王东颖

　　摘 要：本文针对探析企业职工文化管理推动工会创新，将从企业职工文化的简介入手，对企业职工文化管理推动工会创新中的重要意义以及创新途径进行深入分析，以此推动我国企业工会的发展。此次研究选用的是文献分析法，通过查找相关的文献，为文章的分析提供一定的理论基础。通过文章的分析得知，企业职工文化管理对推动工会创新具有重要意义，希望本文的研究，能在一定程度上对提升工会的创新水平提供参考性意义。

　　关键词：企业职工;职工文化;工会创新

　　一、前言

　　从国家整体而言，工会创新属于重大政治任务，其不僅是建设社会主义现代化强国的重要战略，而且还是工会自身发展的内在要求。习近平总书记曾在十九大报告中指出群众工作对于国家发展的重要意义，而工会的主要作用便是组织广大人民群众坚定不移地跟党走，这同样适用于企业。对于企业而言，职工即为人民群众，工会负责的即为群众工作，因此，只有加强企业职工文化的建设，才能够推动工会的创新发展。

　　二、企业职工文化简介

　　何谓企业职工文化，企业职工文化是一种文化形态，其主要以职工为本，也可称为素质文化，既具有一定的独立性，又具有一定的思想性与文化性。与企业文化相比，两者的代表对象是不同的，企业文化代表的是企业管理者群体，企业职工文化代表的是企业职工群众，但是，在同一个企业中，企业文化与职工文化的地位是相同的，两者不仅具有同样的战略目标，而且内容也是互补的，也就是说，一个成熟的企业既不可缺少企业文化，亦不可缺少企业职工文化[1]。习近平总书记曾在2015年从文化的视角指出了职工文化的核心内容，主要包括以下四个方面：一是弘扬劳模精神，展现工人阶级的伟大品格;二是激发职工群众的创造活力，尊重职工群众的主体地位;三是维护职工群众的文化权益，实现劳动者的体面劳动与全面发展;四是提高职工群众的综合素质，加快建设职工素质工程。

　　三、企业职工文化管理推动工会创新中的重要意义

　　（一）有助于调动广大职工群众积极性

　　经过多年的发展，我国已然成为了世界第二大经济体，但是尽管如此，我国的经济发展仍然存在着诸多问题，其中，最亟待解决的问题即为我国的企业虽然规模普遍较大，但是既不够强大，亦不算优质，究其原因，职工队伍整体素质的低下是最为重要的一点[2]。目前，我国职工队伍的整体素质不高，再加上具有国际竞争力的工匠数量较少，这使得我国企业生产出来的产品质量无法得到保证，因此，企业只有对职工文化进行有效管理，才能够充分调动广大职工群众的积极性，而调动广大职工群众的积极性不仅能够提高职工队伍的整体素质，而且还能够提升我国的综合实力，更是推进工会创新的不竭动力。

　　（二）有助于推动工会创新任务的落实

　　与企业文化相比，我国对于企业职工文化的关注时间比较晚，但这并不影响职工文化发挥其在工会创新任务中的重要作用[3]。众所周知，企业文化既能够调动企业的积极性，又能够提高企业的管理水平，从这一层面上而言，企业职工文化是一种既能够调动职工积极性，又能够提高职工整体素质的有效手段，而企业职工文化管理可谓是群众路线在具体管理实践中的应用，其不仅能够充分体现出中国全心全意依靠人民的重大使命，而且还能够集中展示出广大职工群众的智慧结晶，因此，对企业职工文化进行管理，是国家对于工会创新工作的具体要求，相反，只有对企业职工文化进行管理，工会的创新任务才能够得以真正落实。

　　（三）企业职工文化是习近平新时代思想的重要组成部分

　　2015年4月28日，习近平总书记在国际劳动节表彰大会中提出了职工文化的具体内涵，既打造健康文明、昂扬向上的职工文化，自此以后，我国关于职工文化的学术研究越来越多，职工文化活动的开展范围也越来越广，职工文化还被写进了国家的相关文件中，建设职工文化成为了我国的重要政策[4]。从某种意义上而言，企业职工文化管理除了能够调动广大职工群众积极性，推动工会创新任务的落实外，其还是习近平总书记新时代思想的重要组成部分，具体内容如下：（1）职工文化充分体现了我国工人阶级的领导地位;（2）职工文化加强了我国工人阶级的主人翁意识;（3）职工文化推动了我国社会主义现代化强国的建设。

　　四、企业职工文化管理推动工会创新的途径

　　（一）以创先争优为基础

　　事实上，企业职工文化是一种以劳模为代表的文化，也就是所谓的先进职工，从这一角度而言，企业要想通过企业文化管理以获取足够的发展动力，那么就要寻找职工文化的源头，即创先争优，因此，企业职工文化管理推动工会创新应当以创先争优为基础[5]。在实际的工会工作中，创先争优是一项较为常规的工作，但是这一常规工作仍然存在着一些问题，其中，工作方式方面存在的问题最为严重。目前，工会创先争优的主要工作方式为“树典型”，此种方式含有大量的主观成分，典型的树立一般由领导、工会干部或专家组成，树立结果存在着较大的主观能动性，且无法避免“水分”的存在，这并不符合企业职工文化管理的相关要求，企业应当将工会创先争优的工作方式由“树典型”转变为“寻典型”，即寻找在实际的工作过程中，即使没有领导在身边，工作成绩依然卓越，且群众基础较为良好的先进职工，当然，有巨大经济贡献或是社会贡献的职工也可称为被寻找的“典型”，这样的创先争优工作才更具含金量。

