周春华

　　摘 要：党的十九大报告中指出，要坚持国有企业党组织的政治领导地位，不断加强基层党组织建设，要不断加强改进思想政治工作。当前，中国特色社会主义进入了新时代，进一步深化改革创新，推动国有企业高质量发展，思想政治工作是一切工作的生命线。本文从丰富思想政治工作内容、增强思想政治工作实效、提升思想政治工作质量三个方面，探讨了如何做好新时代下国有企业思想政治工作。

　　关键词：新时代；国有企业；思政工作；实践；思考

　　习近平总书记在党的十九大报告中指出，要坚持国有企业党组织的政治领导地位，不断加强基层党组织建设，要不断加强改进思想政治工作。中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作已进入了新时代，面对新时代、新形势、新要求，思想政治工作就必须适应新时代高质量发展的新要求，拿出新思路，新举措，展现新气象，新作为[1]。当前，矿业板块紧紧围绕“加速提升创新竞争力 全力打造六型‘矿山”建设目标，全力推进矿业板块高质量发展，为打造具有可持续竞争力的国内一流冶金矿山企业而不懈奋斗。站在新的历史起点，作为国有企业，思想政治工作是一切工作的生命线，是提高企业凝聚力、推动企业高质量可持续发展，实现企业的经济政治目标任务的重要因素[2]。

　　一、保持正确的政治方向，丰富思想政治工作内容

　　近年来，姑山矿业公司坚持狠抓职工的思想政治工作，为加快企业发展，凝聚共识、汇聚力量，打造命运共同体。迈入新时代，对党建工作亦提出了新的要求，必须深刻把握和认识，如何构建和完善思想政治工作新格局，探索思想政治工作新方法，提升思想政治工作品质，是摆在我们每个政工人面前的一个重要课题。必须高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，用新理念新思想新战略教育人、引导人，配心灵“钥匙”，解思想“枷锁”[3]。

　　一是坚持政治引领。作为国有企业，必须始终把政治建设摆在首位，将思想政治工作融入企业生产经营管理全过程、各环节，统一职工的思想政治教育和引导工作，凝聚思想共识，形成发展合力，促进企业生产经营取得明显成效。各级领导班子率先垂范，发挥“领头雁”作用，带领国有企业上下干群牢记责任和使命，彰显国有企业属性，打牢公司全体党员干部员工共同思想基础。强化对党员干部的教育培养，常态开展有针对性的思想政治教育、理论知识教育，必须坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，丰富思想政治工作内涵[4]。必须始终做到在把握精髓上求“深”，聚焦“八个明确”“十四个坚持”，让员工学深悟透、融会贯通，真正把党的思想理论转化为企业发展的不竭动力；做好调查研究工作，充分结合采矿、选矿特色优势和共性，可以通过开展思想政治研讨、思想大讨论等丰富多彩的活动，发挥思想政治工作的作用，提高国有企业思政工作的精准度和实效性。

　　二是坚持责任落实。始终坚持把思想政治工作作为谋大局、定政策、促发展的“生命线”，将思想政治工作由软指标变为硬约束[4]，建立科学管理机制，将思想政治工作与企业的采矿、选矿的业务流程融合，融入到职工的头脑，提高广大干部职工的思想素养，转变为立足岗位、乐于奉献的精神动力。同时，始终将思想政治工作纳入党的建设工作总体布局，把思想政治工作同安全生产、经营管理等放在同等重要地位。运用现代管理理念，开展党建和思想政治工作建设对标管理建立点评机制，客观评价基层单位党建和思想政治工作成效，推动形成各级党组织思想政治工作专业管理，确保思想政治工作重点任务落实，做到各项工作整体有序推进[4]。

　　三是坚持文化融合。企业文化作为先进的企业生产力，其重要性不言而喻，其最大的特点企业文化可以鼓励员工积极参与企业活动[5]。百年姑山，百年辉煌，有着深厚的文化底蕴，形成了“出入相友、守望相助”的姑山优良传统、“胸怀马钢、感恩矿山、主动作为、勇于担当”的姑山特色文化，为姑山发展提供坚强的思想保证、强大的精神力量、丰润的道德滋养，应持续深化企业文化建设，打造矿山企业文化示范点；建设“人文矿山”，必须始终坚持文化引领，树立“敬业爱岗、诚信共赢”核心价值观，并系统实施核心价值观培育工程。增强国有企业职工的认同感、归宿感、责任感、使命感，激發员工的工作积极性，进而促进企业的高质量可持续发展。

　　二、强化实践创新引领，增强思想政治工作实效

　　思想政治工作作为推动公司发展的政治优势[4]，特别是作为国有企业，应以“紧抓关键、狠抓核心、融入中心”的工作方法与理念，把开展思政工作的实效衡量标准放在职工的思想有没有进步、行动有没有落实、企业效益有没有提升等方面；同时，以党总支的战斗堡垒作用的发挥和党员的模范带头作用产生的成效的评价实现质量变革、效率变革、动力变革，为公司健康和谐持续发展奠定坚实基石。

