于洋

　　摘 要：本文通过文献资料法，问卷调查法，实地观察法，了解包头市业余网球俱乐部教练员的现状和存在的问题，结果表明网球俱乐部教练员基本上是男性，教练员极化严重，年轻的网球教练员普遍受教育程度高，但是教学经验较少，高龄的教练员教学经验方法较多，但是由于网球技术的不断更新教学手段比较落后，教练员的来源多种多样，取得网球教练员的资格认证的人员较少，网球教练员再入职俱乐部后很少继续训练和培训，教练员的服务细节上做的还不够。

　　关键词：包头市;俱乐部教练员;网球俱乐部

　　包头市通过国家政策和赛事的影响下，开展全民网球赛事，承办大型职业化赛事。2018年，ITF60K赛事和内蒙古自治区第四届网球公开赛包头站，带动了当地网球爱好者和网球学习者的不断增加，教练员成为一个稀缺职业。网球运动是一项技巧性比较高的运动，要求学习者动作的规范性和流畅度。本文针对包头市业余网球俱乐部教练员现状进行研究，并得出相关结论与建议，从而提高包头市业余网球教练员的教学内容和教学质量，更好地服务于网球爱好者。

　　一、包头市网球俱乐部职业化教练数量和资质分析

　　教练员证书是证明教练员的专业技术水平和教学指导能力高低的重要标志，从理论上说，是教练员从业的一种资格证明，在很大程度上反映了教练员的业务能力和水平。笔者了解到，在所调查的俱乐部中总共拿到证书17人占调查的总人数的一半，取得教练员的证书17人当中初级教练员人数为13人，中级教练员人数为4人，调查中还有3人取得其他机构教练员证书，有12人没有获得教练员认证，属于“无证上岗”的状态，占总人数的三分之一。相比于北京和深圳，上海等城市，包头市体育局及其有关部门举办的网球专业培训较少，即使举办也因培训内容不够专业和宣传力度不够，使其真正从事网球教练工作的无缘参加培训，有一些国际网球教练培训认证机构报名费用和培训费用昂贵。例如：USPTA，PTR培训费3000元～5000元左右，而且各培训机构都存在升级收费和教练员证书续费现象，这对于刚从事网球教练员工作的人来说是一笔不小的费用，导致了包头市拥有资格认证的教练员人数比例不高，即便教练员拥有初级教练员证书，也会因为培训机构升级地点距离太远和费用问题导致包头市拥有中级和高级教练员人数极少。所以需要加快解决包头市网球俱乐部教练员认证问题。

　　二、包头市网球俱乐部教练员受教育情况

　　通过学历结构调查可以反映出教练员所受教育程度的高低。教育程度是对教练员知识储备情况的客观反映，随着体育科学化的发展，教练员若不具备优秀的个人技术能力和专业的教学知识内容，就很难谈得上进行科学有效的技术指导。目前俱乐部教练员的学历基本为本科以上学历，其中硕士及以上学历的教练员为2人，占6%，本科学历的有18人，占26%。本科及以上学历的教练员占了调查总人数63%。从学历结构上来看，目前包头市业余网球俱乐部的教练员大部分符合学历结构的要求，但是研究生以上学历从事业余网球俱乐部教练员工作的人只有2人，缺少高学历专业的教练员和教练员系统化的教学方法。

　　三、包头市网球俱乐部教练员组成情况

　　根据数据统计得到包头市网球被调查的32名教练员主要分为18%运动队退役;59%体育院校毕业的学生或从事体育教学的大学老师;23%为网球爱好者，来自不同的职业。其中包头市教练员体育院校毕业的人数占到总人数的60%，网球专业毕业或有网球特长的大学老师，有一定的技术水平，而且有专业的理论基础和教学方法手段，有自由的时间安排，所以也是网球初学者的最佳选择。包头市业余网球爱好者来自不同的职业，学习网球的时间也不一样，大多数为上班族，会选择在下班之后以兼职形式在俱乐部教学，使自身得到体育锻炼的同时有不错的课时收入作为第二份职业。18%的包头市教练员来自各省市专业队退役，自由的时间和高水平的技术，月收入大多以10000以上，有丰厚的收入保障生活。这些高水平教练员，有技术上和时间上的优势，也大大提高了包头市教练员的技术水平。运动队员的优势对一些想提高个人网球水平的完善技术动作的学员有较大吸引，网球特长生和包头市网球高水平运动员大多数会选择运动队退役的教练员。

