杨妍

　　摘 要：随着我国高等教育的不断发展，普及程度越来越高，同时也面临着严峻的就业压力。在当前的大环境下，我国人口整体素质得到显著提高，但毕业生的就业竞争压力越来越大，这一问题得到党与政府的高度重视。我国针对大学生就业的实际情况，制定了一系列促进就业的政策，对大学生进行引导与鼓励。本文首先分析了大学生进入基层就业的原因与意义，进而针对大学生基层就业面临的困境提出相关措施，旨在开拓学生视野、拓展学生就業渠道。

　　关键词：应届毕业生;就业观念;基层就业

　　一、大学毕业生基层就业的原因

　　（一）就业观念发生改变

　　当前的就业形势十分严峻，也是当代大学生必须面对的一个客观问题。尽管我国经济发展迅速，但是在一些大城市与沿海地区，对于人才的需求已经趋于饱和状态。刚刚步入社会的大学生，缺乏丰富的工作经验，虽然会投出大量的简历与求职信，但大部分会石沉大海[1-3]。因此，基层的优势逐渐凸显出来，能够为大学生群体提供广阔的发展空间，并且挖掘自身潜在优势，为其带来更多就业机会，部分大学生的就业观念因此发生改变，将关注的重点由以往的大城市向基层过渡。

　　（二）实现自身理想价值

　　受自身与外界各种因素的影响，当代高校毕业生逐渐改变了就业观念，将关注点放在基层，而不是盲目向往大城市。在他们的潜意识中，认为基层能够为自己提供更大的发展空间和施展才华的舞台，帮助当代大学生实现自己的志向与抱负。大学生步入基层，不仅能够实现自我价值，还可以大有作为获得更多收获。这些怀揣梦想的年轻群体，身上有着不怕吃苦与不畏艰难的勇气，凭借自己的一腔热血投入基层工作中，将自己的青春与价值奉献在需要他们的地方。

　　（三）改变基层落后现状

　　与大城市相比，基层的经济与文化都相对较为落后，在这些地区中，部分受思想方面的制约，部分受自然环境的影响，在发展经济与脱贫致富的道路上，依旧存在许多问题与障碍。另外，因教育落后，导致部分地区的人们不愿意接受新思想，整体素质不高，且国家在宣传政策与思想文化的过程中，也会受到不同程度的制约。正是因为存在这些情况，基层更加需要专业素养过硬的大学生群体，为基层的发展投入更多新的活力，改变当前的落后面貌，满足基层今后朝着更好方向发展的需求。

　　（四）获得更好的发展前景

　　部分大学生投入基层工作大多怀着“镀金”的思想。受传统观念的影响，无论是学生还是家长，都有“学而优则仕”的思想观念，在大学毕业后，认为考取公务员属于一项最正确的选择。在我国现有的公务员录取制度中，必须经过公开招考，且大部分省市级以上的职位，需要具备一定的基层工作经验，对应届大学生而言起到了一定限制作用。因此，大学生会将到基层工作为一个“跳板”，大多是为了能够获取更好的发展前景。

　　二、大学毕业生基层就业的意义

　　（一）推动新农村建设

　　大学生步入基层奉献自己，不仅能够扭转当前农村的贫困局面，还能为实现全面脱贫提供必要的支持。近年来，我国农村基础设施建设水平得到显著提高，但是缺乏技术性人才对其进行维护与再建。农村基层干部的文化水平与素养偏低，会直接影响乡村发展建设的速度。因此，充分发挥相关政策的优势，能够在推动社会主义新农村建设的过程中起到推动作用。大学生走进农村，不仅能够为农村的发展带来更多新的思想与技术，还能提高农村管理水平、改善农村生活环境，将科教兴国的建设政策与方针落到实处。

　　（二）解决社会就业矛盾

　　国家为培养出更多优秀的大学生，倾尽全力提供优厚的教育资源，将培养出更多符合时代发展的复合型人才作为最终目标，通过分析应届毕业生的就业质量，将其作为检验高校教育的主要手段，也是社会各界广泛关注的热点问题。我国国民经济今后的发展趋势以及社会的稳定，与大学生的就业质量密切相关。为弥补社会岗位的空缺，基层就业岗位属于一项最佳手段，除此之外，基层就业岗位也能够解决当前的就业困难。将基础就业工作落实到实处，不仅能够有效化解当前社会中的就业矛盾，还能对社会建设起到推动作用。

