白昆

　　摘 要：青年职工是当今企业快速发展中最活跃、最富有创新力和战斗力的群体，是企业安全生产和快速发展的中坚力量。同时，当代青年也存在思想灵活、较为敏感，更加强调自我，更加要求多样化、个性化的思想特点。如何做好青年思想政治工作，关乎企业各项工作是否健康和谐发展。本文从当代青年思想特点出发，充分分析青年正面和负面主流思想，同时在青年理想信念和形势任务教育、实施人才工程、建立激励机制、加强组织管理、做好团结服务及倡树文明新风等方面开展工作，为开展企业青年职工思想政治工作提供参考。

　　关键词：青年;思想政治;新形势

　　一、引言

　　青年职工是企业的中坚力量，是企业技术骨干、管理骨干最集中的群体。青年职工的凝聚力、战斗力、创新力是加快企业发展的基本前提和根本保证，是确保企业安全生产和平稳较快发展的有机力量。面对新形势，如何做好当前青年职工的思想政治工作，最大限度的激发其工作积极性，增强主人翁意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，为推动企业发展，提供强有力的精神动力、智力支持，已成为亟待我们研究、開拓的新课题。

　　二、当前青年职工思想状态的主要特点

　　思想政治工作是各项事业的生命线，青年职工是企业生产经营活动的主力军，也是企业的未来与希望。做好新形势下的青年职工思想政治工作，必须全面了解青年职工思想状态的特点，准确把握重点、力度和节奏，有针对性地开展工作。

　　一是青年职工整体受教育程度较高，思维独立性强，思想日趋多元化，愿意接受新鲜事物和观点，注重平等，讲求参与，有法律意识、公益意识。二是奉行实用主义。当代青年的价值取向是轻口号，重实际，青年职工在考虑企业同时，也考虑个人利益诉求。三是求知欲望较强。青年职工普遍有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次，希望在工作中展现才能，发挥潜质，实现自我价值。四是注重生活品质，青年职工思想活跃，能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调。

　　三、当代青年职工思想状态存在的问题及分析

　　（一）从思想观念看

　　一是思想状况稳定性较差。有部分青年职工不安心自己的工作，更不愿意长期呆在基层。二是在政治观念方面比较淡薄。一部分青年职工认为思想政治工作形式老套，内容枯燥，甚至觉得学习政治理论没用。三是青年职工看待问题缺乏思考。由于青年职工对于新鲜事物有强烈的求知欲望，同时对社会歪风邪气、贪污腐败等问题异常敏感，所以对消除社会的不合理现象热情高。但由于性格活跃，很容易感情用事，看待问题浮于表面，在对网络上流传的一些社会热点事件的评价上，随波逐流，缺乏系统的、理性的、深度的思考，看问题不够全面。

　　（二）从价值取向看

　　一是部分青年职工中存在眼高手低、自以为是、工作学习不专心、不虚心、不踏实等问题，认为待遇与自身能力价值不对称，在处事心态上较为消极，部分青年职工在现实生活中不能坚持自己的立场，不敢坚定的与不良现象作斗争。二是部分青年职工过于强调自我价值的实现，不太看重集体利益。这部分青年职工善于独立思考，讲求平等，重视自身权利以及价值的最大化，他们个性张扬，乐于创新，不甘于跟随社会主流。常常表现为“各人自扫门前雪、休管他人瓦上霜”，团队合作意识和集体荣誉感不够强。同时，由于受到社会转轨时期的负面效应、多元文化的消极影响以及信息时代等社会大环境的影响，青年人的市场经济意识日益增强，重功利，讲实惠的观念愈来愈强，导致他们的价值判断标准从理想主义转向现实化、功利化、实用化。

　　青年职工思想政治工作的好坏关系到企业各项工作是否健康和谐发展，做好青年工作需要针对问题采取对策，及时采取教育、引导、培养等有效的方法，尽可能满足其合理的利益诉求，增强青年职工工作积极性。增强团队凝聚力和战斗力的重点工作，是推动企业发展的重要抓手，必须予以高度重视，同时健全工作机制，落实工作措施，确保取得实效。

　　四、与时俱进、统筹创新，推动新时代青年职工思想政治工作再上新台阶

　　（一）开展理想信念教育，团结凝聚新进青年职工的思想和行动

　　一是将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想政治教育课的主要内容，着力提高新进青年职工的政治修养，动员他们把实现远大理想与岗位建功结合起来，将企业的发展与个人的价值取向有机结合起来，完成“小我”向“大我”的转变，努力做推动企业发展的先锋队。扎实开展各类主题鲜明、内容丰富、形式多样的主题实践教育活动。二是在新进青年职工中树立起“我与企业共奋进”的创业理念，引导新进青年职工树立与企业同甘苦、共荣辱的观念。帮助新进青年职工树立正确的择业观、就业观、创业观，引导他们树立爱岗敬业、岗位成才意识，鼓励他们到生产最需要的地方中去，在投身企业改革发展建设中经风雨、建功业。三是要根据青年职工的特点，有针对性地改进思想政治工作观念、内容和方式方法，充分结合企业的文化特色和当前社会热点，有的放矢地指导青年职工树立正确的理想信念。要改进工作方法，把企业生产经营实际情况和思想教育相结合，正确运用微信、微博及抖音等青年职工使用频率高的媒介，达到寓教于乐的效果，营造良好的舆论氛围。

