程雯

　　摘 要：在全球化影响下，事业单位职工的思想观念发生了较大变化，竞争意识与个人主义不断增强，集体意识逐渐淡化，事业单位为了提高自身服务水平，必须强化职工思想政治教育。本文重点阐述新时期如何以“六个必须”推动事业单位思想政治工作发展，以期能够改善事业单位思想政治工作存在的问题。

　　关键词：事业单位;思想政治;“六个必须”

　　事业单位是为人民群众提供优质社会服务的重要组织，开展思想政治工作的主要目的是增强单位的整体凝聚力，这是保证服务水平的重要基础。思想政治对职工的行为具有直接影响，为了增强职工应对不良思潮的能力，事业单位应对传统思想政治教育模式与内容进行创新，结合“六个必须”推动思想政治科学化。

　　一、以“六个必须”推动事业单位思想政治工作的重要性

　　（一）有利于为事业单位注入新活力

　　“六个必须”是理论逻辑与实践逻辑、历史逻辑高度统一的具體表现，它的提出不仅加强了思想政治理论的科学性，还增强了思想政治工作的实效性。事业单位具有较强的公益性，主要工作是为广大人民群众提供服务，职工的思想政治水平对其服务质量具有直接影响，结合“六个必须”与自身实际情况开展思想政治教育，有利于为事业单位稳定健康发展出入新的活力。

　　（二）有利于提高事业单位服务水平

　　新时期背景下，事业单位必须明确自身具体责任，要想提高整体服务水平，事业单位必须对职工的思想政治教育模式、内容进行革新，令所有职工切实认识到改善政治思想对提高服务水平的重要性。以“六个必须”推动事业单位的思想政治工作，有利于消除单位内部存在的桎梏，可以提高职工的工作积极性与主动性，对增强凝聚力、提升服务水平、创新精神面貌具有良好促进作用。

　　二、基于“六个必须”推动事业单位思想政治工作的措施

　　（一）必须坚持党的正确领导

　　事业单位必须在坚持党的正确领导的条件下开展思想政治工作。尽管不同事业单位的工作性质不同，但思想政治工作具有统一性，事业单位的职工必须明确自身开展服务工作的基础是“实现党与国家的总目标”、“完善党和国家的总任务”[1]。为了改善当前事业单位存在的职工不良思想盛行问题，事业单位在开展思想政治工作时，应始终坚持党的领导、中国特色社会主义道路、社会主义核心价值观等，在鼓励职工思想独立的同时，做好纠正错误思想的准备，努力将多元化、个性化、复杂化的思想有机整合到一起，以此保证事业单位职工思想健康。

　　（二）必须革新传统工作方法

　　事业单位想要确保自身的良好健康发展，除了要坚持正确思想领导，还要保证工作方法与新时期发展趋势相适应，这就要求事业单位必须对传统思想政治工作开展方法进行革新和优化，以此增强思想政治工作的活力与事业单位的凝聚力。第一，事业单位应坚持“六个必须”，在将革新传统思想政治工作方法视为系统性工作的同时，采用针对性教育措施，根据职工的岗位特点、性格特征、业务范围等因影响因素，选择最佳教育方法。第二，坚持“以人为本”原则，事业单位在开展思想政治工作时，应尊重职工的权利与自由，从职工的切身利益出发，及时发现职工在生活与工作上的难题，并采取合理手段进行解决。

　　（三）必须创新思想政治载体

　　思想政治载体具有复杂性与多样性，主要包括教育活动、文化宣传、人员管理等，但随着信息技术与科学技术的发展进步，传统的思想政治载体已经不适合现代思想政治工作，为了提高思想政治工作质量，事业单位必须创新思想政治载体。在开展创新工作时，单位要充分发挥互联网技术、多媒体技术、大数据技术等的优势，利用上述技术构建兼容性强、方便快捷、交互性强的网络教育平台，通过该平台发布思想政治工作相关内容，职工可以随时随地接收到工作信息，有利于拉近单位与职工之间的关系，增强思想政治工作的影响力。

　　（四）必须完善工作保障机制

　　事业单位之所以能够实现以“六个必须”推动思想政治工作发展，主要原因是有良好的保障机制支持，但是传统的保障机制与现行工作模式不相匹配，长此以往必然会发生服务水平降低的问题。因此，事业单位要结合新型思想政治工作开展模式对传统保障机制进行革新，通过强化硬件设施、加强理论研究、增加现代化设备等手段，构建更加完善的保障机制，同时利用先进科学技术为保障机制的实施提供安全保障，以此为思想政治工作良好开展奠定坚实基础。

　　（五）必须加强职工思想政治教育

　　新时期，事业单位职工承受的工作压力与负担不断加大，生活质量与精神状态严重下降，对工作逐渐失去兴趣与热情，使得事业单位的服务质量与效率出现整体大幅度下滑现象。对此，事业单位必须加强职工的思想政治教育，定期对其进行心理健康辅导，改善职工的思想状况，令职工明白自身工作岗位的性质与未来发展方向，这一做法有利于维持职工队伍的稳定性与秩序性，对提高事业单位产能效应、充分发挥职工价值具有积极影响，可以进一步推动事业单位为广大人民群众提供优质服务[2]。对于思想政治教育，事业单位要将提高职工综合能力素质当做教育重点，为了保证教育工作的质量，可以通过健全约束机制、奖惩机制、竞争机制等方式，选拔优秀人才，从而构建高思想政治水平的复合型职工队伍。

　　（六）必须与事业单位文化相结合

　　只是强调思想政治教育无法真正改善职工思想状况、增强其思想政治水平，事业单位应该认识到“软实力”的重要性。在以“六个必须”开展思想政治工作时，事业单位可以将其与文化建设有机融合，宣扬人本文化、忠诚文化、创新文化，在尊重、关心职工的同时彰显人文精神，在督促、鼓励职工的同时培养忠诚度，在增强创新意识的同时促使职工摆脱传统思维束缚，以此推动思想政治工作取得突破性成果。

　　三、结束语

　　综上所述，以“六个必须”推动事业单位思想政治工作发展进步，有利于纠正职工的不良思想与行为，对提高工作质量、工作效率与服务水平具有积极影。因此事业单位必须坚持党的正确领导、必须革新传统工作方法、必须创新思想政治载体、必须完善工作保障机制、必须加强职工思想政治教育、必须与事业单位文化相结合。

　　参考文献：

　　[1]周嘉鹏.试析如何用思想政治工作和企业文化建设推进事业单位企业化[J].人力资源管理，2017（11）：125.

　　[2]逯继英.刍议新时期事业单位思想政治工作面临的主要问题及对策[J].中国民族博览，2017（06）：58-59.