摘 要：国家对于医疗问题非常重视，致使现今的医学生就业压力也越来越大，对他们提出的要求也越来越高。随着社会的发展以及道德观的一些变化，使医学生的就业心理也发生了变化，为使现今90后的医学生能够顺利找到工作，并为国家医学做出更多贡献，本文就90后医学生的就业心理特征进行研究，找到其中存在的问题，并提出有效对策，希望90后的医学生能够更好地为国家效力。
关键词：90后医学生;就业心理;特征;对策
一、前言
如今大部分医学生在毕业后都会选择大城市中较大的医院来作为就业的目的地，但是由于近些年我国教育的发展，医学生人数较多，而这些大医院就业就产生了一些供过于求的现象。但是在一些边远地区的小城市小医院中还是缺乏高素质人才，由于这些医院的福利待遇较低，升值空间有限，所以许多的医学生并不希望到这样的医院就业，所以给医院发展和医学生的就业都带来了许多障碍。而如今90后医学生的就业心理也严重影响着大城市医院与小地方医院人才不均衡的问题，面对这样的现状，针对90后医学生就业心理特征有必要做出研究，希望改善医学生的就业观现状。
二、影响90后医学生就业心理特征的因素研究
针对90后医学生进行全面调查后发现，其实大部分的医学生都认为自己的专业能力不足，有一半多的学生则认为自身应该多接受一些临床实习，丰富医学知识，但是在实际实习过程中，有60%的学生会感到自卑或紧张，由于自身能力不足而造就的心理问题也是非常普遍的。大部分学生都希望找到与本专业相对口的医学工作，但是由于种种现实条件，对自己的就业前景非常的没有信心，同时还对就业抱有了很大的期望，这样的落差就会导致90后医学生的焦虑心理，无论是高等院校还是专科学院，医学生在就业中的歧视还是非常可见的，尤其是女性医学生，大部分女医学生都会对找工作中的歧视问题感到困扰。面对现今的就业问题，大部分医学生都会产生很严重的焦虑，也认识到自身能力不足导致就业前景不明朗。
（一）主观因素
如今的90后生活条件较好，在大学期间没有过多的经济压力，由于现在是独生子女的关系，在90后医学生中，家庭对于医学生过于溺爱造就了90后学生的心理个性较为突出，所以在就业观上就会与之前的学生不同，大多学生都希望自己能够在大城市中找到一份较好的工作，一方面来满足自己的自尊心，另一方面有较好的生活经济基础，这就造成了现今大学生普遍的就业焦虑问题。然而，由于自身的医学素养和医学水平不足，在就业过程中没有办法找到适合自己目标的工作，而大学生就会由此有负面的心理情绪，造成90后医学生的就业水平不高。90后医学生对于自身毕业的学校也有许多看法，从较好学校毕业的学生则在找工作过程中会较为顺利，负面心理问题是由于大部分学生都找不到理想的工作而产生焦虑心理，男生和女生的不良心理比率也有所不同，女生的焦虑心理会比男生要严重，这也影响着90后医学生的就业观。本科与专科学生的就业心理也会有所不同，本科学生大多认为凭自己的学历可以找到一份好工作，而专科学生则认为自己能够找到一份与医学相关的工作即可，所以两者的心理落差不同，产生的心理就会不同。
（二）就业倾向
大城市的大医院，无论是医疗设施还是薪资待遇都相比于偏远的小医院来说要高很多，所以许多90后的医学生都会希望自己在大医院就业。在大医院工作，其医学经验会非常丰富，了解非常多的病例，大城市的医疗水平也非常高，医患纠纷问题也会得到一定的控制。大学生大多由于自己是本科毕业，眼光较高，非常不愿意到乡镇社区医院工作，乡村医院的医疗条件简陋，交通经济不发达，文化非常传统，这就直接导致了90后医学生的就业倾向。
（三）住院医师规范化培训制度
近些年许多地区的医学校会对实习的住院医师开启培训制度，培训的目的是让医师有更好的医生素养，丰富自身的临床经验，能够把学到的理论知识与实际相联系，更好的掌握知识，更熟练的运用医学理论，早期适应医院的各项规则，熟悉医疗器械，这对于日后的工作会有很好的帮助。但是规范化培训会大大增加90后医学生们的经济负担，又会使他们的学习时间过长，延长毕业时间，这样就会使其经济负担过重而产生焦虑心理。
（四）缺乏就业准备
对于在学校学习和在医院工作时所应该具备的专业素养和心理准备，90后的应届医学生中都没有做好充分准备，这也是导致医学生就业心理焦虑的因素之一，许多医学专业会在本科阶段进行专业实习，在实习过程中，医学生所面临的困难和一些压力都没有很好的心理准备去克服，这就造成了医学生在就业前一段时间产生了很严重的焦虑，心理焦虑会对他们的就业观念造成影响，严重的心理落差和焦虑感会使医学生无法面对实习工作，也没有办法胜任日后的工作。
三、90后医学生就业问题对策
（一）提高自身技能
无论是国家还是民众都对我国的医学有着较高的要求，同样也要求90后医学生有更好的职业素养和专业技能，能够为我国的医疗事业做出更多贡献，学校安排的相关实习和一些规范化的培训，都是為了让医学生能有更好的专业技能和更丰富的临床经验，使学生学到的知识能够在实际中得到运用，让自己的医学学技能变得更加精湛。在实习和培训的过程中，医学生应该考虑到日后就业的方向和就业的环境，模拟日后工作的情景，早期发现问题方便解决，以便在日后更好的进入到工作中，同时也要锻炼自己的社会经历，提升自己的抗压能力，以更早的适应日后的工作环境。
（二）树立正确的就业观
高校应该开设相应的就业指导，要求学生树立正确的人生观、价值观以及就业观，面对未来就业中的一些问题应与就业课老师积极沟通，应该有强大的心理面对未来的就业压力。医学本身就是一个较为特殊的专业，如今的医患矛盾不断增加，在未来的就业中一些学生可能会受到人身攻击，但是尽管如此也要保证自己的专业素养。学校在培育医学生的过程中要敢于创新，勇于尝试，面对国家的政策要欣然接受，培养学生的责任感，而医学生自身也要树立良好的思想政治观念，面对未来所面临的就业困难应更加努力，不应该产生负面情绪。
（三）完善医学就业市场
如果医学就业市场逐渐完善，有助于医学生找到相应的工作，对于较为不发达的地区医院，政府应该提出一些补偿政策，让一些高素质人才为我国的偏远地区做出贡献。同时，要为医学生的就业问题提供一定的保障，在招聘时禁止医院就业歧视、专业歧视，为医学生提供更加好的就业平台。
（四）学校合理设置课程
面对如今竞争激烈的就业市场，学校在课程设置方面应该多为学生考虑，培养学生各方面能力，方便其日后找工作。如今我国在医学方面有一些空缺人才，并且对于某些专业的某些方面非常看重，所以学校在设置课程过程中要更为偏向重点专业技术，使学生的能力能够满足现今医院的各方面需求，使学生的就业问题得到一定的改善。同时在课程中，教师也要给学生进行一些心理辅导和职业道德教育，让学生能够正确面对生活和就业压力。
四、结语
90后医学生产生的一些就业负面心理问题，一方面是由其自身原因引起的，另一方面也是社会和学校中出现的问题，致使学生们产生的就业压力，对于就业前景没有信心，面对这样的问题，学校、社会和医学生自身都要进行改正，提高自身的医学素养，改变就业体制，学校要加强教育管理，希望90后医学生能正确的面对就业，找到理想的工作。
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