陈力

　　摘 要：习近平总书记指出：“基础不牢，地动山摇。任何时候任何情况下，抓党的基层组织建设都不可放松。”就企业而言，抓好党的基层党组织建设，推进基层党建工作创新，完善基层党建工作，促进企业发展，是时代赋予的新课题。为此，本文讨论了加强基层党建工作对于企业党建工作的重要意义，并探讨了在目前基层党建创新与完善工作中所面临的一些问题，最后分析了如何完善与创新企业基层党建工作机制，以供借鉴。

　　关键词：基层党建;工作机制;不足之处;完善方式;创新途径

　　一、引言

　　随着时代的进步，企业党建工作内容已完全不同于过去。就目前而言，企业基层党建工作环节中仍然存在不足。因此，要加强基层党建工作机制的完善与创新，仍旧需要广大党员干部的努力探索，做到服务好企业员工，凝聚人心，促进企业的和谐发展，使党组织真正成为团结带领企业党员群众前进的政治核心。

　　二、加强基层党建工作的重要意義

　　加强企业基层党建工作，关系着员工为企业创造的有效价值。企业基层党建组织作为和员工走得较近的部门，其工作重点除了服务好员工，保障员工的利益和生活保障外，更重要的一点就是关注企业员工的需求。将员工提出的问题与意见有效迅速地向上级传达，并将利于广大员工的政策落到实处。作为企业基层的党员干部，一定要明白自身所肩负的重要职责，要在基层党建工作中起到有效的领导工作带头模范作用，提高综合素质的同时提高自身的思想道德水平，做到跟党走、听党话，将本职工作做到尽心尽力，做到极致。

　　三、基层党建工作创新与完善过程中面临的问题

　　（一）对基层党建工作的重视度不够

　　目前，某些基层的党组织人员在政治思想觉悟上仍旧存在问题，对于实际经济与利益过分关注，分散了党建工作的注意力。另外在一些基层，党建工作被忽视，妨碍了党建工作的有效执行。还有一些基层的党员干部对于自身工作的内容认识不足，致使基层的工作荒废，失去了我党基层党建工作设立的本意。

　　（二）党建工作考评机制不完善

　　走进新时代后，我国经济体系迎来了改革开放的发展浪潮，随着党建工作的推进，一些基层党建工作考核制度的缺陷问题被逐渐暴露出来，考评政策无法有效落实到位，也导致了基层党组织在建设工作中难以合理发展。党的十八大提出“要创新基层党建工作”，明确了方向，推进了基层党建工作的前行脚步。随着工作新思路的启动，有效改善了部分基层党建问题。但是，对于工作考核的评定上，依旧缺乏有效的机制。就现况看来，很多考核只考虑到资料与台账的建立是否齐全，基层党建工作是否产生纰漏，却没有有效的约束日常工作的监督方法，这导致很多走形式却忽略工作落实的情形产生。

　　（三）党建工作组织活动形式落后

　　近年来，党建工作的重视程度逐步得到提高，但在一些企业的管理层仍存在缺乏与时俱进的理念意识。少数领导在开展基层党建工作时思想过于陈旧，导致了企业党建活动流于形式，而不注重内涵，走的还是几年前的那一套旧模式。开展具体活动时，仅仅只是开开会、读读报纸等等……显然已经跟不上现代思想的步伐，无法帮助基础党建工作更好的展开。

　　（四）党建工作缺乏创新意识

　　作为基层党组织工作人员，一定要认识到基层党建工作是为了服务人民群众而存在。一定要扎根到人民群众之中，将服务人民，时刻作为自己的工作宗旨。聆听群众的呼声，想人民所想急人民所急。然而目前看来，很多基础党建人员仅仅只注重了对理论的学习，却忽视了实践的重要性。同时，只知道抓思想，却没有把党的利民政策落到实处，这导致了党建工作形同虚设，缺乏创新意识的服务思想。