　　四、包头市网球俱乐部教练员年龄结构情况

　　通过对包头市网球俱乐部的32名教练员的调查，反映出包头市网球俱乐部的教练员大多以21～40岁为主，21～30岁的有11人，占到调查人数的34%，31～40岁的有16人，占到调查人数的50%，40岁以下的教练员占到调查人数的85%，代表着包头市网球俱乐部的教练员年轻化，体能和身体素质较强，对新的教学方法和内容有较强的接受能力，教练员的年龄分布较合理，40岁以上的人群只有5人，这和教练员的工作强度大，要求教练员在体能和精力上更多的投入的运动性质有关。包头市网球俱乐部教练员性别情况可以看出包头市网球俱乐部从事教练员的工作男性为主，调查的包头市网球俱乐部32名教练员中，女性只有1人，男女教练员相差很大。

　　五、包头市网球俱乐部教练员全职与兼职调查

　　包头市业余网球俱乐部的全职教练员较少，但是他们有固定的上班时间，有固定的休息和固定的工作地点，按照俱乐部的工作制度执行，并且俱乐部必须缴纳五险一金，全职教练员有稳定的学员。俱乐部的全职教练员辞职率较低，人员流动较小。包头市俱乐部教练员现在主要以兼职为主，这些教练员大多数都有自己的工作，例如教师、公务员、上班族。下班之后又由学员约定时间，兼职教练员从事网球教学工作，时间不固定，也没有稳定的场地，俱乐部的管理机制和教练员的培养方案没有明确的目标，所以会导致兼职教练员收入不稳定和时间上的冲突。

　　六、包头市业余网球俱乐部教练员薪资待遇分析

　　对包头市业余网球俱乐部教练员月收入作调查，有6名教练员可以每月收入到10000以上，占到总人数的19%，这几名教练员都是在全区赛事上有较好的比赛成绩，个人技术能力比较出色，通过对高水平运动员的陪打和训练获得高收入，有8名教练员可以每月收入到5000以上占到总人数的25%，这些教练员主要依托于包头市较大的业余网球俱乐部，有较多地青少年学员和成人培训，有13名教练员每月可以收入到3000～5000占到总人数的41%，这些教练员主要是通过个人和朋友推荐进行独立招生，学员较少且不稳定，教练大多数为兼职收入，有5名教练员每月可以收入到3000以下占到总人数的15%，大多数为大学生外出去业余俱乐部学习和助理教练的收入情况。

　　七、结论

　　包头市网球俱乐部教练员的水平参差不齐，总体资质力量较弱，高水平的教练员的较少，教练员的学习机会较少。包头市网球俱乐部教练员对学员的课程认真程度较低，大多数教练员无法出示完整的学员个人的训练计划。包头市网球俱乐部教练员受教育程度较好，但是缺少高学历和职业的教练员的参与。包头市网球俱乐部教练员性别结构不合理，女性教练人数稀缺，男性教练员从业年龄大多数以20～40岁。包头市网球俱乐部教练员的全职教练员较少，把网球教练员作为第二职业。

　　八、建议

　　提高包头市网球场馆的使用率，适当在非黄金时段降低场馆费用，可以每月设置免费场地的开放时段，使更多的人接触到网球运动。建立包头市网球俱乐部教练员的资质和从事教练员的完善的认证制度，包头市体育局要求各网球俱乐部教练员持教练员证招收学员。包头市网球俱乐部教练员向学员展示教练员介绍和从业经历，引导学员选择有教练员证书的教练员，促进包头市网球俱乐部教练员的规范化。在包头市学校中积极开展网球运动，增加网球爱好者，使更多人参与到网球运动中来。包头市增加业余网球成人际青少年赛事，使更多学习网球的爱好者，通过比赛发现自己的不足，从而提高俱乐部的学员的数量和稳定性。提高包头市在引进国际赛事的力度，使教练员个人的技术能力和英语能力的提高，提高網球在包头市的知名度。注重网球在包头市各高校的开展，增加网球在课程中的时数，从而增加更多的优秀网球教练员，形成网球培训市场教练员的良性竞争。

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