张锡贤

　　摘 要：在我国经济发展的新常态下，国企党建工作不能放松。加强国企的党建思想政治工作是提升国企核心竞争力、保证国企发展方向的重要抓手。面对新常态下的各种挑战，国有企业应该从思想建设、组织建设、廉政建设、文化建设等方面入手，全方位、多角度提升党建思想政治工作的重要地位，丰富工作内容，拓展工作方法，创新工作思路，强化党建思政的实效性和影响力，提升国企党建工作的质量和水平。

　　关键词：新常态；国有企业；党建思想政治工作；思考与提升

　　国有企业是我国经济发展的中流砥柱，是保证国家稳定发展、社会和谐的关键组成部分。强化国有企业的党建思想政治工作在全面深化改革的进程中更加能够凸显出其重要作用，企业的每个发展脚步和前进的步伐都需要党建工作的引领与辅助。在新形势、新常态下，国有企业的发展必然面临新机遇和新挑战，更需要党建思想政治工作全面上水平，做到新常态有新认识，新常态有新思路，新常态有新作为。[1]

　　一、新常态提出的背景

　　2014年，习近平总书记首在河南考察时首次提及新常态，他说：“中国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前中国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。”在新常态下，要充分发挥主观能动性，要更有创造精神地推动发展。新常态的提出标志着我国的经济发展水平进入了一个新阶段[2]，在这个新时期，国有企业作为国家经济发展的支柱，更要加强党建思想政治工作的建设，把握好发展机遇，切实推动我国总体经济水平又好又快发展。

　　二、对新常态下国企党建思政工作重要意义的思考

　　（一）有助于提升国企的核心竞争力

　　企业的竞争，归根结底在于人的竞争。意识决定行动，党建思想政治工作正是作用于人的思想意识中，使其能够拥有正确的发展理念和行动纲领。在新常态下，强有力的党建思想政治工作能够帮助国有企业提高风险防控能力，帮助企业的人员树立正确的人生观、世界观和价值观，使其在日常工作中能够坚定理想信念，端正工作态度，提升工作效率，增强企业的核心竞争力，保障企业的可持续发展。

　　（二）有助于保障国企的发展方向，迎接新挑战

　　新常态下，国有企业势必要面临经济发展速度的加快和国际化水平提升所带来了挑战。一般来说，国有企业普遍具有机构庞大、管理复杂的特点，这在一定程度上会影响企业的发展和竞争力的提升[3]。在这种情况下，党建思想政治工作就可以发挥作用，帮助国有企业把握正确的发展方向，保证其经济效益与社会效益的双丰收，从而实现其综合实力的提升。

　　三、对新常态下强化党建思政工作的路径思考

　　（一）加强政治学习，强化思想建设

　　加强国有企业的党建思想政治工作，首要任务就是加强政治学习，从思想建设入手，突出政治建设，坚定政治站位，拥护党的领导，通过丰富多彩的学习活动，强化国企党建思政工作的实效性。

　　1.坚持党的领导，突出政治建设

　　习近平总书记曾在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根和‘魂，是我国国有企业的独特优势。”[4]国有企业必须要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“两个维护”，各级领导干部都要将党建思想政治建设工作放在首要位置，提升该项工作在企业发展过程中的战略高度，切实将党的政治建设落到实处。

　　2.开展多种多样的党建活动

　　目前，国有企业的党建活动形式比较单一，内容比较枯燥，难以激发党员干部的学习积极性和主动性。因此，党建工作队伍要进一步丰富教育的形式内容，可以以主题宣讲、主题当日、主题教育、党课等多种方式开展党建学习活动，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，真正将党的思想入脑入心，体现在行动上，融入到工作中，将党建学习的效果表现在企业发展水平的提升上。

　　（二）大力发展“三基”，强化组织建设

　　加强“三基”建设为国有企业的党建工作提供了新渠道和新思路，同时也成为强化国企组织建设的重要抓手，有助于增强国企凝聚力。

　　1.以支部建设为核心，加强基层组织建设

　　强化党支部的政治功能是基层党建的核心内容。国有企业的党建思想政治工作要从加强基层党组织建设入手，推动基层党组织全面进步、全面过硬[5]。在制度规范方面，要加强党建经费管理，确保党建预算的足额分配；建立“党支部工作手册”，记录基层党支部的工作轨迹，保证支部活动的时间；加强基层支部书记队伍建设，落实党建工作重点任务；推進党员干部星级管理体制建设，突出党员的模范作用。

　　2.以岗位责任制为中心，加强基础工作建设

　　为企业全部岗位设置岗位责任书，根据岗位要求选用人才，明确岗位职责和工作任务，确保责任到岗、责任到人。基层党组织和领导班子更要将基础工作建设摆在更为重要的位置上，保质保量开展“三会一课”，为广大职工讲党课、讲管理、讲业务，将党建思想政治工作与企业的业务工作结合起来。以党建为基础为纽带，进一步加强国有企业的组织建设，落实岗位责任制，为企业发展保驾护航。

