王玉萍

　　摘 要：随着社会经济的快速发展，事业单位开展党建工作的重要性不言而喻，党员干部要想顺利的开展党建工作，必须要对事业单位党建工作现状进行全面了解，这样才能够结合实际问题及时采取有针对性的对策。对此，文章针对事业单位党建工作的现状及对策实施了分析。

　　关键词：事业单位;党建工作;现状;对策;分析

　　一、引言

　　事业单位党组织在我党属于基层党组织，在党组织的整个机体中是重要的组成部分。事业单位党建工作的开展，与其他党组织党建工作的开展是不同的。这主要是由事业单位自身所具有的独特特点决定的。因此，需要针对事业单位党建工作的现状实施分析，并采取相关应对对策，进行党在执政能力方面的提升，从而使我党在事业单位的执政地位获得巩固。

　　二、事业单位党建工作的具体现状

　　（一）事业单位的党内管理制度存在不足

　　党内管理制度是对党组织内部各个成员的行为实施规范的重要依据，因而需要事业单位不断对党内管理制度进行完善，这对于事业党建工作的顺利开展是具有重要意义的。但是，依据当前事业单位实际发展的现状来看，大多事业单位并未给予党建工作足够的重视，所以党内管理制度大多在完善性方面都存在着显著的不足，使得党内管理制度不能良好的发挥其对党员行为实施规范的作用，严重影响了党建工作开展的积极性，促使事业单位的党建工作难以良好、顺利的开展。

　　（二）事业单位的党员干部缺乏主体意识

　　当前阶段的事业单位党组织内部的党员干部，普遍存在的问题就是主体意识不足，主要体现在以下几点。⑴党性意识：有些事业单位党组织的党员干部，在党性意识方面存在着不足，在宗旨观念方面也较为淡薄。所以他们在开展党建工作的时候，很难有效的利用党性原则来自主的对自身行为进行约束，更加难以对党组织下达的决定严格的执行。还有就是少数党员在作风方面存在偏差，思想不坚定受不住诱惑，从而逐渐腐败最终走向犯罪的道路，这使得党组织伟大的形象受到了极为严重的影响，使得党与群众之间的关系变得疏远，在人民群众心中的威信也会大打折扣，党在开展工作过程中的战斗力、凝聚力等方面也会被削弱。⑵模范带头作用：有些党员干部在开展工作的时候，仅仅单纯的站在职业的角度进行思考，在实施日常工作的时候也局限于将自身的本职工作做好，而对自身的先锋模范作用的发挥并未加以注重。与此同时，有些党员干部在新型理论知识的学习方面并不注重，难以全面的对党的政策方针进行了解，对于党建工作的各个环节都不能起到带头作用，尤其是对党的路线、方针、政策方面的宣传工作，更加难以发挥其模范带头的作用。⑶原则性：有些事业单位的党员干部在原则性方面较为欠缺。主要是由于惧怕会遭受到打击报复，在针对一些党员、员工等进行相应的监督工作时，也会故意放水，而且因为惧怕得罪人，面对党员干部中存在的一些问题，也不敢提出批评，促使同志之间逐渐减少了相互监督、提醒等，在原则性方面存在着欠缺。

　　（三）事业单位党组织党建活动的内容与形式缺乏多样化

　　事业单位在开展党建活动的过程中，多样化的内容与形式有利于对各个方面人员之间关系的协调，但是，依据当前大多事业单位党建活动开展的具体状况来看，活动的内容与形式普遍存在着单一性的特点，使得党建活动非常枯燥乏味，难以提升事业单位党员及员工在开展及参与工作的积极性，甚至使得很多党员对党建活动产生了抵触情绪，严重影响了党组织开展党建工作的实际效果。

　　（四）事业单位党建工作的责任制度并未全面贯彻落实

　　依据当前阶段的事业单位党建工作具体现状来看，党建工作的重要性并未获得多数事业单位的正确认识，使得很多事业单位将工作的主要中心放置于业务工作的层面，他们大多都认为业务是体现政绩的一种最佳方式，进而忽视了党建工作的重要性，不仅不能将党组织的核心作用进行体现，还会影响各个责任工作制度的全面落实。正是由于事业单位并未给予党建工作充足的重视，才使得事业单位在具体开展党建工作的过程中责任心还是在积极性方面都明显的存在着不足，在党建工作方面并未给予较多的精力，有些事业单位甚至于在具体开展工作的时候，将党建工作与业务工作实施的分离，进而导致事业单位各项党建工作的责任制度难以获得全面的落实，也难以将事业单位中开展的党建工作应有的作用进行充分的发挥。

