谢赟怡

　　摘要：我国首饰行业近几年来发展势头迅猛，发展速度之快，国内首饰行业未来的发展前景良好，整体未来市场广阔，在提倡文创理念的大行其道之际使整个首饰行业放缓了发展的脚步，迈向下一个良好平稳发展的阶段，使整个行业趋于良性循环进入健康的可持续发展的态势。本文将探究珠宝首饰行业当前的发展情况及其未来发展方向进行分析。

　　关键词：珠宝首饰；文创理念；行业发展；未来市场

　　中图分类号：F426.8：G127 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2018）06-0274-01

　　随着我国近几年来对中华传统文化及非物质文化越来越重视，尤其是对非物质文化中的传统手工艺的保护，无不体现出我国在这块起步虽晚但已经引起了大众的关注，不论从网络媒体的宣传、国家的政策的支持还是专业行业领域对首饰专业都提供了良好发展的平台，从当前举办的专业赛事的频率不断上升就不难看出，首饰行业正在趋于迅速发展地上升时期，对从事这行业的人员来说是机遇同时也是一项艰巨的挑战。纵观国内珠宝首饰业，我们可以看到以下一些特点。

　　一、市场高素质人才紧缺，青黄不接

　　对于在高速发展的首饰行业领域来说专业领域中当然不能缺少了高素质专业的人才，而由于历史、政治等多种原因和当下的快节奏的生活方式使我们首饰专业的人才紧缺，传统手工艺的师傅们年事已高，年龄断层情况严重，国内众多企事业单位面临的同一个问题就是新老交替衔接困难，传统手工艺的特色多以学徒制较多，由于制作工艺的特殊性导致行业领域人才发展较缓慢，且由于工艺要求高，前期见效缓慢，一般需要学习3-5年方可上手，随着经济水平的迅速发展将科学技术也提高到了新的高度，首饰行业的智能科技时代高速发展的同时对传统手工艺也带来了巨大的冲击力，以上这些不仅是本行业领域同时也存在其他各行各业中，也是我们未来共同需要关注研究解决的问题，在智能科技发展的时代，传统手工艺与智能科学技术能否相辅相成而不是互相抑制发展，所以研究深入分析两种工艺的优缺点、擅长的风格领域，权衡两者的利弊寻找出平衡点，使不失去传统手工艺的同时利用科学技术来提高首饰行业手工艺的精致程度。除了制作工艺外，更需要不断的创新设计才能使整个首饰行业活态的毫无阻碍地全速前行。

　　二、同质化严重、缺乏创新

　　前面一直提到我国首饰行业近些年发展速度极快，但也因为高速发展，让整个行业处于千军万马一拥而上的混乱局面，因为珠宝行业利润可观具有相当的诱惑力所以导致产品同质化严重，基本多家产品款式类别相同并无太多变化及产品特色，各大品牌、企业等都是同样的境况，缺乏自身品牌的辨识度、产品定位模糊不清，毫无创新可言，虽然能够引起一时的快销效果，但持续时间不长，不利于整个首饰行业的发展，前景不容乐观，所以我们需要培养新生代的首饰设计人才，带动我国整个首饰行业领域的设计的新一代时尚的风向标，而不是一味的一成不变、大同小异，使消费者感觉逛一家店与百家店并没有太大的心理变化，我们应当重视我国本土设计师的培养，培养出一代具有创新性、具有高素质审美能力和跨界领域能力的设计师，在传承传统审美的基础上加以提炼和变化，而不是一味地跟风，借鉴国外的设计风格而忽视甚至是丢失我国鲜明的传统及民族特色的东西，而是应该学会挖掘利用那些我们常常习以为常却容易被我们忽视的东西，首饰行业领域的未来模块会更加清晰，品牌的特色会越来越明显，只有明确了发展方向才能够在众多品牌中脱引而出，拥有自己的一片天地和客户群体。

　　三、品牌管理运营不完善

　　在我国具有百年以上的首饰品牌很少，而国外却很多，从中排除一些客观原因以外，我们国家对于品牌运营及品牌管理方面的不足也是导致我国首饰行业领域百年品牌缺失的一大原因，虽说做珠宝首饰的公司企业不在少数，但能够维护品牌核心价值努力做到长期发展的却并不多，品牌管理及运营的不完善、品牌营销战略的缺失都是直接诱导因素，而珠宝首饰品牌的销售模式虽然逐渐多元化，但是在渠道拓展和建立品牌形象及个性化服务等方面还存在较多的问题，个性化服务的理念虽好但还未形成一套完善的構架体系，在企业的内部的专业从业人员的专业知识缺乏、销售人员年龄层次相对集中、人员流动性较大等都直接影响到服务质量和工作效率等，而诸多细枝末节之处也恰恰是我们需要为之改进和努力奋斗的方向和目标，所以在大力发展经济、发展珠宝首饰行业技术的同时品牌核心力也是推动整体行业发展的关键因素之一，在不断推陈出新的新生代品牌的同时我们也要维护好一个老字号品牌的核心竞争的价值。所以除了培养高素质的手工艺传承人、新生代首饰设计师，我们还要关注培养品牌运营的管理人才。

　　四、人才培养计划和教育管理体系落后

　　综上所述，我们应该意识到如果要使我国整体首饰行业领域长足稳定健康可持续发展的根本核心要素就是人才的培养，而制定合理的人才培养方案和计划对于我们当前局势来说也是极具挑战性的事，因为在此之前我国在这个行业中多采用学徒制度，并没有大规模的教育体系管理制度，也没有明确的教学管理框架作为可参考的依据或执行标准，虽说近年来各大高校已经逐渐建立了珠宝首饰专业，但是各大高校也都在摸着石头过河，不断尝试制定教育体系框架，完善教育管理条例，开拓学生的视野及开发他们的潜能，有些着重培养学生的大胆的创新意识，有些侧重培养学生的实际动手操作的技能，也有培养学生鉴别材料的能力等等，五花八门的教育体系和内容都是我们尝试和摸索的过程，就目前看来我们并不能给出确切的答案，但是我们发展的共同目标是一致的，就是不论发展和培养哪类人才都是以推动首饰行业不断前行不断创新，而我们也要将教学理论与实践情况相结合，而不是单纯的纸上谈兵没有实际的可操作性，将人才培养计划和教育管理体系双腿支撑并行，可以同时发展首饰行业及首饰专业教育的人才，这样才是我们最后所期望的结果。

　　五、结语

　　总之，我国珠宝首饰行业当前发展具有很大的发展潜力、市场前景广阔，但是同时存在的问题也是需要引起注意并努力尝试去解决的，但是且不可盲目跟风，定位模糊不清，将整个市场陷入迷惘，而应该根据我国当前的大环境和发展现状和实际情况整理出一套适合我们自己发展的框架结构和目标方向，传承并发扬我国浓厚的文化底蕴、独特的民族特色、精湛传统技艺与现代的卓越科技相结合稳扎稳打的建立具有我国民族特色的首饰行业运营模式及符合我国职业岗位需求的教学模式。