刘志明

　　摘 要：随着我国经济体制的不断完善，中国迎来了发展的重要战略时期。在这一时期，我国无论是在经济发展还是政治制度完善都将面临前所未有的机遇和挑战。能否把握机遇，实现“两个一百年”奋斗目标和祖国伟大复兴的中国梦取决于各行各业的开拓和努力。国有企业作为国家经济的中流砥柱，无论在国民经济还是具体行业中都起着举足轻重的作用，理应积极顺应新时代改革，加强理论实践探索，发挥国有企业的独特优势，起到领头羊的作用。

　　关键词：国有企业;信念;实践;创新

　　一、牢固树立理想信念

　　改革开放以来中国的经济发展、社会发展取得的进步举世瞩目，对于国有企业的改革和探索的步伐也从未停止。一次又一次的实践经验证明，中国共产党在对思想工作的宣传和部署上是完全正确的，习近平总书记也一再强调我们应当将“四个自信”作为建设意识形态的关键。

　　（一）坚定理想信念，以理论指导生产实践

　　我国的国有企业作为基层组织建设中重要的一环，不仅承担着支撑国民经济的重任，也是国家思想建设文化传播的中坚力量，应当自觉承担起国家最新的党政思想、政治理念的传播工作。总结新中国成立以来的成功经验，从公私合营到改革开放再到当前的国有企业市场化改革，我们可以清晰的看到马克思主义哲学和中国特色社会主义理论在指导我国经济社会建设的过程中始终保持着高度的先进性和前瞻性。坚定理想信念就是给人民的日常活动和生产生活提供最根本的行为指导，确保各项工作的开展具有正确性和科学性，让当代马克思主义入脑入心，更好地推动生产，指导实践。

　　（二）坚定崇高信仰，以思想标定行为准则

　　我们的国有企业员工作为引领行业和时代发展的中坚力量更应该始终坚定信仰，以党的思想建设为旗帜，以科学发展观为行动准则，以爱国，敬业，诚信友善的价值观为做人标准，不忘初心，切实做好“四个自信”“两个维护”，在思想上保证于我党的高度一致，始终坚持和奋斗在为国家和人民服务的第一线。以信仰的高度自我要求，从思想到行动都与我党看齐，与先进看齐。把核心价值观践行在日常工作生活中，以小我的个人实现铸造大我“中国梦”的实现，“中华民族伟大复兴”的实现。

　　（三）坚定奋斗精神，以实干保障企业发展

　　正如习近平总书记所强调的“幸福都是奋斗出来的”。国有企业不仅应当加强思想宣传，在学习马列主义，科学发展观的同时，更应当总结符合当前国有企业改革形势下国家所需要的社会工作者应当具有的价值观和优秀品格，并将这些做实功、下苦功的优秀精神融入到企业建设中，为国企的高质量发展起到基础性作用。在吃苦耐劳中锤炼意志，在努力奋斗中收获幸福。个人的奋斗让企业发展成为必然，企业的奋斗让个人价值的实现更有意义。

　　（四）坚定共同信念，以坚守打造企业未来

　　坚守的信仰决定了人民的品格和企业的氛围。只有加强对员工的信仰信念建设，才能够督促员工把奋斗精神、吃苦耐劳的精神投入到本职工作上。打铁还需自身硬。日常工作中就要完善信仰信念建设，提高职工思想境界。从而切实有效地应对当前的新机遇和新挑战，给传统的国有企业注入新的活力，在保证国有企业稳定发展的同时，巩固国企在行业和经济上的引领作用。

　　二、切实落实工作实践

　　任何事物的产生和发展都离不开实践。在当下的生活和生产当中，为了响应党和国家的号召，以积极的态度应对国家发展的战略机遇期，国由企业各部门上下都应当从自己的本职工作出发，加强对于理论实践，思想实践的探索。

　　（一）以实践探索，铸造企业高质量发展

　　对待实践和工作，国有企业的员工应当本秉持着实事求是精益求精的态度。市场经济发展和全球化竞争一直以来都是推动我国国有企业进行深入的改革和发展动力。国有企业有国家财政作为强大的依托，并在一定程度上享受着政策的倾斜，为了应对当下激烈的市场选择和竞争，国有企业仍然需要通过实践探索，将资源优势转化为产品，服务的优势。在实践中提高企业核心竞争力，完善管理制度。切实提高企业的运营能力，以实践出真知，在强化思想武装的前提下，将理论成果映射到车间，班组中去，更好地为企业的高质量发展保驾护航。

