崔瑞辉

　　摘 要：在新时代背景下，基层党建工作是国有企业开展所有工作的基础。国有企业要充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，坚持党的领导，做好国有企业基层党建工作，让国有企业变得更加“有温度”，激发出国有企业活力和凝聚力。本文将详细阐述国有企业基层党建工作的基本路径，以期为提升国有企业的党建水平、提升国有企业党建质量提供依据。

　　关键词：国有企业;基层党建工作;工作改革

　　一、前言

　　新时期背景下的国有企业党建工作应以“抓基层、打基础”作为重点工作，至于如何发挥出党建工作在国有企业生产经营中的指导性作用，加强基层党建工作是基础。笔者认为，提升国有企业基层党建工作要从“四个结合”“三个建设”下功夫。

　　二、“四个结合”激发基层党建活力

　　新时期背景下，国有企业基层党建工作要始终与国有企业的经营发展相结合，将政治理论学习和实际工作能力提升相结合，将激发党建活力与人才培养相结合，将从严治党与作风改进相结合，让“四个结合”成为国有企业基层党建工作的重要抓手。

　　（一）国有企业基层党建要与企业经营发展结合

　　《中国共产党章程》第三十三条明确规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。”因而，国有企业基层党组织要服务于生产经营，并且要在这个方面下大功夫、下苦功夫。对于国有企业来说，其党的建设与经营发展互为辩证统一的关系[1]。一方面，国有企业党建为国有企业的发展指明了方向。国有企业基层党建工作的开展要始终以党建为统领，坚持党对国有企业的领导，充分发挥党组织领导核心和政治核心的作用，坚持新时期关于国有企业的正确方向，激发国有企业活力，促进企业经营发展。另一方面，国有企业的经营成果是检验国企党建工作成果的试金石。国有企业基层党建工作的一项核心任务就是稳抓各项经营指标的落实，国企基层党组的工作成果直接反映出组织的战斗力，也是检验基层党建工作成效的重要依据。所以，国有企业的基层党建工作不能将其与经营发展割裂开来，而是应以辩证统一的思想将二者统一起来。

　　（二）政治理论學习与实际工作能力相结合

　　一方面，要抓好基层党员的政治理论学习，切实发扬“两学一做”精神，加强党员的理论知识学习，以马克思主义理论武装头脑，加强党章党规以及习近平总书记系列重要讲话精神的学习，推动基层党员自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。在“育”上下功夫，抓好学习，提升自身须知。通过进一步强化“两学一做”精神，建立考核评价制度，促进基层党员政治理论学习的制度化、规范化、常态化。另一方面，要承担起国有企业对社会和国家的责任，注重国有企业服务于国家经济建设和创造价值的实际能力提升。通过加强政治理论的学习，在学习中明确方向、认识大局，从学习中寻找解决问题的办法，获得解决问题的智慧。国有企业是直接服务于国家经济发展的重要组成部分，是创造价值的前言窗口，必须从不断的学习中加强基层党建工作，在不断的学习中提升解决问题的能力。

　　（三）激发党建活力与人才培养相结合

　　基层是党的事业发展的主要阵地，党的路线、方针、政策的落实都在基层，所以要充分发挥出基层党组织的战斗堡垒作用，切实发挥出基层党员的先锋模范带头作用，充分激发基层党建活力。国有企业基层党建需要依靠人才，要在“选”与“育”上下文章，既要注重人才的选拔，也要注重人才的培养和锻炼。要发挥出国有企业党委领导的带头示范作用，让国有企业领导在一线同基层摸爬滚打、锻炼成长，让领导与基层融合，提升基层凝聚力。对于正处于基层的人才，既要按照党的要求从严管理，又要给予他们足够的关心与帮助。树立正向激励的鲜明导向，让这些基层人才能够“放开手脚干事，甩开膀子创业”。国有企业的发展需要各类人才的支撑，既需要懂经营晓管理的专才，又需要通政策熟知识的通才。基层是锻炼人才的重要场地，也是人才成长的“大社会”，要不断加强人才培养，为他们提供发展的“摇篮”。要加强国有企业基层领导干部的党建知识教育，通过开展“三会一课”、集中教育培训、廉政教育、参观革命事迹展览馆等多种教育形式，不断拓宽基层党建教育渠道，激发广大基层领导干部积极参与党建事业的热情和活力。要通过基层的党建达到培养和锻炼人才的的目的，让那些有思想、有抱负、有激情、有担当的优秀年轻干部到国有企业中的重要岗位上来，让这些人在基层的锻炼中不断积累经验，增长才干，为国有企业的经营发展提供人才储备。

