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煤炭企业政工人员如何做好思想政治工作

时间:2023/11/9 作者: 青年时代 热度: 13433
赵军

  摘 要:随着供给侧的不断深入发展,煤炭企业的发展遇到了前所未有的挑战,影响了企业内部员工的思想。要实现企业的可持续发展,就要对员工的素质和思想进行有效的引导,满足企业对人才的需求,使企业的经济效益得到保证。本文探讨了国有煤炭企业政工干部队伍建设的现状及问题,提出了优化思想政治工作的三条创新路径,对于企业加强思想政治工作具有一定的指导意义。

  关键词:煤炭企业;政工;思想政治工作;持续

  随着供给侧的不断深入发展,煤炭企业的发展遇到了前所未有的挑战,影响了企业内部员工的思想,导致企业日常的生产出现了问题,不利于企业长远的发展。要实现企业的可持续发展,就要对员工的素质和思想进行有效的引导,满足企业对人才的需求,使企业的经济效益得到保证。政工人员是这些人员中尤为重要的,对政工人员的思想道德建设是现在需要实行的。本文主要政工人员的工作特点进行阐述,分析了政工工作的创新的办法,以此来对政工人员的思想教育工作提供一些帮助和借鉴。

  一、国有煤炭企业政工队伍建设现状

  1.重视程度不高。目前,我国煤炭企业的经营理念是以经济利益为中心的,工作重点基本都在考虑更好的实现经济效益的扩大,而没有考虑到思政工作,也没有意识到思政工作对企业的意义,从而疏于开展思政工作,这样就会造成政工工作流于形式,只是走个过场,没有得到足够的重视,妨碍了政工工作应该体现的价值,限制了政工工作的发挥。正是由于对思政工作没有足够的重视,使得企业基层的员工工作不积极,消极懈怠,导致企业经济效益不能够实现增长,随着企业对政工人员的裁减,对资金投入的缩减,以及国有煤炭企业对政工工作的不够重视,导致了企业思想政治工作发展缓慢,不能跟上时代的脚步,也不符合现代企业的需求,阻碍着煤炭企业可持续发展。

  2.人员配置不科学。思想政治工作是一项特殊的工作,对动作人员的要求特别高,因此,在进行人员配置的时候一定要进行严格的选拔,思想政治工作的特点是工作的流动性比较小,人员相对稳定,几乎没有额外的编制人员,使得政工人员的从业人员相对比较匮乏,岗位配置比较困难,尤其是没有尽心科学合理的设计。主要包含以下几个方面的原因:首先,国有煤炭企业经常对思政工作不够重视,以为思政工作与经济效益并没有关系,并且在进行思政工作人员分配的时候,企业领导对基层工作没有足够的重视,使得思政工作的人才流失,而现有的从业人员通常都是老旧退休干部,使得企业的思政工作缺乏活力,没有政治性、时代性和战斗性。其次,随着煤炭私企的不断出现,其经营管理取得了一定的经济效益,对国有煤炭企业造成严重威胁,市场竞争比较激烈,国有企业不得已将重点放在经济效益上,却对员工的成长和劳动成果没有重视,使得很多政工人员为了寻求更多的机会而改行。

  3.政工队伍人员专业素养较低。当今社会经济飞速发展,市场经济体制不断深化,使得各行业都需要大量的煤炭资源,国有煤炭企业在这种机遇面前应该创新改革,使企业的到快速的发展。基层的政工工作是企业发展的思想基础,为企业发展保驾护航,主要的工作内容有:组织协调各项活动、动员企业群众、企业文化建设、以及调动员工团结性等工作,这些工作对政工人员的专业和能力是巨大的考验。但是在实际的工作中,大多数的政工人员都没有进行专业的培训,没有深刻领会马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学展观所传达的知识。同时,传统国有煤炭企业的管理方式,对企业的发展造成不利的影响,这种影响是双向的,一方面使得传统的管理方式不能得到足够的创新,另一方面又阻碍现在化思想政治观念的建设。种种不利因素的影响下,现有的思想政治队伍已经难以适应现代化企业的发展要求,必须进行创新,寻求解决的办法。

