韦俊

　　摘 要：基于“以人为本”的企业政工工作就是要不断的提高企业政工工作者的专业素质，完善政工工作制度，将“以人为本”的思想贯彻到工作的每一个环节和步骤当中。加强和员工的互动，积极的听取员工的意见和看法，使得员工参与到企业的政工和文化建设当中。

　　关键词：“以人为本”;企业;政工工作;对策

　　一、引言

　　“以人为本”的发展理念在党的十六大上首次提出，逐渐成为指导我国科学发展观核心指导思想。“以人为本”就是要在国家经济建设当中全方位的坚持为人民服务的宗旨和原则，坚持中国共产党的群众路线实现稳定可持续的发展。对于企业的政工工作而言，基于“以人为本”的企业政工工作对策，就是要求企业的政工工作者高举发展和稳定的旗帜。在工作当中，需用“以人为本”的思想坚持群众路线，结合企业的实际特点因地制宜的开展企业的思政工作。

　　新的时代背景下，经济全球化和我国的经济结构转型不断深入，企业之间的竞争也越来越激烈。而只有拥有核心竞争力的企业才能够在错综复杂的市场环境当中处于有利的地位。政工工作对于企业而言，具有十分重要的作用和地位。基于“以人为本”的科学发展观来指导企业开展政工工作，构建和谐的企业文化激活企业活力，提高企业核心竞争力和创新企业管理方法是是本文探索和研究的主要方向。

　　二、企业政工工作概述

　　笔者所在的企业为中交路桥公司，具有完善的企业政工管理组织结构。本文以本企业的政工工作特点就政工工作的重要性和目前管理工作中存在的一些问题进行如下分析。

　　（一）目前企业政工工作中存在的问题

　　我国虽然在短短的数十年尤其是在改革开放后取得了举世瞩目的经济成绩，在企业的经营管理方面积累了一些实践经验。但是在进入新世纪之后，随着国内外环境的变化，现有企业的政工管理工作中许多不符合市场运行规律的方法和制度问题逐渐的暴露出来，成为阻碍企业可持续发展的重要影响因素。

　　目前，企业政工工作中主要存在如下2个方面的问题。首先，许多企业并不太重视对企业的政工工作的管理，经常出现其他职能领导兼职企业的政工管理，同时在企业内部也没有配备专业的政工工作人员。而现有的企业政工人员一是数量不足，二是缺乏专业性，造成企业的政工工作难以推进以及政工工作的效果难以显现。其次，许多企业对政工工作的认识还存在一定的误区，认为政工工作仅仅是单纯的党建管理，因此，造成了企业在政工工作方面的投入不足，造成企业的政工工作一直停留于搁置的状态。

　　（二）“以人为本”对企业政工工作实施的重要作用

　　近年来，本企业的离职率表现出了逐年上涨的趋势。通过进一步的调查分析发现，政工工作的不重视以及政工工作难以得到有效的推进占有很大一部分的原因。目前主要的工作人员为90后，这类年轻的工作人群对外界新鲜事物具有较高的关注度和敏感性，同时对企业的文化也具有较高的要求。政工工作的不足，就会在企业内部形成一种不良的企业风气，进而会影响年轻人群的工作积极性。这会造成人员的纷纷离职，最后会对企业的经济效益产生严重的影响。

　　深度分析可以发现，在这些问题的背后丢或多或少的存在企业在开展政工工作时很少基于员工的角度进行思考，也就是没有基于“以人为本”的开展企业的政工工作。正是由于没有基于“以人为本”展开企业政工工作，造成现有的政工工作不仅难以获得理解，也难以取得既定的效果和目标。新的时代背景下，企业的政工工作面临着越来越多的外部挑战和更加复杂的工作环境。“以人为本”的科学发展观已经成为指导我国各行各业行动和从事的指导方针，大量的实践证明坚持“以人为本”是保证企业政工工作追本溯源保持初心的关键所在。“以人为本”的企业政工工作就是要求企业政工工作者坚持为人民服务的宗旨，重视员工的思想动态和感受，进而不断的提高企业的凝聚力，增强员工对企业的认同感和归属感，提高员工的工作效率和积极性。

　　三、企业政工工作实施“以人为本”的对策

　　笔者所在的中交路桥公司在党的十六大之后积极的践行和落实科学发展观。探索“以人为本”的企业政工工作方法和模式。笔者根据自身的工作经验就开展和实施“以人为本”的政工工作对策提出如下几点意见。