　　三、大学毕业生基层就业的现状

　　（一）尚未把握就业需求

　　在目前的基层就业岗位中，部分对技术要求不高的岗位，并不缺就业者，但这些岗位往往是竞争最激烈的岗位。因此，在基层工作岗位中，部分技术含量与知识含量较高的岗位往往最难找到合适的人选，但是这些岗位。在目前的政策中，只是将大学生基层就业视为面向基层所有岗位，尚未对大学生基层就业的岗位需求进行精确定位，在基层就业中，大学生挤占普通青年就业岗位的情况也时常发生，导致大学生在基层就业的过程中，无法完全实现自身人生价值。

　　（二）学生缺乏基层素养

　　相比较而言，大学生属于一个综合素质较高的群体，这也意味着所有大学生群体都能够适应基层工作与生活。城市工作与基层工作的本质存在一致性，对于就业者的专业素养有着较高的要求。部分就业者能够在短时间内适应城市工作，但这并不意味着能够适应基层工作。基层工作具有独特优势，但在现有的政策中，只是将大学生基层就业作为大学生单向发展的基层岗位，对大学生进行想当然的肯定，认为其必定能够适应基层工作，却忽略了集成工作对大学生的专业能力与综合素养所产生的反作用，导致部分大学生无法适应基层生活。

　　四、大学毕业生基层就业的策略

　　（一）学生更新自身观念

　　大学生在择业前应端正自身的就业态度，工作没有高低贵贱之分，只有合适不合适，到基层就业与创业，既能够实现人生价值，还能获取他人的理解与尊重。另外，大学生应明确自身的实际需求，对自己进行正确定位，因基层经济基础相对薄弱，文化环境复杂，社会文化与经验较为匮乏，大学生想要有所作为，实现人生价值观，不仅需要饱满的热情，还应积极参与社会调查与社会实践活动，丰富自身工作经验，了解自己的长板与短板，对今后的发展方向进行精确定位。在基层就业的毕业生，应加强与毕业高校与当地政府的联系，定期汇报自己的工作情况。高校毕业生可充分利用基层就业服务体系所带来的机遇，对自己进行正确定位，在实际的工作中不断历练自己与丰富自己。

　　（二）高校优化培养目标

　　在当前的大环境下，高等教育已经普及，教育内容更加大众化，但是大学生的教育更加侧重于城市与精英岗位，将适应中产阶级以及城市生活作为目标，设计与实施教育内容，将高校毕业生培养成城市生活的人群，是其潜在目标。因此，从价值观念上来看，高校毕业生更加侧重于在城市工作，并没有考虑农村以及偏远地区，教育内容与课程设计也具有较强的城市指向性，导致在学生的潜意识中，逐渐形成城市专用性的实用技能。不投身于偏远地区或者基层，则极易出现学非所学、用非所学的情况。因此，根据基层的需求，高校应对教育內容与教育实践进行改进，发挥自身引导与鼓励的作用，使学生树立正确的就业观念，愿意主动到基层锻炼的局面，充分发挥出长效机制的真正作用。

　　（三）精确定位就业需求

　　当代大学生为实现自己的人生价值，可到基层的高知识、高技术含量的岗位就业，而不是到知识含量与技术含量不高的岗位就业。部分技术含量与知识含量较高的岗位，需要高校毕业生去充实，不仅能够增加岗位绩效，还能创造出更多财富。如果只是到技术含量与专业性较低的岗位就业，不仅浪费了教育资源，还会为社会发展埋下不稳定因素。因此，在制定大学生基层就业政策导向的过程中，应鼓励与引导学生主动到高知识含量与高技术含量的岗位就业，然后根据实际发展需求到中等知识含量与技术含量的基层岗位，但尽可能避免到低知识含量与技术含量的基层岗位。

　　五、结语

　　为缩短基层与发达地区之间的差距，应将先进的理念与技术带到基层，满足其今后快速发展的需求。基层岗位十分重要，但极易被高校及高校毕业生所忽略。因此，政府与高校应对基层就业岗位进行大力宣传，使高校毕业生对基层岗位拥有一个正确的认知。从某种程度来看，基层从业者的素养会直接影响我国国民经济的发展速度和质量。因此，基层毕业生应坚持创新，提高自身的专业能力与综合素养，做好自身本职工作，为社会的发展奉献绵薄之力。

　　参考文献：

　　[1]王亚萍，赵晓川.高等院校家庭经济困难学生心理资本的现状与开发策略研究[J].校园心理，2016，14（3）：158-160.

　　[2]郑志灵，李继波.大学生自立人格和就业能力的关系：心理资本与感恩的中介效应[C]//第二十届全国心理学学术会议，2017.

　　[3]袁一平.当前高职大学生心理资本及其与心理健康关系的调查[C]//中国特色大学生心理健康教育——第十二届全国大学生心理健康教育与咨询学术交流会，2015.