　　三、事业单位党建工作的完善对策分析

　　（一）加强事业单位党内监督工作的力度

　　通过对事业单位党内管理程度的监督，能够大大提升党内管理制度的指向效果，所以事业单位需要能够加强党内监督的力度，这对事业单位在履行从严治党职责是有利的。事业单位在具体开展党内监督工作与建设的时候，需要能够定期对党组织党建活动的具体情况进行检查，并将实际情况通报给事业单位的全体党员，同时还需要对党员干部接受监督的意识不断进行提升，进而能够在党组织开展活动的时候配合相应的监督工作，只有建立在严格监督体系的基础上，才能够有效的提升党员干部接受监督的意识，并能够将事业单位的作风建设作为政绩评价的主要内容，进而保证民主监督制度及其他制度不断获得完善。

　　（二）通过教育模式的开展党员团队及党员队伍的素质

　　事业单位内部党员干部团队的综合素质，能够直接影响党建工作的效果，所以事业单位需要定期组织党员队伍接受教育，具体体现在以下几点：⑴要与事业单位党员的特点相结合。事业单位的党员干部大多都具备组织与集中都非常容易的特点，结合党员实际，坚持集中性和经常性的教育、将理论学习和业务学习有效结合，完善集中学习培训制度，确保人员、经费、时间和内容的落实。⑵严格要求党员干部的组织纪律。事业单位的党员及领导干部，需要能够结合自身存在的不足深入地开展批评与自我批评，尤其是针对于党员自身的党性问题如何实施方面，应于其高度重视。（3）全面落实党建工作领导责任制：加强事业单位工作机构的不断健全，促使党建工作责任制度逐步获得完善与落实，同时对党建工作的目标进行明确，定期对党建工作中遇到的困难展开研究，认真做好党建工作。

　　（三）加强党员在工作中发挥的积极作用。

　　事业单位需要努力吸引综合性人才到单位的党员队伍中，尤其是思想作风正直、学术威望高、专业能力强等综合性的人才。⑴事业单位的各级党组织，需要能够积极引导单位上下员工及党员接受教育，这样能够使群众加深对党的认识，促使群众入党的积极性被提高。⑵事业单位的党员，需要能够对党的各项指导方针进行遵循，并始终坚持共产党员党性应该具备的先进性、优秀性，充分发挥党员在工作中模范带头作用，促使我党在全社会的影响力进一步增强。

　　（四）全面强化党内监督力度推进党内民主的发展

　　作为事业单位的党组织成员，需要真正全面将党内监督工作做好，贯彻认真的将从严治党的职责进行落实。⑴事业单位的党员干部需要针对党员的日常工作展开定期检查，尤其是对于相关行政负责人在党组织中开展活动的具体情况，并能面向全体党员据实通报，将原来实施监督时那种不敢、不会的状况彻底改变。必须要加强党员及党员领导树立勇于接受监督检查的意识，对于党组织的监督能够自主的实施配合。通过党内监督力度的加强，能够有效的加强单位党员对党提出的路线、方针、政策的全面贯彻获得保障，并严肃党的纪律，进而实现党性的保持。⑵在开展党建工作的进程中，需对“测评”工作制度逐步实施推进，并将对各个事业单位在作风建设方面的测评作为主要内容，加强民主监督制度的丰富力度，并建立健全的群眾测评、党员测评等相关制度，深入对相关问题进行查找，全面对整改方案实施落实，切实做到全心全意为人民服务。

　　四、结束语

　　综上所述，在新时代背景下，事业单位要想获得良好稳定的发展，必须要重视党建工作的重要性，并能够结合事业单位党建工作的具体现状，提出行之有效的解决对策，促使事业单位在开展党建工作的时候，能够积极的对其中存在的问题进行解决，进而推进事业单位的稳步前进。

　　参考文献：

　　[1]李秋菊.关于事业单位党政宣传工作的现状分析及对策探讨[J].环渤海经济瞭望，2018（09）：121-122.

　　[2]黄志琴.事业单位政工管理工作现状和对策分析[J].才智，2016（12）：274.