胡菁华

　　摘 要：如今，部分国有企业对意识形态的工作不重视，责任意识不强，管理工作不到位，思想政治工作较为松散，必须引起高度警觉。为了保证国企改革和发展目标的快速实现，国企党委必须发挥带头作用，狠抓落实，开创国企意识形态工作领导权的新局面。

　　关键词：意识形态领导权;理论建设;传播阵地

　　国有企业是我国社会经济发展的重要支柱，党对国企意识形态工作一直十分重视，占有领导地位。然而，一段时期以来，随着国企改革的不断推进，一部分国有企业中党委职能弱化，国有企业在转型过程中注重经济效益的追求，淡化了意识形态工作，部分国企员工思想出现迷惑，情绪波动很大，影响着国企稳定发展。因此，为了顺利推进国有企业改革和发展，必须高度重视把握意识形态工作的领导权，巩固党在国有企业的思想阵地，引领国有企业跨越式发展。

　　一、新形势下把握意识形态工作领导权的现实意义

　　相比于业务工作，意识形态工作存在“不想抓”的思想、“不会抓”的现象。一段时期以来，国有企业改革过程中，重利益轻思想，导致一部分国企改革方向迷失，部分国企对意识形态工作管理淡化，部分党员价值取向发生了变化，在改革中背离了初心，丧失了原则立场，走上了违法违纪道路，对国企改革与发展造成很大危害。因此，在新形势下，抓住意识形态工作的领导权对于国企改革与发展具有十分重要的现实意义。

　　（一）“牢牢掌握意识形态工作领导权”是国企改革发展的政治要求

　　如今，一部分国企改革与发展过程中走入误区，认为国有企业的主要目标是搞好经济建设，突出经济效益，其他工作包括思想意识形态的工作都要为经济工作让路，忽视了意识形态工作的重要性。一部分国企党委职能弱化，抓意识形态工作的观念不强，对员工的思想意识不清楚，工作无法落实。甚至许多党员干部，包括一部分高层领导干部放松了意识形态的自我约束，政治方向迷茫，理想信念动摇，缺少了精神目标追求。因此，必须“牢牢掌握意识形态工作领导权”，将党和国家、企业的利益连接在一起，通过国有企业的改革凝聚全体员工的人心，增强国企凝聚力，为国企发展指明方向。

　　（二）“牢牢掌握意识形态工作领导权”是国企发展的重要保证。

　　国有企业是构成社会经济整体的重要组成部分，坚持党对国有企业的领导，既是国有企业发展的政治要求，同时也是国有企业发展的重要保证。如今，国企发展进入关键时期，企业发展面临严重危机，如何促進国有企业发展，需要充分发挥意识形态的指导作用，在强调经济工作的同时，要掌握意识形态的领导权，从而克服发展过程中的困难，以忘我的斗志和不懈的精神解决国企面临的困境，帮助国有企业突出发展重围，将国企改革与发展引向深入。

　　（三）“牢牢掌握意识形态工作领导权”是国企提高竞争力的核心武器。

　　人定胜天，这种自信来自于“牢牢掌握意识形态工作领导权”，即人的理想信念，以此激励人们不断努力前行。过去，国有企业中党的力量十分强大，党委的影响力、号召力十分突出，成为引领人们前进的重要精神支柱，带领人们克服了一个又一个重大的科研难关，取得了重大的成绩。随着改革的深入，部分国企忘却了这一“天然优势”，淡化了对意识形态的控制，削弱了国企党组织的领导力量，造成人心浮动，人们思想下滑，注重追求个人利益，不讲奉献精神，一部分国企人才外流现象严重，人心思变，国企凝聚力不足，竞争力下降，对国企发展带来严重影响。为了改变这一现状，必须重新找回丟失的传统，抓住意识形态工作领导权，使之成为国企发展的核心武器，这是现阶段国企改革与发展的必然选择。通过抓紧意识形态工作的领导权，为国企发展赢得发展战略上的主动权，将民心牢牢吸引过来，使员工具有坚定的政治信仰，引领国企稳定前行。

