余佳

　　摘 要：针对新时代国企团建工作的特点，对国企团建工作中存在的问题进行分析，旨在结合这些影响因素，构建创新性的团建活动，以激发企业青年群体的工作积极性，使企业团建工作顺应时代的发展需求，提升国有企业的核心竞争力。

　　关键词：国有企业;团建;工作;青年群体

　　在社会发展的背景下，企业中的团组织是联系企业与党组织的纽带，同时也是保障企业稳步运行及创新发展的核心力量。但是，在当前一些国有企业发展中，存在着企业团建工作弱化以及团组织成员向心力不足的问题，若这些问题不能及时解决，会降低国有企业团建工作的时效性。因此，在企业运行中，应该及时改变这些问题，结合习近平总书记“7·2”重要讲话内容，积极促进青年和共青团事业发展，并结合新时代的特点，明确青年以及共青团工作的根本，深入研究国有企业的发展方向，明确团建工作的核心内容，使企业的发展顺应时代发展需求，为企业的健康、稳步发展提供支持。

　　一、加强新时代国有企业团建工作的必要性

　　伴随国有企业的运行及发展，新形势下通过团建工作创新，可以引导企业在团组织的工作中推动企业的发展，促进青年群体的健康成长。首先，企业中的青年群体，存在着思想价值多样化、个性张扬的特点，通过团建工作的创新，可以将服务工作作为核心，针对青年群体的特点，将信息资源与企业工作进行融合，维护青年群体的切身利益，以增强青年群体的创造价值，充分满足国有企业的运行及发展需求。其次，通过企业团建工作的创新，可以坚持企业的价值导向。习近平总书记强调“坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”[1]，也就是说，通过团建工作的创新，相关的人事管理部门需要通过上下联动，为青年群体营造良好的工作环境，创新激励制度，以达到尊重人才的目的。

　　二、国有企业团建工作的基本状况

　　（一）团建工作重视程度较低

　　针对国有企业的发展特点，对企业团建工作的认识存在认同度低的问题。一些企业管理者认为团建工作只是表面工作，不能在真正意义上达到创新经营的目的，从而导致国有企业中的团建工作弱化，影响企业青年群体的工作积极性，同时限制了国有企业的创新发展。而且，在一些团建组织项目中，团组织的职能不能充分发挥，团干部在工作中面临着身兼数职的问题，严重打击了青年群体的工作积极性，不能将国有企业工作的创新作为核心[2]。

　　（二）团建工作缺少互动性

　　针对国有企业团建工作的基本特点，在很多活动构建中存在着缺少互动的问题，主要是由于一些国有企业管理者受到管理思想的影响，在团建工作构建中主要将层次化的内容作为核心，很多工作只是按照“上传下达”的模式进行，导致团建工作中的创新思维无法发挥，同时也降低了企业青年群体参加团建工作的积极性。而且，在当前国有企业中，青年群体呈现出多样化的特点，在这种单一性团建活动中，无法激发青年群体的参与兴趣，导致團建活动流于形式，无法实现企业团建活动创新的目的。

　　（三）团组织向心力薄弱

　　在国有企业团建工作中，存在着团组织成员向心力薄弱的问题，具体问题体现在以下几个方面：第一，由于青年群体的差异性，经常出现价值观念多元化的现象，导致活动形式需要不断创新，这就要求在团建活动构建中，应该将活动形式和活动内容作为核心，以充分展现青年群体的创新意识。第二，由于国有企业的特殊性，相关管理者缺少团建活动的创新意识，导致团建活动与青年群体想脱离，使国有企业在团建活动创新中面临一定挑战[3]。

　　三、加强新时代企业团建工作的优化策略

　　（一）树立团建意识，加强青年群体责任感

　　伴随国有企业的运行及发展，在团组织活动创新中，应该明确团建工作的内容，企业管理者应该结合新时代的环境特点，引导青年群体充分发挥自身的职能。通常状况下，在新时代国有企业团建活动创新中，为了增强人们的团建意识，应该做到以下内容：第一，通过团建活动的创新，提升青年群体的凝聚力。党的十八大对全面建成小康社会、加快社会主义现代化的建设进行分析，国有企业为了顺应这一发展步伐，应该结合企业的运行模式，积极创新团建活动，明确团建活动的主体，提高企业管理者和青年群体对团建活动的认识，使青年群体顺应时代的发展步伐。第二，在团建活动创新中，可以提高企业的核心竞争力。在国有企业运行中，应该及时改变以往单一性的团建模式，通过团建活动的创新，充分发挥青年群体的优势，以全面提升企业的核心竞争力。第三，通过团建工作的创新，为了加强企业管理者和青年群体对团建活动的认识，应该完善企业的制度，通过企业政策的改革及深化，提高青年群体在企业工作中的服务意识，以便为国有企业的创新发展提供支持[4]。

