摘 要:企业基层党建工作是企业保持健康持续发展、发挥党组织政治核心作用、不断增强文化建设的出发点。利用党的精神和纪律,规范企业的发展,让企业保持正确的发展方向。因此,一直以来加强党建工作是企业发展的重要任务。进入新时期后,国家经济架构和企业发展出现呈现出新的变化,特别是在党的十九大召开后,党中央对企业党建提出新要求——确保企业能够适应新时代中国特色社会主义的发展需要,承担更多的社会责任。面对社会的发展,企业党建工作需要注入新的活力,采用新的发展手段,以使企业的发展适应时代的进步。
关键词:新形势;企业党建;途径方法
一、引言
党的建设是党的工作的属概念,又是党务工作的种概念,它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动,不仅包括党务工作,还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设及制度建设等。而企业党建工作,则是将党的工作与企业的运营相结合,提升企业的先进性和社会责任感,承担起回馈社会和带领社会不断进步的历史使命。但是,我国在不断深入改革开放和经济发展过程中,经济结构日益复杂,企业的运营模式和内部架构丰富多样,企业的党建工作融入企业生产运营的难度增加,在加强企业党建工作过程中,由此延伸出阻碍党建工作发展的问题,需要得到党、社会和各个企业关注。
二、新形势下企业党建工作过程中出现的问题
(一)国际局势不稳定,不确定因素增加影响企业正常经营
在全球化年代,国家与国家之间关系日益密切,企业跨国发展普遍,为各国企业提供新一轮机遇。但是,随着国际不确定因素增多,以美国为主导的西方国家挑战国际贸易秩序,提升了企业的运行风险。加强企业党建工作,需要从普通理论学习上升到为企业创造出实际价值,才能体现出企业党建工作的先进性,才符合十九大对企业基层党组织的新时代要求。动荡的国际形势,必定加重企业基层党员的工作负担,影响党建工作的顺利开展。国际的形势和发展瞬息万变,企业党建面对复杂的国际形势,需要不断保持自身先进性,这是一项艰巨任务。在不稳定局势的影响之下,各个国家针对企业经济发展都采取了多种不同的政策,而这些政策势必会对企业的党建工作产生消极负面的影响。
(二)党内改革常态化,加大企业的运营风险
习近平总书记上任后,以党中央为首开展多项党务整治活动,翻开从严治党新篇章,从党员的选择到党员的选拔、监督,均采用了更严格的标准,并积极提倡党员保持先进性学习。企业基层党员深受党内改革的影响,面对新章程和新规定,需要重新学习,以往企业党建模式,已经不能完全适应新时期的需要,需要进行自主优化和更新。这要求企业需要投入更多的人力资源成本和时间成本,探索出既能适合企业发展,又能与党建工作完美结合的新模式。对于受经济主导的企业,时间成本和人力资源的投入,等同于增加企业的运行负担,加大企业的工作压力。长期的改革,容易让企业难以适应而衍生出各项经济问题,因此每逢党内改革,企业党建都表现得十分重视。从企业的角度来说,社会效益虽然是其发展建设中追求的目标之一,但同时经济效益才是企业追求的终极目标,如果企业经济效益无法得到有效的保障,那么社会效益也将成为空谈。党建工作和党内改革的目标就是为了更好地促进企业的发展建设。但是当前许多企业在党建工作改革中,还存在有改革盲目的问题,改革没有结合企业的实际发展需要进行调整,长期持续性的改革也对企业的发展产生了一定消极影响。
(三)企业基层党员架构发生改变,企业党建方式落后
