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关于提高国企政工干部工作绩效的思考

时间:2023/11/9 作者: 青年时代 热度: 16366
薛斌

  摘 要:作为国民经济的重要支柱,随着改革开放的深入推进和市场经济的不断完善,国有企业面临着各种严峻的市场考验。要实现高质量发展,国有企业必须积极适应新常态的发展趋势,充分发挥国有企业的独特优势——思想政治工作的作用,以思想政治工作的软实力提升企业的硬实力,有效应对各类风险和挑战。本文从提高政工干部综合素养、更新干部观念、创新政工工作方法等三个方面,探讨了提高国企政工干部工作绩效的对策和措施。

  关键词:国有企业;政工;干部;工作绩效

  在新时代背景下,各种所有制的企业在市场经济大潮中经受着各种严峻的市场考验,面临的问题也越来越复杂。作为国民经济的支柱,国有企业面临的环境更是如此,必须积极适应新常态的发展趋势,有效应对挑战,国有企业具有自己独特的优势,那就是企业的思想政治工作,也就是政工工作。国有企业的健康发展离不开优质高效的政工管理工作,因此要高度重视并加强国企的政工干部绩效工作。目前我国很多国有企业都存在政工干部工作效率低下,不能有效發挥出政工干部绩效制度的优势。必须要认真调查研究造成政工干部工作绩效不高的原因,分析对其造成影响的各种因素,提出有效的改进措施及对策,改善我国目前国企中政工干部工作绩效的现状,与时俱进,切实发挥出思想政治工作对国企发展的重要作用。

  一、全面提高政工干部的综合素养

  国有企业的政工干部,自身的工作水平以及综合素质,是其在工作中能够出色完成任务的基础和前提,较高的综合素质,可以保证政工干部在工作中严格按照各项规章制度,优质高效的完成任务,提高政工干部的素质要做到以下几个方面。

  (一)注重创新意识的培育,提升工作效率

  国有企业政工干部的一言一行对于其他企业员工的影响很大,为了发挥出国企政工干部的示范引领作用,必须要加强政工干部的创新意识,要根据工作中的实际需要与具体情况,做到与时俱进,敢于打破常规,积极创新,寻求突破。创新必须根源于对实际情况的掌握与了解,同时要严格的遵循实事求是的原则。培养政工干部的创新意识,必须要创造机会,让政工干部参加到社会实践中去,同时与思想政治工作相互结合,培养其在思想政治工作上的创新意识,对于某些政工干部的固化思想,要采取各种措施进行突破,要激发出政工干部创新的热情,在深入了解企业思想政治工作实际情况的基础上,同企业的具体情况、群众的具体需求紧密结合,同时对于传统的工作方式也要有效加以利用,不断更新和丰富思想政治教育的内容,创新思想政治工作的方式方法。若想让政工干部具有较强的创新意识,必须要培育其创新的积极性和主动性,鼓励他们敢于打破常规,对于各种工作的开展方式方法进行勇敢的尝试,不断的寻求突破,从而最终提高国有企业政工干部的工作效率,实现政工工作与时俱进。

  (二)要加强政工干部的培训学习,落实发展目标

  随着人类社会的高速发展,新的情况、新的知识不断产生,要提升国有企业政工工作的绩效水平,作为政工干部,必须要意识到学习的重要性,通过学习,不断丰富专业知识,提高个人的素养和工作能力。作为国企的政工干部,必须要树立自主学习的意识,通过各种各样的学习方式,提高专业素养,最终实现综合素质的全面提升,这样可以切实保证政工干部的工作效率与质量。国有企业也必须为政工干部创造学习培训的各种机会,通过多种多样的方式,加强对政工干部的培训和学习力度。优秀的政工干部,既要有勇于创新的精神,又要具有对事业的执着,同时还要具备丰富的知识储备和优良的专业技能,国有企业的政工干部只有意识到自己的不足,不断进行学习,不断完善自我,提高自身的思想政治修养,掌握更多的专业知识及技能,才能更加游刃有余地开展思想政治工作,高效地完成工作目标。

