摘 要:随着经济与社会的不断发展,企业文化受到的各界关注力度不断提升,党建工作能够为企业文化提供的思想保证也开始成为学界研究的热点,基于此,本文简单分析了国企党建工作与企业文化融合的必要性及可能面临的问题,并探讨了二者深度融合的路径建议,希望由此能够为相关业内人士带来一定启发。
关键词:国企;党建;企业文化
作为企业文化的载体,党建工作的开展能够为企业文化的形成、发展提供有力支持,而为了保证党建工作政治导向作用较好服务于国有企业长期可持续发展的实现,国有企业党建工作必须与企业文化实现深度融合,由此可见本文研究具备的较高现实意义。
一、必要性与问题分析
(一)必要性分析
国企党建工作与企业文化融合的必要性主要体现在以下几个方面:(1)内在逻辑关系影响。作为一种隐形力量,企业文化本质上属于国有企业党建工作所取得的成果,但其同时也属于企业内部的一种深层管理机制,考虑到企业文化以企业的精神为核心,因此笔者认为企业文化与党建工作存在同一发展方向,且二者的相互融合、相辅相成能够取得“1+1>2”的成果。结合相关实践不难发现,国有企业党建工作与企业文化的融合一般围绕人物融合、刚柔并济、情景相融等方面展开,國有企业由此实现的“个体功效性”与“社会功效性”结合必须得到重视。(2)国有企业党建工作需要。作为中国特色社会主义的重要支柱,国有企业在市场中能否稳住阵脚在很大程度上受到其党建工作的影响,而为了适应社会、经济的进步与发展,结合企业文化进一步提高党建工作水平存在较高必要性。
(二)问题总结
虽然国企党建工作与企业文化融合存在多方面必要性,但二者融合途中面临的问题必须得到重视,如国企领导干部不重视、党务工作方法落后、党建岗位及人员配备不足,具体问题表现如下:(1)国企领导干部不重视。我国很多国有企业存在过度追求利润最大化、“一岗双责”、忽视思想政治学习、缺乏制度建设等问题,这就使得国有企业往往片面重视生产,企业党建工作存在显著不足,企业文化与党建工作融合自然会受到较为负面影响。(2)党务工作方法落后。党员接收新事物能力差、党务工作方法落后情况同样较为常见,思想政治工作、党务干部思想观念的落后也因此直接影响了企业文化的发展和成熟,很多国有企业甚至因此出现了企业文化与现代企业管理方法背道而行的情况,党务工作方法落后带来的影响可见一斑。(3)党建岗位及人员配备不足。党群、文化宣传部门多由即将退休的老员工组成情况在我国国有企业中极为常见,由于缺乏业务熟练、政治素质优秀的年轻人,企业文化建设、党建工作开展往往难以取得优秀成果,经营管理者队伍精干高效要求、过高的经营压力是这类问题出现的主要原因。
二、国企党建工作与企业文化深度融合的路径建议
(一)明确党建工作目标
为真正实现党建工作与企业文化的深入融合,必须明确党建工作目标,以此为企业文化的建设提供思想保证,以此围绕“勤俭、高效、现代”三型党建目标开展工作,国有企业的长期可持续发展实现便能够获得较为有力的支持。在目标引领下,国有企业需贯彻“贴实际、好操作、能见效”的总要求,同时践行“投入更要产出、务虚更要务实”的党建工作理念,党建工作的整体优势可由此充分发挥,党建工作基础也能够得以较好夯实。同时,党建工作还需要发扬勤俭办公、艰苦奋斗精神,以此保证国有企业能够在运行中践行“降本增效”思想,推进勤俭党建探索,而为了保证党建工作能够为国有企业发展提供直接或间接的帮助,“人和效优”的核心价值观引入同样需要得到重视,同时聚焦企业发展需求、紧跟时代发展步伐、关注不同层次职工需求,党建工作即可真正实现务实创新,企业文化与党建工作的深度融合自然也能够获得有力支持。
(二)推进党建工作创新
党建工作创新同样能够较好服务于党建工作与企业文化的融合,这一创新可围绕“四个建设”展开,即“四好班子”建设、基层党组织建设、党建信息管理系统建设、以及党支部书记“公推直选”探索展开。以“四好班子”建设为例,国有企业需推行“双向进入、交叉任职”与“一岗双责”模式,以此建立健全党建工作责任机制;基层党组织建设需围绕“五个标准化建设”展开,并明确“两优两突出”目标,明确中心工作与党建工作的结合点,以此树立新的党建标杆;党建信息管理系统建设需重点实现三大功能,即考核评价功能、工作展示功能、查询统计功能,这类功能需通过党建ERP系统升级实现;党支部书记“公推直选”探索是为了引入竞争机制,增强党建工作的活力与吸引力。
(三)其他路径建议
除上述路径建议外,为实现党建工作与企业文化的深度融合,组织机构部门的融合建设、规范统一的制度和约束机制建立同样需要得到重视。组织机构部门的融合建设需坚持“两个一以贯之”原则,责任问题的落实、“一体两面”的坚持、部门间交叉任职频率的加强均需要得到重视;规范统一的制度和约束机制建立是为了明确责权边界,以此实现企业文化建设与党建工作开展的无缝衔接,配合考评体系、监督体系真正改变松散的党建考核,国有企业存在的党建工作空心化、党务干部从属化、党组织地位边缘化现象即可真正成为过去式。
三、结论
综上所述,国有企业党建工作与企业文化的深度融合存在较高现实意义,在此基础上,本文涉及的明确党建工作目标、推进党建工作创新、组织机构部门的融合建设等内容,则提供了可行性较高的融合路径,而为了进一步推进二者融合,民主参与体系的构建、基层党组织建设的推进同样需要得到重视。
参考文献:
[1]张梦鸽.论新时期国有企业党建与企业文化融合的实现机制[J].黑河学刊,2018(05):78-80.
[2]薛继国.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索[J].现代国企研究,2017(12):287-288.
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