吴加生

　　摘 要：面对新的发展形式，本文深入研究施工企业员工的思想状况，分析归纳当前阶段施工企业思想工作的特点，充分认识施工企业存在的思想问题，并根据施工企业的思想现状和思想工作呈现出的特点，针对思想工作中存在的问题提出了明确推进施工企业思想工作的工作思路。

　　关键词：施工企业;思想工作;思路

　　一、引言

　　随着时代的发展，施工企业中员工的思想观念逐步的开始向着多元化发展，这一思想理念的转变给施工企业的思想政治工作带来了全新的挑战。面对当前的市场环境，施工企业需要加速自身的集团化、国际化发展速度，因此需要对自身的管理体制和管理模式进行深入的改革以满足发展的需要，在这一背景下施工企业的思想工作思路也需要进行针对性的改变，以符合当前阶段施工企业员工的思想特征，满足企业快速发展的需要。深入研究施工企业的思想现状，进而明确思想工作的工作思路有利于施工企业的思想工作跟随时代进行变革，进而发挥自身的作用。

　　二、现阶段施工企业思想政治工作的特点

　　（一）自主性不断加强

　　我国自改革开放之后，文化领域一直受到国外泛滥的自由独立主义思潮的冲击，新一代的施工企业员工在思想上也更加的重视和强调自由独立，由此企业员工思想的自主性意愿增强。随着我国市场经济的发展，施工企业也逐渐成为一个独立的个体，向着国际化、集团化的现代化大型企业发展，企业的管理模式和管理体制在向着增强企业员工和强化企业自主决策能力的方向变革。面对当前阶段企业思想工作逐步变得多样化和复杂化，施工企业思想工作者必须深刻意识到这些表现只是施工企业和施工企业员工自主性不断增强造成的结果，与此相对应的是施工企业思想工作的自主性也应该逐步加强。

　　（二）创新意识不断提高

　　施工企业在发展的过程之中面对的市场竞争压力在逐步提升，应对压力最有效的方式是提升自身创新意识，采用新的、更有效的方法解决施工建设过程之中的问题。面对施工企业员工思想复杂化的现状和思想政治工作的过程之中遇到的新问题，要主动采用新的思路和想法去解决问题。在新的形式下根据施工企业的发展现状和实际的思想工作需要，推进施工企业思想工作的过程之中要摒弃过时的工作方法，积极引入具有时代特色的思想工作方式方法，提升思想工作的工作效果。

　　（三）更具广泛性

　　时代的发展使施工企业现阶段处于一个不断深入改革的过程之中，这一过程对公司内部体制和员工自身发展都有较大的影响。在推进施工企业思想工作时，工作的内容应该更加全面，充分考虑施工企业各个方面的因素对企业员工思想的影响。新时代施工企业的发展要求施工企业的思想工作者能够从多个层面、多个角度、多个领域推动思想工作，进而使其在公司发展的过程中发挥更大作用。

　　（四）更加务实

　　现阶段信息的传播更加便捷，施工企业之中的员工思想容易受各种社会之中传播的思想的影响，进而导致增加了施工企业员工思想工作的难度。面对这一现状，施工企业在推进思想工作的过程之中要更加务实。施工企业员工的真实工作条件比较艰苦，受环境、家庭等多方面因素的作用思想波动大，因此施工企业思想工作的过程之中要充分考虑员工遭遇到的实际问题，为员工提供切实的帮助，消除引起员工思想波动的因素，加强员工思想的稳定性。

　　三、施工企业思想工作之中存在的问题

　　（一）员工思想不稳定

　　施工企业的工作性质决定了企业员工长期在施工工地工作，这导致了员工长时间同家庭分离，缺失对家人的照顾。部分年轻员工是独生子女，无法有效的照顾自己父母，也存在婚恋上的困难。施工企业的施工现场通常远离城市，现场条件一般较为艰苦且工作强度大危险系数高，年轻的新员工不能有效适应施工环境。随着我国经济规模的不断扩大，各个企业都认识到了优秀人才的价值，制定了一系列的措施吸引优秀人才的加入，同这类企业相比较施工企业存在诸多的先天性缺点致使施工企业之中的大量优秀人才跳槽。此外随着我国经济的不断发展，物质条件的满足使人们有了更多的精神追求，互联网等新媒体技术的发展助推了人们价值观和思想的多元化，施工企业内的员工也深受时代的影响，具有着更高的精神和物质要求，这进一步增大了企业推行思想工作的难度。

