江升华

　　摘要：图书馆作为一个人类的精神文明和物质文明的载体，随着时代的发展在不断与时俱进。自从人类社会的产生，人类拥有了沟通和交流的欲望，便产生了语言和文字，用来记录这些文字的载体——图书馆也应运而生。新形势下，图书馆在保存各名族珍贵文化财富的同时，图书馆管理文化在未来也将顺应潮流。本文将对图书馆管理文化的路径（概念、特征、方式、前景）进行探究讨论。

　　关键词：新形势；文字的载体；顺应潮流；管理文化；路径

　　中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2018）20-0184-02

　　一、新形势，新路径

　　中国是一个无产阶级专政的社会主义国家，也是一个历史悠久的精神文明丰厚的国家。为此中共中央开展了精神文明创建活动，加强社会主义精神文明建设的根本任务：提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。

　　如何在有限的精力里创造丰富多彩的精神文明创建活动是发展精神文明建设的重点，而有效优良的图书馆管理，会不断推动经济与社会的协调发展，进而对整个中华民族的精神面貌产生了巨大的影响。

　　在精神文明越来越得到重视的新形势下，加强图书馆管理文化的发展，是中华民族发展“文化自觉、文化自信”的迫切需要。

　　二、图书馆管理文化的特征

　　（一）指导性

　　图书馆管理文化属于精神层面的范畴，一项文化一旦形成体系，则具有精神方面的指导作用。管理文化的体系的形成，会对图书馆的各项工作都具有精神纲领的指导性，从事图书馆工作的工作人员和进来阅读的读者，都受这项精神文化潜移默化的影响，这也是图书文化的人文风貌所影响的。“活到老学到老”的精神体验，是不可小觑的。

　　（二）人文性

　　现代信息技术与图书馆管理文化的结合是人文性的最好体现，传统图书馆管理文化的编写，采录，编目，典藏到流通，阅览，很大程度都掺杂着人力劳动的部分，翻阅并进行筛选一本古籍里的重要信息需要花费很长的时间的很大的精力。

　　随着现代信息技术的高速发展，图书馆大部分业务都实现了高度的自动化，电子计算机的加入是图书馆服务行业更加精准到位，网络的发展使资源不受时间、地点、空间的控制，让任何人在任何时间、任何地点，只要打开一台联网的计算机终端，便可最大程度的获取信息，完成了信息的高速流通。

　　然而现代化的高度发展，也会给图书馆文化人文性带来一定损失。图书馆过分强调现代化发展，而无意间制造了一条数据鸿沟，缺少了一些必要的人文关怀，忽略了普通群众和弱势群体共同享有发展权利的平等性。我们在发展图书馆管理文化的时候，一定要注意受众的范围，遵循“以人为本”的理念，不要追求過分铺张浪费，认为有了技术就能实现文化的发展，技术一定要与相对的服务理念结合，才能发挥其最大的效果。

　　（三）时代性

　　图书馆管理文化是不断与时俱进的，社会文化也在不断发展的，这两者都是相辅相成共同进步共同发展的。时代在不断给图书馆管理文化烙下烙印，也一定程度上促使图书馆文化不断发展，不断的满足人类的需求，造福人民。图书馆是人类文明的摇篮，只有不断变化的文化才能适应社会的发展，适应潮流的变迁。

　　三、图书馆管理文化‘新路径”

　　（一）“以人为本”的创新理念

　　“以人为本”是强调着人与人的交际环境的友好和谐，指的是图书馆的管理服务人员与读者之间的关系，如何为读者营造一个交流环境的舒适空间，是我们主要需要克服的难关。图书馆管理文化，和其相类比的也有企业文化，皆应以“以人为本”为理念，相似的是二者都把读者（消费者）放在工作管理的中心地位，不断提升自己的服务质量。

