刘曦

　　摘 要：众所周知，国有企业在我国经济发展的过程中占据着极为重要的位置，而国有企业的发展，需要各个部门都起到一定作用，其中国企工会属于关键环节。国企工会组织在国有企业的主要职能就是维护职工的合理合法权益。从企业的发展来看，国企工会组织在合理的维护职工的合法权益，能够让企业有一个和谐稳定的发展环境。本文将在分析国企职工合法权益主要构成及国企工会工作在维护职工合法权益中的作用的基础上，探讨国企工会工作在维护职工合法权益中的模式。

　　关键词：国企;工会工作;职工;合法权益;模式;

　　一、国企职工合法权益的主要构成

　　国企职工的合法权益主要有知情权、改革参与权与改革成果分享权三个主要权益。知情权是指企业需要向职工公开有关四个方面的信息内容：企业的重大决策信息，企业改革信息及改革的方案等重大信息，企业发展经营的重要信息，与企业领导阶层建设和党风廉政建设密切相关的信息[1]。企业在对于以上信息进行决策时，职工人员都是享有知情权的。国企在不断的发展，对于内部的改革也是在不斷进行的。在进行改革的同时，国企应该加强民主管理、正视维护职工人员的合法权益，依照法制程序保障职工的改革参与权。改革成果分享权，就是在上述的改革参与权的基础上，国企在改革获得一定的利益后，同样保证职工有一定的利益分享。所以，企业要建立合理有序的收入分配格局，完善并严格执行工资总额控制制度，保障职工的改革成果分享权[2]。

　　二、国企工会工作在维护职工合法权益中的作用

　　（一）维护职工对企业重大事项的知情权

　　企业本身的内部结构是复杂的，可以分有不同层次的部门，由不同的企业管理人员进行管理，企业信息的发布需要由上而下一层一层进行传递，而企业职工所接受到的企业信息就是这样经过层层传递而来的。在这个传递过程中，企业工会的工作便是和企业管理阶层的职工进行直接沟通，充当一个媒介工具，获取企业的重要信息，确保信息的准确性，最终传递给职工，让职工对重要信息有一定的知情权。相比较传统企业工会工作，国企工会所起到的作用更为明显，不仅是信息有一个合理的传递作用，从结构角度来说，由上至下的传递，充分地体现了企业工会的工作便是保护职工的合法权益。

　　（二）维护职工在企业改革中享有参与权

　　国企工会存在的作用是党组织联系职工人员重要的桥梁。企业的发展不可能是一成不变的，企业对于本身的发展及所创建的管理制度都会根据时代的要求不断更迭，而对于这种改革，企业在制订新的发展目标及规章制度时都要依靠工会来进行一定的工作。企业的各个部门领导人员和小组成员都会有企业工会组织的代表来监督工作。对于每一项改革的内容，工会都会去了解职工的想法和意见，将想法和意见与领导阶层的人员进行分析讨论，尽可能地将正确的意见方法落实到改革的项目。可见，工会在企业进行大幅度变动时，积极地派出代表参加会议讨论，听取职工的意见，保证了职工在企业改革中的参与权，维护了职工的合法权益。

　　（三）维护职工的改革成果分享权

　　企业的发展最为重视的便是利益，而职工自身的物质利益需求也是企业不可忽视的[3]。维护职工自身利益需求需要企业工会来进行一定的工作。首先，企业工会要明白维护的对象是职工，成为企业职工合法利益的争取者，成为企业管理人员和普通职工交流的枢纽，尽量去改善企业内部职工利益分配不合理的情况。要注意的是，企业的发展是迅速的，企业的规模会随着企业的发展而逐渐扩大，企业所获得的利益也会随之增加，而职工应获得的利益也会增加。但由于部分企业对利益过多看重的心理，职工得不到应有的利益分享，这时，工会就要及时出面，拿起知识的武器来维护职工的合法权益。

　　三、国企工会在维护职工合法权益中的模式

　　（一）建立重大信息发布的长效机制

　　关于建立重大信息发布的长效机制，要从多个方面进行考虑完善，对于信息的发布时间，信息的发布渠道以及信息发布后的情况反馈都有一个合理的规划。企业的信息数量过多，且内容较为复杂多样，发布的时间也无法确定。因此，为了确保国企工会工作水平与效率，相关人员需要对信息发布的准确性进行严格管控。