　　（二）企业存在的问题

　　施工企业在企业管理的过程之中未正确认识思想工作的价值和意义，存在较为严重的轻视思想工作的现象。思想工作在推进的过程之中采用的方式方法过于简单，用于推进思想工作的经费严重不足，思想工作推进过程中各个部门单位不积极配合致使思想工作流于形式。在新的发展阶段，施工企业需要面对日益严峻的市場竞争环境，加深自身内部的体制机制改革，因此施工企业内部对企业思想工作的监管有所缺失。施工企业在经营的过程之中面对日益增大的经营压力，企业管理人员将公司管理的重点放在了施工员工和经营管理员工的身上，忽视了对于从事思想工作人员的管理，导致了现阶段施工企业之中从事思想工作的人员综合素质较低，掌握的专业知识不足，无法满足当前阶段施工企业思想工作的需要，对施工企业思想工作的发展产生了较大的负面作用，影响了施工企业思想工作的高效高质推进。

　　施工企业管理人员对思想工作的不重视导致了施工企业之中进行思想工作的人员综合素质较低，开展思想工作的环境较差，因此思想工作在开展的过程之中无法及时根据时代的变化，依据当前阶段施工企业员工思想的特征和施工企业发展的需要，采用更容易使施工企业员工接受的方法推进思想工作。通过对施工企业思想工作方式方法的深入调研，发现施工企业仍然沿用传统的工作方式和方法，但是这些方法在实践的过程之中收效甚微。

　　四、现阶段施工企业思想工作思路

　　（一）提升思想工作针对性

　　施工企业之中大部分员工是在施工一线进行工作，因此施工企业思想工作的重点和核心是一线的施工员工，推进思想工作的第一步就是深入到施工一线深入的了解施工员工各方面的具体情况。施工企业思想工作在具体的推进过程之中要贯彻以人为本的理念，以服务和帮助施工企业一线员工为工作的重点和核心。深入了解一线员工在工作和生活的过程之中遇到的问题，挖掘造成这些问题的原因，并采取相关的措施尽可能的系统、彻底地解决困扰员工的问题。思想工作者应该加强同一线施工人员的交流和沟通，充分了解和把握员工的思想动态，对其中存在的一些错误的思想管理和认识提前进行教育，避免这种错误的思想造成不良的影响。

　　（二）提高思想工作的时效性

　　施工企业所处的外部环境以及施工企业自身内部都时刻发生着变化，这导致了施工企业在发展的过程之中遇到的挑战和问题时刻都发生着变化。施工企业思想工作在推进的过程之中要充分认识到这种变化性，根据施工企业内外环境的变化调整自身的工作方法，在每一个发展阶段中都要充分认识施工企业面对的主要问题和挑战，依据施工企业解决问题实际的需要创新自身推进思想工作的方式方法。

　　（三）提升施工企业思想工作员工综合素质

　　施工企业思想工作最终是由施工企业中从事思想工作的员工完成的，这些员工素质的高低直接决定了施工企业思想工作的水平，因此提升施工企业从事思想工作员工的素质是保证施工企业思想工作水平的关键和核心。施工企业从事思想工作的员工应能够及时对施工企业所处的内外环境有一个全面准确的认识，根据施工企业所处环境创新自身推进思想工作的方式方法。此外他们还应具备较强的沟通能力，能够同各种类型的施工员工进行交流并了解其思想动态，发现其在工作生活中的困难。施工企业提升从事思想工作员工综合素质的方式主要有两种：一是提高招聘相关人员的标准，二是对其进行有计划的培训。

　　（四）拓宽施工企业思想工作渠道

　　现阶段施工企业都加速了自身的现代化建设，其中企业文化建设是重点内容之一。施工企业思想工作要逐步融入到企业的文化建设之中，从本质上讲施工企业思想工作和企业文化建设，其目的均是改变企业员工的精神思想，进而使企业员工能够凝聚为一个整体，依照施工企业的需要发挥自己的价值。施工企业思想工作在推进的过程之中要深刻认识到自身同企业文化建设之间的关系，两者之间应进行有机的结合，以培养和形成优秀的企业文化为目的，将企业文化建设作为企业思想工作的一部分，依据企业的现实条件采用多种新时代的文化娱乐方式实现思想工作的建设。

　　五、小结

　　施工类企业是典型的劳动力密集，员工流动性大的企业，在当前施工企业面临较大市场考验的环境下，施工企业的思想工作存在较多的问题，出现问题的根源是施工企业对思想工作的不重视以及新形势下施工企业员工思想的多元化。面对这一现状从事施工企业的管理人员要深入认识思想工作对于施工企业发展的重要意义，加强对于企业思想工作的管理力度，促使施工企业之中从事思想工作的工作人员积极了解时代的变化，根据当前的环境需要提升个人的综合素质，加强思想工作的针对性和时效性，拓宽推进思想工作的渠道，提升施工企业的思想工作水平，进而推动施工企业的快速发展。

　　参考文献：

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