  二、优化思想政治工作的创新路径

  1.强化理论创新。企业管理者要将科学、合理的企业发展现状的理论传授给员工,使得理论和实践进行结合,达到科学合理的比例关系,实践指导理论,理论联系实践,不断地对理论进行创新。在实际的管理工作中,要联系企业的实际情况,根据自身的发展设计思想工作的内容,不能一味守旧,不知创新。第二,要认识到思想政治工作对于一个企业的重要性,思想政治工作关系到企业的文化建设。贯彻落实马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”以及科学发展观的实践内容,深入学习我国社会主义特色理论等重大理论。对学习的内容进行深入的了解和研究,并应用到实践之中,用理论来丰富自己的知识,武装自己的大脑,理论联系实践,应对当前的机遇和挑战。第三,员工在学习中,要注意知识与实践的重要性,学习知识是为了更好的应用,要从理论知识中寻求更多的东西,打开自己的视野,遇到問题也会科学的进行分析和解决。第四,要充分认识到现代管理理论对企业的重要性,从思政工作对现代企业的问题进行分析,寻求解决的办法和措施,进而对理论进行研究和创新。近些年,一些煤炭企业对思想政治工作进行了创新,基层员工学习气氛良好,从理论和实践中武装自己,为企业的发展做出自己的贡献。

  2.加强机制建设。重视政工工作,对政工工作进行强化,这样才能保证思想政治工作的顺利开展。但是在煤炭企业中想要落实思想政治工作还有一定的难度,为了将思政工作落实好,就要对工作机制进行一些调整。(1)对党政责任制度进行强化,通过加强党政的责任制度能够组件更完善的政工队伍。企业的领导应该给予政工工作足够的重视,让政工工作能够有效的发挥。在实际的工作中,要将思政工作与生产相结合,有效互补,形成有工作活力的工作状态,协调彼此的发展。领导应该对日常工作和党务工作进行全方位的把控,让两者之间相互配合,相互促进,最终实现生产利益最大化的目的。(2)建立健全的考核机制,确立思政工作的沟通机制。保将各部门之间的工作进行合理的安排,实现各部门工作相互配合。思政工作人员应该对煤炭工人进行深入的了解,他们的生活状态,他们的工作状态都要进行密切的关注,对于有困难的员工,提供必要的帮助,与他们建立良好的关系,经常深入基层,与他们进行沟通。煤炭企业的思政工作要结合实际情况分析,了解员工的思想和认知,针对员工的思想问题和认知盲区进行合理的设计,设计出解决的方案,要对员工的思政进行定期的考核,考核内容要规范性、准确性和可操作性,建立相对完善的奖惩机制,对员工的思政工作予以鼓励。树立榜样,使其他员工能够积极的效仿学习,提升企业内部的凝聚力,使企业得到良好的发展。(3)煤炭企业还需要强化工会,是工会的作用发挥极致,实现党与职工作之间的联系,实现员工的权益和企业的利益,使企业和员工之间保持良好的关系,提升员工的思想政治

  水平。

  3.创新工作方式。社会舆论会对思想政治工作有引导作用,政工人员要利用社会舆论使其对思想政治工作产生积极的影响。煤炭企业要让员工感受到企业的良好发展,让职工充满热情,积极的对待工作,保持良好发的工作状态。企业的管理者要根据企业的经营状态进行合理的规划,对思想政治工作进行合理的开展,确保各部分有序的发展,形成良性的循环。(2)在企业中树立典型的示范,使思想政治工作对企业带来积极的影响,引导其他员工积极的效仿学习,使整个工作环境都在学习和发展。煤炭企业在树立榜样时要坚持一下几点原则:第一,要对员工的需求有所了解,员工对榜样的要求是树立榜样的一个方向。在群众中树立榜样和典范,引导员工从自身做起,提升自己的思想政治水平;第二,对当下发生的先进事迹进行表扬,并且要实时求实,不能夸大其词,要让员工真实的感受到,引起员工的反思和学习。(3)借助新媒体技术建立煤炭企业思政教育的平台,在网络上建设公司网站,分享企业的发展和规划,还可以分享更多的优秀事迹。在网络上对员工进行培训,提高员工的思想政治水平。还可以利用线上组织工作,实现企业的良好发展。

  三、结束语

  综上所述,在我国现在的经济形式下,国有煤炭企业面临巨大的压力,企业职工的思政工作培养尤为重要,不可忽视,要让增强职工的工作热情,必须对他们的思想政治进行培训。在思想政治工作的带动下,使企业能够积极创新,实现可持续发展。企业的管理者多站在职工角度想问题,将思想教育运用在实际工作中。
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