卢倩

　　摘 要：企业的发展和企业内部人员的自身素质关系越来越紧密。在一个企业中，政工干部是企业内部优良文化的传承者，在企业文化建设和传承的过程中发挥着至关重要的作用。随着社会的不断发展，企业在新的复杂形势下应当对企业政工干部素质给予更多的关注，帮助企业政工干部提高自身素养。本文将对如何在新形势下针对企业政工干部展开素质培训进行分析，并提出几点优化建议。

　　关键词：思政工作;政工干部;提高素质;加强人员管理;制度分析

　　在新的社会形势下，要想让企业在竞争激烈的市场环境中保持竞争力，企业就需要培养自己独特的文化，在日常运营过程中要加强企业文化建设。企业在进行文化建设的过程中，需要有科学的文化建设制度，同时要对企业内部政工干部做好素质培养工作，提高政工干部的整体素质。

　　一、提高企业政工干部自身素质的重要性

　　对于一个企业来说，一个良好的企业形象对于企业的未来发展十分重要。企业的自身形象与自身的文化建设有直接的联系，而企业内部政工人员的思想与素质水平则是企业文化先进程度的决定性因素之一。因此，企业管理人员要认识到企业对政工干部进行素质培训工作的重要性，并加强企业内部政工人员思想文化建设工作。

　　（一）政工干部良好的个人素质是思政工作开展的前提

　　政工干部是能够保证企业内部思政工作顺利开展的重要力量，是推动企业文化建设工作进行的主力军。在企业进行文化建设的过程中，企业政工人员的自身行为和思想将影响文化发展走向。因此，政工干部的个人素养需要提高。在日常工作中，政工干部需要時刻注意自己的行为表现，为企业打造良好的文化形象贡献力量，为企业的思政工作顺利开展打好基础。

　　（二）政工干部自身素质对思政工作性质起决定性作用

　　思政工作的开展是政工干部的日常工作之一。企业能否顺利开展思政工作，能否让每位员工都能够受到思政工作的积极影响，从而以积极的心态进行工作，这很大程度上取决于政工人员的个人素质水平。政工人员如果能够保持自身素质水平，在工作中能够以积极的心态主持思政工作，那么企业的思政工作效果将会得到保障。

　　（三）企业政工干部具备优良的素质是时代要求

　　企业的经济发展是企业生存的命脉，是企业进行建设依据的根本。而要想进行经济发展，企业除了需要有雄厚的经济硬实力之外，还需要具备强大的文化软实力。企业政工干部人员在企业文化建设过程中发挥了巨大的作用，而政工干部的个人素质和行为表现也时刻影响着企业的外在形象。因此，为了顺应时代的需要，为了帮助企业顺利开展文化建设工作，企业需要帮助每位政工干部提高个人素养。

　　二、企业政工干部需要具备的基本素质

　　（一）政治素质

　　政治素质是决定企业政工干部思想水平和个人素质的重要因素之一。企业内部的政工干部是企业文化发展的推动者，是企业形象的代名词，因此，在平时，政工干部的行为表现和思想会受到来自企业各阶层以及社会各方的广泛关注。企业政工干部需要坚定自身信念，坚定自身的政治立场，始终保持清醒的认识，保持正确的思想和观念。同时，政工干部应当以身作则，面对紧急事件敢于承担，，如此才能领导企业员工开展好思政工作。

　　（二）能力素质

　　身为企业的重要管理人员，政工干部要具备强大的个人能力。在日常的工作中，政工干部需要表现出一定的魄力，在处理事务的过程中，要秉承公正公开的原则，处理结果能够令人满意，让员工信服。在平时的工作中，政工干部也应当抓住机会，及时进行能力的提升。

　　（三）身体素质

　　良好的身体素质是从事工作的基础。员工只有拥有良好的身体条件，才能在工作岗位上发挥其应有的作用。而企业的政工干部在工作中需要承担比一般员工更多责任，同时也要承受更大的压力，这不仅需要政工干部具备良好的心理素质，同时还要具有健康的身体条件，来支持政工干部的工作。

　　（四）知识储备

　　知识储备量是衡量干部综合能力的重要考虑因素。身为企业政工干部，需要在企业中发挥带头领导作用，还要时时刻刻用自身行为表现影响企业工作人员，这就需要政工干部具备一定的知识储备和领导能力，能够在重要问题上通过专业的角度给出问题的解决方法，在遇到困难时，能够承担起责任，能够用自身行动来影响其他人。

　　三、提高企业政工干部个人素质若干办法

　　（一）增强企业内部政工人员素质培训的有效性

　　增强企业政工干部的培训的有效性，是保证政工干部得到有效的素质培训的有效手段之一。政工干部要提升自身的素质水平，就需要配合企业管理部门的工作，及时参与到政工干部素质培训工作中，接受良好的思想教育和素质教育，即时发现自身缺点，在日常的工作当中加以改正，让自己在企业的建设与发展过程中发挥带头作用，贡献重要力量。

　　（二）广泛听取企业政工干部意见

　　广泛听取企业内部声音是企业实现快速发展的必要条件。只有了解了企业员工的意见和建议之后，才能掌握企业基层发展的真正动向，实现企业管理部门对企业发展情况的把控。对于开展企业政工干部素质培训工作来说，也需要听从政工干部的相关意见和建议，合理安排培训工作的时间、地点以及内容，帮助政工干部更有效地完成自我提升。

　　（三）政工干部需注意抓住提升的机会

　　政工干部进行素质提升不一定要依赖企业开展的培训工作，在平时的工作中，干部也需要抓住每一个提升自我的机会，通过参与一些活动，承担某些工作等方式来锻炼自己、提高自己。

　　四、对政工干部开展思政工作时的注意事项

　　（一）制定严密科学的思政工作制度

　　工作制度是保证工作质量，督促员工严格完成任务的重要工具，在企业中，工作制度能够发挥重要作用。对于思政工作来讲，制度的落实同样有着重要意义。思政工作制度主要是针对企业内政工干部的工作起到严格的规范作用。制定严密科学的思政工作制度，能够对政工干部的日常行为表现进行规范，督促广大政工干部严于律己，注意自身素质的提高，充分发挥带头作用，在自己的工作岗位上发挥应有的作用。

　　（二）适应形势发展，提高强化工作开展的灵活性

　　企业只有适应形势发展，保持足够的市场竞争力，才能在复杂的经济发展环境中拥有一席之地。企业的经济建设需要顺应时代发展潮流，企业的思政、文化建设也应当跟随时代的步伐。在开展企业文化建设工作时，需要政工干部的广泛参与。政工干部自身素质的提高是思政工作、文化建设工作中的重要一环，政工干部要灵活应对外界环境变化，提高自身素质的过程要体现出一定的适应性和灵活性，如此，才能更好地领导企业的思政工作。

　　（三）坚持强化干部素质工作开展连续性

　　企业政工干部人员素质的提高是一个比较漫长的过程，需要一定的时间，也需要各部门与政工干部相互配合，以确保政工干部素质培训工作的成功进行。企业在进行政工干部培训工作时，需要注意工作开展的连续性。开展政工干部培训工作，要掌握一定的方法，避免干部在接受连续的培训过后产生厌烦情绪。

　　五、结语

　　总的来说，在某种意义上讲，企业政工干部就是企业的一张明信片，是企业文化建设的主力军。作为企业管理部门的重要组成部分，政工干部一定要具备极强的领导能力和个人素质，能够领导企业员工开展企业文化建设。企业管理部门也要重视企业政工干部个人素质培养，加强政工干部素质培训力度，这是顺应社会潮流的需要，也是企业自身发展的需要。

　　参考文献：

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