摘 要：本文通过随机抽样的方式，对驻石高校698名非石籍毕业生进行问卷调查，从五个维度：主观意愿、客观忧虑、家庭影响、就业环境和地缘冲突，分析驻石高校非石籍毕业生的留石意愿及其影响因素，为高校的就业指导提供方向。
关键字：驻石高校;毕业生;人才引进;就业
当前，中国城市化率已超过50%，城市间格局发生重大变化。人才被视为区域竞争中最宝贵的财富。2017年初武汉提出“百万人才留汉计划”，之后西安推出“史上最宽松”可見求才之心。本文通过随机抽样的方式，对驻石高校698名非石籍毕业生进行问卷调查，从五个维度：主观意愿、客观忧虑、家庭影响、就业环境和地缘冲突，分析驻石高校非石籍毕业生的留石意愿及其影响因素，为高校的就业指导提供方向。
一、驻石高校非石籍毕业生留石就业意愿描述性统计分析
本次调查共发出问卷800份，回收有效问卷698份，问卷回收率86.1%，到专科、本科以及更高学历的各层次人才，调查覆盖范围较广，样本数据较为全面，具有较高的可靠性。
在这次调查中，我们对驻石高校非石籍毕业生留石意愿与影响因素进行探索，以主观意愿、客观忧虑、家庭影响、就业环境和地缘冲突为切入点进行五个维度的分析，对五个层面产生的影响有了立体而直观的了解。
二、驻石高校非石籍毕业生留石就业意愿影响因素分析
（一）对未来不确定性影响毕业生就业地选择
在我们的调查中，对自己未来发展的城市呈现迷茫状态的人数占比36.39%;在无实习经历的人中，对未来发展规划呈迷茫状态的人数占比44.54%;在专科和本科层次的驻石高校非石籍毕业生中，对未来职业呈现迷茫状态的人数占比分别为42.57%和41%;在学习成绩在班级排名后50%的驻石高校非石籍毕业生中，对未来是否留石呈现迷茫状态的人数占比51.92%;在教育学类和理工类的驻石高校非石籍毕业生中，对未来工作城市呈现迷茫状态的人数占比分别为60%和54%;无论是生源地是省内和省外驻石高校非石籍毕业生，不清楚是否留石发展的驻石高校非石籍毕业生都占比均超过三分之一，分别是39.17%和35.71%;父母对自己留石发展无意见的驻石高校非石籍毕业生对未来去向呈迷茫状态的人数占比为54.13%。综上所述，从多方面、多角度、多层次分析，驻石高校非石籍毕业生在对未来呈现迷茫的状态占比总体超过三分之一，在一些方面甚至高达半数以上。驻石高校非石籍毕业生对未来的迷茫现象已经成为了一个严重的社会问题，亟待解决。
（二）住房问题为驻石高校非石籍毕业生留石最担忧问题
通过数据我们看到，住房问题是有留石计划的驻石高校非石籍毕业生担忧人数最多的问题，占比达到40.18%。中国有安居乐业的传统，“安居”才能“乐业”，驻石高校非石籍毕业生留石就是要解决自己的就业问题，首先就要考虑的是住房问题。
高校毕业生经济能力相对较弱。在高校毕业生毕业之前，甚至毕业之后，很大一部分的经济来源依然是父母，过着或多或少“啃老”的生活，普遍具有经济意识弱，独立能力不足的特点。但是毕业以后，面对的骤然压来的生活压力、经济压力、就业压力、婚恋压力等，依然需要来自家庭的帮助。如果毕业留石的意愿得到父母的支持，驻石高校非石籍毕业生的住房压力可能没这么巨大，可是对于来自于经济条件普通的大多数人来说，无论是否有来自家庭的支持，住房问题依然成为最需要担忧的问题。
（三）不同家庭态度下毕业生留石意愿呈现较大差异
如果驻石高校非石籍毕业生的父母支持其留石，驻石高校非石籍毕业生留石的比例达到61.54%;如果驻石高校非石籍毕业生的父母支持其留石的态度不强烈，则驻石高校非石籍毕业生的留石占比迅速下降到14.67%;在驻石高校非石籍毕业生的的父母对驻石高校非石籍毕业生的留石意愿态度模糊时，流失高校的留石人数占比低达5.96%。我们可以看出，驻石高校非石籍毕业生留石长期发展的意愿，在不同的家庭态度下，呈现出较大的差异。这种差异性反映出驻石高校非石籍毕业生希望自己的决定得到家人的认可与支持的心态。
