睢雯婷

　　摘 要：当前，国企煤炭企业正处于改革转型攻坚期，面对新形势与新任务，企业在改革发展过程中如何充分激活并调动广大女职工干事创业的积极性，发挥女职工在工作和生活中的“半边天”作用具有非常重要意义。本文以国有煤炭企业为背景，就如何加强国有企业女工组织建设，保障国企改革的顺利进行;以关爱和维护为目标，切实维护女职工合法权益和特殊利益;以素质提升和建功立业为目标，增强女职工爱岗敬业的精神进行分析探讨，针对当前国企女工工作存在的问题，提出针对性的改革与创新措施，以期推动国有煤炭企业女工工作的发展。

　　关键词：国有煤炭企业;改革转型;女职工作;合法权益

　　长期以来，在工人阶级的队伍中，女职工都发挥了重要的作用。女职工是国有企业生产、经营、管理工作中不可缺少的“半边天”。随着改革开放的有效进展，人们传统的思想观念的恶得到了解放，女职工的地位的也得到了加强，她们的才能得到了发挥并加以利用。但是，受到各个企业地理位置的影响，女职工由于自身的特殊原因，具体表现为她们的人生观、价值观和对共产党组织的信仰问题，这些问题都在一定的程度上限制着女职工在国有企业中的发展。既然国有企业的发展进步离不开女职工的作用，而十九大有明确的提出了女职工对国有煤炭企业改革转型帮助，为此提高国有煤炭企业女职工的整体素质水平就是必要的了。

　　一、国有煤炭企业女职工作进展过程中存在的问题

　　随着十九大会议的结束，众企业开始了对企业的改革转型，但是在这个过程中却暴露出了一些问题，改革方式没有创新，转型速度较慢。追究其根可以发现企业内部的女职工团队难以配合企业的改革，伴随着女职工的一些特有问题，使女职工的工作进展难以有效的进展，国有煤炭企业中的这种现象尤为明显。

　　1.女职工的個体差异化限制

　　（1）相比于男职工而言，女职工的专业知识储备存在一定限制。国有煤炭企业因其岗位的特殊性需要职工具备一定的专业知识储备，而女职工在企业中也只是从事配套的附属工作岗位，由于个体差异化的限制，导致女职工难以胜任高难度的岗位工作。

　　（2）调查发现，国有煤炭企业的女职工没有业余的时间来学习相关的专业知识，女职工主要忙于工作与家庭生活，工作与生活所带来的压力使得他们无暇去学习和接收新鲜事物与知识。

　　（3）面对工作与生活压力，女职工难以树立明确的奋斗目标和职业规划，在她们看来，出来工作也只是给家里补贴点生活费。并且国家的政策显示出女职工的退休年龄位45周岁，这时候正是一个女人最成熟的时候。

　　（4）虽然我国改革开放得到了有效的进展，但是人们仍有些思想没有得到完全的解放，即很多女人认为“女子无才便是德”，当一些女职工全新于工作时，社会上的一些人就会对其抱有偏见的看法，导致了女职工一遇到困难就放弃的现象。

　　（5）调查发现，国有煤炭企业没有为实施针对行的奖励机制，女职工感受不到企业对其的关爱，工作上也不会更加热情。

　　2.女职工离婚率的增加

　　近年来，随着社会的进步发展，人们的生活物质水平也得到了相应的提高。但是，随着而来的也暴露出了一些问题，如被社会所广泛关注的一件件离婚事件。调查发现，一般的离婚家庭，孩子的抚养权都是交给女方来负责的，而男方则会付出一笔抚养费，但是这些抚养费大部分是不能满足女方对孩子的抚养的，而且有的男方还会拖欠抚养费。这样子，女职工不仅需要一个人照顾老人，还需要照顾孩子，在面对工作的压力时，难免会感受身心俱疲。如此，女职工在工作岗位中存在心里压力，就不能更好的完成工作，影响着国有煤炭企业的有效发展和进步。

　　3.国有煤炭企业的工作特点因素

　　现阶段的国有煤炭企业的工作，不仅需要工作者具备一定的煤炭专业的知识，还需要工作者有一副强壮的身体。而大部分的女职工是不具备这两点要求的，即使有的女职工拥有过硬的专业知识，但是他们没有强壮的体力支撑他们完成煤炭工作。相比之下，女职工一般对家庭的责任心会大于工作，这也是传统时代女职工所处的特殊地位，严重影响着女职工职业的发展进步。

