龚小红

　　摘要：在我国文物保护方面的工作，其中最重要的就是对于基层文物的管理工作，但是随着社会主义的发展，这项工作存在着很多的问题。其中最主要的难题就是关于人才建设的问题，这个问题在一定程度上限制了基层文物管理的发展。因此，文章对于基层文物管理所中的人才建设问题以及文物保护问题进行了分析，主要的目的就是为了提高我国基层文物管理所的相应管理水平。

　　关键词：基层文物管理所;文物保护;人才建设

　　中图分类号：G261 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2019）05-0274-01

　　在我国的文博系统中，基层文物管理是一项重要的工作，主要是为了保护我国的文物。目前，我国基层的文物保护管理所在对文物保护的工作当中有着不可估量的贡献。随着我国文化建设越来越快，人们逐渐加大了对文物保护的重视程度。并且要想提高这项工作的管理效率，必须要提高文博事业的管理水平，同时还需要加大文物管理所的人才建设以及保护工作的支持。但是就目前的发展情况来看，在我国的文物管理所当中存在着很多的问题，主要有文物经费不足，工作人员保护意识淡薄以及缺乏专业人才等问题。其次存在的另一重要问题就是其人才建设方面的问题，这项问题直接限制了我国文博人才队伍的整体水平的提升。

　　一、基层文物管理所开展文物保护以及人才建设的意义和作用分析

　　就目前发展来看，我国基层文物管理所的管理水平依然处于落后的阶段，其中存在的主要问题就是缺乏专业的人才以及文物保护水平过低，在一定程度上无法满足当代文化建设的需求。其中文物保护水平低的原因也是因为缺乏专业人才造成的，所以要想加快基层文物管理所的发展，首先要进行的工作就是要加大对人才队伍的建设的重视程度，只有提高了人才队伍的水平，才能从整体上提高文物保护人员的素质，提高文物管理所的管理水平。

　　二、基层文物管理所开展文物保护和人才建设工作的建议和措施

　　1.制定并严格执行科学合理的人才建设和文物保护工作规划。为了提高文物管理所的保护文物的效率，本篇文章认为，从事文博的工作人员必须要根据相应地区的文物保护情况以及相关文物保护的单位的实际情况，制定出对未来几年文物保护工作以及相关人才建设的详细计划。明确出岗位的职责，工作人员的素质以及自身发展的目标，与此同时，相关的文物保护单位必须要制定出明确的人才引进计划，保证人才队伍的建设。除此之外，要想推进文物保护工作的发展，除了需要获得全体工作人员的支持以外，还需要寻求外界的帮助，由此来解决文物管理所在发展中遇到的问题。

　　2.将人才建设和文物保护工作视为其工作的重点内容。就目前的情况来看，基层文物管理所的文物保护水平比较低，主要原因是因为缺乏专业的人才。所以，文物管理所要想推进工作的发展，首先要进行的就是人才建设工作。在进行人才建设规划的同时，必须要制定出完善的人才引进以及人才培养的计划，通过这个方式来提高人才素质的总体水平。与此同时，文物管理所需要定期的开展培训活动，将工作人员派送到优秀的管理所或者专业的学校中进行学习，通过这种方式来提高培训人员的专业素质。并且，文物管理所同时需要自身开展定期的培训活动，邀请比较出色的工作人员或者专业的教授，通过培训或者演讲的方式来提高工作人员的素质水平。同时需要注意的问题就是，进行的所有培训活动必须围绕文物保护来进行。例如当文物管理单位开展培训活动的时候，必须要结合具体的文物保护情况，开展对应的培训活动。除此之外，相关的文物文物保护单位必须要将有重要成就的人才作为重点的培养对象，培养这部分人的责任感，提高相应的专业技能。最后，相关文物保护单位必须要引进更优秀的人才，改善相应文化保护单位的人才结构，推动相关文化建设单位的发展。

　　三、结语

　　总的来说，在我国文博事业的发展当中，比较重要的就是文物保护工作。但是随着社会主义时代的发展，文物的保护工作也出现了很多的问题。其中限制基层文物保护工作的最主要原因就是人才队伍建设的问题，这些问题在很大程度上限制了我国基层文物管理所的发展，导致我国文物保护水平的降低。所以，基层文物管理所必须要加大对人才建设的重视程度，需要采取各种措施来加强人才队伍的建设。所以相關领导人员必须要制定科学合理的人才建设计划，突出人才建设的重点以及难点，通过这种方式来保证基层文物管理所的人才建设计划能够顺利的进行，如此来积极的引进优秀的人才，在一定程度上提高人文物保护工作人员队伍的素质，为我国文博事业的发展作出贡献。