张涛

　　摘 要：随着时代的发展，人们的观念也在不断发生变化，企业在基层党建工作中也要不断创新，不断结合新时代的元素和特点，制定并落实相关制度，提升企业基层党建的水平，为企业的长久发展打下坚实的基础。本文探讨了我国企业基层党建政工工作中存在的问题，指出了我国企业基层党建政工工作创新的对策和途径，对于企业加强基层党建政工工作，具有一定的实践指导意义。

　　关键词：企业;基层党建;政工;制度

　　基层党建工作对于企业的根基发展是非常重要的，是企业文化底蕴的体现，也是企业中人们精神的一种追求，可以不断提升企业员工的凝聚力，表现出企业员工团结一致的精神，提升员工工作的热情和积极性，对于他们的工作动力和工作积极性有着积极的影响。随着时代的发展，人们的观念也在不断发生着变化，企业在基层党建工作中也要不断创新，不断结合新时代的元素和特点，制定并落实相关制度，提升企业基层党建的水平，为企业的长久发展打下坚实的基础。

　　一、现阶段我国企业基层党建政工工作中存在的问题

　　（一）没有从源头上重视

　　在党建工作开展过程中，影响党建工作开展最重要的因素还是员工的思想和意识，如果没有从思想和意识认识到党建工作的重要性，就会在党建活动中处于一种漠视的态度，在实际党建工作中不能积极的学习和思考，大搞形式主义，从而影响到党建工作的效果，对于企业的长期发展也是极为不利的。当前，随着经济的发展，人们在思想上发生了很大的变化，多种思维和价值观并存，企业竞争环境也日益激烈，对于企业内容党建工作有着非常大的影响，而党建工作是否可以做好，也影响着企业内部思想是否一致，员工的思想是否可以统一，更好地为企业的发展做出自己的贡献，从而在激烈的竞争中，为企业的发展拓宽道路，使得企业可以积极向上发展。因此，必须重视党建工作在企业中发挥的重要作用，并利用好党建工作，为企业的持久发展奠定基础。

　　（二）没有制定系统完善的执行体系

　　当前阶段，我国企业在进行基层党建工作过程中，很多企业已经为党建队伍的建设进行一定程度的努力，但是党建队伍还处于基础阶段，没有形成一定的系统，从而造成系统不完善，执行过程中存在问题。尤其是在一些措施的落实中，如果没有完善的体制，执行的过程中就会非常艰难，导致企业基层党组织管理混乱，没有专门的职能部门，也没有专门的人员来进行管理。不仅如此，企业在管理制度上还存在着很大的缺失，尤其是在基层党组织中经常缺乏高端的人才，很多工作在开展过程中都是由非专业的人才来进行的，这就使得党建工作的效率和效果大大降低，在实际开展过程中不能达到应有的质量，是企业党建工作执行过程中非常大的阻碍。

　　（三）工作内容功利性太强

　　当前我国经济建设如火如荼，经济发展比较迅猛使得市场需求和市场经济在不断扩大，而企业在当前这种情况下，企业的稳定是非常重要的，只有不断迎合时代的发展，不断创新，才能获得发展，才能实现长期发展的愿望。但是，由于社会现状和很多人价值观发生变化，使得人们更加重视眼前的利益，不能考虑长远的发展，在制定企业发展目标过程中，一味地追求经济利益，而忽视企业精神文明建设，这导致企业的文化存在问题，这样的企业根基不会很稳，在各种工作内容中都表现出极强的功利性，工作只看利益，使得工作内容容易浮于表面，不利于企业长远的发展。

