霍世新

　　摘 要：市、县级文化馆的主要职能是，围绕开展群文化活动这个中心履行策划、宣传、组织、辅导、调究、展示等职责。一切围绕“人”来开展工作，一切与“人”形成广泛的工作关系。因此，文化馆调动和发挥广大专业技术人员的主观能动性和创造性是关乎文化馆事业发展的关键所在。

　　关键词：新型；复合型；文化馆

　　中图分类号：G647.2 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2016）17-0208-01

　　文化馆所面临的新形式、新任务、新要求，无论从主观和客观愿望两个方面都需要提高自己的整体素质，而整体素质的提高又迫切要求我们培养创新型与复合型人才，把握住文化馆发展重点才能有效地加强这一工作。

　　一、培养创新型与复合型人才的目的与意义

　　创新型人才是指有新思维、有新文明、有新决策，能开创新局的群体。复合型人才是指人具有多种才能和应用本领的群体。近几年培养和引进创新型与复合型人才的呼声愈发强烈，文化馆系统应当充分重视培养和引进创新型与复合型人才的重要意义和现实意义。首先，创新是发展的动力，文化创新是文化发展的根本动力，创新能力的造就依赖于创新型人才和复合型人才的创造，它有利于文化系统形成创新型的组织结构、管理体制、文化氛围和成长环境。其次，培养和引进创新和复合型人才，有利于开展开阔开展群众文化活动的工作视野，有利于兼收并蓄中西文化的精华为文化馆事业发展所用，有利于提高开展先进文化活动的水准。文化馆系统应建立自己的文化发展战略，培养和引进创新和复合型人才是实现这一战略的前提条件和重要保障。唯有清醒地认识到这一点，才能加快培养和引进创新型与复合型人才的工作。

　　二、培养和引进创新型与复合型人才的途径

　　一方面，建立规划和计划的途径。应当由文化部门制定加强文化领域人才建设的规划。

　　其中要突出培养和引进创新型和复合型人才的目标和仼务、市、县文化主管部門也应当制定培养和引进创新型和复合型人才的指标体系，市、县文化馆要针对自身的需求制定长远培养和引进计划。叧一方面，建立全方位引进人才的政策性通道。目前良性的人才流动机制尚未形成，导致人才过剩的假象，这反应在文化系统面临的窘困状况，一方面文化馆求贤若渴，另一方面部分高学历人才不愿到文化馆来，研究生凤毛麟角，博士生和博士后到文化馆就业更是“天方夜谭。”政策性通道的开掘就是要对文化舘人才的引进给予倾斜和帮助。

　　三、培养和引进创新型与复合型人才的方法

　　1.积极引进和慎重引进相结合的方法。对于引进高学历者，要采取即积极又慎重的考察方法。所谓积极是指专业对口皆纳入考察引进的视线，所谓慎重是指不仅重学历更要看重实际能力。科学家爱因斯坦、企业家比尔·盖茨，学习成绩并不优秀，13天的成功完全取决于他们的实际能力，包括继续学能力的运用。因此，设立实习期和建立考察制度是完全必要的。

　　2.改善组织结构和合理安排岗位布局相结合的方法。要针对文化馆自身的组织结构和工作岗位，做好引进和培养人才的计划，结合重点岗位和优势文化活动项目，选准人、用准人。

　　3.破格使用和大胆提拔相结合的方法。市、县级文化馆系统有一批富有潜质、思维活跃、业务能力较强能够开创新局面的初、中级专业技术人员，在实际工作中可以大胆提拔、破格使用，让他们在熟悉的领域中发挥专长，在不熟悉的领域中锻炼能力。

　　4.组织文化活动项目和研究历史文化项目相结合的方法。以组织文化活动为载体，培养创新型能力和本领。要在实践活动中，赋予培养创新思维能力的环境氛围，让他们在培训业余文艺骨干和辅导群众的业余创作于表演中不断产生新思路、新招式、新措施。同时也让他们以研究历史文化项目为载体，培养复合型能力和本领，随着全国民族民间文化遗产保护工程的实施，一些濒临消亡的群众文化代表现形式和项目，需要他们去承担挖掘、保护的历史责任，这是培养复合型人才的有力契机，既需要对历史的“原真性”进行考察、调研、归纳、提炼和总结，完成保护的职责，又需要取其精华，去其糟粕，古为今用，赋予现代的积极意义，履行继承发扬的职责。

　　5.精神鼓励和物质相结合的方法。创新型人才和复合型人才需要经历一个艰苦的成长过程，他们需要上级领导的理解、关怀、支持和帮助，应体现在精神鼓励和物质奖励两个层面上，他们思维的多元性往往表现为双重性，既敏感又脆弱，既敏捷又愚钝，既激情又惆怅，不断给予他们工作上的肯定和激励是最好的精神鼓励。同时在他们晋级和福利待遇等方面给予关照和帮助，对作出重大贡献和突出业绩的给予重奖与表彰。

　　四、结语

　　文化馆人才建设的重要任务，是提高群众文化活动水平的手段，是文化馆在公共服务体系建设中发展的需要，是发展有中国特色的社会主义先进文化和实现中国梦的必然要求。