蔡清锋

　　摘 要：思政工作是针对人的意识和行为的工作。在以人才为工作核心的21世纪，有效激发工作人员的主观能动性，才能更加有力地推动我国事业单位工作的展开。因此，需要贯彻“以人为本”的工作理念，制定相应的工作对策，以助力新时期下思政工作的有效开展。

　　关键词：事业单位;“以人为本”;思政管理工作;应用创新

　　一、引言

　　随着我国社会经济的不断发展，我国已经进入一个新的常态发展过程。在时代背景的转型与变革中，坚持正确的工作导向至关重要。创新思政工作模式、转变思政工作作风、顺应时代发展要求成为了事业单位亟待解决的问题。坚持“以人为本”是当下下事业单位开展思政工作的必然选择。

　　二、“以人为本”理念的内涵和意义

　　（一）发展是“以人为本”的发展

　　“发展是以人为本而不是以物或者经济为本[1]”，这一论断是“以人为本”理念中最基层、最核心的内涵。诚然，经济基础决定了上层建筑，是制约整个社会发展的基本因素。发达的物质基础为社会生活、政治生活、经济生活提供了有力的支撑。但经济增长只是手段，而不是目的。我国曾一度将经济发展当做社会进步的推动力，而单方面地追求经济的高速增长，结果是付出了不可估量的环境、生态、资源代价。历史经验告诉我们，经济只是人类谋求生存与发展的基本工具，是用来拓宽人类发展途径、满足人的政治、社会、文化、生态种种方面的需求的手段。以人为本位，才能解决社会经济发展中暴露出的问题，使得社会各个层面之间获得协调发展。

　　（二）发展是以绝大多数人为本的发展

　　“发展是以绝大多数人为本的发展，而不是以少数人为本”，这一论断强调社会发展成果应该由社会绝大多数成员共享。其内涵在于社会发展的进步应该是以社会每个成员的尊严更加得到保障，潜能不断地得到开发，基本需求不断得到满足，基本生活水准不断得到提升来体现的。只有以绝大多数人为本的发展，才能建立起一个公平公正的社会，使得社会经济更加安全、高效、健康、持续的发展。社会经济发展成果由社会成员共享是社会文明发展的标志，同时也是推动现代化进程的根本需要。只有保证了人民群众能够共享改革发展的果实，才能最大限度地开发人力资源、智力资源，为发展提供长效的推动力量。

　　（三）发展是以具有平等权利的个体人为本的发展

　　社会经济的发展要能够维护每个个体人（公民）的平等权利，要能够增加每个社会成员的合理的、切身的利益。“必须认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题”。为此，需要特别注重杜绝公权的不恰当扩张、以国家或集体的名义牺牲个体人的平等权利。杜绝一部分人以公共利益或公权谋取私利、或者以牺牲少数人的利益来满足多数人的利益（平均主义）。在我国社会主义市场经济体制下，只有保护每一个个体人的平等权利和合理意义，才能够真正地保障个体人的生存和发展，有效地理顺社会利益结构，落实绝大多数社会成员的实际利益。同时，也要防止极端化的个人主义现象。

　　三、“以人为本”在事业单位思政管理工作中的必要性

　　（一）“以人文本”是思政工作的根本要求

　　历史发展规律表明，社会的发展离不开人的主观能动性的作用。人的思想对于社会环境具有重要的引导、推动作用。在我国新常态背景下，确保满足人民群众日益增长的物质文化需求成为最根本的任务。人文精神成为社会进步和人类生存和发展共同的重要组成部分。思政工作本身是对人的工作，其思想的核心、服务的对象都是人类自身[2]。因此，需转变工作作风，树立“以人为本”的工作理念，提供人性化的服务，凸显人才智力的重要性，使当下的事业单位在社会经济建设发展中能够发挥出人这一因素的最大作用。

　　（二）“以人文本”是思政工作的必然选择

　　市场经济的飞速发展衍生出了多元且复杂的利益主体。人们的思想和意识正在面临着剧烈的冲击。在我国经济转型升级的关键时期，市场秩序的变动更加复杂，矛盾也更加激烈。社会规范、公共道德及人事行政等手段解决问题的能力已经不能满足需要。事业单位由国家行政机关举办，在教育、科技、文化、卫生等社会公共领域承担着重要的职能。事业单位在社会事务中履行管理和服务职能，因此其内部管理的重要性凸显而出。在社会素质普遍提升、文明更加进步的前提下，坚持“以人为本”成为思政工作的必然选择。

　　（三）“以人文本”是丰富思政工作的有效途径

　　人才是事业单位的中坚力量，重视发挥人才的作用，促进人员综合素质的全面提升，一方面可以提高职工的满足感、成就感，使其树立全面发展、终身发展的理念，使得其职业规划更加明朗，工作内容更加明确，更具全局视野和长远眼光。另一方面，坚持“以人为本”，可以使得思政工作内容得到丰富。例如，针对职工不同方向的需求有针对性地开展工作，满足职工关于薪酬、安全、心理、身体及职业发展等不同层面的需求[3]，从而使得思政工作形式更加多样，效果更加明显。