　　（二）开展形势任务教育，坚定新进青年职工投身企业改革发展的信心和决心

　　通过不断的形势任务教育活动，展示企业多年来改革发展的光辉历程，剖析企业实施战略规划与改革发展工作中面临的机遇与挑战，增强新进青年职工的紧迫感、危机感和竞争意识，把新进青年职工的思想和行动统一到企业改革发展目标上来。集中宣传介绍企业文化、规章制度、行为规范及工作指南等，帮助引导新进青年职工尽快完成从普通青年到合格职工的转型，早日成为企业的优秀人才。通过开展组织新进青年职工深入一线、实地参观及一对一帮教等活动，引导新进青年职工增强大局观念，积极维护正常稳定的社会秩序，做和谐厂区的积极促进者，让新进青年职工亲身感受到企业蓬勃发展的生机和前景。

　　（三）实施青年人才工程，把新进青年职工培养成为企业生产建设所需要的優秀人才

　　以实施青年人才工程活动为抓手，制定长期的新进青年职工学习培训计划，通过组织开展岗位练兵、技术比武等活动，为新进青年职工搭建学技成才、脱颖而出的平台。组织筛选品行端正、认真负责、业务精湛的比武状元、技术能手与每位新进青年职工签订导师带徒合同，发挥高技能人才的传帮带作用。通过开展导师带徒、拜师学技等活动，不断提高新进青年职工的业务技能，加快新进青年职工技能提升。团组织适时开展座谈会，引导广大新进青年职工自觉做到爱岗敬业、拼搏进取、追求卓越，将所学理论知识转化为实际操作能力，努力成长为技术技能型、知识技能型、复合技能型人才。

　　（四）建立激励机制，鼓励新进青年职工脱颖而出

　　关心新进青年职工的进步与成长，开辟青年职工成长成才的快车道。通过设立优秀青年人才库，积极开展培养、发掘、推荐及使用优秀青年人才。以人品、能力、业绩为导向，以“青年文明号”“青年岗位能手”等评选为契机，通过活动的开展，不断挖掘、表彰、宣传那些矢志奋斗、勇于奉献、刻苦学习、成长迅速的新进青年职工，选树典型，树立榜样，积极宣传报道他们的先进事迹，进一步激励和带动更多青年职工扎根企业、献身企业。

　　（五）加强组织管理，推动共青团工作创新发展

　　团组织从巩固和扩大党执政的青年群众基础的高度，及时做好新进青年职工团组织关系接收工作。在新进青年职工中积极宣传团的知识和工作，保证正常的团组织生活，组织新进青年职工参加团组织的工作和活动，为今后发现和培养共青团的青年骨干奠定基础。在新进青年职工分配到工作岗位后，各团支部要在第一时间将新进青年职工纳入团支部管理，通过建立团干联系新青年制度，明确责任，明确联系对象，主动协助党支部做好他们的教育和培养工作。从关心关注新进青年职工的兴趣爱好和思想状况出发，经常性开展“主题团日”活动，通过组织开展健康向上、丰富多彩、青年职工喜闻乐见的活动，增强他们对企业的认同感和归属感。

　　（六）做好团结服务，打造凝聚青年职工新平台

　　针对他们意识更加自主、追求更加多样、个性更加鲜明的特点，着力提高团的组织和动员能力，深入做好教育引导工作。适时举办青年联谊会，为广大青年展示才能、促进交流、增进友谊提供平台。通过集体生日，让他们感受到团组织家一般的关怀和温暖。在中秋、春节等传统节日，通过组织外地青工集体座谈会、集体过节等方式让青工切身感受到企业的人文关怀、关爱。定期开展新进青年职工思想调研活动，倾听他们的意见和呼声，了解他们的思想动态和利益诉求，代表和维护他们的合法权益，力所能及地帮助他们解决工作、生活、择偶等方面中的问题，实现有效帮助和引导。广泛开展青年文化活动，增进新进青年职工的交流，营造和谐、健康的青年文化氛围。

　　（七）倡树文明新风，在促进企业和谐发展中展现新进青年职工青春风采

　　加强新进青年职工思想道德建设，开展社会主义荣辱观教育、文明礼仪教育等活动，努力提升新进青年职工文明素质。积极组织新进青年职工参与和谐厂区创建活动，在日常生活和工作中做文明人、办文明事、说文明话，用实际行动遵守承诺，实践文明言行。针对日益丰富的社会生活和互联网的影响，加强对新进青年职工的教育引导，倡导健康文明上网，关注主流媒体和网站，通过网络汲取精华，开阔视野，增强素质。

　　五、结语

　　青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来的发展就有希望。这就要求我们用心研究和分析青年职工思想政治工作中的新情况与新问题，积极探索创新青年职工思想政治工作的新思路和新方法，做好青年职工的思想政治工作，把思想政治工作渗透到每名青年职工身上，让青年切身感受到本企业对他们的关心和期望，引导和带领这些青年职工牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想，他们必将担负起企业发展的重任。