摘 要：随着我国综合国力的快速提升，我国的经济发展已经步入了快速发展的新常态，而在新常态发展下我国的国有企业在实现快速发展的同时也面临着一些新的挑战，比如，党建思想政治工作的管理体系有待完善、党建思想政治工作者的专业水平有待提高以及对党建思想政治工作的重视程度有待提高等，如何克服这些困难、推动企业党建思想政治工作成为了企业发展中需要解决的重要问题。本文笔者探究了新常态下企业党建思想政治工作的创新与发展。
关键词：新常态；企业；思想政治工作；创新；对策
在新常态下，提升并创新党建思想政治工作是企业提升自身的政治优势的重要方法，有效的企业党建思想政治工作能够提高企业的市场竞争力，有利于提升企业员工的思想道德水平，有利于增强企业的发展活力。因此，企业一定要重视党建思想政治工作，分析新常态下企业在党建思想政治工作中存在的问题，并要及时的采取合适的措施解决这些问题，以提高企业的党建思想政治工作的有效性，进而促进企业实现长久稳定的发展。
一、新常态下企业党建思想政治工作中存在的问题
（一）对党建思想政治工作的重视程度有待提高
新常态背景下，虽然我国的企业进行了相关的改革工作并且已经取得了一定的成效，却仍然存在着部分企业领导人对党建思想政治工作的重视程度有待提高的现象。目前我国企业正处于深化改革阶段，在此阶段企业面临着经营管理难度加大等问题，部分企业领导人将精力重点集中于经营管理，而忽略了對企业党建思想政治工作的推进，对党建思想政治工作的重视程度有待提高，而这必将影响企业的长远发展，不利于企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。
（二）党建思想政治工作的管理体系有待完善
随着企业改革的不断推进，我国企业进行了一系列改革，例如管理方式的改革、考核方式的改革和体制的改革等，企业也因此实现了一定的发展，但是部分企业却忽略了党建思想政治工作对于促进企业发展的重要性，在党建思想政治工作的管理体系方面还存在着一定的缺陷、需要进一步对其进行完善。比如，部分企业在政工师的入职考核方式方面，没有将应聘者的思想道德水平和思想政治素养作为考核内容，因此需要进一步完善，再如，部分企业存在着党建思想政治工作管理不规范、随意性很大的问题，导致企业的思想政治工作缺乏条理性和科学性，不利于企业的根本发展。
（三）党建思想政治工作者的专业水平有待提高
目前，部分企业仍然存在着党建思想政治工作者的专业水平有待提高的不足，在对党建思想政治工作者进行筛选时并没有考虑其思想政治水平等因素，导致素质的党建思想政治工作者的专业水平参次不齐、思想政治工作能力亦参次不齐，企业缺乏专业的党建思想政治工作方面的培训。这些问题都给企业的党建思想政治工作的顺利开展带来了较大的阻碍，思想政治工作是促进企业进步的根本因素，而思想政治工作者的专业水平不高必将影响企业思想政治教育工作的质量，同时它不利于企业凝聚力的增强，更不利于企业的长远发展。
二、新常态下企业党建思想政治工作的创新对策
（一）完善党建思想政治工作的管理体系
在新常态下，若想推进企业的党建思想政治工作顺利的开展，首先必须要建立并完善企业党建思想政治工作的管理体系。首先，要建立并完善相关的工作制度，要求各个部门严格的遵守制度，引导企业职工认真、严格的依照制度进行相关的工作，当发生部分职工违反相关制度的情况时，要依据制度和企业的相关规定对其进行严格的惩罚，以对其他员工起到警示作用。其次，要完善企业党建思想政治工作者的准入制度，制定科学、严格的思想政治工作者考核方式，将应聘者的思想道德水平和政治素养作为重要的考核内容之一，不符合要求者不予录用，以提高企业思想政工工作者的录用标准。完善党建思想政治工作的管理体系有利于促进企业党建思想政治工作的有序开展，有利于促进企业高效发展。
（二）提高对党建思政工作的重视程度
企业领导人对党建思想政治工作的重视程度直接影响着企业党建思想政治工作的开展情况，因此企业领导人一定要高度重视党建思想政治工作。企业领导人要能够意识到加强党建思想政治工作的重要性，在企业发展的过程中及时的对员工进行相关的新知识的普及和新思想的灌输，以保证企业员工的思想与时俱进。另外，企业领导人要关心思想思想政治工作者、关注其工作情绪和工作生活中的困难，尽最大的可能帮助其解决困难，以增进思想政治工作者与企业的感情，进而有利于大大的激发他们的工作热情和积极性，以推动企业思想政治工作的发展。此外，还要及时的更新党建思想政治方面的理论知识，不断的进行相关的完善工作，以加深企业员工对党建思想政治方面的理论知识的理解，同时有利于企业制定正确的企业发展政策。
（三）从法制方面强化企业党建思政工作
