鲁蓉

　　摘 要：企业的现代化管理，需要建立起一套标准的规章制度，保障企业的生产运营管理可以持续良好运行，在这个过程当中，通过思想政治工作提高运行效率，可以显著提高企业行政管理的有效性。基于此，本文主要分析企业思想政治工作与行政管理的相互关系，探讨思想政治工作在行政管理当中的重要性，并通过有效思想政治工作开展，促进企业行政管理效率的提升。

　　关键词：思想政治工作;企业行政管理;管理科学化

　　一、引言

　　现在企业要想提高经营效能，促进盈利水平提升，就要不断通过强化行政管理建立起有效的管理与服务制度，为企业的经济效率提升打下坚实基础。但是仅仅通过行政绩效组织人力资源管理思想培训等方式，仍然无法充分调动员工工作的积极性，不利于员工创造性和积极性的发挥，通过思想政治工作开展，可以将企业的文化工作与行政工作统一到一起。

　　二、思想政治工作在企业行政管理当中的重要性

　　人才是一个企业核心发展竞争力，因而在行政管理的过程当中，将思想政治工作与行政管理工作统筹在一起，可以最大程度地发挥企业人力资源管理的优势，促进人的想象力，发挥提高人的创造性以及工作的积极性。

　　第一，企业员工的思想政治工作是我国基层党建工作的重要组成部分，通过有效的思想政治工作开展，可以在企业的基层员工当中，详细贯彻以及讲解我党的路线、方针、政策，使企业成为基层党建组织的重要延伸，实现党对于企业的政治领导。

　　第二，企业的思想政治工作可以与各项管理工作，以及经营管理行为，真正融合到一起，从而全面提高企业经营管理的科学性以及民主性，体现我国社会主义制度的优越性。

　　第三，通过开展有效思想政治工作，可以全面吸纳员工的意见和反馈信息，保障企业当中工人阶级的主人翁地位，提高企业员工对于企业经营管理活动的监督水平。按照社会主义原则与方法，对企业的经营管理进行有效指导。

　　第四，开展有效思想政治工作，可以统一员工思想，提高员工工作的积极性與努力性，将员工的个人发展成就与企业的战略发展计划统一到一起，促进生产要素和生产资源的良性循环。从企业的经营决策者，到管理层到实际的一线工人，都可以紧紧凝聚在党组织的周围。按照社会主义核心价值观约束自己的行为，提高工作的效率，为实现中国梦而努力奋斗。

　　三、企业行政管理当中思想政治工作开展现状

　　虽然思想政治工作开展对于企业行政管理效率提升有诸多作用，但是长期以来，由于经济发展的速度比较快，我国很多企业在思想政治工作上面重视程度不足，完成度也较差。思想政治开展情况与企业的专业化、智能化、多元化发展方向有一定的不平衡性，主要体现在以下几个方面。

　　一是一些企业片面强调行政管理，忽视思想政治工作开展，两者之间的对比非常明显，尤其是一些现代商务企业，已经习惯通过数据化、刚性化的方式，进行定量管理，而忽视了思想政治管理，对于企业柔性行政管理的有效作用。思想政治工作主要强调人的主动性，做好人的思想教育，这于企业传统的刚性管理习惯具有一定的不适应性[1]。

　　二是一些企业存在敷衍应付等心理，在组织思想政治工作的过程当中，存在两张皮的现象。现代企业党建活动过程当中的思想政治工作开展，要求其自身具有一定的独立性，但是由于企业目前大多数存在一岗双责，强调决策人的绝对权力，因而在实际管理过程当中，很难实现行政管理以及思想政治工作的统一，大部分组织的管理人员都决定着本组织的人、财、物，因而思想政治工作的执行和管理效率，都受到了显著的负面影响，很多思想政治工作员工长期处于弱势地位，无法开展有效活动。

　　三是一部分企业的行政管理者对于思想政治工作开展理解上存在一定的偏差，片面重视经济效率的提高，尤其是在目前经济下行压力下，很多企业通过裁员、减薪等方式以度过“寒冬”，在这种情况下，企业无力开展思想政治工作。但实际上，开展有效政治工作，有利于企业渡过寒冬，这之间存在的矛盾被很多管理人员片面忽视。大部分企业应用现代绩效管理方法，强调薪酬，强调物质，而不讲牺牲、不讲奉献、不讲付出。很多员工的思想意识水平较差，本着金钱至上、拜金主义，受到社会不良风气的浸染，甚至由于思想教育不足，导致员工违法违纪影响行政效率的提升。