2019年公布我国党员党建工作数据显示,目前我国党员人数高达9000万人次,其中80、90后层面党员不断增加,年轻党员成为党员主体的重要组成部分。随着经济的发展和人们生活水平的提高,年轻党员的眼界和精神面貌发生深刻改变,传统的党建方式已经不能完全适应时代的发展,需要进行局部的更新和加入符合时代发展需要的新元素。首先,年轻党员的学历和知识面较老党员有所提高,法律和思想道德的深入传播,让年轻基层党员掌握基本的法律意识和道德意识,从而促使年轻党员在生活上追求民主、自由、平等和科學等权利。同时,由于年轻党员出生在改革开放后期,他们是成长于互联网一代的青年,熟练使用各类网络设备,如微信、微博等自媒体软件在年轻党员中占据着较大的比重,但是他们缺乏艰苦的奋斗意识和义务意识,服务观念淡薄。传统的企业党建模式,使年轻党员缺乏参与兴趣,降低开展党建工作和不断创新发展的积极性。在缺乏对年轻党员义务规范情况下,会阻碍党建工作的顺利开展,降低企业党建的工作效率。
三、新形势下加强企业党建工作的途径和方法
(一)打造具有吸引力的党建工作平台,提升参与积极性
新时期企业党建工作的开展,应当符合基层党员的兴趣特点,根据基层党员的兴趣爱好,开展积极的、科学的、先进的活动,提升企业基层党员的参与积极性。新时期的另一个特征是网络化发展,企业党建工作可以利用网络化的便利性,开展党建活动,以节约党员学习的时间和手续,提升党建工作的效率。例如,企业可以下载党建学习的小程序,或组织进行影视学习等,形式新颖可以符合年轻党员喜好。2018年,众多企业组织内部党员观看《厉害了我的国》,反响热烈,受到大部分基层党员欢迎,同时有效让党员了解国家,传递正确价值观,具有重要意义。同时,企业还可以尝试建设多种类型的党建思想传播平台,加强不同阶层党员之间的交流互动,以便深入地了解基层党员对于党建工作的想法和意见,开展企业党员喜闻乐见的党建活动。企业可以建立专业的微信公众号和官方微博平台,以便企业党员交流思想,提高党员的党建工作参与积极性。
(二)加强企业党组织领导班子建设,做好领头羊角色
企业党建工作的发展,需要企业党组织领导班子的带领。加强企业党建工作,首先要加强企业党组织领导班子的建设工作,只有选择先进、团结的领导群体,才能够让企业在党建工作中,树立坚定目标和选择正确的发展方向。企业需要加强党建领导班子的筛选,按照党和企业的规定,选择先进的党员干部组成领导层,同时保持内部团结。企业还需要建立合理的监管监督体制,监督领导班子的工作和监管企业党建工作的开展。企业党建过程中,领导班子需要不断强化自身修为,将党内学习常态化,丰富自身的精神境界,用知识的力量武装自己,带领团队走向胜利。领导班子还需要积极参与企业党建,具有不怕艰苦的精神,以实干的姿态进行企业党建工作。此外,在平时的工作中,领导班子的党员还需要严格的要求自己,要及时的学习新知识,了解最新的党建思想,加强与基层职工之间的交流和沟通,争取更好的为企业党建工作服务。
(三)通过完善党建机制来推动企业党建工作的发展
企业党建工作的顺利开展,需要有具体的党建机制来规范。企业党建机制中,需要明确指出企业基层党员的权利和义务,并倡导基层党员承担基本义务的基础上,需要提升服务意识和奉献观念。党建工作的创新发展,需要适应企业自身的发展需要,从内容上指明企业的发展方向,在企业党建过程中促进企业不断向前进步。在机制中,需要体现出民主化和科学化,重视各位党员的意见。在符合社会利益和企业利益的基础上,不能为了谋取集体利益而过多的牺牲个人利益。这样可能会打消职工的工作积极性,要尊重每个自由个体的选择,最大限度地发挥职工的权益,以提升基层党员参与企业党建工作的积极性。
(四)保持良好的党建风气,做到公平公开公正
企业党建工作需要做到公平、公开、公正,端正党员作风,根据党的规章和企业制度规范党建工作的发展和党员的行为。主张企业基层党组织内部开展党员互评机制,通过相互评价来提升学习。错误行为要严格纠正,从严治党,批评教育要不偏不倚,公平公正。先进的行为可以公开表扬,以供学习和提升党员的个人荣誉感,鼓励其不断进步。
四、结语
加强企业党建工作,重点在于内部基层党组织的构成和先进性培养,只有组建不怕艰苦、勇于创新、严于律己的基层党员队伍,企业才能轻松适应不同时期的企业党建改革。
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