摘 要：政工管理作为企业管理工作的重要组成部分，能够确保供电企业在正确的思想领导下，进一步提升市场竞争力。青年员工作为供电企业重要的发展力量，是政工管理重点关注的对象，加强对青年员工的思想政治工作，可以为供电企业的稳定发展奠定人才基础。本文就主要针对供电企业政工管理中的青年员工思想政治工作相关问题进行分析探讨。
关键词：供电企业;青年员工;思想政治工作
近年来，供电企业在社会电能需求增加与国家政策扶持的背景下得到了长足的发展，实现了经济效益的不断提升和企业的内部结构的优化调整。随着我国改革工作的不断深入，供电企业改革的步伐也在逐渐加快，探索建立新的发展模式，实现长远发展。在供电企业进行改革的过程中，政工管理工作的重要地位日益显露，改进政工管理工作成为了企业发展的重要环节。随着供电企业内部人员结构的不断优化，青年员工占據了很大的比重，青年员工有思想、敢作为的特点为供电企业的持续发展提供了新的活力，因此，要格外重视政工管理中对青年员工的思想政治教育工作，用先进的政治思想武装青年员工，提升青年员工群体的思想认识水平，进一步提高青年员工的责任意识，从而保证青年员工的工作热情，使供电企业的改革工作能够顺利实施。但是目前政工管理中对青年员工的思想政治工作还存在一定的不足，需要供电企业深入了解青年员工的发展需求，采取更加有针对性的思想政治工作方法，提高政工管理工作的有效性。
一、政工管理中开展青年员工思想政治工作的重要作用
（一）有利于青年员工的发展
供电企业为实现可持续发展，逐步建立了完善的人才引进机制，使得更多的青年员工进入到供电企业中，对供电企业带来了新的发展动力。青年员工具有较高的思想文化素质，也具备一定的科技创新能力，在政工管理中，开展对青年员工的思想政治工作，能够进一步提升青年员工的思想认知水平，提高青年员工的岗位责任意识，逐渐使青年员工摆脱消极思想，从而为自身的发展奠定政治思想基础。
（二）有利于供电企业的发展
从企业的发展角度看，政工管理中加强对青年员工的思想政治工作，能够形成一定的企业内在凝聚力和向心力，使青年员工保持对岗位工作的积极性，从而成为企业创新发展道路上的重要力量。另外，通过开展对青年员工的思想政治工作，可以在企业内部形成良好的思想氛围，充分发挥环境的带动作用，使整个供电企业呈现出欣欣向荣的良好发展态势。
二、当前供电企业青年员工思想政治工作中存在的问题
（一）缺乏健全的青年员工政工管理制度
政工管理作为企业内部管理的重要组成部分，需要建立相对完善的政治工做管理制度。但是目前，出于供电企业发展的需要，供电企业交更多的关注点放在经济发展和技术创新上，这就使得供电企业忽视了政工管理思想政治工作的重要性。由于缺乏健全的青年员工政工管理制度，在对青年员工进行思想政治工作时存在一定的随意性，也就不能真正达到开展思想政治工作的目的。
（二）青年员工思想政治工作缺乏有效性
供电企业在对青年员工进行思想政治工作时，往往存在效率不高的问题。主要是因为供电企业政工管理组织青年员工进行思想政治教育的模式过于陈旧，方法过于单一，内容也比较枯燥，很难激发青年员工的学习热情，从而使得政工管理中青年员工的思想政治工作效果大打折扣。
（三）供电企业政工管理思想政治工作缺乏针对性
供电企业在政工管理中开展思想政治工作必须具有一定的针对性，要清楚的认识到青年员工的思想认知程度以及发展特点，有针对性的对青年员工开展思想政治工作。但是由于供电企业缺乏这方面的认知，仍然沿用大众化的思想政治工作方法，无法真正满足青年员工的发展需求，也无法使青年员工真正理解开展思想政治工作的意义。
三、提升青年员工思想政治工作水平的有效措施
（一）建立健全青年员工思想政治工作制度
供电企业要想提升青年员工思想政治工作水平，首先就要建立健全政工管理青年员工思想政治工作制度，用制度约束青年员工思想政治工作，使其更加专业化、科学化。供电企业必须从根本上提高认识，将对青年员工的思想政治工作看作是政工管理的首要任务，督促相关部门落实好青年员工的思想政治工作。还可以建立相应的监督检查机制，对青年员工的思想政治工作实施情况进行监督审查，从而保证工作效果。
（二）创新政工管理青年员工思想政治工作方法
供电企业要探索创新政工管理青年员工思想政治工作的方法，从根本上提升青年员工参与思想政治工作的热情和积极性。首先，供电企业要创新青年员工思想政治工作组织模式，可以采用小组式的学习方法，提升青年员工的参与度。其次，要对青年员工思想政治工作内容加以创新，使之更加符合青年员工的接受程度，以循序渐进的方式对青年员工进行思想政治工作，从而保证青年员工具备长久的思想动力。
（三）增强政工管理青年员工思想政治工作的针对性
在对青年员工开展思想政治工作时，必须重视增强工作的针对性。必须要结合青年员工的特点研究有针对性的思想政治工作方式。青年员工对信息化的认知程度较高，因此在开展思想政治工作时可以通过创建信息交流平台的方式进行政治思想的传播，并且要建立相应的反馈机制，动态的掌握青年员工的思想状况。
四、结语
青年员工已经逐渐发展成为供电企业内部的中坚力量，对企业的健康稳定发展有着重要作用。供电企业在政工管理工作中，有针对性的对青年员工进行思想政治教育，能够为青年员工树立正确的价值标杆，提升青年员工思想认知水平，使青年员工思想上更加坚定，政治立场更加明确，这样不仅能够提升企业的内部管理效率，还能通过这种内在的凝聚力促进供电企业的健康发展，实现经济效益的稳步提升。
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