蔡舜

　　摘 要：新时代的发展，需要探索党建政工工作发展新思路，以推动企业的可持续发展。加强企业基层党建政工工作有利于提高企业的核心竞争力，能有效推动企业稳定发展。现阶段我国经济迅猛发展，这对企业的管理提出了更高的要求，企业基层党建政工工作就是其中一项重要但同时又容易被忽视的工作。

　　关键词：企业基层;党建政工;新思路

　　一、引言

　　随着时代的发展，为了能够更好地与当前社会的经济发展需求相适应，我们需要加强对企业基层党建政工工作的重视程度，要意识到企业基层党建政工工作对于企业发展的重要性。企业要用新时代的思想来发展党建政工工作，只有让党建政工工作顺利开展，才能促进整个企业的良性循环，提高员工的政治觉悟和行动水平，促进企业健康稳定发展。

　　二、基层党建政工工作的重要性

　　企业的发展离不开内部有效的管理，企业是整个市场经济当中必不可少的组成部分，在市场经济中也占据着非常重要的位置。企业完成生产任务，要跟市场发展潮流相适应，同时也要在科学的指导下开展经营工作，才能为企业创造更好的经济效益;而企业当中，基层员工发挥着重要的作用，基层员工代表了企业的生产力和发展潜力，只有挖掘基层员工的生产潜力，才能够使整个企业的发展更加广阔，有一个更长远的发展。企业基层党建政工工作可以落实到员工的一些基本情况，通过了解员工的一些具体情况，结合工作实际，为员工制定不一样的策略，让员工有受重视的感觉，最大程度地激发员工的工作潜能，使员工更加有信心的投入到企业的生产发展当中去，从而实现持续稳定发展的目标。在党的十九大精神的指引下，企业应该正确认识到基层党建政工工作的重要性，只有通过落实好基层党建政工工作才能推进企业进一步建设发展，进而促进国家经济的发展。

　　三、企业基层党建政工工作存在的问题

　　（一）对政工工作关注度不够

　　企业对党建政工问题工作存在错误的主观认识，政工工作的主动性不足，盲目认为企业的建设和发展只是为了创造更大的利润，只看到眼前的利益，忽略实现企业的可持续发展。企业更多将精力投入于企业的业务发展中去，对业务工作的关注度比较高，但对员工思想层面关注度比较低，单纯地追求企业利润最大化。上层管理者对企业政工工作认识不到位，从而忽视了政工工作对企业来说的重要性，忽视企业党政政工工作对于整个企业所产生的积极性作用。还有部分企业为了追求高利润会常常减少对党政工作投入的资金。投入的资金少了，在一定程度上就限制了政工管理人员组织开展活动，使得政工工作成效不佳并陷入到恶性循环中，最终势必会影响到企业的长远发展。

　　（二）管理机制比较落后

　　党建工作合理有序的开展的保证就是系统的党建政工管理工作，但是，现阶段企业大部分都缺乏系统的管理体系，导致很多企业的政工工作都不能够深入到企业内部，只采取了表面措施，不能够充分发挥它的实际作用。制度是开展工作的基础，没有管理措施、管理制度就会引发一系列的问题存在。比如在工作当中可能会由于职责不明确从而影响到工作效率，影响到工作积极性。一旦出现了问题，还会存在着推脱责任，找不到责任人的情况。由于没有管理制度，也缺乏奖惩制度，导致党建工作人员做出了成绩也得不到企业的奖励，做错了事情也得不到惩罚，长此以往会非常影响工作人员的工作积极性，党建工作也得不到落实，党建工作也不会取得任何的创新。

　　（三）管理人员水平不高

　　基层党建政工工作由于管理措施、管理制度不明显，导致了队伍里面管理人员素质都普遍不高。有部分原因是因为企业经费的不足导致管理人员、基层的服务人员缺乏专业知识的培训，不能及时掌握相关的政策和思想要求，基层党建政工工作难以开展。要想发展基层党建工作，就必须要有一批高素质的基层党建工作人员，只有管理队伍的思想水平提高了，才能以正确的思想指导开展相关工作。目前，我国基层党建工作当中就是缺乏高素质的管理人群，导致了基层党建政工工作无法与基层群众实际情况相联系，无法真正发挥联系群众的作用，限制了党建工作的开展。

　　四、加强企业基层党建政工工作的新思路方法

　　（一）强化管理人员的思想认识

　　作为基层党建政工工作的管理者，管理人员的思想直接影响到后续工作的展开，所以加强管理人员思想认识是非常有必要的，同时也要增强管理人员的素质水平、管理水平。党建政工工作开展的同时，也要要求管理人员能够及时的了解党内的各个新政策和新的思想要求，积极参与到实践活动中来，在实践过程当中逐步提高个人的素质水平和思想水平。加强基层管理人员的思想水平，可以通过培训学习来不断提高思想觉悟，可以到相关部门调研进行深入的思考，也可以向其他优秀的企业学习基层党建工作的经验。加强基层管理人员的思想水平才能更好地指导企业基层党建工作的开展，对企业的发展起到促进的作用。

　　（二）落实基层党建政工工作

　　企业的负责人要意识到基层党建政工工作的必要性，并合理分配黨政工作岗位，让党建政工人员都各司其职。要建立有效的考核机制，责任落实到个人，奖罚制度要分明，一旦发生问题，能够及时追溯到责任人的身上，党建工作才能得到扎实地开展。要对基层党组织的领导作用加以强化，建立完善管理体系，建立党建政工人员的联络网，从而提升企业基层党建工作的效率，推动企业党建政工工作创新发展。

　　（三）加强基层员工的党建政工培训

　　企业不仅要对基层员工进行职业道德素质方面的培养，提高其自身的责任感和企业荣誉感，还要采取定向培训的方法，有针对性的对员工的党建政工方面进行培养。要采取定期专业培训的方式，带动基层员工向党组织靠拢。基层员工是企业的核心，党建政工工作中也要始终秉承“以人为本”的理念，加强基层员工的思想学习，要站在基层员工的角度来思考问题，要让员工充分了解自己所在企业的企业理念，让员工有一种融入感，只有员工积极配合，才能够让企业不断的发展和壮大，让企业的发展更加稳固。

　　（四）创新党建政工工作

　　新形势下，要树立全新的工作理念，不仅要增强企业党建政工操作的规范性，保障各项工作都是按照规范来进行，而且要让党建政工工作在新的理念下更好地发挥自身的作用，以促进企业的良好发展。时代的发展对企业党建政工工作提出了新的挑战，既要与新时代党建政工工作要求相结合，更要不断丰富和创新其内容，应用先进的科学工作方法，能大大地提高党建政工工作的效率，如利用大数据来建立网上党建政工平台;在功能上，一方面可以有效、及时的向其他组织进行信息的共享，另一方面，企业的员工也可以通过这个网上平台来进行学习，提升自己的综合素质;同时，这个平台也可以是与其他优秀组织交流的联络点，相互借鉴党建政工工作的经验;通过大数据，制定更适合企业发展的党建政工工作方案。

　　五、结语

　　综上所述，党建政工工作在企业发展当中扮演了一个非常重要的角色，它不仅应该顺应我国新时代的发展，还要结合企业自身的实际来开发新思路。党建政工工作是企业长远发展的基础，有利于提高企业的核心竞争力和创新力。

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