周建业

　　摘 要：企业工会属于基础组织，也是企业内部员工权益维护的代表。从实际研究观察发现，科学合理开展企业工会工作，对企业文化体系建设具有积极的影响，对当代林场企业内部资源整合也起着趋向性的导向作用。在现代化的市场环境下，发展与创新成为了工会工作的基本动力，因此，企业需不断创新和转变工作方式和理念，提高工作水平和效率，促进企业文化的稳步发展。

　　关键词：工会工作;企业文化发展;组织工作

　　一、引言

　　企业文化是企业发展的基础条件，具有引导性和多元化的特点。在企业文化发展过程中，工会组织也发挥着重要的作用，维护着职工的合法权益。因此，为了促进企业的可持续发展，必须加快对工会工作的创新，优化企业的内部结构，为工会组织提供良好的环境。本文以林场企业为例，着重对如何加强企业工会创新建设促进林场企业文化发展进行探究。

　　二、企业文化发展与企业工会工作的基本关系

　　企业文化是企业发展的核心部位。为了保证企业的和谐稳定发展，企业要不断完善工会模式，构建一体化的结构框架。从宏观角度来看，创新工会工作对企业文化可持续发展有着积极的促进作用，还能够提升企业的文化水平，保证工会工作的有序开展。所以说，企业文化发展与公会工作创新两者相互协同配合，实现共同进步的目标。

　　三、创新工会工作运行机制是企业文化发展的基础条件

　　工会工作的顺利开展是以运行机制的创新为基础的。因此，企业工会组织需要深入挖掘可利用资源，进行初步整合，并积极创新工作机制，充分调动员工的工作积极性，这是企业文化发展的基本动力。在创新工会工作时，需要以员工为出发点，这对企业文化展现具有重要意义。创新工会工作内容和运行机制，不仅可以平衡员工的工作压力，还能提升工作积极性，促使员工多向发展，继而明确企业文化发展的主要方向，联合多方面的特点，加强员工与企业的联系，促进企业稳健发展。除此之外，还要充分发挥各部门的职能，彰显公平公正，推动企业文化发展。

　　四、完善企业工会运行机制，增强企业文化发展活力

　　工会工作创新是增添工会活力的方式之一。企业文化发展与工会工作创新密切相关，具体创新也涵盖了多个层面，其中包括深入挖掘整合资源，充分调动员工的工作热情;其次则是工会运行体制的创新，全面展现企业文化。同时，在创新过程中，必须结合实际情况，坚持以人为本的原则，促使员工综合素质显著提升，彰显企业工会的工作内涵，也为企业文化发展奠定了坚实的基础。另外，为了保证林场企业工会服务的有序开展，需要不断完善工会工作的服务机制，调整人员管理结构，为企业内部文化发展提供良好的环境。最后，完善林场企业工会服务体系，可以实现科学性的管理，避免林场企业工会服务出现随意性的问题，并突出企业员工的监督性作用，规范工會工作行为。

　　例如，在林场企业工会开展工作阶段，工会管理人员为了提升对员工的服务质量，必须充分考虑实际情况，建立科学的管理条例，其中包含由专人负责工会资料、信息，实践活动有序开展，林场企业员工服务模式下员工需要恪守岗位职责，如果出现问题，则可以快速找出原因。考虑到创新工会工作条件，针对林场企业人才培养发展，可以采取民主开放式的制度，突出人文关怀，工会可以利用线上问卷调查、私信、微信公众号等平台，整理员工反映的实际情况，上报企业高层，促使员工积极参加工会工作，有效提升企业的凝聚力，促进企业文化的健康稳定成长。另外，如果林场内员工存在一些问题，可以向企业工会管理部门进行投诉咨询。工会人员必须全程接待，高效率的处理问题，全面体现企业的精神风貌。只有创建良好的企业文化氛围，打下坚实的基础，才能促使员工积极参与到企业文化建设当中，保证企业发展的动力支持。

　　五、有计划性的创新发展，提升企业整体文化水平

　　企业文化建设是一项综合性的任务，需要全体员工的共同参与，逐步完善，最大程度维护职工的权益，实现全面共赢的目标。而且，为了保证企业浓厚的文化氛围，工会组织必须不断创新发展，增强企业的执行力度，实现企业的稳健持续发展。林场企业工会服务工作需要有序的开展，这也是企业最基础的环节，贯彻企业整个发展过程。因此，在创新工会工作时，需要有计划性、有目的的设计思考。

