张成艺

　　摘 要：习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。当今任何单位事业的发展离不开人才的支持，人才是单位的核心竞争力，也是单位发展的不竭动力。任何一个单位在事业发展的过程中，需要高度的重视人才，并且积极做好人才招聘工作，提高人才的质量。然而，从目前事业单位人才招聘的有效性来看，依然存在诸多的问题，影响到事业单位的良好发展。本文从某台的现状出发，结合目前校园招聘遇到的问题，为事业单位校园招聘提出了具体建议。

　　关键词：事业单位;校园招聘;有效性

　　一、引言

　　事业单位在外部人才引进过程中，一般乐于直接招聘应届毕业生，通过企业自身的培养形成自己的人才梯队。目前，我国诸多事业单位都常年保留着直接招聘应届毕业生的习惯。校园招聘属于外部招聘渠道之一，主要是指事业单位通过各种方式招聘各层级应届毕业生。为此，校园招聘作为有效的招聘渠道一直为各大事业单位所采纳。但是，有些事业单位的招聘效果并不太理想，尤其是作为西北地区的事业单位，校园招聘的效果更是难上加难。

　　二、目前西北事业单位校园招聘现状及主要问题

　　事业单位不仅承担着自身的业务工作，还代表着国家或者政府的意志。由于其特殊的政治色彩，往往以工作稳定、福利待遇相对优厚吸引人才，西北地区事业单位的发展随着国家西新工程和“一带一路”建设飞速发展，硬件设施配备一流，软件人才却跟不上，对设备仅限于使用而缺乏开发。进一步发挥出一流设施的潜在价值挖掘，必须要有人才。

　　校园招聘是单位与毕业生最直接的纽带。用人单位从实际出发，分层次做到人尽其才、量力而行，不屈才也不浪费，不高挂也不低配。招人时不要只考虑高学历高才能，要结合单位的发展同时还要考虑对招入人员的负责，招来了不仅仅是为了使用，还要对个人未来的发展负责。根据个人的性格、素质、才能分三个层次：一是为科研创新配备高才生，以适应研发需求;二是学习能力有限但踏实肯干的人，以适应于平时设备的正常运维;三是考虑综合素质，既是学习型又兼具管理能力的人，以适应台站管理梯队的建设发展。但是在实际的事业单位校园招聘中，出现了一些问题，影响着事业单位的招聘的有效性。究其原因，主要有如下3点。

　　（一）思想认识不全面

　　大学生就业难问题早已是不言而喻的事实，当今社会的大学生早已不再是过去的香饽饽，“天之骄子”面临越来越明显和激烈的就业竞争。尤其是在西部地区大学生，面临的现状更加严峻。大学生受社会、家庭、同学的影响，在选择就业的地区、企业等方面倾向单一，对于急需要人才的某些落后地区、边远地区不愿顾及，对于重视人才引进的民营企业、小型企业也有排斥的倾向。受高校教育自费上学情况，很多大学生深感家庭付出的艰辛。尤其是西北多贫困大学生，一直被家人寄予厚望，希望在毕业后找到一份高薪工作，尽早减轻家庭沉重的经济负担，他们对就业的工资期望值偏高。

　　（二）基层意识淡薄

　　许多人坚持：“宁当凤尾，不当鸡头。”在具体职业选择时，盯住大城市、国家机关等，而不愿到西北边远地区等单位就业。具体表现为：一是理想就业地点的选择主要考虑经济发展水平等显性方面的指标，忽视或不重视政策和前景等方面因素;二是有一定程度的从众心理，在就业的某些问题上缺乏主见，较为盲目;三是对自己缺乏客观合理的认识，普遍对自己有较高期待。

　　（三）择业对象理想化

　　这种缺陷的突出表现就是择业对象理想化、期望值过高。我们发现，面对金融危机的影响，虽然大学生普遍有降低就业工资收入期望值的趋向，但选择在大城市和经济发达地区就业的人数仍然居多。就业地域选择的畸形聚集现象比较明显。由于金融危机带来的影响，大城市和经济发达地区就业岗位减少最为明显，求职人数增加与岗位数量降低之间的矛盾导致在这些地区寻找工作更加困难。但是，仍然有不少人抱有不切实际的想法，不到最后关头不愿放弃在大城市和经济发达地区就业的想法。许多毕业生把就业看成自己美好人生的开始，对主观自身要求考虑过多，对各种实际困难估计不足，在选择就业对象时，理想化东西过多，严重脱离客观实际。