  二、国有企业政工干部观念要不断更新完善

  要不断更新和完善国有企业政工干部的工作理念及世界观、人生观及价值观,为了适应复杂多变的社会格局,政工干部的观念要及时更新,适应时代的发展要求。

  (一)形成工作新思路

  国有企业目前面临新的调整和挑战,企业政工干部的工作绩效,对于国有企业的发展具有重要的推动力,面临各种新的问题及挑战。国有企业的政工干部,必须要做到与时俱进,在实事求是的基础上,探索新的工作思路,使得思想政治与企业的经营发展目标保持高度一致。要结合企业的实际状况,优化调整思想政治工作思路,为国有企业的健康发展提供有力的支持,保证国有企业健康有序的持续发展。

  (二)树立大局观

  要想做好国有企业的政工管理工作,提升工作绩效,需要解决方方面面的问题及挑战。任何工作的开展都离不开实事求是的基本原则,国有企业的政工干部更要以此严格要求自己,对于工作中遇到的各种问题,必须要用严谨认真的态度去面对,要从有利于企业发展的角度出发,树立大局观,不断扩展自己的心胸格局,要极力避免形式主义和个人功利主义。

  要深入开展工作,不能仅仅停留在表面,要通过真抓实干,切实有效的解决问题,取得实效。工作中的大局观、全局观,是保证各项工作紧紧围绕着党的中心任务,与企业的整体发展目标和发展规划相一致的重要前提和基础。只有树立大局观,才能保证各项具体工作不偏离正轨,要加大对政工干部思想政治方面的教育与指导,帮助其树立正确的大局观念。

  (三)注重经济效益和社会效益

  做好国有企业的政工工作,必须要体现在对于企业经济效益和社会教育的促进。经济效益和社会效益,应该是国有企业政工干部工作的出发点之一,要确保各项工作取得实效,要加大对企业职工的宣传力度,最终实现经济效益和社会效益的相互统一,保证企业健康发展。

  三、创新国有企业政工干部工作方式方法

  采取正确有效的工作方法,可以实现事半功倍的效果,转变政工干部的工作方式,应该从以下两方面做起。

  (一)保持朴实高效的工作作风

  艰苦朴素是我国的优良传统,国有企业的政工干部更应该继承该传统,在日常的工作中做到优质高效,同时要保持艰苦朴素的工作作风。对于工作中所遇到的各种问题,要身先士卒,要从基层组织和基层人员的角度出发,发现问题的根源,不断加以改进和完善,最终切实有效地提高工作效率,为国有企业的健康发展提供有效的服务,发挥出积极作用。

  (二)采用灵活工作方式

  目前在国有企业的政工工作中,普遍存在着政工干部在工作时,仍然采用过去传统的工作方式,过去的很多工作方法,不能适应新时代的需求,也不能充分调动企业员工的积极性,在一定的程度上,甚至阻碍了企业的健康持续发展。因此作为国企的政工干部,在开展工作时,必须要做到与时俱进,要根据时代的变迁,环境的变化,各种各样新的需求,灵活的调整工作方式,并不断加以创新,寻求突破,要敢于摒弃过时的工作方法,以保证政工工作绩效的优化为目标。新的工作方式,要建立在充分调研和分析的前提与基础之上,这样才能在工作中发挥出实效,实现理想的效果。要注重克服传统的思维模式和工作定式,解决好自我设计、自我评价等问题,确实要防止出现脱离实际的现象,推进自我革命,真正解决“两张皮”的问题。

  四、结语

  提高国有企业政工干部的工作绩效,优化工作质量,要全面提高政工干部的综合素质,丰富政工干部的知识储备量及工作技能,并通过创新工作方式、工作观念,树立大局观,培育创新意识,最终取得实效。

  参考文献:

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  [2]赵文彦.新时代国有企业的政工工作探析[N].科学导报,2020-06-05(B03).

  [3]吴伟.提高政工综合素质 胜任政工工作[J].冶金管理,2020(9):247-248.

  [4]罗军.浅析新形势下如何加强国有企业思想政治工作[J].办公室业务,2020(8):28,31.

  [5]何月兰.新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新[J].办公室业务,2020(8):29,36.
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