　　四、创新基层党建工作机制的对策

　　（一）提高认识，转变基层的党建工作理念

　　作为基层的各级党建工作人员，必须要时刻将自己的职责牢记在心，紧抓思想建设的同时紧抓服务工作，在基层党建工作上打起十二分精神，牢记自己的政治责任，改正只重视经济建设而忽略思想教育的错误道路。同时，要紧抓基层的党建工作，团结党组织，提升政策的执行力度，主动承担工作责任，积极的落实党建工作。企业基层党建工作的生机和活力来自各个党支部。党支部有掌握群众舆论动向、直接面向群众的政治优势，有最密切联系群众、有效服务群众的组织优势，因此抓好党支部建设是基础。

　　（二）把握职能定位，从工作内容上面进行创新

　　作为基层党组织，要有科学的工作思想，根据自身不同的工作地区文化情况和特点，安排更切实可行的党建工作计划。企业在对照机关、各项目、各工区等完全不同的单位区分上，依照各自领域的需求特点进行工作安排，面对不同的工作对象，基层党建工作人员要有不同的服务意识，要有以人民群众优先的政治思想，实际的切入工作，保证自身工作的顺利组织开展，并在基层中发挥有效作用。同时还要注重工作内容形式的创新，根据服务对象设定不同的工作内容。

　　（三）适应信息化的发展趋势，从活动方式上面进行创新

　　作为新时代的基层党建人员，要注重工作活动方式上的创新思想。可将新的基层党建思想经由信息化平台与渠道，推动到各个基层。新时代信息化平台有着单对多、管理变服务、封闭变开放的特点，有效的利用新时代科技工具，可以更好的帮助基础党建工作落到实处，并提高与员工交流的频率和效率。

　　（四）推进党员发展工作创新

　　企业基层党组织要加大从知识群体、技术群体和青年工人，特别是技术、业务骨干中发展党员的力度。不断壮大高学历、高职称的技术管理人员和工人入党积极分子队伍，建立青年职工入党积极分子培养机制。要注重发展中的培养教育，对新入企的员工注重进行入党启蒙教育，对所有递交入党申请书的员工进行党的基本知识培训，对所有预备党员进行党性修养培训，着力建设一支高质量标准的新党员队伍。

　　五、基层党建工作机制完善的具体对策

　　（一）健全科学规范基层党建工作责任落实机制

　　作为基层党建工作的各级机关组织，要将工作建设放在创建健全完善的工作机制责任体系上，明确分工，将党建与党建责任分化管理，同时强化一把手的工作职能，为协调党组织并统揽全局工作做好责任分级制度。另外，除了党组织书记要承担党建职责的第一工作责任人外，其他的各级党组织和领导也要随时发出工作响应，配合并支持好基层的党组织建设工作，将科学健全的职责规范落实到基层党建工作责任机制中。

　　（二）健全基层党建工作的绩效考核评价机制

　　要更好的健全基层的党建工作绩效考核评价机制，就要为基层建立严密健全的有效制度考核，并以科学的标准为考核制定合理指标，加强考核的实际效果和考评工作的客观公正。同时，要明白人民群众才是基层党建工作最后的评判人，人民群众的评价是真正权威而真实的评价，通过了解人民群众的满意程度，达到有效衡量基层党建工作的目的。作为党，一切都是人民群众做主。政策执行中，最后人民群众的利益是否完整才能体现基层党建工作执行优劣与否。因此，作为基层的党组织，要广泛的吸纳人民群众意见，并通过基层的党员、党代表、人大代表与业务主管部门等等的评价意见，来考虑自身工作责任是否到位。

　　（三）密切联系群众，增强服务意识，建立健全企业基层党组织的服务保障机制

　　企业基层党组织就是要服务员工，凝聚员工，因此要努力做好上下沟通的工作，在引导和帮助群众利益表达方面发挥重要作用。增强党员的服务意识，采取设立党员责任区、党员模范岗、实行党员持牌上岗等形式，直接接受群众监督，做到一个党员岗位就是一种示范效应。

　　六、结语

　　基层党建工作优秀与否，直接决定着我国在新时代党建工作安排下的目标成果。故而作为基层的党建工作人员，一定要将思想摆正，将时刻为基础人民群众服务作为工作宗旨。党建基层领导人员要积极发挥带头作用，及时的发现目前工作中存在的缺失，有效的创新完善基层的党建工作机制，提高综合素质的同时提高自身的思想道德水平，做到跟党走听党话，将本职工作做到最好。

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