　　（一）转变政工工作理念

　　新时代政工工作在企业中占据的重要性越来越大。践行“以人为本”的政工工作首先需要转变企业对政工工作的理念，提高对政工工作的重视程度。转变政工工作理念就是要基于新时代年轻员工的心理动态的变化，结合时代发展的趋势和企业的特点转变政工工作理念。

　　转变政工工作理念首先需要加强政工工作人员的内部调研工作，只有对企业自身的内部情况拥有一个清楚的认识和了解，才能够基于现状存在的问题展开相应的改进和完善。进行企业内部的调研需要从多个方面展开，一方面积极的对企业的员工进行谈话调查，基于“以人为本”的思想对员工在实际工作中发现和遇到的实际问题和困难进行摸排和了解，对员工的思想动态进行跟踪。然后根据调查的结果和员工的需求对现有的政工工作的方法和制度进行改革优化。另一方面，在政工工作当中坚持“以人为本”就是要学会在政工工作中学会和贯彻动态发展和与时俱进的思想，能够根据内外环境的变化而不断的对企业的政工工作进行改革和创新。此外，“以人为本”的政工工作的核心指导思想就是为员工的利益服务。因此，企业的政工工作需要始终代表员工的利益，以为员工谋福利出发增加员工和企业之间的联系，提高企业的凝聚力和员工对企业的认同感和忠诚度。通过这样人性化的政工工作方式来释放员工的束缚，提高企业的经济效益。

　　（二）创新政工工作方法

　　“以人为本”的科学发展观就是要企业的政工工作不断的进行工作方法的创新，实现政工工作可持续的发展。创新政工工作方法需要坚持“以人为本”的思想，始终根据企业管理的现状出发，不断的对企业经营管理过程中发现的问题进行改进和创新。创新政工工作方法需要遵循如下几点原则和方法。首先，基于信息化的技术手段在企业内部建立起政工工作交流沟通平台，使得全企业的所有员工都能够在这一信息交流平台上正常表达自己的想法和建议。政工工作中通过这一工作平台，对员工和领导的意见进行听取和采纳，真正的做到“以人为本”的开展政工工作。其次，政工工作对建设轻松愉快的企业文化也是十分重要的。在企业的团建工作当中，政工工工作者需要坚持以员工为中心，开展适合企业特点的娱乐活动，将政工工作思想植入到活动当中，这样不仅能够不断的丰富员工的精神生活，还能够起到政工教育作用，有效的将企业的政工思想传递给每位员工。最后，“以人为本”的政工工作做出科学的管理制度和方法也是十分必要的。同时，以员工为中心跟踪员工内的思想动态的变化，及时的对员工的思想变化制定出针对性的处理措施。

　　（三）完善政工工作制度

　　现有的企业政工工作制度中关于“以人为本”的思想还较少，完善政工工作制度提高“以人为本”思想在政工工作制度中的占有比例，是保障“以人为本”思想得到实际践行的重要保障措施。完善政工工作制度首先需要提高对优秀政工人才的吸收和培养，提高企业政工工作人员的专业素质是制度制定和落实的前提。然后，制度制定应当最大化的保障员工的利益，同时“以人为本”就是所有的员工都能够参与到制度的执行和监督管理当中，在员工心中建立起以企业为家的主人公意识，使得员工充满工作的積极性，全方面的促进企业的效益的提高。

　　（四）加强政工队伍建设

　　加强企业的政工队伍建设，除了加强对优秀的政工人才的吸收和培训工作外，还需要在企业中建立起科学的政工人员的培训制度。将“以人为本”的思想落实到对员工的培训当中，使得每一个政工工作人员都能养成“以人为本”的思想意识。此外，在企业发展过程中不断的对企业的政工工作人员组织结构进行调整和优化，对人员队伍和工作内容进行动态的调整，使得政工工作能够不断的深入群众和基层的员工，动态的进行政工工作。通过这样的方法能够使得企业更加“接地气”的深入到基层开展工作，使得“以人为本”的思想更加深入。

　　四、结语

　　“以人为本”的思想是科学发展观的核心所在。当今社会企业间的竞争越来越激烈，企业政工工作的重要性也在不断的凸显。创新企业的政工工作方法和制度，提高了员工工作积极性和对企业的归属感，是目前企业政工工作者必须做到的。本文通过研究发现，基于“以人为本”开展企业的政工工作，始终从员工的利益出发对提高政工工作效果具有极大的促进作用。

　　参考文献：

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　　[2]谢风.基于以人为本的企业政工工作对策研究[J].华章，2013（6）：67.

　　[3]朱隆滨.关于企业政工理的现状探讨[J].中华民居（下旬刊），2013（8）：209-210.