　　（二）以规范行为为核心

　　在企业职工文化管理的背景下，企业职工不仅要具有高尚的思想品德，还应具有高尚的行为，思想品德与行为均是衡量职工素质高低的重要指标，俗话说的好，心动不如行动，因此，企业职工文化管理推动工会创新应当以规范行为为核心[6]。对于我国众企业而言，其应当通过企业职工文化的管理，对职工群众的日常行为进行规范，以此提高职工群众的整体素质，具体途径如下：第一，工会可以定期举行道德讲堂，并要求每一位职工都必须参与其中，并邀请道德模范进行道德宣讲，道德模范通过讲述自己的情感故事引起职工群众的共鸣，以此起到一定的教育作用;第二，工会可以多组织一些比赛与活动，并鼓励职工群众积极参加，在比赛与活动的参与过程中，职工群众不仅能够通过相互配合与相互启发实现共同进步，而且还能够通过互相学习提升人生质量，并培养良好的行为习惯。对于一个企业而言，企业职工文化与企业文化同样重要，只有拥有了一流的企业职工文化后，企业文化才能够得以形成。

　　（三）以文化渲染为精神

　　众所周知，企业职工文化的核心为文化，那么何谓文化，文化即人化与化人的统一，人化是指文化不仅由人创造，而且还要由人发展，而化人主要是指文化对于人的教育作用。对于企业职工文化而言，人化即为以劳模为代表的先进职工所创造出来的文化，并需要依靠先进职工才能够得以发展，化人即为职工文化对广大职工群众的教化、感化与同化，从而培养出更多的劳模与先进职工，因此，企业职工文化管理推动工会创新应以文化渲染为精神。例如2016年中华技能大奖获得者柳祥国，他的老师曾经对他说过这样一句话：“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，其中的意思便是告诉柳祥国要成为“化人者”，多用自身的经历影响身边人，使其身边人也能成为向他一样优秀的人，这正是所谓的大成功。对于工会工作而言，先进职工应当利用自身的先进思想与先进文化影响更多的职工群众，使每一位职工群众的思想意识与文化水平都能够得以提升，这既是工会创新的关键，也是职工文化倡导的核心理念。

　　（四）以风貌展现为平台

　　据相关调查显示，许多企事业单位对于工会工作存在着一种极大的误区，那便是将职工文体活动当成了职工文化的全部，甚至有些企事业单位认为职工文化与企业文化是前者包含于后者的关系，此两种看法都与国家对于工会工作的要求极不相符。从某种程度上而言，职工文体活动只是职工文化的一种表现形式，其应是为职工文化所服务的，而职工文化与企业文化的性质更是完全不同，前者是素质工程，后者是管理工程，两者并不存在谁包含于谁，其对企业的作用是同等重要的，素质高的职工队伍能够打造出优质企业，管理水平较高的管理者也能够成就优质企业，而职工文化的主要目的是培养高素质的职工队伍，企业文化的主要目的是为了打造高管理水平的管理者，其中，职工文化所展现的是职工群众的风采与面貌。因此，企业职工文化管理推动工会创新应以风貌展现为平台，企事业单位应为职工群众搭建各种平台，给予每一位职工群众展示风貌的机会，进而使工会工作得以创新。

　　五、结论

　　为了提升企业工会的创新水平，本文将探析企业职工文化管理推动工会创新作为主要研究内容， 在阐述企业职工文化涵义的基础上，对以创先争优为基础、以规范行为为核心、以文化渲染为精神、以风貌展现为平台的具体创新途径做出系统探究，研究结果表明，企业职工文化管理是习近平新时代思想的重要组成部分，其不仅有助于调动广大职工群众积极性，而且还有助于推动工会创新人物的落实。在未来，还需进一步加强对探析企业职工文化管理推动工会创新的研究，进而确保工会创新工作能够在企业职工文化的推动下得以顺利开展。

　　参考文獻：

　　[1]陈晓.关于加强新生代职工文化建设的思考[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2018（03）：24-28.

　　[2]张倩.基于职工文化活动在企业文化建设中的重要性分析[J].现代国企研究，2018（08）：281.

　　[3]乔东，李海燕.职工文化管理推动工会工作创新探析[J].中国劳动关系学院学报，2018，32（02）：84-94.

　　[4]寇艳锋.提升职工文化建设水平的路径探析[J].中国工运，2017（07）：46-47.

　　[5]朱霞.对加强新时期职工文化建设的思考[J].安徽冶金科技职业学院学报，2017，27（02）：102-104.

　　[6]杨华明.工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用分析[J].现代经济信息，2017（06）：430.