王梦玥

　　摘 要：在经济社会的转型发展的大背景下，国企的思想政治工作的外部环境发生了一定的变化。而国企的思想政治工作却显现出一定的滞后性，在价值认知、队伍能力、工作手段等方面出现了一定的问题，成为了制约国企思想政治工作良性发展的掣肘。国企思想政治工作者需因时而进、因势而进，通过对理念、模式、方法上的革命性锻造，以新的姿态服务于国有企业的发展。本文就国企思想政治工作的重要性进行了阐述，并就当前国企思想政治工作中的问题进行了分析，在此基础上提出了新形势下做好国企思想政治工作的优化路径，将为国企的的思想政治工作改革提供一定的参考。

　　关键词：国企;思想政治工作;路径

　　一、引言

　　在经济社会的转型发展的大背景下，国企的思想政治工作的外部环境发生了一定的变化。国企的思想政治工作也暴露出来一定的问题，与思想政治工作的科学化存在一定的差距，主要表现在思想政治观念不强、工作体制弊端、活动形式单一等层面[1]。新形势下，如何继续发挥思想政治工作的先锋作用，有效地凝聚国企新时期的凝聚力和战斗力，从而推动国企的新跨越、新发展，成为国企思想政治工作者需认真思考和践行的一个问题。

　　二、国企思想政治工作的重要性

　　（一）落实党的政策方针

　　党和国家的方针政策是国企发展的行动纲领，国企只有在党的领导下才能够获得自身的不断发展。一代一代的国企人将党的精神融入到国企发展的方方面面，才使得国企获得了取之不竭的能量之源。新时期的发展征程中，国企应将这一传统进行承继和弘扬，深化党的方针政策的落实，依托自身完善的思想政治工作体系，不断强化思想政治工作力度，使国企的工作者们能够牢记党的教诲和时代的使命，将党和国家的发展和人民的利益放在首位，树立自己正确的人生观、世界观和价值观，从而汇聚国企发展的磅礴之力，推动国企的新一轮发展[2]。

　　（二）推动企业快速发展

　　国企的发展与党和国家的发展血脉相连。国家发展改革的要求下，国企需当好社会主义改革的排头兵，以新的思想、新的理念、新的模式拿起改革的阔斧展开对内体制、管理、技术等多方面的实践探索。而改革必然会带来镇痛，会触及一些部门和一些员工的利益，为保证这一过程的顺利实施，这就要求企业的思想政治工作者需以自身岗位的能动性，用思想政治这一武器，去调和企业发展中的问题，维护企业内部发展的和谐与稳定。而这一工作将成为国企发展改革中的重要保障。

　　（三）凝聚企业文化和经营理念

　　当前，国企的发展压力不仅源于市场化竞争所传导的压力，也源自于企业发展中对于企业文化和经营理念上的竞争。国企的发展进程中，其自身的企业文化和经营理念已成为企业软实力竞争的重要组成模块。现阶段，新时期的国企员工不在仅仅着眼于温饱的解决，而更为看重的是价值的回归和未来的发展，这是其愿意留在企业、愿意奋斗在企业的重要内因之一。从时代发展的高度而言，用全新的企业文化和科学的经营理念来留住企业发展的人才，是企业战略布局当中的重项内容。国企的思想政治工作正是开启企业文化构建和经营理念革新的关键钥匙，能够推动企业文化的推陈出新、创新企业的经营理念[3]。

　　（四）确定国企的战略目标

　　纵观我国国企发展的过程，其自身虽经历了数场变革，但国企的“根”未动，“魂”未丢，始终将自身的改革与国家的要求所呼应，始终将自身的发展与人民的需求相融合，这就使得国企形成了与其他所有制企业截然不同的企业情怀，国企这一特有的情怀也将成为其未来发展重要导向。国企的思想政治工作将国企的发展与国家相连、与人民相通，使国企发展的战略更明确，使国企发展的目标更清晰，这有助于国企真正成为了构建和谐社会、服务基层人民的主要推动者[4]。