　　“以人为本”不是一个虚构的概念，而是一个需要结合实际进行人性化调整改造的重要环节，图书馆管理文化的有效精准调整，有利于提升图书馆管理员团队的凝聚力，让图书馆管理文化的精神力量不断作用效果，从而养成一种管理精神和相同的理念与目标，凝神聚气之举，则形成一个具有温情的环境。不断地提升管理人员的创新能力，在图书馆经营中兼顾经济效益和社会效益，不断提升图书馆管理文化的人文性，更是要注重受众的社会价值取向，营造一个多元包容的人文环境，不断的提升人类的幸福指数。“以人为本”应站在人类社会发展的宏观角度上，为人类发展寻求最佳平衡。

　　（二）提升管理文化的严谨性、科学性

　　科学精神的概念：“实事求是”是科学精神的核心，“开拓进取”是科学精神的活力。

　　坚持以科学的态度看待问题、评价问题而不借用非科学或者伪科学的手段叫科学精神，还要有创新精神。

　　图书馆管理文化应该时刻贯彻好科学精神，不断提升管理文化的严谨性，科学性，应以科学有效的手段。管理人员应该不断进行组织系统优化与个人个性发展，从而建立起一支科学高效的队伍。队伍内集思广益，寻找一条最优发展道路，优化馆内的业务流程，不断创新开发新型科技产业，注意盈利和支出比重，争取社会效益和经济效益相统一，在在岗人员的筛选上，应做到优胜劣汰，多个手段鼓励管理人员创新，不断提高人员的福利，促进员工入股，推动产业化新生动力，不断促进员工的积极性。各员工、各部门各司其职，建立良好的合作关系，不断提高团队凝聚力。不断引导责任意识的产生，使各方都能恪守本职。在工作过程中，不断形成并优化的规章制度，约束员工和读者，形成一个良好的阅读氛围，提升图书馆的井然秩序，良好的行业管理制度文化，会不断指引和鼓励员工形成正确的行业规范，从而不断的形成一种严谨的工作作风，促进图书馆管理的有效和谐发展。

　　科学的管理方式和严谨的工作作风，会不断将其力量拧成一股绳，冲破发展路上的重重险阻。这是图书馆的历史典藏价值赋予的意义，呼吁我们更应与科学作伴，只有真实可靠的信息来源和书籍典藏，才能不断以史为鉴，推动社会的蓬勃发展。

　　（三）不断发扬“求知精神”

　　什么是真正的求知精神？我认为，真正的求知精神是一种人类为了求知而求知的一种精神，是人们不满足于现有知识，永远求活知识、新知识，并且至于终极知识的一种精神。部分中国人的求知是为了考取功名，这也是千百年来科举制度盛行的原因，人们读书并不是为了人的求知原欲，而是为了“衣锦还乡”（功利性），这样便使得在书籍中，工具书的购买量持续增加，而那些真正的有内涵有文化的书却无人问津。这让图书馆的存在拥有了新的意义，鼓励人们不断突破自身的局限，求知欲望不断提升，逐渐便慢慢领悟了自我更新的能力。

　　构建新形势下的图书馆管理文化，让管理者和参与者都变成知识的主人，不断发掘人类自身潜力，发扬“求知精神”，变被动接受为主动吸取，提升国民文化软实力。

　　四、结语

　　新形势也代表着新机遇，不断抓住机遇，不断量变最终发生质变，不断促进图书馆管理文化的发展是我们共同的目标追求。现代文明的发展需要依靠图书馆这个精神文明的重要载体，不断与时代相结合，促进传统媒体和新媒体的共同发展，并且注重“人性化”管理，不断的满足人们的精神需求，做到社会效益和经济效益的相结合。

　　新时代下，图书馆管理文化没有终章，人们对于精神世界的不断追求与努力，对于自身发展的日益看重，伴随着“怀旧风”纸质书香的再度拾起，我相信图书馆的未来是璀璨并且光明的，新形势下的图书馆管理文化之路会越走越宽。