　　三、影响西北大学生就业心理的原因分析

　　（一）社会方面

　　1.物质待遇低

　　我国西北部地区幅员辽阔，资源丰富，但由于自然和人为的多种原因，广大的西北地区经济发展严重滞后于我国其他区域。经济发展的缓慢一方面使得从业人员收入不高，与发达地区相比，无论是工资水平还是工作待遇都有相当大的差距，使得西北地区的经济始终未能挣脱过多的束缚高速发展。另一方面，与从业人员收入不高相应的造成了一定范围内的人才流失。有资料显示，西北地区人才流失有如下特点：“优秀人才”流失多。以新疆为例，近20年来新疆人才流失达20多万人，其中高级教师、学术带头人、技术创新骨干、中青年专业技术人才达10多万人。新疆近年每年考入内地院校4万多名学生，毕业后大概只有27%返回。现阶段，在全面建成小康社会和“一带一路”背景下，新疆对高端人才、复合型人才、实用型人才、专业型人才、创新型人才的缺乏非常严峻。此外，新疆区域发展存在不均衡的现象，南疆三地州以及偏远贫困地区人才严重不足。究其原因，与新疆的自然环境和现阶段社会经济发展水平有直接关系。

　　2.西北地区就业岗位少

　　西北地區落后的经济条件不仅影响到就业岗位的工资待遇，而且也对就业岗位的产生有不利影响。与此同时，传统产业比重过大，新兴产业又未形成，产业技术水平低下，创新能力不强。能够创造大量就业岗位的第三产业和新兴产业的严重滞后，使得西北地区的就业岗位长期局限在第一产业等传统职业的范围，而就业岗位的不足，显然加重了该地区大学生就业问题的严重程度。

　　3.对大学生就业心理的关注程度低

　　目前，教育界及有关部门对于大学生心理的研究往往偏重于心理的健康与否，设计的比较宏观，而对于就业心理的研究则相对较少关注，特别是西北大学生就业时因为自己所处的地区特点所产生的不同于其他地区的独特就业心理，就业时往往盲目，缺乏目标，并且西北大学生缺乏对自身的定位。学校关注的大学生就业往往侧重于提高大学生就业技能和实际能力，而对于就业心理则相对关注较少，特别是针对西北大学生就业实际的心理辅导，多数大学生对就业心理一无所知。

　　（二）大学生自身因素

　　大学生就业时的自身定位缺失，自我认知不清，定位不准。很多西部地区的大学生在找工作时，常常缺乏定位，只要见到有单位招聘，不管自己适合不适合，都往里投简历。事实上，很多简历根本就是浪费，那些公司可能从来不看这些简历，原因在于大学生的自我定位和职业意向与用人单位并不一定吻合。高校校园招聘作为单位获取优质人力资源的重要渠道，对于单位发展战略的达成，起着直接的支持作用。从目前校园招聘的举办情况来看，尽管高校和招聘单位均高度重视，投入大量人力物力举办，但结果却仍难以满足高校毕业生和用人单位的需求。因此，正确地认识并解决高校校园招聘存在的问题，无疑对满足高校毕业生和用人单位的需求有着重要作用。

　　四、提高单位高校校园招聘有效性的对策

　　（一）由粗放式宣传向精细式宣传转变

　　减少海报张贴和专刊派发等粗放式宣传方案，将重点转移到及时将单位校园招聘信息发布到目标高校的招生就业网上，或寻求高校招生就业处的协助，力求通过群发短信的形式将单位的招聘信息发送给目标专业有求职意向的应届毕业生，以降低企业校园招聘成本，提高校园招聘的针对性和准确性。

　　（二）注重组建优秀的校园招聘团队

　　招聘团队的组建应注重选择有亲和力、有信赖感并且具有较高专业素养的人员，以提升招聘团队的整体素质。高素质的校园招聘团队，可以在高校校园招聘活动中展现良好的企业形象，对吸引更多优秀的应聘毕业生求职具有重要意义。

　　（三）单位要做好宣传工作，选择合适的院校

　　各事业单位由于各单位的属性不同，在宣传方面下功夫较少，所以，在高校校园招聘中处于劣势。要想取得校园招聘工作的圆满成功，必须做好宣传工作，提高大学生的认可度。同时，各单位主动联系学校，招聘会前期与毕业班联系做专场宣传，做好宣传片，让学生对就业单位有感性了解，重点放在所招专业的毕业班老师的联络，通过老师重点推荐、招生宣传扩大单位在毕业生中的影响力，结合已录用学生在母校对学弟学妹的宣传，更能坚定毕业生的择业信心，以最大限度提高招聘的有效性。

　　（四）建立健全高校校园招聘回访制度，保证招聘的顺利开展和圆满成功

　　各单位可以结合本年度的招聘计划，邀请历年招生多的学校老师来单位做就业生回访，可以有针对性带些学生实地考察并调研学生就业后的发展现状，也可以邀请已就业学生对学弟学妹进行答疑解惑，进而建立合作机制，对于校园招聘的顺利开展打下坚实的基础。

　　五、结语

　　高校校园招聘是一个复杂的过程，要取得高校校園招聘的顺利开展，需要完整的流程体系支撑。制定规范的校园招聘流程体系并严格执行，可有效避免多种意外失误，对招聘活动的顺利开展和圆满成功具有重要的指导意义。本文提出的建议和对策在实际运用中可能会遇到其他不确定的因素，因此，仍需具体问题具体分析。

　　参考文献：

　　[1]姜爱玲.影响新疆发展与稳定的深层因素：人力资本短缺[J].经济研究参考，2011（52）：31-46.