　　三、国企思想政治工作中的所存在的问题及其成因分析

　　（一）政治思想不到位

　　思想政治工作者本身需保有坚定的政治立场、丰富的思想政治知识、高尚的道德情操才能够完成对自身工作的诠释及对企业职工在精神层面的引领。思想政治工作者所供给的是“思想之钙”，是国企职工的“精神之医”。而在这一进程当中，唯有不断的开展学习，不断地内化技能，才能够实现思想政治工作者自身价值的最大化。而在国企思想政治工作中，部分工作人员对于思想政治工作的认知不到位，认为思想政治工作仅仅是一种文件上的传递和思想上的照搬，导致其自身未能深入地党的要求进行解答，对新形势下的国企思想政治工作进行审视，自身以一种较为被动、低效的状态服务在企业的思想政治工作中。同时，其在思想认知上的不到位也导致其自身的言行容易导致偏差，成为企业职工眼中“说一套思想政治，做一套思想政治”的思想思想工作者，这将在无形当中削弱其思想政治工作的效力[5]。

　　（二）队伍能力存短板

　　国企思想政治队伍的整体结构发生了较大的改变，年龄层面、学历层次更为地丰富。对于很多在国企服务了较长时间的老同志而言，其虽在努力地适应新时代对思想政治干部的新要求，极力补充自身在信息技术等方面的短板，但就现实情况而言，思想政治老同志自身对信息技术、互联网技术、新媒体技术的学习力要滞后于这些技术的发展。与此同时，在服务与国企发展的进程中，思想政治队伍的发展迎来的新的发展。新鲜血液的补充使得国企的思想政治工作充满了新的活力，提升了思想政治队伍的整体能力。而不可忽视的是，高的学历与高度的效能是否统一、新的方法与新的形势是否匹配，还有待于实践的进一步检验。对于很多年经的思想政治工作者而言，还有很长的一段路要走。

　　（三）工作作风需改善

　　国企的思想政治工作者也是企业发展中的重要一员。在日常的工作中，知行合一是对思想政治工作者的一个基本要求，作为国企职工思想建设的工程师，也就其本身的工作属性据定了其已经站上了思想的高点，自身的言行将在极大程度上彰显着一个思想政治工作者的价值。良好的工作作風将使得其能够达成对身边工作者的浸润式的影响，以“榜样”的力量来带动企业整体思想政治工作的前行。而在实践中，部分思想政治干部工作状态较为懒散，未能以饱满的热情投入到企业的思想政治工作中，往往以“等、停、靠”的方式来对待日常的工作，使其沦为职工眼中的“闲人”;也有少数国企的思想政治工作者饱受职工的指责，在工作的过程中风气不佳、拉帮结派、以权谋私，严重败坏了国企思想政治队伍的形象。这不仅损伤了其个人的声誉，更使得整个思想政治工作队伍工作的开展受到影响[6]。

　　（四）工作方式较单一

　　随着社会经济的快速发展和信息技术的高速革新，居民的生活方式已然发生了巨大的变革。这一形势下，国企的职工的生活和学习方式也在逐步地发生了迁移，基于互联网的信息微生活成为了新的主流。传统的思想政治教育讲坛、思想政治活动组织样式已不能适应新时代要求。而在这一过程中，国企的部分思想政治工作者对这一问题的关注度不够，未能以思想政治供给侧改革的理论实现对自身工作方式的有效变革，还是以文件的宣讲、反思的提交为主要工作模式。这就致使国企的职工对思想政治开始对思想政治工作敬而远之。这是一个十分危险的信号，被受众从思想生活中所剥离，也就意味着思想政治工作的价值全失。即使思想政治工作仍在运行，但也只是思想政治的躯壳，对企业的发展而言，丢失了实质性的推动力[7]。

　　四、国企基层思想政治思想工作的优化路径

　　（一）国企基层思想政治工作要以贯彻执行党和国家政治思想工作的基本要求为准则

　　国企的思想政治工作者应积极组织干部职工认真学习并贯彻党对企业发展的主要观点和精神内涵，紧密联系企业自身发展的大局，将国企的发展与精神文明建设相契合，坚定理想信念，继承“中国梦”的时代精神，开拓思想政治工作的新局面。同时，国企的管理者应鼓励基层员工在日常思想工作中，学习相关知识，了解相关国家政策，提升自身的职业道德和业务素养水平，以党纪国法、国企规章制度为自身行为准则，不受外界风气的干擾，服务在国企生产的第一线。

