蔺建新

　　摘 要：本文论述高职院校如何建设和管理好独立图书馆楼、发展实体图书馆和建设数字图书馆，以及加强并改善图书管理工作。

　　关键词：图书馆；建设；电子化；管理；育人

　　中图分类号：G258.6 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2016）15-0235-01

　　高职院校图书馆是知识和信息汇集的殿堂，又是文化传承和创新的场所，对师生的影响更直接、更全面，具有熏陶、导向、教育、激励等功能，是师生的第二课堂。因此，搞好图书馆的建设发展是高职院校当务之急。

　　高职院校大多数由中专学校或几所中专学校合并后发展起来的，中专学校图书馆大多数就是占用两间或三间教室作为书库和阅览室。升格为高职院校后，随着学校学生规模扩大和教学、科研需要，迫切需要建立独立的图书馆楼；这也是高职院校办学不可缺少的基础设施之一。高职院校建设发展的三大重点核心是“教授、图书馆和实训车间”。高职院校新建了独立的图书馆楼后，新图书馆的建设要高起点、高标准，用发展的眼光，以大学图书馆的标准来建设，至少在未来几十年不落后，并努力建设成一座现代化的图书馆。

　　一、高职院校图书馆的建设

　　现代图书馆由实体图书馆和数字图书馆两部分组成。

　　（一）实体图书馆建设

　　1.实体图书馆文献资源建设。实体实体图书馆就是图书馆传统业务，主要是纸质文献部分。新升格为高职院校的图书馆馆藏纸质文献数量大都不多，升格为高职院校后，要根据学院发展目标和教学、科研及管理的需要，有计划购置纸质文献，逐步加大馆藏纸质文献；为教学科研及管理提供丰富的参考资料。也为办学水平评估打好基础工作。图书馆的文献资源建设是一个长期逐渐积累的过程，一个合理的馆藏体系需要若干年甚至几十年不断的积累，不能一蹴而就。必须依据学院实际情况做出具体分析，制定符合本馆发展的馆藏文献资源建设规划，实现逐年增加馆藏文献资源。文献采购方式可以选择招标采购或网上采购。具体选择哪种采购方式，要根据采购文献的数量和采购文献来决定。采购数量较大一般选择招标采购，采购数量较小一般选择网上采购。采购文献的经费分配上，纸质文献经费占一般全部采购经费百分之六十以上。为提高采购文献的质量和利用率，由图书馆、教学部门和科研部门人员共同成立采购文献委员会，由采购文献委员会开会决定采购经费的具体分配和具体采购书目。

　　2.图书馆楼楼层和房间布局。图书馆楼在楼层和房间布局上要科学合理，以方便师生阅览、借还图书为主，体现“读者第一”。在书库的设置方面，一般设置社会科学书库、自然科学书库、特藏和过刊书库。阅览室设置方面，一般设置一个或两个期刊阅览室和一个电子阅览室。

　　（二）数字图书馆建设

　　1.电子文献资源建设.数字图书馆又称电子图书馆，主要是电子文献资源；电子文献资源建设，它包括：（1）实体馆藏纸质文献和其它文献的电子化即建设实体馆藏书目数据库、全文数据库。通俗的说，就是建立馆藏纸质文献和其它文献的电子版；（2）建设硬盘存储电子书即从网络上下载存储电子图书；（3）购买光盘电子书和购买一段时间的网络电子文献资源使用权。

　　2.数字图书馆的优点。？数字图书馆电子文献资源包含实体图书馆馆藏纸质文献和其它文献，数字图书馆是虚拟的，它是在实体图书馆基础上发展起来的电子图书馆。它的文献资源比实体图书馆馆藏文献多。它减少图书馆工作人员工作量，电子图书不用编目和搬运，不占用书架和书库，不受时间和空间限制，而且24小时连续开放，电子文献价格比纸质文献价格低。但数字图书馆必须在有网络的电子终端设备（电脑或手机）上使用，读者使用成本较高；相对于传统的纸质文献资源，电子文献资源具有以下几点优势：（1）资源丰富，采选方便。国内规模较大的电子文献资源数据库，中国知网、维普数据库，万方数据库等，此外，还有众多各专业的电子文献资源数据库以及各种免费共享的电子文献资源，如此庞大的电子文献资源库为图书馆的文献资源建设提供了丰富的资源；（2）成本低，大多数高职图书馆都面临经费短缺的问题，电子文献资源就可以很好的解决图书馆经费紧张的问题。电子文献资源的平均成本仅有纸质文献资源的几分之一；（3）信息量大、体积小，管理成本低。随着科技的发展，存储介质集成化，一块巴掌大小的硬盘就可以存储一个小型数字图书馆。电子文献采购后可以直接放在服务器上开通使用，无需编目加工，无需典藏。

