田华

　　摘要：就业质量是近些年来日渐受到政府、社会和高校关注的一个重大问题。但据麦肯思就业研究院调查，在体现大学生就业质量的几个主要指标方面，民办高校毕业生一直低于全国大学生就业质量平均水平。显然，民办高校毕业生的就业质量已经成为甚至于比就业率更为突出的一个问题。因此本文立足从社会资本的角度出发，分析社会资本对民办高校毕业生就业质量的影响，具体包括社会资本对职业地位、职业稳定性、收入水平、职业福利等就业质量各因素的影响，在此基础上构建一个政府、高校和个人“三位一体”的就业支持网络模式，来解决民办高校毕业生社会网络资源的不足问题。

　　关键词：民办高校毕业生；就业质量；社会资本

　　就业质量是近些年来日渐受到政府、社会和高校关注的一个重大问题。随着我国高等教育大众化的快速推进，作为高等教育的重要组成部分，民办高等教育规模不断扩大。2007年~2017年十年间全国高校总量仅增加1.26倍，而民办高校数量增加了3.19倍；全国高校在校生总人数仅增加了1.78倍，而民办高校增加了4.2倍。但2017年我国民办高校毕业生就业率仅87.4%，而且就业质量不理想的状态一直存在。据麦肯思就业研究院调查，在体现大学生就业质量的收入水平、职业发展、人职匹配度、职业效能等幾个主要指标方面，民办高校毕业生一直低于全国大学生就业质量平均水平。除了民办高校的发展历史、发展定位和资源拥有外，社会资本的不足甚至部分缺失是其中的重要因素抑或根本原因。

　　一、民办高校毕业生社会资本相关理论

　　社会资本是20世纪70年代从资本概念延伸出来的一个理论范畴，涉及到社会、经济、生活和伦理等多个领域，具有多样性的存在样态。法国专家皮埃尔·布尔迪厄基于社会学角度率先对其定义加以诠释，指出社会资本主要是占据“系统性网络”的方式而获得的现实的或者是隐性的资源综合体。美国学者詹姆斯·科尔曼指出，社会资本即指的是个体所拥有的多种类型的资产资源。美国学者罗伯特·普特南基于公民社会视角对该概念的涵义加以诠释，指出它是集体组织内信赖、默认与赞同等诸多因子的集合体。

　　二、实证分析设计

　　（一）研究假设

　　本次研究的基本假设是民办高校毕业生的社会资本存量将不同程度地影响其整体就业质量，社会资本存量越多的毕业生群体比较容易把握更多的就业机会，提升毕业生的职业期望，同时对毕业生的职业地位，其所处的劳动力市场类型以及岗位的薪酬福利与收入水平都会产生不同程度的影响。基于这样的假设，通过通过问卷星平台随机抽样的方式问卷调查收集整理数据资料，从而展开深入探讨来验证上述基本假设。

　　（二）调查对象与方法

　　分析数据以覆盖全面、广泛、实事求是为原则，以民办高校毕业生为调查对象，根据调查目的，采用自行设计的《民办高校毕业生社会资本及就业质量研究调查问卷》，通过问卷平台随机抽样的方式进行问卷调查，调查内容包括：调查对象基本情况；社会网络状况和就业质量的现状。本次调查毕业生专业基本涵盖了哲学、经济学、法学、教育学、历史学、文学、理学、工学、农学、医学、管理学、军事学、艺术学等多个学科门类。回收有效问卷511份，其中男生256人，占比50.1%，女生255人，占比为49.9%；中共党员占比为28%，群众69%，其他为民主党派和无党派；来自一线、二线和三线城市的学生占比74.6%，来自县城和乡镇的学生占比为25.4%。

　　1.自变量

　　（1）网络规模状况

　　网络规模状况用手机中保存的电话号码的总数来考察，分为1~100、101~300、301~500、501~700、701~900、901~1 000、大于1 000共7个等级。

　　（2）地位资源总量

　　地位资源总量用手机联系人职业类别、单位类别和具体人数来考察，职业类别包括一般工人、高校、中小学教师、医生和医护人员、科研工作者、法律工作者、业务员、政府领导和办事员、专业技术人员、群团组织负责人、经理人员、餐馆厨师、推销人员和无业人员等；单位类别包括党政机关、国有企业、事业单位、个体工商户、私营企业、外资企业、集体企业和其他。

