周翔

　　摘 要：作为现代企业，开展“书香企业”的创建，对良好的文化氛围的塑造、员工队伍的培养、企业竞争力的培育会产生非常大的促进作用。江苏核电作为一家以核能发电为主营业务的企业，一直肩负着不断前行与创新发展的重任，公司积极创建“书香企业”，多措并举，取得了丰硕的建设成果，发挥了文化软实力的影响，促进了企业硬业绩的发展。

　　关键词：书香企业;江苏核电

　　江苏核电有限公司隶属于中国核工业集团公司，是中国核能电力股份有限公司的成员单位之一。公司按照现代企业制度运营，负责田湾核电站的建设管理和建成后的商业运行，以及部分核电新厂址开发和保护。公司目前共有员工2000余人，员工队伍年轻，绝大部分人员具有本科以上学历，其中具备中级以上职称的员工超过一半。这样的人员结构决定了员工的学习需求旺盛，这也为书香企业创建提供了有力的自发驱动力。多年来，江苏核电坚持多管齐下，“软硬”兼施，不断深化书香企业建设工作的开展。

　　一、加强软硬件设施建设，为学习氛围的培育提供必要的前提条件

　　不断完善职工书屋建设，注重传统阅读载体的转播作用。自公司开展职工书屋建设以来，目前已陆续建成办公区域图书室、专家一村职工书屋、专家二村职工书屋和现场士兵书屋等。办公区域图书室用于存放公司各类图书、法规标准、参考资料，现有馆藏图书13020本，包含各类词典、科技图书。专家一村职工书屋与专家二村职工书屋总藏书量多达8500册，藏书类别齐全，种类繁多，囊括的范围有文学、管理、历史、励志、武侠、名著、科技、计算机、工具书等。专家一村、二村职工书屋订阅《中国青年》、《幼儿画报》、《中国家庭医生》、《瑞丽》、《演讲与口才》等各类杂志70余种，订阅《工人日报》、《江苏工人报》、《法制晚报》、《扬子晚报》、《环球时报》等报刊30余种。每个图书馆都拥有独立的计算机配套设备和专门的工作人员负责图书的借阅、管理、电脑的日常维护工作。平均全年借阅量多达1100余册，平均每周借阅量达到数十册。为更好的方便员工，职工书屋与连云港市图书馆实现了互联网并轨，建立了市图书馆分馆，员工借阅、更换或归还图书可在市内多地任意选择。设施优良、馆藏丰富的职工书屋为爱学习的员工提供了便利的条件，营造出积极向上，勤学善思的良好氛围。

　　提升信息化管理水平，打造高效的信息化学习平台。近年来公司信息化建设取得了长足的发展，信息化已成为公司管理水平不断提升的重要抓手，信息化整体应用水平也为书香企业建设拓展了方向，搭建了平台。通过开发“在线学习管理系统”，根据员工崗位工作需要为员工定制学习内容，并通过系统提醒员工及时开展学习，进行考核，成为员工自发自主开展岗位学习的有效补充。

　　二、多措并举，大力营造“书香企业”氛围

　　为建设学习型组织，营造“书香企业”，公司积极规划，加强顶层设计，注重推进落实，形成公司上下联动的整体效应，号召广大职工积极行动起来，爱读书、读好书、善读书，真正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，在读书学习中汲取力量，在劳动创造中成就梦想。

　　（一）坚持发挥企业文化的导向作用，铸就新时期核心价值观

　　文化建设是公司核心竞争力之一，文化强则公司强，面对新时代对文化建设提出的新要求，公司明确了企业文化建设的指导思想、工作原则和推进方法，成立了企业文化建设推进工作组织机构，坚持对中华优秀传统文化的传承，注重对社会主义先进文化的弘扬，以社会主义核心价值观为指导，不断完善公司文化建设工作，形成了以核工业文化源泉，以核安全文化为根本，以追求卓越为导向的文化体系。创造性地提出“四步六维”的企业文化建设模型，将抽象的文化建设工作直观化、视图化，从6个维度进行剖析，分解落实文化建设任务，坚持采用“方法、展开、学习、整合”的推进思路，实现文化建设的闭环管理，不断引导全员把公司文化价值理念内化于心，外化于行、固化于制，促进公司管理战略、管理思想和价值导向落地生根，促进员工的素养提升，增强公司凝聚力和创造力。

　　（二）以人为本，全员素质提升工程常抓不懈

　　公司结合工作实际推进实施“全员素质提升工程”，坚持开展“田湾讲坛”“精彩十分演讲”“每日一条安全信息”“业务讲堂”等形式多样、内容丰富的系列活动，通过展示、考核、表彰等手段促进从高、中、基层管理人员到普通员工能力提升。为持续营造良好的学习环境和书香氛围，提升学习效果，在全公司范围开展读书分享主题演讲活动，并坚持开展专题读书活动，每年推荐全体员工读一本书，如《三做谈》《用心去工作》《把事情做到最好》《成为企业最受欢迎的人》等，定期组织开展“田湾讲坛”系列讲座和处室“业务讲堂”等在各个处室内部形成学习和研讨的氛围，促进各个处室员工核心业务和关键岗位技能的不断提升，促进处室内部业务沟通与交流;组织“精彩十分”员工演讲，实现员工自我提升，促进公司内部广泛交流。

　　（三）以书为媒，开展丰富多彩的主题文化活动

　　为强化员工的读书爱好和读书习惯，组建成立了“田湾悦读会”兴趣小组，将爱好学习的员工汇集在一起，自主地选择阅读材料，开展经常性的读书体会交流学习活动，撰写学习心得，评选优秀读者等。各处室、基层班组也结合自身情况设立了“读书角”“读书廊”和开展“月读一本书”活动，每月向员工推荐一本优秀书籍，也有处室、班组提倡员工把家中的旧书籍捐到处室“读书角”书柜里，与同事之间相互分享。丰富多彩的主题文化活动，既丰富了员工的精神世界，也提高了员工的文化品位。

　　三、加强宣传引导，注重典型带头作用的发挥

　　从众效应是推动学习型组织建设的重要导向依据，在书香企业创建的过程中，高度重视对先进典型的宣传，以传播正能量为唯一的评判标准，鼓励开放性的交流学习，通过包括报、刊、网、微信等在内的公司现有的平台对其中的典型案例进行宣传，树立鲜明的导向效应，以点带面，通过正向激励鼓励全员参与学习、分享学习。

　　企业的生命力在于不断地学习，持续开展读书活动是一项只有起点、没有终点的工作。读书活动丰富了员工视野，培育员工浓厚的学习意识，极大激发了员工的主观能动性与创造性，对于员工素质的提升和田湾核电和谐家园建设起到了明显的促进作用。基于职工书屋建设的良好效果，公司的职工书屋被中华全国总工会评为“优秀职工书屋示范点”荣誉称号。唯有一个好学好思好创新的散发浓浓书香的企业，才能拥有不断发展的智慧源泉。孔子曰：学而不思则罔，思而不学则殆，中核田湾人势凭借钻研刻苦、超越自我的精神，在创建“书香企业”的道路上越走越扎实，用文化的“软实力”创造科学发展的“硬业绩”，为实现“建设一流核电基地，打造一流员工队伍”的目标做出了卓越的贡献。