邹鹏

　　摘 要：在事业单位发展过程中，党务政工工作占据着极为重要的地位，是实现员工思想引导和情感凝聚的关键。基于此，本文以“以人为本”作为研究重点，分析了以人为本理念在事业单位党务政工工作之中的应用意义原则，并论述了在事业单位党务政工工作中坚持以人为本的方法，希望能为党务政工员工提供帮助。

　　关键词：以人为本;事业单位;党务政工工作

　　一、引言

　　事业单位所开展的党务政工工作必须依照“跟党走”的步调行进，其作业内容需要紧跟党的发展路线和制度方针，以促进事业单位的发展。

　　二、事业单位党务政工工作坚持以人为本的意义

　　目前，事业单位中的党务政工部门的工作目标主要是强化教育宣传力度和深化职工管理，在调动员工工作积极性和提高员工凝聚力方面，发挥着不可或缺的作用。为了保证作业的有效性，党务政工人员需要在作业环节始终坚持以人为本。以人为本理念是科学发展观的核心，也是中国共产党全心全意为人民服务的根本宗旨的直接体现。所以，将其应用在事业单位党务政工工作环节能让该项工作的服务和引导作用得到更加充分地发挥，实现对职工成长和事业单位发展的助推。

　　事业单位的发展需要依托于领导者和执行者的共同努力，只有保证全员进步才能实现长远发展。归根结底，事业单位的发展离不开人的作用，所以必须实现对人的有效管理。对于事业单位而言，坚持以人为本工作理念，是对职工的最大尊重，是提高事业单位工作效率的必然要求，也是实现人力资源管理和工作队伍建设的基本需要。同时，坚持以人为本，还能调动职工的作业积极性，可以为高质量开展各项业务奠定良好基础。由此可见，在事业单位的党政政工工作中坚持以人为本意义重大。

　　三、基于以人为本的事业单位党务政工工作原则

　　目前，事业单位在开展党务政工工作时，都十分注意以人为本理念的渗透和应用。为了能实现对以人为本态度理念的坚持和对高质量工作的保障，工作人员还需要遵循如下原则。

　　首先，尊重个性原则。事业单位要充分了解职工的个性化需求，实现对他们基本权益的保障，在党务政工工作中要树立无差别化的“为人民服务”意识。这样才能让所有职工都保持进步，实现工作能力、政治素养和思想水平的提升。

　　其次，以身作則原则。事业单位的党务政工人员在工作中，要充分发挥自身以及党员干部的带头作用，以自身言行潜移默化地影响单位职工。在实践中要不断通过学习和自省，实现自我成长，提高工作能力。

　　最后，与时俱进原则。事业单位的党务政工工作内容需要紧跟党的发展路线，其工作开展方法也应该随着科学技术的变化而变化。为保证作业质量，党务政工人员必须遵循与时俱进原则，始终保持工作内容和方法的先进性。

　　四、坚持以人为本的事业单位党务政工工作方法

　　（一）树立务实的党务政工工作理念

　　事业单位要保证党务政工工作的有效开展并在实践中始终坚持以人为本，就必须先树立正确且科学的工作理念，为相关工作人员提供思想观念上的引导，为他们指引正确的工作方向。各个事业单位的业务对口方向不同，所以其党务政工工作问题也存在较大差异，所以该项工作的内容不可一概而论。基于此，党务政工工作人员应该从实际出发，依据事业单位的实际情况来制定党务政工工作的开展方案，以便于满足职工的真正需求[1]。由此看来，在党务政工工作开展环节，最重要的是要树立务实的工作理念。在实践中，事业单位的领导层需要强化对党务政工工作重要性的认知，并且为相关工作的开展提供必要性的辅助。同时，党务政工工作人员也需要明确自身的工作职责，树立务实工作理念，践行实事求是作业原则。例如，从了解单位职工思想动态入手，为强化作业方案可行性和党务政工工作有效性奠定良好基础。党务政工工作者要力求务实和科学，跟随正确工作理念的指引高效完成本职工作。

