关键词：国有企业;党建工作;存在问题
一、前言
加强国企党建工作有助于夯实党的执政基础，能够使党的执政能力得到提升。随着我国社会经济的发展，国内外形势有了较大的变化，这使得国有企业面临着激烈的竞争。国有企业要想取得进一步的发展，增强自身的竞争力，就需要保持党的先进性，要加强党建宣传工作的开展。
二、国企党建工作所存在的问题分析
（一）重经营轻党建的现象依然存在
在国有企业的发展中，党组织发挥着较大的作用，体现在“把方向、管大局、保落实”这几方面。但是，这个问题在我国部分国企中并没有得到很好的落实，许多国企更重视生产经营工作，对于党建工作有所忽视。尤其是现在的市场竞争压力较大，这使得企业面临着生产经营与效益指标任务的双重压力，因此企业过于重视业务工作也就见怪不怪。另外，一些基层党务工作者工作能力较低，他们对于党建工作不够熟悉，缺乏深入的学习，所以难以将企业的工作与贯彻上级重大决策有机结合起来，使党建工作难以与企业的业务工作相辅相成。
（二）党建工作缺少创新
当前，国企一些党员干部对于党建工作有所忽视，他们仍然用传统观念开展党建工作，在面对激烈的市场竞争形势下，存在着束手无策的現象。一直以来，在国企党建工作中，创新力度不足就是一个较为突出的问题。主要表现为以下几方面。
第一，党建工作缺乏创新点。尽管工作做了许多，但是大多流于形式。尤其是在如今激烈的市场竞争中，国企对于提高自身的经济效益要更为关注，对党建工作有所忽视，自然也就不会将精力放到党建工作的创新上。之所以存在着这一问题，与国企领导者的党建工作意识有着密切的关系。第二，党建工作的方式较为单一。尽管党对国企党建工作高度重视，而且还作出了相应的规定，但是一些国企党建工作人员业务素质较低，在党建工作的开展上一直沿用传统的方法，没有跟上时代的要求，所以难以将党建工作的指导意义发挥出来[1]。
（三）党建工作保障不利
在我国一些国企中，由于对党建工作有所忽视，使得党建工作人员的数量较少，甚至一些基层企业没有设立专门的党建部门，党建工作人员也是兼任的，这使得党建工作人员没有多余的精力去抓党务工作。还有一些基层单位在党建工作人员的选用上，主要是安排一些快要退休的同事从事党建工作，这些工作人员专业素质不高，影响了党建工作的开展。
众所周知，在党建工作的开展中，党务干部是组织者、推动着，对这项工作的开展成效有着直接的影响。近些年来，国企党建工作的任务较为繁重，但是党建工作人员的配备有所不足，这使得国企党建工作人员疲于应付各种检查工作，没有多余的精力去创新党建工作，这使得党建工作的开展缺少亮点，难以吸引企业全体员工的参与。另外，由于党务干部的未来发展潜力不好，在企业的地位较低，待遇也不够理想，并且缺少晋升渠道，这使得许多党务干部工作积极性严重不足，党建工作的开展受到了较大的影响。
（四）缺乏危机意识
国有企业要想取得长远的发展，在党建工作的开展过程中，就需要加强员工的危机意识，使企业员工能够配合企业的安排，努力工作，为实现自身的价值而努力。但是，在我国一些国有企业中，企业没有加强危机意识的宣传与教育，导致员工缺乏危机意识。在工作中，许多员工过着得过且过的生活，工作中缺乏热情，以混日子为主，导致企业的竞争力非常低下，影响企业的长远发展[2]。故此，在企业党建宣传工作中，需要加强对员工的思想教育，要培养广大员工的危机意识，这不仅能够使员工免遭社会的淘汰，也有助于推动企业的发展。
三、加强国企党建宣传工作的开展策略分析
（一）重视对企业领导队伍的建设
当前，在我国一些国企在发展过程中存在着重经营而轻党建的现象，之所以存在这一现象，与国企领导层的党建工作意识有着密切的关系。因此，要想更好的开展党建宣传工作，则需加强企业领导队伍的建设。
首先在领导层的选拔阶段，要加强党建工作与企业经营管理的相结合，要在企业内部建立一个公平、公开的竞争机制，以便选择一批政治素质过硬，工作能力较强的管理队伍。如此，就可以使企业领导队伍的整体素质得到提升，使之正确认识到党建工作对于企业发展的重要意义。
其次，要重视对企业领导能力的培养，因为企业领导会影响企业的发展方向，如果企业领导者固步自封，工作能力较差，则会影响企业的发展。现如今，随着网络信息时代的来临，科技发展迅速，导致知识的更新和技术的革新速度逐渐加快，如果企业领导者忽视了学习，那么他们就很难适应社会的发展需求。
