杨依杭

　　摘 要：互联网信息技术不断发展背景下，企业党建工作逐渐向信息化方向发展。将互联网和企业党建工作结合起来，形成“互联网+党建”工作模式是企业党建工作发展方向，以互联网为支持，可丰富企业的党建方式及内容，为企业党建发展提供新的的给予。企业重视党建信息化发展，但是实际工作中对“互联网+”认识不深刻，虚拟党建和实体党建工作差异性较大，影响党建工作落实。为解决这一问题，文章对“互联网+”背景下企业党建工作的革新分析，旨在为优化企业党建工作，促进企业可持续发展提供有力参考。

　　关键词：“互联网+”;企业;党建工作;革新

　　互联网建立于1983年，经30余年更新变化后，已发展到Web3.0，大数据、云计算和互联网的结合，将数据统一化、集中化、智能化、高效化处理，为各项生产生活提供莫大便利。就企业党建而言，开展“互联网+党建”，符合国家《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》（2015）规定要求，进一步推广“互联网+”概念及业态，为企业党建发展提供新机遇[1]。企业需充分发挥“互联网+”优势，坚持“从严治党”，为企业党建提供新思路、方法，将党建转移到互联网中，打破空间、时间限制，提高工作效率。

　　一、“互联网+”对企业党建工作的积极作用

　　“互联网+”背景下，党建工作开展要求党组织认识到信息化发展优势，适应时代变化，创新党建工作模式 ，融入网络技术，开展“互联网+党建”模式，实现党建现代化。

　　（一）推动企业党建信息化发展

　　党建信息化符合时代发展需求，在移动媒体不断发展背景下，移动互联网成为社情民意传达重要渠道，用户以移动媒体实时沟通。因此，企业可利用互联网优势，和各地分公司建立联系，为党建工作落实提供技术支撑[2]。“互联网+”背景下，企业党建工作向信息化方向发展，类似“电子党务”、“线上宣传”成为党建工作重要组成。此外，以“互联网+”为支持，可对党建工作落实实施线上监督，将企业党建工作推向新高度。

　　（二）企业党建群众基础及舆论阵地得到拓展

　　2016年6月，我国网民综述达到7.1亿，互联网普及达到51.7%，网民及互联网普及率数据稳步增长[3]。企业中员工组成以年轻人为主，其对传统党建活动缺乏兴趣，热衷于网络活动。因此，开展“互联网+党建”模式，符合群众需求，可拓展惬意党建工作群众基础，确保党建工作顺利开展。

　　二、“互联网+”背景下企业党建工作现状

　　（一）“互联网+”意识薄弱

　　“互联网+”意识薄弱，一些企业在应用“互联网+”中，对互联网的认识不全面，导致以“互联网+”为支持的企业党建革新效果不理想。例如，在党建思路和模式上，仅仅以互联网为渠道和平台，将党建工作迁移到线上，各種活动和工作内容没有发生变化，将互联网当做沟通交流的工具，未在“互联网+”背景下，对企业党建工作进行创新。

　　开展“互联网+党建”，不仅仅是发挥互联网的“工具”优越性，更多的需要打破传统工作模式及阵地方式，应在“互联网+”的影响下，改变党建工作思路和心态，实现党建工作的整体变革。“互联网+党建”的工作模式，要求企业党务工作者具备专业互联网技术，以互联网思维，运用现代化互联网运行机制，改变传统企业党建工作。

　　（二）互联网的冲击

　　互新时期经济快速发展，拉近了各地区人们的联系，为企业扩大发展奠定良好基础。但是，受全球经济开放性影响，一些资本主义国家的意识形态流入企业中，企业一味重视发展，在意识形态上难免给企业党建工作落实造成一定冲击。早期互联网发展中，人们对互联网弊端认识不彻底，一些不法分子投机取巧，以恶毒攻击互联网，传播不健康信息，侵害人们身心。而企业党建工作网络意识形态影响力不强，话语权薄弱，影响企业稳定发展。由此可见，开展“互联网+党建”，势在必行。

　　（三）党建工作形式及内容有待创新

　　党建工作形式上，和“互联网+”存在较大差异，无法满足“互联网+党建”需求。社会经济不断发展背景下，传统党建工作弊端逐渐暴露出来，无法适应新时期“互联网+”需求，企业党建工作无法发挥自身实际价值。在工作形式上，仍旧以讲座、报告、书面学习等形式落实党建工作，效率低下，不能满足企业员工多元化的学习需求，未融入新知，员工不愿意接受党建教育。因此，迫切需要寻找党建工作的创新方式，以员工喜闻乐见的方式开展党建的工作。

　　“互联网+”视域下，企业党建工作形式及具体内容存在脱节现象，形式及内容上，都有待创新。信息化技术、经济不断发展的今天，企业员工热衷于从手机媒体上关注社会热点，从网络上获取全球各地的资讯。但是，企业党务工作者开展党建工作，未考虑到员工兴趣和党建工作关系，未调动员工学习积极性，一味的通过特定经验，按照固定形式将学习内容展现出来，员工易产生厌倦情绪，影响学习效果。一些国有企业党建工作中，虽采用“互联网+党建”模式展开工作，但是其党建工作流于形式，未落实到实际，“徒有其表”，实际上学习仍然以传统形式为支持，导致企业党建工作形式和内容缺乏联系，形式及内容都未进行深入革新。