　　四、开展思想工作促进企业行政管理效率提升的路径

　　企业的决策者以及管理者要重视思想政治工作的意义，并且找寻良好的结合点，将企业思想政治工作与行政管理统一在一起。

　　（一）坚持科学发展观

　　科学发展观是我党形成的重要治国方针之一，强调以人为本、和谐发展，使全民共享改革发展的成果，并提高发展的可持续性。企业在进行行政管理的过程当中，可以围绕以人为本来进行思想工作的创新，使得员工可以认同企业的战略发展目标。

　　例如，山东省某蔬菜生产公司就始终强调科学发展观的落实。近几年来，该企业结合蔬菜产区的，产供销平衡，充分进行科学调查研究重塑企业的战略发展文化，并提出将企业的发展成果与菜农共享。从而打造优势品牌，形成和谐发展文化的区域共同愿景。该企业还注重将发展成果与员工共享，提出创造财富回报社会的社会主义企业发展价值观，鼓励员工可以在劳动中奉献，从而进行体面的生活，这种方式大大激发了员工的干劲儿，并且获得了当地菜农的普遍支持，很多菜农都与该企业签订了长期发展和同，这大大降低了企业市场部门营销部门产品链管理部门工作人员的工作难度，提高了其工作积极性[2]。

　　同时，有利于企业行政管理政策的落实。通过这种方式，该企业2013年～2018年连续五年增长突破10%，并与当地的园林企业进行合作，将蔬菜生产区域打造为一个山东省新型的旅游景区。通过这种开展思想政治工作的方式，员工和合作伙伴都可以感到幸福，从而全面提高行政管理的顺畅程度，使员工和合作伙伴感到实实在在的实惠。

　　（二）利用双因素管理方法对行政管理进行指导

　　在现代企业行政管理当中，不能片面应用绩效管理指标，还要考虑员工的个人价值、自我实现等相关因素，尤其是在一些互联网公司电子商务企业当中，应用传统管理方式，不利于员工工作积极性的提升，企业的行政管理方式要符合时代的发展变化，通过开展有效的思想政治工作，并应用现代信息管理技术，在新形势下，充分发挥思想政治工作的优势。在思想政治工作开展理念上、方式上，要与企业的技术化发展方向相融合。

　　例如山西省某煤矿企业首先在进行思想政治工作开展的过程当中，就应用新媒体对员工进行思想动员。该企业成立了qq群和微信社群，鼓励员工通过早安打卡以及早安问候的方式，相互之间进行有效沟通与交流，为不同部门工作人员的相互沟通创造有效平台。同时在该社群上，企业的思想政治工作人员还会上传一些相关的文件，并对文件内容进行一些生活化的解读，找寻文件思想与员工工作生活的结合点，进行理念思想方法的有效渗透。

　　其次，该企业进行思想政治活动过程当中还考察了相关的伙伴企业工作开展形式。在原本的行政管理制度建设当中，引入了IOS9000国际质量标准，推行党建质量管理考核，在现代党建组织活动开展体系当中，对所有基层党组织工作人员的工作内容进行量化，从而使得思想政治工作，纳入到原本的企业行政管理绩效评估当中。通过员工思想动员指数、员工行动力、执行力指数、员工幸福感指数，对行政管理的绩效指标内容进行关键考核。运用这种细化量化的方式，使得原本定性分析的思想政治考察结果，可以纳入到定量考核的体系当中来，避免活动过于分散零碎。

　　最后，通过这种建设方式，该企业形成了思想政治工作与行政管理工作相互联系、内容具体互相支撑的工作格局。有效避免行政管理工作与思想政治工作两张皮的问题，避免行政管理人员过于敷衍流于形式，切实提高行政管理人员的工作积极性[3]。

　　（三）建立健全思想政治工作开展保障机制

　　为了提高思想政治工作在企业管理当中的地位，在行政管理过程当中，企业的决策以及管理人员，要从人力资源投入、经费使用扩大、重大决策参与、以及相关激励调度等方式，进一步提高思想政治工作的开展力度，使得员工参与到思想政治活动当中的积极性不断提升。尤其是在领导人员选拔、决策团队组建过程当中，要对领导岗位工作人员的责任意识，进行严格把控，避免从领导决策层出现思想偏差，影响整个思想活动开展的有效性。

　　五、结论

　　综上所述，现代企业行政管理工作效率提升，离不开思想工作的有效开展。从本文分析可知，研究思想政治工作对于企业行政管理的相关影响，有利于我们从发展的角度，看待目前行政管理技术及方法的提升。因而，我们要强化系统研究，建立起统一管理机制，运用思想政治工作的成果，提高行政管理的有效性。

　　参考文献：

　　[1]史环宇.国企党建思想政治工作的创新研究[J].农家参谋，2019（19）：243.

　　[2]张义婕，宁博.四个正确认识指导下的高校思想政治工作创新对策[J].科学大众（科学教育），2019（9）：163.

　　[3]李建伟.探析林业工作思想政治水平提升策略[J].科技風，2019（25）：218.