　　3.以岗位练兵为内容，加强基本功训练

　　以党建工作为抓手，推进企业人员队伍建设。在增强企业员工思想政治素质的基础上，加大人才引进力度和人员培训机制，提升干部队伍的综合素质。加大干部公开选拔的力度，推行末位淘汰制，全面激发员工工作的积极性和主动性。

　　（三）全面从严治党，强化廉政建设

　　全面从严治党是我国“四个全面”战略布局的重要组成部分。全面从严治党，必须持续推进党风廉政建设，确保“两个责任”落到实处。

　　1.加强廉洁教育

　　首先，要加强党员干部的廉洁意识。通过组织员工到红色教育基地接受反腐倡廉教育，召开反腐倡廉警示大会，观看《永远在路上》等反腐倡廉系列警示纪录片，为员工筑牢思想防线提供有力支撑。其次，要加强在企业党委的统一领导下，开展党的先进性教育，以党章为遵循，以党纪为准绳，使党员干部能够真正理解全面从严治党的深刻内涵，深入推进党风廉政建设，全面落实主体责任，为广大员工树立模范作用。

　　2.加强风险防控

　　首先，国有企业要针对容易出现问题或已经出现问题的环节加强巡查[6]。审计、财务、法务、纪检监察等重点部门要时刻提高警惕，把控好企业的经营环节。对重大投资和资金安全等影响企业健康稳定发展的项目要加强注意，建立风险防控机制，修订完善相关制度，规范程序流程。其次，要坚持“三重一大”制度，严格按照相关法律法规和制度规范办事，防止国有资产出现风险。

　　（四）对标企业文化，强化文化建设

　　首先，要融合企业文化，树立党建新理念。企业文化是企业发展的灵魂和不竭动力，党建思想政治工作与企业文化对企业的发展有异曲同工之效，两者的融合能够相互促进、相互提升。在企业文化的影响下，国企自身要信守法制观念，推行企务公开，在党建工作中不断创新，不断探索，与时俱进，建立学习型和开放型的党建工作理念，增强组织创造力，更好地服务社会，服务国家经济发展。其次，推进文化育人，与党建工作相结合。企业员工的培养是员工成长的过程，也是企业发展的过程。将企业文化与党建工作相结合能够更好地对员工进行思想政治教育和素质能力培养，使其坚定理念信念，认同企业文化，增强员工凝聚力，提升企业的向心力。

　　（五）创新方法思路，强化党建效果

　　在新常态下，国有企业的党建思想政治工作应该坚持过程与效果并重。近年来，网络技术的发展日新月异，新媒体技术也在逐渐应用于各行各业。首先，国有企业应树立“互联网+党建”的思维，抢占网络思政的制高点和主阵地，在开展活动和组织培训的过程中，广泛应用网络资源，筛选适合企业党建活动开展的内容；同时，可以利用互联网加强与兄弟企业的沟通互联，共同开展党建思政工作。其次，要充分利用“新媒体+党建”的思维。新媒体技术与平台的发展使得微信、微博、QQ等社交媒体平台成为人们日常交流最常用的工具。国有企业的党建思政工作完全可以利用这些平台推送时事政治、优秀思政软文等，突破空间与时间限制，在潜移默化中对员工进行思政教育，提升党建工作效果。

　　四、结束语

　　国企之强在党建之强。[5]随着我国经济发展进入新常态，国有企业也进入全面深化改革攻坚期，国有企业党建思想政治工作的极端重要性不言而喻。[4]在企业的发展过程中，党建思政工作应该融入企业的发展战略，应该成为企业发展的指明灯。在激烈的市场竞争中，只有坚持把党建思政工作放在重要位置上，从各个方面加强党建思政工作实效，充分发挥其重要作用，才能真正实现国有企业的可持续发展，才能使国有企业适应新常态，谋求新突破，为国民经济作出新贡献。[7]

　　参考文献：

　　[1]张月鹏.构建适应新常态的国企党建思想政治工作新机制[J].冶金企业文化，2016（04）：23-24.

　　[2]張航.新常态下如何推动国有企业党建工作改革创新[J].中国集体经济，2016（19）：50-51.

　　[3]刘天娇.探索新常态下国企党建工作价值[J].现代国企研究，2017（06）：260+262.

　　[4]找准加强国企党建的着力点[EB/OL].（2017-09-12）. http：//theory.people.com.cn/n1/2017/0912/c40531-29529371.html.

　　[5]翟红. 国企之强在党建之强[J].支部建设，2019（05）：23-25.

　　[6]铁羊.把握四个维度 推进国企党建[J].中国盐业，2019（04）：40-42.

　　[7]王琪.适应新常态 谋求新突破 作出新贡献——关于新形势下国企基层党建工作的一些思考[J].现代国企研究，2016（06）：221-222.