在企业的发展过程中，企业要围绕《党章》中的内容为法律依据推进党建思想政治工作，使得党组织在思想政治教育中的核心作用得到充分的发挥。在日常工作中，企业要严格依据基本规章制度开展党建思想政治工作，以维护员工的合法权益为原则展开工作，以真正的推动企业党建思想政治工作的发展，因为只有当企业员工的切身利益有了保障的时候他们才会心甘情愿的为企业的发展而付出，他们才会甘于劳累辛苦，而企业员工也会因为自身的付出得到相应的回报，此时企业和员工之间实现了双赢。
（四）提高党建思想政治工作者的专业水平
尽管在新常态下我国的企业取得了较大的发展，然而却仍然存在着部分企业的党建思想政治工作者专业素养有待提高的不足，因此企业应该致力于提高党建思想政治工作者的专业水平。首先，企业可以通过专业的培训来提高思想政治工作者的专业素养，通过有计划的培训来提高其知识水平、提高思想觉悟和思想道德水平。其次，企业要培养出一批专业、优秀的党务工作者，努力的建设一支高素质的党务工作队伍和高素质的干部队伍。企业可以组织党务工作者参加相关的实践工作，使得党务工作人员能够通过参与实践锻炼提高自身的党建工作能力和思想政治水平，并最终实现促进企业党建思想政治工作的改革和创新。此外，企业还可以通过和其他企业合作建立培训平台的方式为党建思想政治工作者提供能够提升自我的机会，使其有机会更新知识、提高业务能力。
（五）将企业文化建设与党建思想政治工作相结合
将企业文化建设和党建思想政治工作相结合是推动企业党建思想政治工作进一步发展的有效对策，同时也是促进企业实现可持续发展的有力手段。健康、积极的企业文化能够培养企业员工形成积极、乐观、上进的工作态度，同时对企业员工的思想意识和价值观念有着重要的影响作用，将企业文化与党建思想政治工作相合、传播企业正能力、弘扬工匠精神和鲁班文化，进而推动企业健康、持续发展。思想政治工作的顺利开展又能够推动企业文化建设的发展，有利于推进和谐、民主、积极的企业文化的建立。因此，将企业文化和思想政治工作相结合必将大大的促进企业党建思想政治工作和文化建设工作的双重发展，进而能够大大的提升企业的综合发展实力。
（六）创新企业党组织活动内容和方式
创新党组织活动内容和方式是推进企业党建思想政治工作的有效手段。企业要鼓励党员干部和思想政治工作者深刻学习“四个着眼于”以及“六个坚持”等基层经验和总体要求，推进党的反腐倡廉工作的建设和发展，重视企业的作风建设和思想建设。同时，还要引导思想政治工作者和党务工作者深刻学习马克思主义基本理论，以促进企业马克思主义学习型政党的建设工作，促进企业学习型领导班子和党员干部的建设工作的顺利开展。
（七）贯彻落实科学发展观的长效机制
贯彻落实科学发展观是推动企业党建思想政治工作顺利开展的有力对策，因此企业要依据我国的科学发展观念主动的探索企业党建思想政治工作的考核标准和考核内容，将企业的党建思想政治工作与企业的改革发展工作放在同等重要的位置，充分的发挥企业党建思想政治工作对于促进企业改革与发展的重要作用，推动企业在激烈的行业竞争中实现稳定发展。
三、结语
有效的企业党建思想政治工作能够提高企业的市场竞争力，有利于提升企业员工的思想道德水平，有利于增强企业的发展活力。因此，企业一定要重视党建思想政治工作，努力的探索能够解决新常态下我国企业党建思想政治工作发展中的问题。将企业文化建设与党建思想政治工作相结合，企业文化和思想政治工作相结合必将大大的促进企业党建思想政治工作和文化建设工作的双重发展；从法制方面强化企业党建思政工作，严格依据基本规章制度开展党建思想政治工作，以维护员工的合法权益为原则展开工作，以真正的推动企业党建思想政治工作的发展；企业领导人要能够意识到加强党建思想政治工作的重要性，在企业发展的过程中及时的对员工进行相关的新知识的普及和新思想的灌输，以保证企业员工的思想与时俱进；完善党建思想政治工作的管理体系，建立并完善相关的工作制度，要求各个部门严格的遵守制度，引导企业职工认真、严格的依照制度进行相关的工作；贯彻落实科学发展观的长效机制，依据我国的科学发展观念主动的探索企业党建思想政治工作的考核标准和考核内容，将企业的党建思想政治工作与企业的改革发展工作放在同等重要的位置；创新企业党组织活动内容和方式，推进党的反腐倡廉工作的建设和发展，重视企业的作风建设和思想建设。
参考文献：
[1]王小宁.如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].现代国企研究，2016，15（20）：89—93.
[2]李国辉.加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].新西部旬刊，2015，2（3）：6363.
[3]朱立，彭星閭.企业文化研究的新范式[J].经济问题探索，2004（07）.
[4]推行企业文化 促进企业发展[J].柳州市社科联企业文化课题组.经济与社会发展，2004年01期.
[5]杜丽娟.网络环境下企业思想政治工作的思考[J].中国科技信息，2008（18）：47.
最新评论