　　例如，在开展企业工会服务过程中，企业可以制定完善的服务标准，结合并林场目前的产业资源生产情况，有序地开展工作。针对林场在职员工，工会可以定期进行一次个人工作审核，保证企业员工的职位晋升和薪酬待遇的实现性程度。同时，也可以进行一次“企业工会表彰大会”，组织多元化的活动内容，丰富员工的生活。其次，每日需要定时检查林场的情况，查看林场员工的登记目录，并对某些员工提出问题，总结林场管理，而后进行调整变动。除此之外，为了真正实现企业文化的创新发展，调动员工的创新创造精神，工会组织需要贯彻企业“科技发展”的管理观念，组织员工参加各种技术比赛、培训和创新活动，推动企业的发展。或开展“职业工人”活动，考察林场员工的工作内容、效益和进度，充分保证员工的权益。在大环境下，企业还可以创建特色化的工会工作品牌，建立师徒制度、一级职工等活动，促使员工素质在竞争中提升，带动企业文化的发展。最后，也可以培养一批工会文化骨干，有序安排在基层工作，发挥影响效益，全面提升企业职工文化水平。

　　企业文化中的精神文化是指企业在开展经济建设的过程中要坚持“以人为本”的基本原则，塑造良好的企业核心价值观，以协作奉献的企业精神为市场经营导向，形成企业全体员工共用一致、彼此共鸣的内心态度，对于提升员工的意志力和思想境界有很大的帮助。企业应该将精神文化融入到企业思想政治工作的方方面面，从而实现企业精神文化与企业思想政治工作的有效对接与创新。

　　六、积极创新工会工作模式，推进企业文化的快速发展

　　在当下，工会组织必须坚持以人为本的发展理念，突出员工的主体地位，保障企业的发展进度。工会组织是职工的联系管理者，在企业发展中起着重要的连接作用。

　　例如，工会组织要积极落实“民主管理制度”，履行工作职能，解决企业的各种问题。尤其是员工工资的分配调整，工会需要配合相关部门深入的调查，并搜集全体职工的意见，在公开式的环境下，重新建立薪酬制度，推行集体合同，并组织员工代表巡查工资的分配情况，从而最大化维护职工的直接利益，增强员工在工作中的热情和责任意识。同时，工会组织也需要定期举办“民主管理、监督活动”，公开组织内部的工作情况，让全体员工参与，促进企业的和谐发展。

　　实践是检验真理的唯一标准。所以应该将工会工作与企业具体实际相结合，在结合企业实际的基础上进行创新，使工作与企业具体实际相结合，在结合中相辅相成、相互促进与发展。在企业中，又因为工会存在不同层次的差异，在不同层次之间，需求、思想、利益各有不同，所以，对于企业的创新工作人员而言，需要深入工会基层，准确把握各层次的需求，关心他们的成长和发展，并根据不同层次的共同需求，结合企业的具体实际，采取相应的创新措施，让企业在提高自身软实力的同时，促进工会工作创新的发展。

　　又如，在新形势背景下，企业工会需要配合相关部门，有序组织职工进行培训和岗位实习，加强员工之间的交流，提高工作效率。在开展工作时，工会人员需要充当各种角色，不仅需要向职工介绍基本的法律法规，还需要引导职工参与企业管理与决策。如果员工在生活和工作中出現问题，可以及时向工会组织反映，增进情感的交流。考虑到互联网技术，企业工会可以建立专门的网络信息管理系统，工会可以通过微信、微博等平台，进行宣传工作，从而实现更好的服务，也为企业文化进步营造了良好的氛围。

　　七、结语

　　总之，为了促进林场企业文化发展，必须加强企业工会建设，这也是企业文化体系优化的基本途径。工会组织是企业发展的重要组成部分，在新形势环境下，企业要积极创新工作思想和方式，加强对工会的宣传力度，贯彻以人为本的发展理念，为员工提供优质的服务，严格履行工会职责，促进企业文化的高效发展。建立高效、和谐的企业，企业工会的工作不容忽视。工会组织要积极主动地克服工作中的难题，认真执行贯彻党的科学思想，确保其能持续长久有效的发挥作用。在以后的工作中提高对企业工会的认识，用科学的发展观指导企业工会的建设，努力学习和借鉴先进的工会工作经验的同时建立适合本企业的工会工作体系，在企业工会工作中用创新的思想、眼光发展企业。

　　参考文献：

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