孙倩

　　摘 要：思想政治工作是事业单位需要常抓不懈的工作。青年职工是事业单位发展的主要力量，在“互联网+”时代带来后，事业单位的思想政治工作更应该在青年职工队伍中下功夫，不断创新工作方法，丰富工作内容。本文针对青年职工的特点，阐述了对青年职工进行思想政治工作的重要意义，在探寻该项工作存在的主要问题的同时，提出了在“互联网+”时代背景下，提升青年职工思想政治工作实效性的对策措施。

　　关键词：“互联网+”；事业单位；青年职工；思想政治工作；新方法；新途径

　　党的十八大以来，习近平总书记对青年的思想政治工作给予了高度重视。2017年，中共中央、国务院印发了《中长期青年发展规划（2016-2025年）》，对青年思想教育领域的发展目标和发展措施做出了顶层设计。青年职工是事业单位的重要组成部分，同时也是事业单位未来发展的中流砥柱，因此，探讨青年职工的思想政治工作在新形势新时代下的新途径新方法是具有现实指导意义的。特别是，习近平总书记多次在会议上强调，要以思想政治工作塑造有为青年，青年思想政治工作者要把握好互联网这一“最大变量”。这在很大程度上反映出在“互联网+”背景下做好青年职工思想政治教育的必要性和紧迫性。

　　一、对青年职工进行思想政治教育工作的必要性

　　（一）青年职工的特点

　　1.思维活跃，学历高

　　现在，事业单位招聘普遍采用公开考試的方式来进行，对招聘人员的年龄要求普遍在35岁以下，而一般的学历要求也在本科以上，这就使得事业单位的青年职工普遍具有学历较高的特点。这部分人员普遍接受过良好的高等教育，思维活跃有想法，是思想政治教育工作开展的重点对象。

　　2.追求自我价值的同时缺少奉献精神

　　青年职工有个人理想，对工作有想法、有闯进、有创新，特别是对于刚踏入社会进行工作的大学毕业生来说，他们的心理状态十分活跃，对待工作积极性高，对待生活热情向往。他们在工作中追求思想认识上的赏金，追求个人能力的提升，追求自我价值的实现。但与此同时，由于他们普遍是独生子女，所以他们在工作中表现的奉献精神和团结意识不够。为了能够更好地激发他们的工作积极性和潜力能量，思想政治教育工作的开展势在必行。

　　（二）针对青年职工开展思政工作的重要意义

　　1.有助于青年职工综合素质的提升

　　思想政治教育是着力提升青年职工政治素质和思想道德修养的重要途径。部分青年职工在虽然有较高的文化修养和工作能力，但对思想政治工作的重要性认知和理解较差，认为思政工作可有可无，完全可以利用网络资源自己进行，在一些问题的处理上仍显得不成熟。加强对青年职工的思想政治工作能够帮助他们树立政治意识，提升政治素质，增强政治敏感度，提高综合素质。在处理工作时发生的一些问题的时候，能够把握坚定的理想信念，端正工作态度，以正确的人生观、世界观和价值观正确对待，冷静处理，提升工作效率和质量。

　　2.有助于事业单位综合管理水平的提升

　　加强青年职工的思想政治工作，开展多种多样的思想政治教育活动，在有助于青年职工本身综合素质提升的同时，也有助于事业单位综合管理水平的提升。只有思想上认识到位，才能从源头上促进思想政治教育工作上水平，才能使员工有正确的思想认识，才能促进员工更好地为单位服务，做好各项工作，尽职履责，兢兢业业，提升总体工作水平，实现事业单位的顶层设计与事业发展。

　　二、“互联网+”背景下青年职工思想政治工作存在的主要问题

　　（一）工作思路：延续传统，缺乏创新

　　现在，思想政治教育工作已成为机关事业单位的首要任务，但大部分的事业单位在进行思想政治教育工作时并没有针对青年职工开展符合其特点的教育活动。这就导致青年职工的学习思想政治教育的积极性没有被激发出来，主观能动性没有被发挥出来。目前来看，大部分事业单位的思政教育和思政工作者都是延续以前的工作思路来进行的，没有考虑到事业单位人员结构的青年化和高知化的特点，没有在形式上、内容上、渠道上进行深入思考和创新，思想政治教育的实效性有待提升。

　　（二）工作方式：形式主义，实效性差

　　到目前为止，事业单位根据上级党组织和管理部门的要去开展了包括“两学一做”学习教育主题实践在内的多项活动，但开展形式往往以会议、讨论、集中学习为主，而在日常的思想政治教育工作中，教育的形式也比较单一，有形式主义倾向，对实效性的评价与考查效果不明显，这不利于思想政治教育工作长期、有效地开展。尤其对于青年职工来说，他们更倾向于参与采用灵活的学习形式来进行的思政教育，从而达到教育的真正目的。