　　（四）企业政工队伍整体素质有待提升

　　在企业基层党建工作中，政工队伍的素质是非常重要的因素。很多企业都重视经济效益的提升，而忽略思想政治教育，因此不重视政工队伍的建设，投入的资金和培训不够，这使得很多政工干部的素质参差不齐。很多政工干部都没有经过专业的培训和学习，还有一些政工干部年龄较大，对于新知识的接受不够，因此不能跟上新时期对政工干部素质的要求，不能在实际工作中进行创新，导致政工工作质量不能得到有效的提升。不仅如此，还有一些政工人员自身思想上认识不够，对于自身工作觉得可有可无，因此在开展思想政治工作过程中比较消极，政工人员思想与实际要求不符，无法实现开展积极有效的思想政治工作需求。

　　二、我国企业基层党建政工工作的创新具体措施

　　（一）创新工作理念

　　当前，随着经济形势的变化与发展，对于精神文明建设也提出了更高的要求。在企业文化中，应该组建更完善的基层党组织队伍，从而在工作中可以进行创新，使得工作内容更加丰富，从而在内容和形式上对思想政工教育工作进行提升，满足社会的需求和企业的发展。因此在实际工作中，首先，企业的管理层应该重视到党建工作的重要性，这样才能从上到下形成一种共识，才能明确政工工作在企业中的重要性，这样可以更好地开展党建工作，为企业服务。其次，党建工作必须结合基层员工的需求，因此基层政工人员应该及时联系群众、深入群众，了解到员工的需求和精神追求，这样在实际工作中才能结合员工的需求来进行开展，积极与员工进行互动和交流，促进员工的积极性，促进工作的有效性，使得工作的开展可以更加顺利。

　　（二）制定并完善执行体系

　　在企业基层党建工作中，完善的执行体系是基层党建组织建设的前提，可以为企业党建工作提供保障。因此，应该建立更加合理、适应企业发展的经营模式，在执行体系下遵循国家的统一规定和统一标准，从而根据企业自身的发展特点和竞争环境，完善执行体系，形成个性化的党建工作执行方式，在此基础上将党建工作的各项制度和规定进行落实，保证党建工作的效果。不仅如此，还应该设立专门的部门并设立相关岗位，提升这些岗位人员的素质，从而有利于党建工作，帮助党建工作顺利实施。

　　（三）坚持以人为本的工作原则

　　在党建工作进行中，需要以群众为基础，结合企业中员工的实际情况和需求，在党建工作中采用以人为本的工作原则。对于企业而言，开展党建工作的最终目的还是为了更好的服务企业，为企业的更好发展而努力，使得员工的凝聚力可以提升，促进企业文化的发展，满足员工的精神需求，有利于企业的长远的发展。因此，在开展工作过程中应该以企业的员工为工作的核心，基层党组织应该将工作更加深入地在群众中展开，了解员工的困难和问题，并积极帮助他们解决，帮助员工营造一个更加积极的工作环境，使其在工作中可以保持良好的心情和态度，调动员工工作的热情。

　　（四）提升企业基层政工工作人员素质

　　在基层党建工作中，企业员工的素质非常重要，是保证党建工作有效开展的重要前提，可以有效提高工作效率和工作质量，使得政工工作更高效的开展，促进企业更好的发展。因此，企业应该根据市场情况为政工人员提供更多学习和发展的机会，使得政工人员可以参加各种政工培训和交流会，从而整体上提供政工队伍的素质。其次，企业应该重视对政工人员素质的提升，为政工人员提供更好更优厚的待遇，吸引更多年轻优秀的人才加入进来，促进政工队伍的建设。最后健全各种管理制度和政工工作制度，明确政工人员的各自的职责，避免出现问题的时候相互推诿责任，从而有效保证工作质量，提升政工干部的思想觉悟，促进企业良好发展。

　　三、结语

　　企业的发展离不开基层党建工作，在基层党建工作中，也要不断适应时代的发展，在工作中不断创新，并积极寻找新的党建的方式方法。政工干部应该树立积极的思维和创新意识，在工作中不断创新，将党建工作的各项措施严格执行，提升企业员工的凝聚力，这样才能保证企业发展远远不断的动力，使得企业在激烈的競争中长久发展。

　　参考文献：

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