　　（3）网络密度

　　网络密度即社会网络的亲密度，用手机联系人中和毕业生本人熟悉的程度及毕业生和手机联系人联系的频率来表示。

　　（4）关系类型

　　社会网络关系类型用毕业生和手机联系人之间的具体关系表示，比如亲属关系、师生关系、邻居关系、同事关系、同学关系、朋友关系及其他。

　　2.因变量

　　本文界定的因变量是民办高校毕业生就业质量中受社会资本存量直接或间接影响的元素，这些因变量包含的内容在一定程度上会影响到就业质量的高低。

　　（1）就业部门层次与职位

　　劳动力市场分为主要劳动力市场和次要劳动力市场，相应地存在部分垄断性职位和自由开放性职位，民办高校毕业生在不同类型和职位的部门里就业，就业质量有显著区别。

　　（2）入职匹配度和职业稳定性

　　入职匹配度所表征的是民办高校毕业生所从事的工作是否和自己的专业相吻合情况。职业稳定性反映的是民办高校毕业生所从事职业的时间长短情况，在一定程度上折射出毕业生对于自己所从事工作的满意状况，包括职业收入、福利设施、福利项目、福利满意度、岗位奖金、劳动设备设施建设的水平等。

　　（3）收入水平和福利待遇

　　收入水平和福利待遇是衡量毕业生就业质量的重要标准。毕业生在经济效益、制度体系、战略规划、就业区域等不同的用人单位就业，所能得到的收入水平和福利待遇是区别很大的。

　　3.调查结果分析

　　对调查数据进行统计和分析后，发现民办高校毕业生社会资本存量将不同程度地影响其就业质量，二者存在一定的相关性，从而验证了之前的研究假设，具体情况如下。

　　（1）社会资本影响民办高校毕业生就业部门层次与职位

　　从本次调研的数据结果来看，社会资本存量和民办高校毕业生就业机会的获得存在着一定的关联性，即就业部门中，由于事业单位、国企的制度体系相对更加完备，就职于这些单位的学生居多（24.66%、23.68%），同时，以普通职员居多（72.02%）。这和民办高校的层次也存在着内部的关系，即民办高校的总体质量要差于公办高校尤其是重点大学。

　　（2）社会资本影响民办高校毕业生就业机会的获得

　　从本次调研的数据结果来看，社会资本存量和民办高校毕业生就业机会的获得存在着一定的关联性，即拥有较为广泛的人脉关系的毕业生，就业机会也更多，存有101~300個联系电话者居多（21.33%），且主要通过社交活动（娱乐、业余爱好等，62.43%）、物质交流（提供经济帮助、送礼物等，57.74%）展开。

　　（3）社会资本影响民办高校毕业生收入水平和福利待遇

　　从本次调研的数据结果来看，社会资本存量和民办高校毕业生收入水平和福利待遇存在着一定的关联性，即民办高校由于社会的认可度弱于公办高校，到中西部地区就业的比例更高（92.6%），就业于一般地级城市和县级城市的毕业生居多（30.33%、22.5%）。因此，高收入段的学生数量较少，即6 001~8 000元、8 000元比例最少（12.92%），而多数集中在4 001-6 000元的范围（27.01%），对总体福利满意度以一般居多（38.16%）。

　　三、对策和建议

　　（一）民办高校凸显培养人才的创新性、独特性，提高劳动就业市场的竞争实力

　　由于民办高校的竞争实力本身不如公办高校，尤其是名校、重点院校，因此，从这一类院校毕业的大学生在社会上的认可度也较差。因此，民办高校只有持续性地在培养人才的模式上创新，才可以替社会培养出更具有社会认可度的高校毕业生人才，乃至建设国家的工匠大才。如此，才有可能在社会上打响品牌，并反过来有助于民办高校毕业生就业的宣传，形成具有特色的就业优势，进而帮助民办高校冲出就业与择业的困境，而获取更多的就业机会。

　　（二）民办高校毕业生抓牢见习与顶岗的机会，注重社会资产的积累效应

　　由于社会的就业趋势日益激烈化，民办高校毕业生更应发挥自己的优势，积极转化角色，在就业时充分呈现出自己的长处。在校时应积极地参与各种档次的职业技能比赛，尽可能和各种人才交流，提高自己的实力和影响力，也提升社会对民办高校学生的认可度与欢迎度。另外，也应重视顶岗见习的重要性。此时正是自己证明自己大学期间学习的时候，也能够充分地展示本专业优势与特色，另一方面，也能够充分地对所实习的岗位进行深入了解的重要机会，是社会资本的积累过程，能够让自己尽快地走入社会，通过实现，了解并选择自己喜欢的职业，从而实现自己的梦想。

　　参考文献：

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　　[2]徐莉,郭砚君.大学生就业质量与社会资本关系研究——以武汉高校为例[J].中南民族大学学报(人文社会科学版),2010(5):85-88.

　　[3]于大平.社会资本与大学生就业质量问题研究[J].经济研究导刊,2015(11):66-67.