　　相关企业可以利用自身的层次结构特点进行信息传递。在实际过程中，工会首先得到信息内容，之后将内容向中层管理人员进行传递，最后传达至每个职工人员。在对信息进行及时准确的传递后，职工对于信息的了解程度及意见反馈工作在工会日常工作中占据着极为重要的位置。因此，相关人员可以利用公开部门的电子邮箱将职工的意见反馈进行收集，之后再反馈到有关机构或部门中。

　　（二）逐渐推进职工参与改革的载体模式

　　随着我国经济的迅速发展，企业对于自身的改革也在不断进行，而职工对企业的改革参与是非常重要的。随着时代的发展，过去的“鞍钢宪法”已经不能为企业带来同样的效益，这时工会存在的价值就显得以显现了[4]。工会收集职工对改革的意见，将群众的意见反馈给领导阶层的人员，再将领导阶层讨论过后的意见反馈给职工群众。与此同时，不论是企业的领导阶层还是职工都应该将企业的发展作为共同的目标，相互之间共同协调合作理解，最后制订一套完善的改革制度，解决不同部门间的利益纷争，尽可能地满足所有职工的诉求。目前，国企工会这一方面的工作还没有完善，需要进一步加强。

　　（三）发挥职工利益诉求的主体功能

　　企业运转与发展的主要目标就是经济利益的提高。在实际工作中，相关企业及人员需要根据时代发展的水平，对自身的利益格局进行优化调整与改革，以确保最大限度提高自身的经济效益。而在不断的改革中，必然会让部分职工的合法权益受到不同程度的侵犯，我国20世纪90年代的国有企业变革中就出现过类似的情况，并对相关企业的运转与发展造成了影响。因此，在现代社会运转与发展的过程中，企业本身要正视职工的合法权益;同样，工会也要了解职工群众的合理诉求，通过当面详谈的方式对员工的诉求达到最大的了解，进行及时的反馈，让企业在变革中正视员工的利益，进而更好的发展。

　　四、国企工会维护职工合法权益的策略

　　（一）提高国企工会组织的整体素质

　　维护职工的合法权益在工会日常工作中处于最基础的环节。面对企业的不断变革，劳动关系变得更加复杂，职工的权益也受到较大的侵害。因此，相关企业的工会干部要不断提高自身的工作能力，学习相关法律法规，加强对政治理论的学习;同时实时了解社会的经济状况与国家政策，正确分析企业变革的局势，从常年的工作中积累经验，根据企业变革为职工人员争取最大的权益;并对新形势进行充分的调查了解，以进一步保障职工人员的合法权益。

　　国企工会干部工作能力提升的同时也要加强自身素质的提升，因为维护职工合法权益是一个与人打交道的工作，只有让自己的道德素养处在一个高位，才能对工作有一个清晰的认知，不会被周围的利益干扰，始终坚持以维护职工的合法权益为工作的主要目的。

　　（二）加大宣传力度，巩固维权的手段

　　目前，国企工会在维护职工合法权益的工作上仍存在一些困难。面对存在的问题，国企工会要懂得解决问题，而持续的宣传让工会工作能够得到更多人支持，让国企工会可以进一步扩大。国企工会在对职工人员进行合法权益保护时，绝对不能“手软”，要运用所有的维权知识，用最强硬的态度，为职工争取该有的权益。同时，相关人员需要对国企工会的工作模式与职能进行充分了解，结合现代化的工作模式，提高工会组织的整体素质，为后期工作提供充足的基础与保障;并对工会维权的手段进行多方面的提升，建立一套完善的維权机制，在维权时抓住职工最关心的权益，也就是工会工作进行维权的重点，这样不仅提高了国企工会工作的效率，还维护了职工人员的合法权益。

　　五、结语

　　综上所述，国企工会是维护职工人员合法权益的核心存在，要认识到自身对职工的重要性，通过不断提升组织的工作能力进一步维护职工的合法权益。现阶段，国企工会在维护职工人员合法权益时主要有三大作用：维护职工对重大事项享有知情权，维护职工在企业改革中享有参与权以及维护职工享有改革成果分享权。本文通过对国企工会工作在维护职工合法权益中的作用及模式进行分析，并提出一些见解，希望能够对国企工会维护职工合法权益有所帮助。

　　参考文献：

　　[1]刘卫明.发挥企业工会职能 维护职工合法权益[N].吕梁日报，2019-11-16（003）.

　　[2]朱卉.国企工会工作在维护职工合法权益中的作用分析[J].现代国企研究，2016（2）：22.

　　[3]范文军.浅谈新时期企业工会工作创新[J].中国电力企业管理，2019（23）：40-41.

　　[4]普及劳动法知识 维护职工合法权益 普法宣传走到朝阳职工身边[J].工会博览，2019（19）：41.