摘 要：目的是了解沧州医学高等专科学校在京工作5年以上毕业生就业满意度情况。方法是对沧州医学高等专科学校在京工作5年以上的毕业生进行问卷调查和访谈。结果：在京生活和工作情况总体满意度较高，约占93%;承担的工作量满意度较低（49%），就业单位提供的薪资待遇一般（69.5%），工作状态和环境（84.5%）、就业单位认可程度（81%）以及对就业单位的长远期望（93%）均较为满意。影响就业满意度的主要因素是户籍、子女上学以及惠民政策。结论是沧州医学高等专科学校护理专业毕业生在京就业满意度较高，可通过提升自身综合素质来完善自我适应北京的工作状态和生活环境。
关键词：护理专业;就业;满意度
一、引言
目前，我国市场经济的快速发展直接带动了医疗卫生产业的爆发式增长，护理岗位的需求率一直居高不下，高职护理专业的就业率名列前茅[1]，以沧州医学高等专科为例，近5年的毕业生就业率一直稳定在95%以上。但只是用就业率单纯的衡量某个专业的毕业生就业情况显得重“量”轻“质”。所以，进行毕业生就业满意度调查来反应出医学高职院校的教育管理质量水平和整个行业的发展趋势，也是了解沧州医学高等专科学校毕业生在京工作就业趋势和满意度的重要方法，为后续毕业生就业提供参考依据。
二、对象和方法
调查对象为沧州医学高等专科学校护理专业在京工作5年以上的毕业生200名。调查内容是本校护理专业毕业生就业状况及满意度调查情况。调查方法采用问卷调查和访谈相结合的方法。设计护理专业毕业生工作现状及岗位满意度调查问卷，开展问卷调查，对调查内容进行汇总分析。召开小型座谈会及对50个毕业生代表进行逐个访谈，就调研内容得出可能影响工作稳定性的因素。
三、结果与分析
（一）护理专业在京就业5年以上毕业生工作现状
本次调查的毕业生数量为200人，就业单位分布主要在综合医院（39%）、专科医院（49%）、医药企业（12%）等，具体调查结果如表1所示。
（二）在京从事护理工作毕业生满意度调查
对沧州医学高等专科学校在京工作5年以上从事护理工作的毕业生工作岗位及其他民生情况满意度进行了问卷调查，调查结果如表2所示。
（三）影响满意度因素分析调查
通过分析沧州医学高等专科学校在京工作5年以上从事护理工作的200名毕业生问卷调查满意度的具体情况，结合小型座谈会及毕业生代表们访谈结果进行汇总，来探究可能影响在京工作满意度的相关因素。影响职业稳定性因素中，住房问题占80.5%，户籍问题占40%，基本生活开支占34%，婚恋问题占26.5%，受尊重问题占11%，科室人际关系问题占4.5%，工作胜任能力问题占2.5%，其他占8%。京籍职工和非京籍职工主要的差别为子女上学，占比为47%，工作量、晋升等差别均不大。从调查结果来看，在京工作5年以上的毕业生们的户籍、子女入学、职业发展空间、住房问题以及惠民政策的偏重度等因素是主要困扰工作积极性和稳定性的因素，这些因素的积累以及长时间繁重的护理工作造成的倦怠容易出现工作的波动情绪[2]，虽然受到繁多的等客观不利条件的限制，但仍有50%的人已经愿意继续留在北京为自己的前途努力奋斗。
四、讨论
从具体调查结果来看，沧州医学高等专科学校护理专业毕业生在京工作和生活的满意度较高，就业单位对沧州医学高等专科学校毕业生总体认可程度较高，毕业生对就业单位的远景发展也深怀期望。根据表1调查结果：从学历层次来看，在京沧州医学高等专科学校毕业生总体层次专科较多，学历层次偏低，在被调查人员中，专科学历者占比高达70%，本科仅占30%，说明沧州医学高等专科学校还需要加强学生在校期间的再教育的理念和指导，从业后才会积极去提升自己的学历[3];从职业年龄分布情况显示，10年以内占比93%;收入状况5K-10K的从业者占61%，10K以上的高收入者不足10%，北京地区整体护理人员工资水平仍偏低，仍需要提起政府部门的重视;在京工作5年及以上的沧州医学高等专科学校毕业生解决京籍的仅有2人，已婚状态的约为29.5%，绝大多数毕业生仍处在未婚，处于“北漂”状态。
调查结果显示：在京生活和工作的总体状态感到满意程度的比率占到93%，但是对工作中承担的工作量总体认为量大繁重，约占51%，可能是优质护理工作的原因，需要护理人员为患者提供更加全面的护理服务工作，导致护理工作量增加[4];从就业单位给予的薪资待遇、晋升空间和其他相关福利，从业者一般满意和不太满意的占比较大，分别为68.5%、38%、57%;沧州医学高等专科学校毕业生普遍受到在京单位的青睐，且从业者对就业单位的期望值也较高，占比约为81%、93%。通过访谈得知，由于专科学历低，和本科生相比，顺利在京找到一个合适的工作已然心满意足，所以相对于本科生、研究生来说，她们在工作中更加脚踏实地，对就业单位归属感更加强烈，护理队伍稳定性也较高[5]。
通过调查可以得出影响沧州医学高等专科学校畢业生在京工作稳定性的相关因素，最大的影响因素就是住房问题，这也是很多其他就业者面临的最大的生活保障问题[6]，其次是生活开支大和户籍问题，也是影响就业者生活诸多不便的因素;对于京籍职工和非京籍职工在生活和工作中的差别，同工同酬比较公平，但子女入学问题是最明显的差别，归根结底依旧是户籍问题，这也是当前北京从业者面临的共同的难题;北京市出台的各种政策尤其是惠民政策，对非京籍的职工有很大的障碍，也是突出影响就业稳定性的症结所在。
通过本次调查研究可知，目前沧州医学高等专科学校毕业生在京就业满意较高，可能跟学历、年龄、个人综合素质、发展空间和工资薪酬方面均达到目前个人的诉求有关，或者工作十年以后会有改变，有待继续追踪研究。虽然本次调查的结果令人满意，但是由于人员选择范围比较窄小，不能覆盖全面护理队伍，研究面受限，后续研究有待加强。同时，政府职能部门要积极出台相应措施，加大对大学毕业生就业指导工作的扶持力度和宣传导向性[7]，医院实施分级护理管理和人尽其用的管理模式，从而加深从业者的职业成就感和满足感，稳定护理团队的发展和实现护理事业可持续性发展。
参考文献：
[1]崔群颖，谢立璟.北京市某医学院校高职医学生职业认知状况调查与分析[J].中国医学伦理学，2016（5）.
[2]修丽华，林媛.医学生就业择业现状浅析[J].佳木斯职业学院学报，2017（2）.
[3]王斌，贺培凤.医学生就业心理分析与对策研究[J].医学教育管理，2017（1）.
[4]邓莘芸，张丽，甘华良，等.构建提高医学生就业能力教育体系的探讨[J].卫生职业教育，2015（19）.
[5]孔欣欣.高校毕业生就业满意度的影响因素及对策分析[J].当代教育实践与教学研究，2017（7）.
[6]董瑾.新时期大学生就业心理问题研究及对策[J].中国市场，2017（36）.
[7]袁静，王丹，孙铭娴.高职院校毕业生就业满意度和稳定度分析—以辽宁医药职业学院护理系为例[J].辽宁高职学报，2018（4）.
最新评论