　　四、事业单位思政管理工作中存在的问题

　　经济的发展以及对外开放的不断加深，使事业单位职工的价值观念受到多方面的冲击。事业单位的思政工作越来越难以展开，遇到诸多的问题。

　　（一）工作理念落后

　　当前，事业单位的思政工作对于“以人为本”理念的理解和把握还不够深入，停留在较为表面的阶段。例如，在服务人、尊重人、关心人等方面做不到位，对于职工缺乏应有的人文关怀，对于职工的情感、态度不重视、不在乎;单方面的强调要结果、要效率，或者直接忽略掉思政工作。思政工作敷衍推脱、流于形式，职工对此可有可无，甚至排斥厌恶。因此，思政工作的人性化管理仍然有待深入，思政工作的预期效果尚未达到。

　　（二）工作方法单一

　　单位开展思政工作往往会以党的方针路線、马克思主义精神为主要内容进行反复强调。工作形式也多是以会议、讲座等理论灌输为主，工作方法十分单一[4]。存在较为明显的理论脱离当下生活生产实际、空洞无味的现象。对于职工的工作生活没有具体的指导作用，脱离了职工的实际工作。这样刻板僵硬的说教使得职工处于一个被动的地位，缺乏有效的双向沟通、自身诉求难以被满足。久而久之，参与热情不断降低，对思政工作感到乏味甚至厌烦。这违背了思政工作的初衷。

　　（三）工作内容空洞

　　首先，事业单位的思政工作中往往会充斥许多空话、套话、官话。给人以假大空的感觉，更多地是对上级要求的传达，而没有对下情的搜集和反馈，缺乏对服务职能的履行，因而解决不了职工实际的问题。这种缺乏情感的思政工作，很难引起职工的心理共鸣。其次，思政工作传达的内容多以政策、精神为主，缺乏操作性，涉及的内容广泛而空洞，导致职工产生较大的距离感，不认同或不理解思政工作内容。导致其对思政工作产生意见。

　　五、“以人为本”理念在事业单位思政管理工作中的应用

　　（一）树立“以人为本”的工作理念

　　为响应国家号召，更好地履行服务职能，要求思政工作能够维护职工群众的合理利益，营造公平、工作的工作环境，从而调动职工的能动性。首先，事业单位要重视规范职工行为，使其抛开对思政工作的偏见、积极配合单位的相关工作。其次，企业要重视职工诉求，满足职工的基本利益，实施更人性化的管理。最后，为保证思政工作的顺利开展，需要深入职工生活、了解其工作生活情况，针对性地进行心理疏导，有效地解决其思想上的问题。

　　（二）采用弹性化的工作方法

　　思政工作的开展要避免单一，就需要从横向和纵向进行延伸。为此，需要针对职工实际的工作生活制定针对性的工作方案，强化对职工的心理疏导、满足职工的精神需求，优化职工福利和物质需求。根据职工差异性的兴趣偏好开展娱乐、培训等活动，提升职工满意度。开展个性化的服务与启发式的教育活动，增加职工对单位的认同。利用网络技术与职工密切交流，搜集信息资源、职工建议，实现事业单位的与时俱进，并利用线上教育宣传拓宽员工自主学习的途径[5]。

　　（三）制定灵活的工作策略

　　事业单位在开展思政工作时，应该秉持实事求是的工作态度、在尊重差异性的条件下，灵活地采取针对性的思政工作。为此，单位需要积极吸取现代化的管理理念和管理技术，利用技术的先进性弥补不足，更加高效地开展思想教育工作。在工作形式方面，除了传统的座谈会、讨论会等形式之外，设计如主题征文、摄影大赛及朗诵比赛等更具参与性和娱乐性的活动，调动职工参与积极性。此外，要通过营造单位文化为思政工作保驾护航，将思政工作融入日常工作中。

　　六、结语

　　新时期，事业单位开展思政工作必须坚持“以人为本”，并在党和国家的指导精神下，结合职工群体工作实际和发展需要，制定灵活高效的工作方案，完善管理制度，为员工营造更具人文关怀的办公环境，利用科学先进的管理和工作方法，引导员工健康全面发展。

　　参考文献：

　　[1]潘芳.提升事业单位思想政治教育实施性的措施分析[J].中外企业家，2019（11）.

　　[2]于军杰.党务政工工作中“以人为本”理念的贯彻落实探究[J].读与写（教育教学刊），2018（8）.

　　[3]沈哲.“以人为本”与思想政治教育沟通[J].现代交际，2018（15）.

　　[4]郭紅军.“以人为本”的多维溯源[J].马克思主义哲学研究，2018（1）.

　　[5]隋新.论““以人为本””理念在思想政治教育中的体现[J].汉字文化，2018（2）.