摘要：在互联网及多媒体高速发展的今天，大学生就业与企业的用人两方急需形成一种有效的双向机制，借此了解彼此的需和求，尽最大可能地避免大学生盲目投递简历与用人单位招不到适当人选等诸多双向定位不准确的问题。在互联网不断发展的大趋势下，需要开发一种可以为大学生及用人机构提彼此供诚信、平等、公正的第三方人才中转服务的机制媒介或软件，以求尽可能多的大学生得到最大化的人才流通与利用。
关键词：大学人才;中转;需求;双向
中图分类号：G647.38 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2019）14-0258-01
随着网络迅猛高速的发展，大学生与多媒体之间的接触也变得极为全面与快捷;为了迎合社会不断更新与发展的需求，大学生固有的就业手段及方法也同样面临着推陈出新的必要。当前高校大学生“就业难”已然成为社会热点问题，学生获取信息渠道的单一就是有待解决的根本问题之一：大学生接触到的信息来源存在一定局限性，以定向信息为主，这从某种程度上限制了人才最大化利用的输出。加之近年来各地方政府在大学生就业方面提供的政策支持，也为大学生人才第三方中转站的研发及试运行提供了动力源泉。
在这样有力支持的背景下，我们提出：借助当代发达的网络信息技术搭建一个为大学生与企业提供双向交流中转机会的第三方服务平台——大学生人才中转站。在信息流通方式多元化发展的当前，网络人才服务平台呈喷涌式出现，这种更新及时且简便快捷的信息交流方式日益受到大学生群体、社会人才以及有需求企业的青睐。大学生人才中转站代表着一种全新的就业信息交流模式，它以就业双方的公平公正为原则，为广大大学生及社会人才群体提供实时、全面的招聘信息。中转站主要采用线上和线下两种方式，其中线上部分主要包括网络平台与APP的开发应用，线下则侧重于在高校进行试点推广，并结合线上信息的推进。
具体来说，中转站的线上平台保证了企业人才需求信息及时的发布与更新，求职群体可以通过线上查询了解最实时的讯息;线下的中转站则与各类高校进行合作，使大学生与企业获得更为高效的联系方式，面对面及时了解与沟通，从而实现更加精准的人才输送。
由于当前就业市场机制的不成熟，很多即将毕业的在校生都面临着求职或就业的各种问题：校招的局限性较大，不能完全满足大学生群体的就业需求;各类就业信息查询平台的不完善也在很大程度上导致学生获得信息的不及时性，因此就会出现大学生盲目投递简历、条件符合却错失机遇等现象。
举例来说：随着近年来大中小企业的层出不穷，其中不乏某些不良企业为了利用廉价劳动力，对试用期满的毕业大学生或刚录用的新员工进行解聘，导致这类人群被解聘的同时，更失去了参与其他校招的最佳时期。这不仅是毕业生在就业方面的损失，更是就业市场亟待解决的恶性现象。其次，就业市场上还存在部分企业利用大学毕业生对签约知识了解程度的欠缺，与其签订虚假合同。甚至不合法中谋取高额中介费、骗子公司发布虚假招聘或面试信息欺骗大学生的情况也时有发生。
综上，一个能够有效解决上述问题的第三方中转平台的研发与试运行是当务之急。
大学生人才第三方中转站就是一个社会就业信息有效交流的双向平台。该平台以各高校、企业为线下通道，为广大在校大学生提供实时真实的就业信息，同时也为企业招聘信息的线上推广以及求职大学生的网络查询提供了安全便捷的方式。它以公平公正为基本原则，致力于维护网络安全以保证就业信息与需求数据的安全有效性，为需、求双方提供了宝贵的交流平台;通过中转站，承办并保证人才就业的有效流程，大大减少了就业市场冗杂无用的求职步骤以及恶性现象的发生。与现有的就业中转平台不同的是，大学生人才第三方中转站可以实现完整的人才输送与交流的过程，包括企业人才需求信息发布、企业职位分析、竞聘计划、申请、面试、录用、入职准备、签订合同、后续保障等步骤;它建立了线上线下两种人才输送与交流方式，通过APP、Pc端及线下试点方式号召了更多的大学生人才参与其中。线上平台除了可以实时发布与查询就业信息，学生和企业双方还可选择加入有需求的相关信息圈子：大学生在线上平台可以免费获得面试技巧、需求方向的具体职位简介、可调剂的同类工作职位等相关信息;企业则可以通过对线上数据的分析，了解到当前大学生就业的实际需求，从而积极地整改完善自身的就业机制等。相对于以往就业市场略显单一的人才输送方式，大学生人才第三方中转站合理运用了日益发达的互联网技术，采用多元化的管理方式，不仅改善了宣传范围小、信息提供的效率低、更新的滞后性等固有的问题，更是让企业与人才之间达到了互惠互利的良性交流状态。这样一个多功能平台可以说为就业需求的两方都提供了巨大的便利与保障。
在互联网及多媒体飞速发展的大背景下，就业服务平台也需顺应时代的进步不断做出改革和创新。大学生人才第三方中转站就是多媒体时代背景下应运而生的产物：它利用网络技术对人才进行线上的输送与交流，在互联网数据的基础上开展实地的人才中介服务，并与企业合作，扩大企业电子信息服务领域;线下的中转站将人才群体输送基地，通过快速有效的人才管理输送方式拓展线上部分的功能和业务。
除此之外，平台还通过与高校、企业、社会组织进行合作、加盟等手段，在最大程度上发揮了互联网的优势，彻底摒弃了以往传统人才招聘方式的弊端，使企业获得更为合适的从业人员，从业人员也可掌握更多企业的有效信息，将人才与市场有机结合，真正实现企业与人才的双赢。
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