　　3.建立图书馆门户网站。现在电子网络基本普及，图书馆必须建立自己的电子门户网站，图书馆有了门户网站，也建立了数字图书馆，就可以开展数字图书馆网络服务。图书馆基本实现了电子化、网络化，进入互联网+时代。

　　（三）建立图书馆自动化管理系统

　　在建设数字图书馆同时，建立实体图书馆计算机自动化管理系统，开发或购买图书馆业务管理系统软件，实现计算机检索实体图书馆书目、管理实体图书馆图书借阅、归还、催还、续借、预约等手续。实现图书馆图书业务计算机管理。

　　（四）加强图书馆人力资源队伍建设

　　人力资源是图书馆中最重要的资源，人力资源队伍建设是图书馆建设的重点和核心，树立“馆员立馆”理念，因为图书馆的全部工作都是图书馆人去完成的，没有一支高素质队伍，很难办成高水平图书馆。图书馆的书库、阅览室和文献资源都是有限的，而图书馆人的工作却是无限的，可见人的重要。图书馆人一定要有强烈责任心和事业心，事业心和责任心不是天生的，事业心和责任心需要培养和激励。图书馆有了这样一支队伍，就没有做不好的工作，图书馆业务就可以蒸蒸日上。另外，要建立人力资源队伍培训制度，定期和不定期对馆员进行培训。要舍得花本钱对馆员进行培训。

　　二、加强并改善图书管理工作

　　（一）首先要建立健全各种制度

　　制度要符合电子自动化的新模式，处理好继承和发展的关系，使图书馆工作走向科学化、规范化、制度化的道路，实现图书管理适应高职教育发展的要求。

　　（二）引入竞争，加强管理

　　没有竞争就没有生命力，引入竞争是提高图书馆工作质量和管理水平，促进图书馆改革和发展的重要手段。引入竞争也是高职教育发展对图书馆的客观要求，它能调动工作人员积极性和创造性。要实行竞争上岗，使工作人员干自己喜欢的岗位，充分发挥每个人的聪明才智。

　　（三）实行馆务公开和师生评议馆员制度

　　馆内事务全部公开，由馆员师生共同监督，实行民主管理。师生根据图书馆工作人员的工作数量和服务态度进行投票，作为图书馆考核工作人员的依据之一。

　　（四）加大资金投入，加强环境建设

　　陶行知先生说过：“一种生机勃勃、稳定和谐、健康向上的环境氛围，本身就是具有广泛的教育功能。”高职院校要把图书馆建设作为校园文化的重要组成部分，并且是重中之重，每年都要投入足够的资金，不断购进师生需要的好书及各种文献资料，并做到图书馆宽敞明亮，安静舒适；墙面张贴名人名言警句，以良好的文化环境吸引大学生走进图书馆，静心阅读，实现阅读育人和环境育人。

　　（五）以书育人，加强阅读指导工作

　　图书馆的阅读指导工作是为师生服务的一项重要内容，也是实施学生素质教育的有效途径之一。通过推荐书目、读书报告会、讲座和展览等使师生多看好书并学会科学的阅读方法和技巧，提高阅读能力和思想修养，增长知识，开拓视野。

　　（六）开设文献检索课，提高学生文献检索能力

　　在高职院校开设文献检索课，让学生学会文献检索方法，以便开展科研工作。

　　（七）提高馆员素质，管理服务育人

　　图书馆工作人员要有良好的职业道德，文化修养，严谨的工作作风，精湛的业务水平和奉献精神，树立“以人为本，育人为先，服务至上”的理念，为广大师生服务，实现服务育人。

　　三、结语

　　总之，高职院校图书馆正面临着机遇和挑战，只有进一步优化和开发图书馆资源，实现电子化和自动化，加强并改善图书管理服务工作，才能满足师生对知识信息的需求。

　　参考文献：

　　[1]阮冈纳，夏云（译）.图书馆学五定律[M].北京：书目文献出版社，1988.

　　[2]吴建中.21世纪图书馆新论[M].上海：上海科学技术文献出版社，2003.

　　[3]王琼林，邓儒伯.现代化图书馆队伍建设方略[M].北京：人民教育出版社，2002.