　　（二）以做实做精，树立员工主人翁意识

　　在这样的时代背景下，国有企业的员工应当牢固树立自己的“主人翁”意识，主动积极地提高自己的服务态度和工作质量。在工作中充实经验，以实际工作丰富理论知识。以理论与经验推动工作效率与质量提升。力求在做好自己本职工作的前提下，将工作做得尽善尽美，精益求精。真正做到把工作往实处做。

　　（三）以紧抓落实，强化领导领头雁作用

　　对领导班子来说，加强实践意味着他们应当切实做好带领公司完善思想建设，提升服务能力，提高产品质量的领头作用。“空谈误国，实干兴邦”，领导班子应当做到实事求是，将对员工的考察落到实处，对问题的解决落到实处，对新制度新思想的探索落到实处。建立健全意见表达机制，围绕着公司的发展和改革，在顺应时代和国家对国企改革要求的前提下，加强探索，团结职工，积极参与到对员工的监督管理和鼓励生产发展的实践活动中去。做好上传下达的工作，向上传递职工对于工作中出现的问题的反馈，消费者对产品和服务的投诉和建议，向下积极宣传国家的党政方针，将思政工作和经营管理相融合，做到同步协调的发展。只有注重理论与实践的结合，把思政工作同经验管理结合，增强干部的责任感和使命感，才能激发干部的企业家精神，起到“带头人”“领头雁”的作用。

　　三、培育创新发展精神

　　创新是生产力的源泉，是推动科技和社會发展的原动力。以创新求发展，以科技强国家一直以来都是党和国家大力提倡的。对于创新，我们不能单单着眼于科技、产品的创新，更应当关注制度与理论的创新。

　　（一）以科技创新，强化企业经营能力

　　国有企业资本雄厚，吸纳了许多优秀人才，相比于民营企业更应当利用自身的资源优势，资金优势和制度优势，主动承担起对于科技创新的责任。通过对产品的不断改善，对科技的不断研究，在保证产品质量的同时，力求缩小与国外高新技术产业之间存在的差距，打破行业壁垒，在给国家提供经济支撑的同时，也为国家提供强有力的科技支撑。以科创促革新，以革新促发展。企业想不落后于时代，离不开创新。企业想在这个日新月异的市场中走在最前，更离不开创新。国有企业更要有“科创担当”。在完全吸纳就业、稳定经济的同时，也对国家的科创事业贡献自己的一份力量。

　　（二）以制度创性，谋求人才新发展

　　在当下世界经济的环境下，国有企业应当适时进行制度创新，以更好地筹备市场化的竞争。除了在顺应国家要求下进行市场化结构改革，还应当在公司的绩效考核，奖惩制度，升迁制度上狠下功夫。改变原有的凭资历上岗的情况，给拥有活力创造力和新思想的年轻人提供更好的发展平台。国有企业不应当成为员工的养老院，而应当通过加大内部的竞争，改善公司氛围，从而达到在外部竞争中追平发达国家甚至领先发达国家的效果。

　　国企员工应当牢固树立创新意识。在良性的工作环境下，大胆提出自己的新想法、新见解。用前卫的思想和观念，更好地研发出符合大众需求的产品，提供具有独特特点的针对性服务，保证国有企业能在市场化的竞争中屹立不倒。国企的管理人员也应当学习先进的管理制度，结合国有企业的基本情况和中国特色社会主义的独有特征，努力推进制度创新，在保证国有企业稳稳健发展的同时，建立完善的人才培养体系，吸引更多优秀的年轻人才，提拔更多的青年骨干，为国有企业注入新的活力。

　　（三）以模式创新，深化思想新理解

　　在强化制度创新和科技创新的同时，着眼于学习方式的创新。充分利用互联网的资源，在原有的以会议或集中培训作为主要学习方式的基础上，解放空间和时间的限制，提升新思想新理论在员工内部的曝光率和流传度，随时随地方便员工进行深入的学习和研究。用这样紧跟时代的创新性方式，帮助广大的员工参与到学习中去。

　　参考文献：

　　[1]姚尧.新时代国有企业思想政治工作现状及措施探究[J].轻工科技，2020，36（4）：127-128.

　　[2]王芬.新时期国企思想政治工作的创新途径[J].现代企业，2020（2）：85-86.

　　[3]刘迪娜.做好国企宣传思想工作的关键点[J].冶金企业文化，2019（6）：49-50.