　　一是以实践引领发展。将思想政治工作融入企业生产经营管理全过程，以姑山矿业公司创新开展“一支部一品牌一亮点”党建品牌创建工作为例说明，即：紧扣影响、制约企业生产经营的难题、重点，作为党建工作着力解决的课题。结合党的十九大精神、持续做强马钢品牌、全面推进精益运营等重大政治、企业发展战略等领域，推动形成基层党建创新实践项目，打造卓越团队，集中力量破解基层难题。坚持党建载体精而管用，打造党组织党员示范品牌，形成独特的党建品牌，营造“困难面前，党员率先”，全面形成党员骨干真正发挥一名党员就是一面旗帜的作用，来之能战，战之必胜。同时，常态开展思想政治教育，聚焦解决企业重点难点问题，引导员工认清新形势新任务，增强“打造姑山品牌”的信心和决心。

　　二是以榜样引领进步。多年来，公司充分发挥优秀党员、先进典型、工匠大师等先进榜样的带头作用，营造学榜样事迹、走模范道路、创卓越业绩的浓厚氛围，提升公司先进典型的影响力和软性成效，努力营造形成人人创优争先新氛围，下一步着力于打造“工匠基地”“人才孵化基地”等新模式，为人才搭建新平台，努力培育形成一大批有影响力、带动力的基层员工先进典型榜样，全面形成全员群众性经济技术创新创效，全面形成岗位创新、岗位建功、岗位奉献，全面提高职工使命意识和责任意识。

　　三是创新引领未来。近年来，矿山企业改变传统发展思维模式，坚持创新驱动发展，加快职工创新工作室建设，开展全员创新创效，成立研发所，整合形成各专业、各学科的科技人才梯队，开展科技攻关项目，推动企业发展，夯实“科技矿山”建设基础。“创新是一个民族进步的灵魂、是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是中华民族最深沉的民族禀赋。在激烈的国际竞争中，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜”[6]。当前，加强和改进国有企业思想政治工作的根本动力同样源于创新，包括理念创新、方法创新、内容创新、机制创新等。以理念创新提升思想政治工作的价值目标，以方法创新提升思想政治工作的信息化水平，以内容创新提高思想政治工作的实效性，以机制创新实现思想政治工作的可持续发展。

　　三、建立精准长效动态机制，提升思想政治工作质量

　　国有企业思想政治工作致力于为企业改革发展稳定提供思想保证、理论支撑和智力支持[7]。当前，矿山企业处于快速转型发展之中，必须始终坚持思想政治工作“生命线”，坚持在继承中创新、在创新中实践、在实践中深化，不断提升思想政治工作质量，逐步走出一条高质量可持续发展道路。

　　一是建立思政工作精准实施机制。紧扣时代脉搏、企业发展所需，开展思想政治工作，导入思想政治工作理念，注重强化制度体系建设，抓好思想分析工作管理、对接工作、评价工作。建立以员工思想动态分析为平台的思想政治工作“大数据”，依托“月分析-季排查-年调研”分类研究机制，做到定向施策、精准发力，同时注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式缓解员工工作及心理压力，及时解决职工合理的诉求、困难，切实做到“急职工之所急”，做好职工的贴心人。

　　二是建立思政工作长效保障机制。构建党委统一领导、基层单位党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的“四位一体”思想政治工作体系，统筹宣传、党建、纪检、工会、共青团等工作[8]。建立思想政治工作研究分会，加强政工人员培训和交流，打造一支高素质、业务过硬的思想政治工作者队伍，每年召开基层单位政研课题讲析会，形成政研议题，建立健全思想政治工作长效机制。

　　三是建立思政工作过程管控机制。坚持思想政治工作融入中心、服务大局，在“四性四关”上发力，即坚持前瞻性、实践性、创新性、开拓性，把好政治关、入口关、质量关、应用关[9]。在工作方向上，关注企业发展“最关心、最关注、最需求”的前瞻性问题，每年组织开展党建思想政治课题研究，结合政治热点把准政治方向[10]。在研究质量上，坚持“请进来、走出去”，加强同行业标杆企业、知名专家，指导思想政治研究工作，提升思想政治工作的引导力和影响力。在实践成效上，常态化开展思想政治工作交流，经常开展实地考察和调研，促进成果应用，进一步引领和促进企业实现高质量可持续发展。

　　参考文献：

　　[1]李小新.全面提升基层党组织组织力[EB/OL].http：//news.gmw.cn/2017-11/27/content_26913899.htm，2017-11-27.

　　[2]董洪金.新时期国企改革中思想政治工作创新研究[J].现代国企研究，2017（4）：238-238.

　　[3]新华网.高擎习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜——中国共產党第十九次全国代表大会巡礼 [EB/OL].http：//www.xinhuanet.com//politics/19cpcnc/2017-10/24/c_1121850218.htm，2017-10-24.

　　[4]中国文明网.“三坚持”提升基层思政工作水平 [EB/OL]. http：//www.wenming.cn/zyh/jcjy/201805/t20180517_4689120.shtml，2018-05-31.

　　[5]张林林.关于国有企业人才引进工作的思考[J].企业经营与管理，2015（7）：118-118.

　　[6]韩阳.企业的思想政治工作重在创新[J].中国盐业，2013（11）：48-50.

　　[7]高学英.国有企业思想政治工作存在的问题及对策[J].青年与社会，2013（19）：127-127.

　　[8]国家电网有限公司课题组. 新时代加强国有企业基层党组织建设的实施路径[J].现代国企研究，2018（17）：54-57.

　　[9]中国文明网. “三四三”创新基层思政工作模式[EB/OL]. http：//hbjswm.gov.cn/zyh/jcjy/201805/t20180518_4690223.shtml，2018-05-31.

　　[10]张磊.当代中国青年政治参与研究--以闸北区新社会阶层青年为例[D].上海市：华东政法大学，2012.