　　二、国有企业女职工作的改进措施

　　上文中笔者已经分析了女职工在日常工作中存在的一些问题，那么如何解决这些问题，从而加强女职工对企业改革转型的帮助作用呢？下面，笔者结合国有企业的改革措施，谈一谈自己的看法：

　　1、加强女职工的思想教育

　　在十九大的背景下，大部分国有企业遵循国家的政策和要求，对企业内部的女职工进行了全面的思想教育工作，从而推进自身企业的改革转型，加快企业的进步和发展。具体表现如下：

　　（1）加大女职工的教育培训力度，结合企业的实际情况，举办形式多样的培训班和讲座，从而提高女职工的思想政治觉悟，提高她们的党性修养，做到理论素质上有所提高，工作开展上有所成效。同时，还开展了相关的座谈讲会，邀请社会上事业与生活美满的优秀女性来企业内部给女职工进行思想教育，老党员同志通过讲述她们亲身的经历故事，成功的增强了企业内部女职工的思想觉悟。使女职工明白了企业的发展与个人的努力是息息相关的，让她们正确认识到自己对企业发展的重要性和企业对她们的关怀与爱护。

　　（2）积极引导女职工全面提高专业素质与业务能力。现阶段，国有煤炭企业面临着“三供一业”的移交工作和后勤市场化改革，部分女职工将面临着转岗分流的状况，这就无形中给女职工的工作与生活带来了危机感。大部分的女职工会为了在竞争中处于有利地位，调动一切可利用的资源去学习相关的专业知识，从而提高自己的专业能力和竞争能力，顺应新时代的发展需求。

　　2、关爱女职工的生活

　　国有煤炭企业应针对企业内部家庭困难的女职工群体，多形式、多渠道开展送温暖慰问活动，以改善女职工的工作与生活，使女职工感受到企业对她们的关爱。具体表现如下：

　　（1）通过开展“阳关关爱”行动，组织企业领导“结对帮扶”一些家庭困难的女职工，为他们的家庭送上一些生活用品，同时开展了“爱心妈咪小屋”的工作，针对女职工开展了一些个性化的服务。

　　（2）女工组织为女职工制定完善的工作目标，使女职工能够向着明确的目标发展，并且鼓励女职工工作，深入实施女职工提素建功工程，使女职工展现出巾帼不让须眉的面貌。

　　（3）鼓励女职工结伴成对，从而体现出团队合作的优势，在工作中能够得到安全的保障。明确企业内部相关的工会协管组织对女职工的关心照顾内容与形式，鼓励女职工进行创新发展，深入推进女职工提素建功立业。

　　（4）建立和完善保护女职工合法权益的工作机制。企业女工组织对广大女职工进行各类法律知识的宣传，以维护女职工特殊权益为重点，加大维权机制建设，让广大女职工从关爱自我开始，切实享受幸福感和获得感。

　　3、重视女职工的身心健康

　　女职工的健康主要由心理健康和身体健康组成的，二者不可缺一，都是一个人健康的标准指标，女职工作为企业发展的“半边天”更是如此。国有企业女工组织在日常的工作生活中，应重点加大对女职工的心理健康问题的关怀力度。对此，企业应通过定期开展女职工健康知识讲座，号召来自企业各工作岗位的女职工进行的听讲。讲课老师用通俗易懂、风趣幽默的语言生动的形象讲解了心理健康对女性健康的重要性，并且呼吁女职工在工作中要注意自己的身体健康问题，养成良好的作息习惯和饮食习惯。在遇到困难时，要积极的面对，寻求他人的帮助;在面对压力时，要及时的排结，和他人沟通。要时时刻刻保持良好的心态，处理好家庭和工作的关系。通过一系列的宣传教育活动，使女职工感受到了企业对其的重视，有效的提高了女职工对国有企业改革转型的作用。

　　三、结语

　　综上所述，当前我国社会经济发展进入新常态，国有煤炭企业面临着改革转型发展的挑战，女职工作为企业内部不可缺少的一部分群体，社会的“半边天”对国有企业的改革转型起到了一定的推动作用，女工组织在创建和谐家庭工作领域具有优秀的传统和无法替代的优势。为此，国有煤炭企业应加强对女职工的关心和重视，及时的帮助女职工解决她们心理问题，缓解她们的工作压力。只有这样，才能使女职工更加积极的参与到国有企业的改革转型发展工作中，才能有效的推进国有煤炭企业的改革转型与可持续发展工作。

　　参考文献：

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