　　二、强化责任，加强管理，牢牢把握意识形态工作领导权的有效措施

　　现阶段，正处于国企改革与发展的攻坚时期，各种外来不良思想政治意识对员工冲击很大，如果不能坚守意识形态的阵地，必然导致国企发展的保垒将不攻自破，千里蚁穴将会毁于一旦，社会主义大厦将会很大严重侵袭，甚至有颠覆的危险，因此，必须强化责任意识，加强管理，牢牢把握意识形态工作的领导权，深刻领会意识形态工作的“极端重要”内涵，保证社会主义思想政治建设阵地不受侵犯，坚持维护国家和人民的利益。必须采取有效措施加强管控，具体措施如下。

　　（一）加强国企党委的领导力量，严格落实国企党委的领导责任

　　国企党委要加强领导力量，发挥领导作用和核心作用，重视意识形态工作，进一步强化党委书记的领导责任，强化党委成员的政治责任。一是组建意识形态工作专班，由国企党委牵头，相关部门组成的工作专班，负责意识形态工作的组织领导，党委书记要亲自管理亲自抓，做好监督引导;党委成员要实行责任分工，重视分管业务领域的意识形态工作，并具体负责，党委要对意识形态工作进行整体规划，精心部署，将之与业务发展同步推进。二是构建意识形态工作网络体系，将意识形态工作责任向基层推进，深入一线，通过责任目标管理方式加强对各级组织的落实兑现。三是制定规范的管理制度，加大考核落实力度。要将意识形态工作管理规范化，注重长期培育，避免短期意识意识，防止活动实施过程中的“一阵风”现象，将之作为一项长期工作任务。为此，要对国企现状做好调查，根据各个企业的不同实际制定科学的工作方案，保障工作有抓手，有目标，能落实，有效果。

　　（二）突出国企业意识形态工作的重点，选准领导权的落实方向

　　如何抓好国有企业意识形态的工作？怎样深入开展下去？落脚点在那里？这是国有企业开展意识形态工作必须面对并需要解决的问题。如今，国企发展面临的困难多，难度大，各种内外因素影响着国企效率的提升，因此，国有企业要从此入手，进行全面分析，将意识形态的工作与国企发展中的难点进行对接，选择出工作重点，从而选准落实方向，将领导权紧紧抓在党委手中。

　　一是加强政治理论学习。在全体党员和积极份子中开展理论大学习、大探讨活动，将意识形态工作纳入学习重点，提升党员干部的思想政治觉悟。国企党委要作出表率，带来自律狠抓自身学习建设，作风建设，在企业中树立良好的形象;基层各级组织和党员干部要作出标杆，起到示范，推动基层组织建设，让意识形态工作落地生根。二是选准学习主题，开展对话交流。国企党委要做好学习内容的选择，在理论学习的基础上，要根据国企特色结合国企实践进行选题准备，针对员工实际进行有针对性学习，与员工开展对话交流，使党委与党员，党委与群众保持密切联系，夯实党委的群众基础，从而有利于意识形态工作“接地气”，通过与一线对接，让意识形态工作的开展更加深入人心。

　　（三）加强国企意识形态的宣传阵地建设，扩大思想政治工作的影响力

　　国有企业要充分利用好宣传渠道，做好意识形态工作的宣传，用正面宣传占领思想阵地，扩大思想政治工作的影响力。一是抓好基层的宣传阵地。一线员工工作任务重，压力大，待遇低，人员情况极为复杂，他们是国企发展的重要力量，是国企领导力量的基础，必须抓好基层的意识形态工作，将活动开展到车间、班组、最小工作单元，使宣传教育全民皆知，增强影响力。二是选准宣传方式。意识形态的工作影响很大，要抓好意识形态工作的领导权，就要选准宣传方式，做好认真审查，开会、作报告、组织研讨等活动要实行规范管理，严格控制，增强宣传的严肃性，同时，要严肃工作纪律，保证工作成效。对于活动开展、人员安排有管理有序，参与对象必须按时参加，特别是党委成员、党员干部要带头执行，不得无故缺席。三是选择好传播媒介。要充分运用好企业官网、论坛、企业群等网络宣传工具进行意识形态宣传工作，开展网络宣传，扩大思想政治工作宣传阵地。

　　三、结论

　　在国有企业改革与发展逐步深入的情况下，抓紧意识形态工作的领导权对国企发展具有重要意义。国有企业党委要发挥领导作用，带头抓好此项工作，突出工作重点，深入基层，占领宣传阵地，扩大意识形态工作的影响力，为国企发展注入正能量。

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