　　（二）施行人性化管理模式

　　以人为本是事业单位党务政工工作开展的基础性要求，也是其作业环节必须践行和坚持的工作理念。在大部分的事业单位，党务政工工作的开展模式都较为传统，作业方法的僵化和老旧会严重影响工作人员的工作积极性和工作效率，其他职工对党务政工工作人员的配合度也难以提高。基于此，若要在事业单位的党务政工工作中坚持以人为本，就必须应用人性化管理模式，借助于良好的同事关系提高工作的有效性。沟通是人与人之间建立信任关系的基本方式，而在党务政工作业环节，相关工作人员也应该巧妙地利用沟通，与其他职工建立友好互信的关系，让他们能敞开心扉，主动热情地接受政工教育，为提高工作质量和效率奠定良好基础[2]。例如，党务政工工作人员可建立匿名邮箱、微博账号或公众微信平台，通过网络社交平台实现与职工之间的无障碍沟通，在帮助职工解决问题的同时，了解他们的思想动态，对他们开展观念引导和心理疏导，以细水长流的方式完成党务政工教育。

　　（三）关注职工的个性化需求

　　在事业单位党务政工工作中坚持以人为本的根本要求就是平等地关注每一位职工。职工之间的个体差异性决定了他们有着个性化的需求，所以在党务政工工作中，相关共工作人员需要关注职工的个性化需求。只有关注且明确每个职工的个性化需求，制定灵活性高、针对性强的党务政工工作方案，才能体现对以人为本理念的坚持。为了能切实完成对职工个性化需求的关注，事业单位在开展党务政工工作时应该从两个方面着手。

　　一方面，党务政工部门应该加强与其他部门之间的联系。通过构建友好和谐的互动关系，拉近彼此的距离，让其他部门以及其员工能在党务行政工作开展时积极配合。例如，以部门为单位，组织辩论赛、篮球赛、联欢会等活动，借助于多样性的活动打造良好的氛围，加深职工之间的相互了解程度，进而实现对职工心理状态、思想观念、工作情况的深度了解。

　　另一方面，党务政工部门应该着力提升其部门职工的作业能力。例如，组织党务政工人员参与定期培训，学习心理学理论、政治理论知识和现代企业管理理念，让相关工作人员的综合素养和专业能力都得到提升。同时，通过实践练习，提升他们的观察能力、沟通能力和对情绪转换的敏锐度，以便于党务政工工作人员能更顺利地开展沟通和教育工作，更深入地了解职工的个性化需求。

　　（四）发挥网络平台优势

　　正如章节三所言，要在事业单位党务政工工作中坚持以人文本，需要在实践中践行与时俱进的原则。基于此，在信息时代，事业单位在开展党务政工工作时，需要合理应用互联网手段，充分发挥网络平台的优势[3]。如今，“互联网+”模式已经被广泛推行，构建并实行“互联网+党务政工”已经成为了当前事业单位党务政工作业的必然趋势。所以，在工作当中党务政工人员应该合理选择和应用网络平台，助推以人为本理念的贯彻和落实。

　　在此环节，党务政工工作人员可以利用网络平台提高教育宣传工作的广度和深度。例如，组织员工共同使用学习强国app，让职工可以随时随地学习政治理论知识，了解党的最新动态。同时，也可以通过建立公众微信平台的方式，为职工职工推送软文，以更加灵活、简略的语言为职工介绍党的最新政策方针;以微信公众平台的留言功能与职工实现良好互动。充分发挥网络平台的优势，完成对职工思想动态和心理状态的把控，为制定更加合理的党务政工工作方案奠定基础。当然，在此环节工作人员必须对信息的准确性进行严格监控，避免误导职工，为他们带来不必要的困扰。

　　五、结语

　　事业单位在开展党务政工工作时，应该始终坚持以人为本，这是我党为人民服务的根本宗旨，也是党务政工工作开展的基本要求。所以，党务政工人员需要在实践中树立科学的党务政工工作理念，应用人性化的管理模式，重视职工的个性化需求，发挥网络平台的优势，以实现有效开展党务政工工作。

　　参考文献：

　　[1]于军杰.党务政工工作中以人为本理念的贯彻落实探究[J].读与写（教育教学刊），2018（8）：244-245.

　　[2]王莹.互联网背景下国有企业党务政工工作的创新策略[J].信息记录材料，2018（7）：207-208.

　　[3]袁懿飞.以人为本理念下事业单位政工工作分析[J].现代经济信息，2016（14）：43，45.