周晓宇

　　摘 要：在新时期社会发展形势下，国家十分关注国企的建设和发展，尤其是在国企内部职工队伍整体素质建设方面，更是提高了重视程度。因此，为了顺应国家发展纲要，国企需要在思想上端正对国企职工思政教育工作的重视，并且加大思政工作执行力度，促进国企在市场经济领域实现长远发展。基于此，本文主要围绕新形势下国企职工在思政工作方面存在的问题以及具体的解决措施展开有效分析。

　　关键词：国企;思想政治;工作路径

　　一、引言

　　思想政治工作是做好经济工作和其他工作的生命线，也一直是国有企业的政治优势。加强新时期国有企业思想政治工作，是不断推动企业改革发展的有力保障。在新时期，持续发挥党的思想政治工作优势，必须增强思想政治工作的针对性、实效性，将思想政治工作的触角延伸到生产经营，拓展到生产一线及每一位员工，全面推进和促进公司生产经营和改革发展。

　　二、国企思想政治工作中存在的问题分析

　　（一）思政工作运行体制不完善

　　就目前来讲，国企在开展思政工作时，在工作运行体制建设方面呈现出一定弊端，导致各项思政工作项目在具体落实过程中存在一定的执行限制。首先，企业并未制定完善性的工作体制，在思政工作流程规范和设定上比较片面，导致工作人员在执行思政工作时缺乏正确的政策导向，在很大程度上增加了工作风险。其次，在思政工作管理体制建设方面，国企所做的工作并不到位，与实际管理标准存在一定差距。甚至增加了思政工作风险，給企业内部环境安全性、稳定性建设与发展造成不利影响。在针对思政工作开展管理工作的过程中，并未意识到基层人员所发挥的重要作用，导致管理体制缺乏民主性与开放性。同时，国企在思政工作领域，并未制定完善的控制和监督体制，在职工权益维护方面，思想认知和实际执行存在一定偏差，导致内部职工利益受到威胁，而增加了职工人员流失的风险概率。

　　（二）思想政治工作抽象化

　　如今，我国对社会主义核心价值观的落实还有待进一步完善，首先，法制意识需要进一步强化，在大部分企业中，思想政治工作过程中未能明确强调法制意识，而且，思想政治工作也没有得到系统化建设。其次，由于社会的多元化，企业、职工会受到各种外界因素的影响，尤其在维护国家利益方面，企业员工的国家意识簿弱，员工主动维护国家利益的意识还需要进一步树立。对于社会责任意识来说，具有一定的抽象特点，在不少企业中，思想政治工作的方式方法不当，未能将思政工作落实到实处。

　　（三）基层党建思想的不足

　　在不少国有企业中，很多员工的政治思想脱离了党的思想，对于当前的党员教育活动缺少实效性，对于党章、党规的学习缺少严格的要求，部分党员的思想工作作风也存在一定问题，在实际工作中，未能起到模范带头作用，也对思想政治工作造成了负面影响。首先，基层的党建思想政治工作在工作机制上有所欠缺，特别是在宣传方面还有待进一步提升，不少的工作只是为了应付上级，并没有展现出工作的实际意义，造成了资源、精力浪费。其次，思想政治工作内容比较复杂，部分领导对此项工作不够重视，忽视了基层文化建设，未能根据基层党建工作的实际规划具体的内容。最后，基层的公共文化缺少统一的标谁，很多国企中，由于组织机构归于庞大，因此，公共文化管理难以保持统一标准，存在不均等的现象，进而影响了基层党建有序发展。

　　（四）思政工作者队伍建设有待提升

　　在国企经营领域，思政工作者专业素质在很大程度上决定着工作质量。然而，就目前了解，思政工作队伍素质建设仍需要进一步提升，否则将在很大程度上阻碍思政工作发展进程。首先，国企在思政工作人员队伍数量建设方面缺乏思想重视。因为人员数量匮乏，导致各项思政工作难以有效开展。同时，国企在思政工作者素质培训方面缺乏思想重视。导致思政工作者学习和成长空间有限，具体的思政工作在执行过程中也因为人为因素存在一定限制。可见，目前国企在组织思政工作过程中，在思想、体制等方面仍然存在一定问题，导致思政工作效果存在一定的局限性。因此，在今后的经营和发展领域，国企需要进一步优化思政工作体制，全面提高内部职工职业素养。

　　三、国企思想政治工作的优化对策分析

　　（一）从职工利益出发优化思政工作

　　经济新常态下，职工对个人利益愈来愈重视。在思政工作开展过程中需要对职工进行有效引导，但也要重视职工利益，从职工角度对思政工作进行优化。一方面，思政工作要坚持以人为本。国有企业应该将维护职工切身利益作为思政工作的出发点与最终目标，需要广泛收集职工意见及建议，吸取合理的意见或建议，将以往灌输式的工作方式转变为对等交流与协商统一的疏导式工作模式，以此获得职工的支持。与此同时，要加强相关宣传工作，树立模范，对于工作能力突出、对组织做出较大贡献的职工给予表彰以及物质奖励，在职工群体中形成一种良好的氛围，以此增强职工的归属感。另一方面，要始终遵循群众路线。思政工作开展过程中要给予职工人文关怀，协助职工解决工作以及生活中的问题，尽最大可能维护职工的正当权益。基层职工是国有企业思政工作的核心对象。思政工作者需要深入基层，为职工群众办实事，认真听取职工的诉求，增强职工对组织的信心，并将国企改革及发展成果与职工共享。思政工作要充分给予职工民主权利，贴近职工，贴近实际，让职工能够依靠组织，形成一股合力。