　　（四）从严治党与作风改进相结合

　　国有企业基层党建要始终坚持从严治党，改进过去的工作作风，这是国有企业基层党建的前提。良好的工作作风是国有企业健康发展的重要保证，党的作风等同于党的形象，党的作风建设永远在进行。国有企业基层党建的从严治党，不仅要从“严”上入手，还要从作风落“实”，只有“严”与“实”的作风，才能够保证党和国家对国有企业的经营发展的各项要求落到实处，才能够真正发挥出国有企业对国民经济发展所具有的支撑性作用，才能够将国有企业不断做强做大。因此，要不断加强国有企业党风廉政建设，将作风改进作为从严治党的重要抓手，引导基层领导干部敢于奉献、勇于创新、勤于工作，让领导的本身体现在干实事上，把精力放在为企业谋发展上。当前，要结合“两学一做”精神，在改进基层经营管理能力上发力，在提升基层的价值创造力上下功夫[2]。

　　三、“三个建设”推动国有企业基层党建“有温度”

　　国有企业基层党建工作要始终在凝聚基层职工上下功夫，国有企业要想提升企业经济效益、增强企业竞争力、为服务于经济发展作出更多贡献，就必须加强基层的团结。心往一处想，劲往一处使，形成基层职工战斗堡垒，这样党建工作才可以有的放矢。否则将是一盘散沙，一击即溃。

　　（一）聆听职工声音，推动民主权利建设

　　国有企业基层党建工作离不开广大职工的支持，合理保障职工的民主权利能够充分调动基层职工干事的积极性和主动性。要进一步推行“三议两公开”制度，贯彻并落实好职工代表大会、党员委员会或董事会的决议和审议制度。在企业重大经营决策方面，要切实落实好职工知情权与参与权，适当组织职工代表旁听，适当听取进言，从而提升决策的民主性。要不断强化基层工会的职能作用，落实民主评议制度，让基层能够反映民意。通过职工代表、问卷调查等方式广泛收集基层民意，广泛听取基层意见，通过多种渠道听取民声、反映民意、集中民智。要建立健全基层监督制度，组建专门的督查小组，通过抽样、回访、暗访等方式，对基层民主权利的执行进行调查，并将其纳入党建考核当中，推动国企业基层党建民主权利的建设。要发挥共产党员的先进性和模范带头作用。通过树立典型和标杆，大力弘扬劳模精神、工匠精神，凝聚职工群众，形成干事创业的精神追求和浓厚氛围[3]。

　　（二）理解基层所想，推动思想整治工作建设

　　思想政治工作是国有企业党建工作的核心内容之一，因而要将其作为常规性、基础性工作来重点推进，将解决思想问题放在首位，与解决实际问题相结合，既讲道理又与实际结合。加强理想信念和党性教育，要不断引导基层践行社会主义核心价值观，将基层的思想与党中央思想、国有企业发展方向统一。高层领导干部要深入基层、了解基层，弄清基层员工的思想动态，克服上下沟通阻碍，主动找基层员工谈心谈话，倾听职工心声，听取他们关于企业发展、制度执行、锻炼培养等方面的建议和意见。对他们提出的问题，要给予正确的、正面的、认真的解答，了解基层人员心中所想，安抚他们的工作情绪，解开他们的心中疑惑，把解决问题放在平常，把化解矛盾放在基层，为提升国有凝聚力、激发基层活力提供可能。

　　（三）温暖基层心理，推动人文关怀建设

　　对于国有企业来说，要想更“有温度”，就必须推进人文关怀的建设，这是保证基层队伍稳定、企业长久不衰的必然要求。在国有企业基层党建的过程中，要积极构建真情实意、不夸大浮夸的人文关怀机制，对基层工作人员给予工作上的慰问、生活上的关怀、困难时的救助。基层员工但凡有新婚的、孕产的、困难的、伤病的，都应该给予适当的物质补助和精神安慰，让基层员工能够体会到党组织对他们的关心，感觉到党组织的温暖。要做好基层员工基本信息数据库，详细记录每个基层员工个人、家庭情况，给予基层员工足够的关爱。为了进一步提升对基层员工的关心爱护，应该不断帮助员工完善就业指导以及职业生涯规划，大力支持基层员工通过参加培训来提升自己的技能，为国有企业增强“造血”功能。

　　参考文献：

　　[1]刘冉.国企基层党建工作的创新路径分析与探索[J].改革与开放，2017（14）：70-71.

　　[2]薛东.国企基层党建工作的创新路径分析[J].工程技术（全文版），2017（1）：309-310.

　　[3]罗士宝.新时代加强国有企业基层党建工作的探索与实践[J].现代企业文化理论版，2018（13）：143-144.