最后，要坚持民主集中制，在企业做重要决策时，或者对于领导干部进行人事任免时，需要坚持公开透明的原则，要进行集体表决，这样也有助于刺激企业领导队伍不断提升自己的思想素质，不断提升自己的工作能力[3]。同时还要加强管理与考核，要对企业领导队伍进行监管，以提高领导队伍的廉洁性。之所以要加强对领导队伍的培训与建设，主要是为后期的党建宣传工作做好铺垫。
（二）做好党组织的建设工作
在创新党建工作的过程中，需要将党建工作的政治核心作用突显出来，要维护党组织在国企党建工作中的重要作用。此外，国企需要加强组织机构的建设。要成立专门的党建工作部门，并配备足够的党建工作人员，还要制定相应的激励机制，根据工作人员的表现情况来给予相应的奖励，以激发党建工作人员的工作热情，这样才能使党建工作更好的开展。当前，国企党务干部的工作能力较差，专业素养有所不足，所以在加强党组织的建设中，需要重视对领导干部的能力建设，要通过培训提高其工作能力。此外，要根据国有企业的经济发展情况来实现对党员干部的教育培训，要加强对党务工作人员的引进与吸收，确保党组织能够保持充足的活力，这也是为后期党建工作开展打下坚实的基础。
（三）丰富党建宣传工作的形式
思想宣传工作是企业员工了解党的政策与方针的重要途径，而在开展思想宣传工作时，要做到不拘一格，尽可能开辟新的宣传阵地。以往，许多国企都是通过讲座的形式来展开宣传，这种宣传形式较为单一，而且非常枯燥，很难调动企业员工的参与兴趣。因此，当下的宣传工作，可以通过企业内刊、宣传栏的工具进行思想宣传，也可以采用微博、微信等方式[4]。另外，还要多展开一些员工喜闻乐见的文娱活动，为广大员工创造一个自我展示的平台。与此同时，党建工作人员要将企业文化的建设工作与党建工作结合起来，从改善企业的形象，员工的精神面貌上着手，增强员工的凝聚力，提升企业的竞争力。
（四）重视党风廉政建设
黨能够取信于广大员工，能够获得广大职工的支持，与党的各级领导的清廉形象密切相关。部分领导贪污腐化、滥用权力，损害了党在企业职工中的良好形象。因此，在今后的发展中，国有企业要加强党风廉政建设，要建立与企业发展相吻合的预防腐败的机制，这样可以为企业后期的发展提供纪律保障。
第一，结合企业的重大改革或者项目工会的实施，对其进行定期的监督，以便能够及时发现问题[5]。第二，实施廉洁的述职和谈话制度，并落实责任追究制度，以促使每位领导干部都能够保持自律，不敢贪腐。第三，要在企业内部宣传求真务实的优良工作作风，让党员干部树立模范榜样作用，带头做到清廉、务实，坚决抛弃不良工作作风。
四、结语
综上，在国有企业的发展中，党建工作的开展对其有着重要的影响。但是，我国一些国有企业的党建工作开展还不够理想，存在着重经营而轻党建的现象;党建工作缺少创新，仍然采用传统的党建工作方式;党建工作队伍的数量不足，整体素质较低等，这些都影响了国企党建宣传工作的开展。因此，在今后的发展中，国有企业应当重视对企业领导队伍的建设，提高党务干部对党建工作的认识;要加强党组织的建设;重视对优秀党务工作人员的引进与培训;要丰富党建宣传工作的形式，以吸引更多的企业职工参与到党建宣传活动之中。除此之外，还需重视党风廉政建设。如此一来，党建工作才能够发挥其应有的作用，以推动国企进一步发展。
参考文献：
[1]林卫军.浅析如何做好新形势下国有施工企业基层党建工作[J].科技风，2016（7）：125.
[2]秦轩.浅析新时代背景下如何加强境外国有企业党建工作[J].现代国企研究，2019（8）：231，171.
[3]王勇.浅析新形势下如何提高国有建筑企业基层党建工作科学化水平[J].科技与企业，2013（13）：299-300.
[4]屈玲燕.浅析国有企业在新形势下如何加强基层党组织建设[J].才智，2013（16）：130.
[5]闫玉环.浅析国有企业基层党组织现状及作用发挥[J].管理观察，2015（16）：84-85.
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