　　（二）确保党建思想政治工作与时俱进

　　改革开放的不断推进便充分说明了中国共产党是与时代一同前进的。也就是说，我党总是随着时代变化与发展不断优化自身的发展路线与方针、政策。因此，国企要想得以可持续发展，党建思想政治工作便必须与时俱进，借此来保证自身工作的活力，发挥出最大的价值。首先，国企党支部领导班子要鼓励党支部成员展示自身个性，将自身的主观能动性得以最大限度地发挥。如此，党员才能在工作中从各个方面影响其他非党员工作人员，继而让国企各方面的事业更具活力，也能让国企成员的整体精神面貌得以提升。其次，党员领导干部要不断更新自身的思想文化与观念，创新自身管理方式，在借鉴外部先进知识的同时也要保持以往思想观念中的优秀之处，继而让自身企业的思想文化吸收与融汇更多的人类丰富文明成果。比如，为了让党建宣传教育、党内监督工作、党员的互动交流更加便捷、高效，在企业内部创立微信群、推广应用钉钉办公软件等。总的来说，当国企党建思想政治工作可以适应时代要求，也可以适应党中央的基本理论与路线、方针时，预期的教育目的便可以达到，企业才能得到稳步发展。

　　（三）创新思想政治工作方法

　　如今，在信息技术的不断发展下，不仅要创新国有企业的发展模式，还应该对思想政治工作形式进行创新。积极应用新媒体技术，保证思想政治工作与时俱进。作为思想政治工作人員，应该对网络资源进行充分利用，通过不同类型、不同形式的手段展开思想政治工作，并且还要建立完善的考评系统，进而拓宽思想政治工作途径。为了拓宽思政工作的途径，应该积极打破传统工作的束缚，摆脱传统工作模式的局限性，丰富宣传途径。对于传统的思想政治工作来说，往往对理论学习比较重视，经常对员工进行批评教育，这样的方式会严重打击员工的积极性，员工不能充分发挥自身的创造性，进而被不利于员工发展，也影响了企业的发展。因此，企业应该树立标兵模范，让员工积极提出建议，并定期组织工会活动等，为员工提供一个良好的工作环境，让员工充分认识到自己的主人翁地位，进而将自身的利益与企业的利益紧密联系。

　　（四）注重活动开展，强调文化落地，强化思想政治工作灵活多样性

　　丰富活动内容，活跃表现形式，寓教于乐，开展形式多样、内容丰富的群团活动。公司工会和团委以及相关职能部门根据自己工作的特点，结合公司实际，听取员工意见建议，提前拟定好每年的活动安排，并交由各单位评价和选择，确定最终活动方案并实施。公司现在基本上做到了每个月有活动，每个月活动的内容、形式不重复。此外，公司各单位还会自主开展相应活动，公司及单位还给予相应的经费保障。所有活动寓教于乐，形式丰富多彩，内容涉及面广，员工乐于参加。通过活动开展，凝聚了人心，统一了思想，提高了员工对公司的认知度和认同感，有效传达了公司的声音和意愿。

　　（五）完善相关机制建设

　　首先，国企思政工作要加强激励机制建设。在经济新常态下，国企职工需求日趋多元化，对其进行激励的过程中要将物质激励与精神激励充分结合起来，形成多层次的激励机制。根据职工层次不同、需求不同可采取差异化的激励措施。对于初级技术工人，要关注其工作环境与福利，以此为出发点进行激励;对于管理人员以及技术专家，要注重未来发展空间，给予更多的学习、提拔以及锻炼机会。其次，要完善反馈评估机制建设。在反馈评估机制建设过程中，要坚持公平、公正、公开原则，从职工处获得意见与思路，确保评估的客观性。要将动态方法与静态方法结合起来，定量方法与定性方法结合起来，以实施为依据，对思政工作开展情况进行评价，及时发现漏洞，并制定完善措施，对思政工作进行持续性优化。这样才能让思政工作更接地气，也能够吸引职工群众参与其中。

　　四、结语

　　国企为了在全新的社会环境下实现深入发展，必须积极开展思政工作，重点加强职工思想观、职业观建设。在思政工作具体贯彻和执行过程中，国企需要针对工作开展过程中存在的问题进行分析，并根据内部职工具体需求以及国企深入发展要求，就具体的工作体制和工作方式进行创新，通过更新理念，完善工作机制，明确发展目标，创新工作形式等多种途径，对思政工作体系进行优化，从而全面提高职工队伍思政认知水平。

　　参考文献：

　　[1]王丽.新形势下加强和改进企业离退休职工思想政治工作的思考[J].企业科技与发展，2013（15）.

　　[2]周兴斌.加强和改进新时期国有企业党建思想政治工作的方法[J].活力，2010（6）.