　　（四）虚拟党建和实体党建发展失衡

　　互联网党建和传统企业党建并不冲突，开展互联网党建，不能决裂的抛弃传统党建工作。信息时代背景下，虚拟党建自身工作方式及效率上，相较于实体党建具有一定优势，但是并不能因此抛弃传统党建工作。 实体党建是企业深入员工、了解员工、为员工提供帮助的首要手段。但是，在一些企业中，其过于重视虚拟党建的作用，忽略实体党建发展，导致虚拟党建和实体党建发展失衡。

　　例如，一些企业党组织以来“互联网+”平台，以技术性手段落实党务工作，对企业实际生产中员工出现问题“不管不问”，员工工作、生活问题没有得到很好的解决，导致党建工作表现出严重的“形式主义”和“官僚主义”。一些企业党组织固守成规，不敢去革新工作方式，对“互联网+”了解不深刻、不信任，仍旧以“老一套”开展党建工作，考虑到信息安全性，对虚拟党建较排斥。企业工作地点较分散，若党建工作不能将虚拟党建和实体党建结合起来，势必导致管理混乱。

　　三、“互联网+”背景下企业党建工作革新策略

　　（一）树立“互联网+”思维，提高党建工作实效

　　企业党建工作直面众多员工，互联网背景下，企业需注重将管理、资源等结合起来，实现数据互通，减少管理者负担。新形势下的，管理者树立“互联网+”思维，以国家计划开展党建，企业管理者和员工结合起来，转变固有思维格局，加强交流，在实践中不断完善，提高企业党建工作整体质量，为企业经济建设奠定基础，紧跟时代发展需求结合市场经济体制变化，严格落实“互联网+”思维，开展党建主体活动，强化党员教育。

　　（二）开展意识形态建设

　　意识形态建设对规范员工行为有重要影响，应加强意识形态建设，将党建工作融入到企业建设、员工发展中，坚持“勤于钻研”、“吃苦耐劳”、“踏实肯干”的企业风气，积极传递正能量，发扬我党先进性及纯洁性。以“互联网+”开展党建工作时，要注重剔除互联网中去错误的意识形态，倡导为人民服务的优良风气。在思想上的，摒弃享乐主义、唯利是图等错误思想，以企业发展和个人发展为核心，保护人民利益、企业利益。企业党建工作是对企业的思想政治教育，应注重以党建工作，建设正确的意识形态，坚强建设力度。

　　（三）创新国企党建工作形式，丰富国企党建工作内容

　　传统企业党建工作形式单一，内容片面，影响党建工作实际效率。应对国有企业党建工作形式进行创新，利用互联网优势，将原本的单一变为多维，实现多元化党建。企业党务工作者建立党建信息资源数据库，以“互联网+”，建设国有企业网站，利用大众喜闻乐见的微信、QQ等，开展微信课堂，将党课迁移到互联网移动设备中，打破时间和空间的限制，使员工可随时随地学习。此外，需打破员工被动学习方式，利用網络资源，设计电子公告、网络小报，或以电子邮件方式，对员工落实科学党性教育，设置党建网站留言板，积极倾听员工的心声，和员工加强沟通，掌握其实际思想状态。

　　国有企业需掌握不同互联网工具差异性，选择合适的形式，“主次分明”，实现“互联网+党建”模式。例如，传统媒体互动性不强，可扩大传统媒体监督性，接受媒体对党建工作的监督;以移动端媒体作为党员干部日常交流工具，按照互联网工具特长分工，从企业实际发展出发，制定符合自身的特色“互联网+党建”模式。

　　（四）把握好虚拟党组织和实体党组织的关系

　　实体党建是企业党建中基础，虚拟党建以实体党建为基础发展。“党的建设内涵在虚拟实践延伸，和现实党建形成完整系统”。信息时代下，应将企业虚拟党建和实体党建结合起来，企业党组织转变观念，积极学习，加深对“互联网+”的认识，以虚拟党建为工具，结合现实世界，完善党建。但是，并不能以虚拟活动代替实体活动， 应以实体党建互动，便于成员情感交流，便于思想教育落实。

　　四、总结

　　综上所述，国有企业党建工作中的问题是长期发展积累而来的，对党建工作问题的解决需做好长期准备，结合企业自身特点及发展情况的，按部就班，有条理的开展“互联网+党建”模式建设。新形势下，采用“互联网+”对国有企业党建工作进行革新，属于国有企业党建新形态，可有效改善党群关系，应抓住“互联网+”时代的给予，坚持与时俱进，开创科学的“互联网+党建”模式，形成长效机制，避免党建工作和企业自身业务脱节，促进国有企业可持续发展。

　　参考文献：

　　[1]何旭， 陆彪. “互联网+”：国有企业党建工作的创新研究[J]. 沿海企业与科技， 2017（4）：42-44.

　　[2]王双. “互联网+”背景下基层党建工作创新问题研究[J]. 世纪桥， 2018（3）：33-34.

　　[3]张玉文. 国有企业党建工作现状及应对策略研究[J]. 人力资源管理， 2017（5）：342-342.