　　（二）国企基层思想政治工作要以学习和汇聚国企文化精神为突破口

　　国企的思想政治工作者，要时刻牢记国企发展使命，以企业的文化精神为基础，以企业的发展战略为导向，开展全面而富有成效的思想政治工作。在这一过程中，国企的思想政治工作者在定期宣讲新时期的党和国家对国企发展新要求的同时，进行国企文化的学习与培养。同时，国企的思想政治工作者也应站在企业未来发展的高度，对企业的文化进行丰富和完善，使其保有国企精神的“根”与“魂”的同时，融入新的发展元素，实现对职工价值和精神的兼容，从而实现在企业文化在新时期国企员工内心中的扎根与生长[8]。

　　（三）国企基层思想政治工作要以提高员工思想素质为主要目标

　　国企在成就员工的同时，也能够成就自身的发展，这成为当下国企在人才管理中的一种共识。国企的发展潜力来源于基层员工个人的素质挖潜。而这一挖潜中的重要方式，就是企业思想政治工作的同步跟进。国企思想政治工作的最终目的是国企核心竞力的有效凝聚和功能输出。国企思想政治工作要服务于国企和员工的发展到导向，以提高员工的素质为主要目标。国企的思想政治工作者要经常性地查找企业思想工作中所存在的问题，及时发现国企员工出现的问题，对国企员工思想层面所存在的深层次的问题成因，展开专项剖析研究。此外，要注重先进个人和团队的培树工作，以其在国企内部的技术、思想、道德的引领，达成国企职工整体思想素质的提升。

　　（四）国企基层思想政治工作要以丰富多彩在实践形式为主要手段

　　随着社会文化传播方式的不断革新，传统的面壁式、检讨式的基层思想政治工作方式，开始被人们所摒弃。新时期的思想政治工作可以在继承民主生活会、思想作风整顿等活动形式的同时，将传统文化有效地引入国企管理文化开展敬老孝亲活动、文化周末活动等。通过这些多种形式的实践活动，使员工缓解了压力，获得了教育，从而实现国企基层思想政治工作的多样化、内涵化要求。同时，也应有效地实现国企思想政治工作平台向互联网的有效迁移，以微博、公众号、学习APP等职工喜闻乐见的方式推动企业思想政治工作的新发展。

　　五、结语

　　经过半个多世纪的奋斗，国企的发展取得了举世瞩目的成就。在这一过程中，国企的思想政治工作功不可没，其有利于党的政策方针的落实，有助于推动企业快速发展、有助于企业文化和经营理念的汇聚。而随着国企发展内外部环境的不断变化，国企思想政治工作需因时而进、因势而进，对发展中在理念、模式、能力、方法等方面所出现的问题进行深刻的分析，并通过贯彻执行党和国家政治思想工作的基本要求、学习和凝就国企文化精神、丰富员工思想素质架构形式等措施，提升国企思想政治工作实效和实绩来实现对这些问题的匡正和解决，以新的改革姿态服务在国企的新一轮发展之中。

　　参考文献：

　　[1]徐小丛.新形势下国企党支部做好思想政治工作的思考[J].消费导刊，2019（37）：243.

　　[2]李群.加强改进国企思想政治工作思考[J].现代企业文化，2019（33）：71.

　　[3]王静.新形势下如何做好国企员工思想政治工作[J].卷宗，2019（23）：390.

　　[4]范黎娜.浅析新形势下国企思想政治工作的创新[J].新商务周刊，2019（15）：187.

　　[5]周晓宇.对加强国企思想政治工作体系建设的思考[J].青年时代，2019（33）：77-78.

　　[6]李磊.新形势下国企职工队伍建设中的思想政治工作对策研究[J].现代企业文化，2019（28）：83.

　　[7]徐畅.国企加强党建思想政治工作的必要性[J].现代企业文化，2019（29）：77.

　　[8]殷大武.浅议国企政治思想工作的改革与创新[J].办公室业务，2019（17）：30.