　　（三）工作内容：枯燥乏味，没有新意

　　事业单位虽然对思想政治教育工作的重要性有明确的认识，但在内容上的丰富程度依然十分欠缺，学习教育的内容普遍为传达会议精神，学习会议文件，学习各类思想政治教育文章等，鲜少有与实践活动相结合的教育内容，以及责任使命教育、组织文化教育和心理健康教育等内容。对青年职工思想政治教育的内容也没有展现出特点和区别，且普遍反映内容枯燥，缺乏新意。职工的参与度和融合度一般，对思想政治教育工作的满意度仍有待提升。

　　（四）工作队伍：能力素质，有待提升

　　思想政治教育工作队伍在事业单位的思政工作中起到了非常重要的作用，是思政工作取得实效的关键。部分事业单位有专职的思想政治教育工作人员，而有的事业单位没有这种设置，缺乏专门从事思想政治教育研究和思想政治教育的专业队伍，更不要说有针对青年职工的思政工作小分队了。这就导致思政工作的专业性欠缺，工作队伍的专业能力和综合素质有待提升。与此同时，部分具有思想政治教育工作专业队伍的单位对青年职工这部分人员的教育工作重视程度不足，也是导致青年职工参与度和满意度不高的原因之一。

　　三、“互联网+”背景下提升青年职工思想政治工作实效性的对策措施

　　（一）全面完善工作制度，调整工作思路

　　青年职工在事业单位思想政治教育工作中的重要地位不言而喻。因此，首先要从工作思路和工作制度方面进行调整和完善，进一步加强针对青年职工的思政工作的开展。一是要成立思想政治教育工作专职领导小组或工作队伍。明确队伍中各个岗位的职责和任务，责任到岗，责任到人，从根本上抓实抓牢思想政治教育工作的大方向。二是要明确党委的主体责任。党委对青年思想政治教育工作负有主体责任，要加强领导和指导，与各部门特别是思政工作小组要保持紧密联系与合作，形成齐抓共管的良好局面。三是要形成工作机制。将青年职工的思政教育工作作为一项长期的、系统性工程。建立健全计划目标、工作制度、岗位责任、监督评估等，将思政教育贯穿事业单位工作全过程，保证思政教育的制度化、常态化、规范化。

　　（二）合理运用网络技术，拓宽工作方式

　　“互联网+”时代的到来为思想政治教育工作带来了挑战和机遇。尤其是对于青年职工来说，网络对其生活的影响十分巨大，微信、微博、QQ等新媒体平台为他们提供了更多的学习和交流的途径。因此，思政教育工作队伍应该紧紧抓住这个时代特征，抢占网络思政教育的主阵地。首先，要运用网络资源海量性、共享性和即时性等特征，做好思想政治教育工作。可以建立微信、微博官方平台，及时发布前沿消息，推送思政教育优秀文章，制作慕课资源开展网络思政学习等。其次，可以借助网络资源，增强思政工作的含金量。思政教育工作尤其是青年职工的思政教育工作是一项系统性、长期性、持续性的工作，思政工作队伍完全可以利用网络资源开展多种多样的网络学习课程，利用网络传递思政教育主旨，践行社会主义核心价值观。最后，可以利用网络平台，建立系统性的学习培训体系。除本单位外，可以通过网络联系同一系统内或同一区域内的其他事业单位共同建立思政教育学习平台，成立思政资源数据库，拓宽思政教育的渠道和方式，同时提供更为丰富的教育资源，进一步提升思政教育尤其是对于青年职工的吸引力和有效性。

　　（三）着力加强日常学习，创新工作内容

　　日常學习是思政教育开展的重要环节。事业单位作为国家设立的社会服务组织，需要将思政教育落实到日常工作中，贯穿于为人民服务中。目前，针对于青年职工的思政教育学习内容比较单一，思政工作队伍应在这方面广泛开展调查问卷，倾听青年职工的意见和建议，同时，可以向其他单位组织借鉴成功经验，全方位、多角度、多层次开展思想政治教育。同时，要将理论学习与实践结合起来，开展丰富多彩的户外实践活动，如组织参观、志愿服务等，以实践活动来让青年职工感受到不一样的思政教育。此外，要经常与青年职工交心谈话，帮助青年职工解决困难，使其感受到人文关怀。

　　四、结束语

　　习近平总书记曾指出：“实现中国梦，青年一代是最关键因素。”做好事业单位的各项工作，离不开青年职工的努力奋斗和开拓创新。事业单位要进一步提高对青年职工的思想政治教育工作的重视，完善思政工作体系，在“互联网+”背景下，不断利用现代化的信息技术探索青年职工思想政治教育工作的新方法新途径，在新形势下，总结青年职工思想政治教育工作的新成果，实现新突破。

　　参考文献：

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