(河南工程学院,河南郑州450000)
浅析模特形象色彩与诸因素的关系——以服装色彩为例
王弦语
(河南工程学院,河南郑州450000)
随着中、外国际时装周影响的不断扩大,品牌时装发布会作为一种时尚风向标,对服装的文化与艺术的传播起到了极为特殊的作用影响着服装发展的未来。一个伟大的时装秀,除了之外,服装本身是美好的,有许多因素,如舞台设计,布置灯光,背景音乐,模特素养等等,但最直接影响整体效果是非服装不属于台中模特服装色彩整体形象设计。色彩在时装秀和整体形象设计中起着重要的作用突出最夺目的服装。
模特;形象;色彩研究
一、T台服装色彩与模特肤色的关系
四季色彩理论是分析个人色彩的重要方法,也是解决服装色彩搭配的最好途径。四季色彩理论是将人体的肤色、发色、眼睛色等“色彩属性”进行科学分析,总结出人体色的冷、暖,并按明暗(明度)和强弱(纯度)把人体色分为四大类型,这四大类型刚好与大自然四季的色彩特征相吻合,它们分别命名为春季、夏季、秋季、冬季四种类型。1.春季型人及其服装色彩搭配原则。春季型模特通常有玻璃珠一样明亮的眼睛,薄,半透明的皮肤,肤色明亮,头发的颜色,给一个年轻的、活泼的、可爱的、清新的感觉。春季服装颜色类型属于颜色鲜艳的暖色,像春天的田野,略带黄色,服装在色彩的选取上,选择明亮的的色彩,黄绿色,淡金色,都可以作为主要与在模型身上穿的颜色,和复杂的表演主题融合在一起,突出光的生命力的魅力与特点,使服装更加出彩。
2.夏季型人及其服装色彩搭配原则。夏季型模特因为身体色特征的原因,用以蓝色为底调的色彩最为衬托出其温柔的气质,并且由于夏季型模特具有独特的亲切温和感,在服装色彩的选择上以轻柔淡雅为宜。夏季型模特肤色健康、唇色浅红、发色乌黑,在服装色彩上尽量避免反差过大的色调,适合在同色相中进行不同纯度的搭配,这样可以更好地衬托出此类模特的肤色特点,在T台上也能更好地将服装进行展示。
3.秋季型人及其服装色彩搭配原则。秋季型有象牙色的皮肤或带褐色的黄皮肤,平静的棕色眼睛,和深棕色的头发,给出了一种成熟、稳重,并且是代表所有成熟和丰富的色彩。秋季服装颜色的黄色,橙色和最具秋色的色彩属于黄色色调,这色调能给人带来平静感和深度感。秋季型模特选择他们最适合的服装色彩,是温暖、丰富的色彩,不适合过于强烈的对比颜色。秋天成熟高贵的气质最适合于浓郁鲜艳的颜色,这类肤色的模特掌握以上的色彩特点,便能将自己的优势展现出来。
4.冬季型人及其服装色彩搭配原则。冬天皮肤的过度的白色,显得冰冷而苍白,头发的颜色是黑色或银色为主的灰色。适合这种服装颜色是一个简单的冷色调的白色,蓝色,并且还包括对比,非常漂亮的颜色,如黑色,白色,等。冬天类型的人最适合于对比,饱和的纯色来打扮自己。在冬天和整体的感觉,温暖纯净的颜色和大胆色调是人们对色彩的理想选择。冬天类型选择最适合的服装颜色分有:与众不同的颜色和光泽。只有冬天混合的对比色,看起来令人惊讶,和精致。
二、服装色彩与模特发色的关系
毛发同样会因为人种的不同而有所差别,即便是同一人种,发色也会因黑色素的多少而呈现不同的颜色。三、T台服装色彩与服饰配件的关系
由于人们不同的文化背景、不同的服饰氛围等方面,服装配饰有其多样性。可以说,正确的配饰为服饰创新能力找到了归宿,在服装表演中,常常利用配饰来制造美感,合适的配饰可以更好的诠释服装造型,让服装特点分明,让服装表演更加出彩。不同的配件,不同的装饰代表,在T台上的配饰,为了加强装饰,戴配饰的颜色模型,材质,形状的作用,创意会比一般的配饰更胜一筹。
四、T台服装色彩与舞台灯光的关系
光线是展现任何物体的重要前提,更是舞台艺术表现的重要手段。T台上的灯光对服装色彩具有举足轻重的作用,通过运用灯光的可控性和可塑性渲染舞台气氛,与服装风格、走台节奏相呼应,也使整个服装演出具有节奏感和层次感,使观众跟随灯光的变换进入服装的主题氛围,以最佳的效果欣赏模特的整体造型和服装色彩。T台服装色彩的展现离不开舞台上的灯光,而灯光因为光色和光源的关系,会影响着服装色彩的深浅浓淡,因此要注意了解和掌握灯光下T台服装色彩的变化规律,避免出现服装本身色彩与舞台上演出的效果出现不一致的情况
众所周知,光的三原色是红、黄、蓝,彩色光是多种色光重叠所产生的光色。因此,一般来说,在服装表演过程中,不宜使用多种光一起照射,因为不仅会改变服装的色彩,也会使整个表演氛围发生改变。白色以及浅色衣服也不适合用太重的彩色光,因为色彩会投射到衣服上,改变衣服自身的色彩,使舞台审美产生差池。
五、结语
在T台秀场上,模特作为展示的主体,具有举足轻重的位置,而其所展示的完整形象与T台上诸多因素都有着密不可分的关系,所有的色彩,对于模特在舞台上德最终效果也都有着不同的影响,其中,服装色彩更是重中之重。因此,服装色彩与模特在T台上的关系是不言而喻的。[1]徐青青.服装表演·策划·训练[M].北京:中国纺织出版社,2006.
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1005-5312(2016)11-0030-01
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