毕业生不愿承受与家庭意志相冲突时带来的阻力。在社会节奏加快、高速发展的今天，父母根据自己的经验和自己所处的环境，往往会为子女安排一条他们在能力范围内认为最好的发展之路，希望子女在毕业以后可以根据自己的意愿往更好的方向发展。这种家庭意志往往会忽略子女自己的想法，也很少会考虑子女的实际情况。子女在很大程度上会受到来自家庭意志的支配，高校毕业生初入社会，对现实存在的社会问题的认知条件下，对抗家庭意志的理由不具有说服力，为了和谐的家庭环境，即使有留石意愿，驻石高校非石籍毕业生也希望充分考虑家庭意志后，再做决定。
（四）驻石高校非石籍毕业生受来自京津的吸引较大
在被调查的驻石高校非石籍毕业生中，驻石高校非石籍毕业生意愿去向是北京的人数占比高达44%，倾向于去天津发展的人数占比也有14%，倾向于北京和天津的综合占比为58%，超过总人数的一半。石家庄的人才受到来自京津良好发展前景与城市实力的吸引，流失严重。
北京作为核心区是京津冀都市圈具有最显著优势的城市。独有的政治、信息资源，发达的总部经济，不断积聚的科技人才资源为北京的发展奠定了良好的基础。天津，位置毗邻北京，受北京影响较大，还是天然的港口城市，发展前景良好。京津对人才的强大吸引力严重影响了周边地区的人才引进步伐。
石家庄，内陆省会城市，缺少北京作为首都核心的人才集聚力，也没有天津作为港口开放直辖市的优良的地理位置，在京津冀的人才抢夺战中略显疲态。亟待调整人才引进政策。
三、驻石高校非石籍毕业生留石意愿影响因素综合分析
综合五个维度：主观意愿、客观忧虑、家庭影响、就业环境和地缘冲突，笔者对驻石高校非石籍毕业生留石意愿进行调查，对驻石高校非石籍毕业生留石意愿的影响因素有了立体而直接的了解，并且针对驻石高校非石籍毕业生留石意愿的影响因素进行了分析，在分析中发现，因素具有主观和客观两个方面，笔者对影响因素做了具体的归纳总结。
（一）主观因素
驻石高校非石籍毕业生对未来迷茫问题突出。驻石高校非石籍毕业生对未来的迷茫现象已经成为了一个严重的社会问题，亟待解决。
从单纯的个人情感方面来看大多数的驻石高校非石籍毕业生还是喜欢石家庄这个城市的。在高校學习期间的经历对驻石高校非石籍毕业生产生了较为良好的影响。愿意留在石家庄长期发展的人占比不超过三分之一，个人喜好与未来行为规划的转化率较低。受到多种客观因素的影响。
（二）客观因素
住房问题是驻石高校非石籍毕业生留石最为担忧的问题，总体原因是房价高且涨幅快、廉租房数量有限，商租房价格偏高。京津是驻石高校非石籍毕业生毕业去向的首选，驻石高校非石籍毕业生留石意愿受到京津经济、政治、文化等优势的影响。
不同家庭态度下驻石高校非石籍毕业生留石意愿呈现较大差异，家庭支持留石的驻石高校非石籍毕业生有留石意愿的人数占比较大。
四、对策及建议
驻石高校非石籍毕业生的留石意愿受到多种因素的影响，高校毕业生作为即将走向社会的人才，受到社会各界的广泛关注。笔者根据本次调研的结论，从个人、高校、政府三个层面给出对策和建议。
（一）树立正确的就业观、择业观
正确的就业观、择业观要服从社会需要，追求长远利益。考虑就业要切合实际，符合社会需要，把对职业的期望与社会需要统一起来。着眼现实，面向未来，以积极主动的姿态面对就业。另外大学生应理性择业，降低期望值。
（二）形成良好的治学和实践氛围
从学校层面而言，要引导教师从严治学，就必须严格要求、严格管理。一是要严肃课堂纪律。必须保持党校讲台的神圣性、严肃性，不能有噪音和杂音。二是要严格教学管理，包括教学目标、教学内容、教学方法、教学评价、教学工作规程等等，确保每一个环节都体现从严治校的要求。在学生实践方面，学校要积极督促合作实习的单位为实习生提供更加优良的实习环境，增加学生对留石工作的期待值。
（三）制定包容性更强的人才引进政策
人才是社会发展的动力源泉，引进高层次创新型人才。各级政府要鼓励和引导有人才需求的企业，制定更加有吸引力的优惠政策，搭建创新创业平台载体。为更好留住人才，设立企业人才扶持专项资金，鼓励企业根据现有人才的专业特长，设立科技研发等类型的产业园、创业园、孵化器、实验室等，打造能够留住人才的、具有强大吸引力的载体和平台，进一步提高集聚、承载人才发展的能力。进一步发挥好企业留住人才主体作用。企业是人才引进和留住人才的主体，也是直接受益者，要加强企业之间、行业之间人才横流动的程序监管。
参考文献：
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