　　（二）创新团建模式，增强青年群体凝聚力

　　在国有企业团建活动创新中，为了增强青年群体的凝聚力，应该结合团建工作的特点，进行团建方法的创新，通常状况下，应该做到以下内容。

　　第一，坚持党建带团建的方法。党组织作为团组织的中坚力量，通常会将团建工作纳入到党建活动之中，因此，国有企业管理在者应该提高对团建活动的认识，通过团建活动的创新，要求青年群体参与其中，并主动发挥自身的创新意识，及时解决企业团建活动构建中所面临的问题，以实现团组织活动与实际工作的有效融合。

　　第二，在团建活动中，也应该积极完善共青团的工作机制，通过团建工作的制度建设，保护各项工作的稳步进行。团建活动中，应该针对青年群体的特点，进行组织设置、深化设置，充分满足国有企业青年群体的活动需求，从而为各项团组织活动的细致化进行提供参考。例如，在团建活动构建中，应该针对青年群体的特点，进行活动的构建。在娱乐活动中，可以不定期举办小型的篮球比赛、羽毛球比赛等;在增强青年群体思想意识中，可以积极创办“学习雷锋”“义务献血”等活动，通过这种活动的构建，可以增强青年群体的服务意识;针对青年群体的需求，可以举办青年群体联谊活动，活动中为青年群体创设交友平台，以便更好地增强青年群体对企业的认同感，提升青年群体的凝聚力。

　　第三，团建活动创新中，应该将团组织工作于党政工作进行融合，激发青年群体的活动参与兴趣，并通过网络团建活动的构建，提高青年群体的凝聚力，实现企业团建活动的创新，为当前国有企业团建活动的稳步发展提供参考[5]。

　　（三）完善教育机制，组建优秀青年团队

　　通过对国有企业运行及发展状况的分析，在团建工作创新中，为了充分展现团建活动的价值，应该及时改变以往的团建模式，通过创新性、完善性教育机制的构建，构建专业性的青年团队，以推动国有企业团建活动的稳步创新。

　　第一，团建活动中，应该充分弘扬社会主义核心价值观，引导国有企业青年对企业的文化有所认识，并将这种文化潜移默化的运用在自身的行为规范之中，逐渐形成正确的价值观念，以全面提升国有企业中青年群体的综合素养。

　　第二，在团建教育机制完善中，也需要针对青年群体进行道德和法治意识的培养，帮助青年群体树立正确的法治观念，提高青年群体自我保护意识，避免国有企业中徇私舞弊现象的出现，以便为企业营造良好的工作环境，保证国有企业青年群体的健康发展。

　　第三，在团建活动创新中，应该通过沟通平台的创设加强青年群体之间的协作意识，以实现各项团建活动的稳步进行。青年群体通过参与团建活动，可以提升自身的人际交往能力，逐渐形成爱岗敬业的意识，从而实现国有企业团建活动的创设价值。

　　第四，团建活动中，企业管理者应该针对青年群体的特点和需求，构建技能比赛、演讲比赛等，青年群体通过参与这些活动，激发团建兴趣，并在整個环境下提高自身的知识素养和技术能力，使自身适应国有企业的发展模式，满足国有企业的长足性发展需求[6]。

　　四、结语

　　在当今社会，国有企业为了顺应时代的发展，应该针对国有企业团建工作的特点，进行团建工作的组织及创新，使团建工作更好的顺应时代的发展需求，推动国有企业的稳步发展。国有企业管理者也应该认识到影响团建工作的问题，针对青年群体的基本需求，完善企业团建工作，加强管理者以及青年群体的团建意识，提升团建群体的凝聚力，加强对青年群体的引导，逐渐培养优秀的国有企业员工，以保证企业各项工作的稳步进行，充分满足国有企业的运行和创新发展需求。

　　参考文献：

　　[1]雍文婷.国有企业党建带团建工作的现状及创新路径分析[J].企业改革与管理，2018，334（17）：209，211.

　　[2]强婉苏.试论现代国企的党团关系建设——以东航云南有限公司“党建带团建”工作为例[J].青年与社会，2014（17）：3-5.

　　[3]刘佳薇.新时期加强国有企业团建工作的若干思考[J].经营管理者，2017（13）：322.

　　[4]李斌斌，王烽.国有企业党建带团建工作创新及其实现途径探索——以武汉某国企党建带团建工作为例[J].现代商贸工业，2019（27）：060.

　　[5]徐子文.新形势下做好国有企业团建工作的思考[J].科学与财富，2017（33）：222.

　　[6]裴佳敏.国有企业以党建带动团建，把团建带入党建研究[J].现代国企研究，2016（12）：264-265.