王利

　　摘 要：随着市场经济的不断完善，煤炭企业经历了“十年黄金期”和市场寒冬。随着国家持续推进煤炭企业的供给侧结构性改革，煤炭行业的经营状况经历了前所未有的挑战，企业的不稳定、不和谐因素空前增多。在这种形势下，煤炭企业引入全新的思想理念，优化思想政治工作方法，找准思想政治工作的突破口和切入点，提升思想政治工作的针对性，成为推动企业可持续发展的重要抓手。

　　关键词：市场经济;煤炭企业;思想政治;教育;企业文化

　　面对当前世界经济及国内经济下行的影响，煤炭企业要充分认识市场经济变化特点和规律，持续推进煤炭企业的供给侧结构性改革，找准企业思想政治工作的突破口和切入点，结合煤炭企业员工思想领域、人际交往、企业态度等方面的变化，引入全新的思想理念，优化思想政治工作教育方法，提升思政工作的实效性和针对性，促进煤炭企业思政工作的与时俱进，成为煤炭行业转型成功的有益助力。

　　一、市场经济条件下煤炭企业思政工作概述

　　在当前市场经济变化的背景下，煤炭企业面临产能过剩、市场供求不平衡的问题，导致煤炭企业成本居高不下，不利于煤炭企业的转型和发展，对企业员工的心理也造成了较大的压力，导致企业员工的心理焦虑和压力无法得到及时的疏解，由此也表现出市场经济条件下煤炭企业思政工作的急迫性和复杂性特点。

　　市场经济条件下的煤炭企业思政工作要秉持以下原则：（1）理论和实际相结合的原则。煤炭企业思政工作要以科学理论为指导和引领，与煤炭企业生产经营实际相结合，采用员工可以接受的方式方法，实现思政教育的内化于心、外化于行。（2）共性与个性相结合的原则。煤炭企业思政工作要依循思想政治教育的一般规律，结合不同岗位、不同年龄段、不同文化层次的员工，开展有计划、有步骤、有系统的思政教育工作，突显思政工作的共性与个性相结合的理念和原则，提升煤炭企业思政工作的实效性。（3）社会性和人本性相结合的原则。煤炭企业思政教育工作要关注人的社会价值，围绕企业脱困转型开展思政教育工作，同时还要关注以人为本的理念和原则，准确把握和关注企业员工的具体需求，了解企业员工的情感动态、生存境遇等情况，提升煤炭企业思政教育效果。

　　二、煤炭企业思政工作存在的问题剖析

　　1、思想政治教育工作相对薄弱

　　煤炭企业思政工作受到传统体制的限制和影响，弱化了企业思政工作的影响力，缺乏对员工思政教育工作的充分重视，在传统计划经济向市场经济转变的进程中，煤炭企业的市场化价值导向正在生成，企业职工思想活动的独立性、选择性、多变性日益增强，随着员工对企业依赖度的降低，思政教育工作也受到不同程度的弱化影响。

　　2、思政教育工作方法单一化

　　煤炭企业思政教育工作方法有一定的改进，如：采用了微信公众号、微博等新的思政工作方法，然而缺乏实时更新的动态信息，教育内容缺乏创新和变化，难以充分突显其实质性的思政教育效能。同时，煤炭企业缺乏对思政教育工作的长远规划和设计，没有投入较多的人力、物力和财力，研究新的思政教育方法，缺乏创新开拓精神和热情，不利于思政教育工作的创新和发展。

　　3、思政教育内容结构存在欠缺

　　煤炭企业思政教育工作大多涉及时势教育、安全思想教育，而在其他教育内容方面存在欠缺，如：思想教育、政治教育、道德教育、心理教育等，没有充分发挥思政教育的整体效果，导致员工对思政教育工作产生不良心理状态，无法构建系统、完整的思政教育内容结构。

　　三、市场经济条件下煤炭企业思政教育工作的实现路径

　　1、强化思政教育工作观念

　　（1）树立市场经济下的思政工作观念。要将市场经济理念融入到煤炭企业思政工作之中，引入供给侧结构改革思维，重视企业职工需求侧的主体性，理顺企业员工的焦虑情绪，化解企业员工与企业之间的矛盾和冲突，实现思政教育工作者与员工之间的良性互动和平衡。

　　（2）树立向思政教育工作要效益的观念。在煤炭企业思政工作中，不能片面关注投入而忽略产出，必须借由思政教育工作培育集体观念和团体意识，提升企业战斗力，提升企业经济效益;还要借由思政工作提高精神层面的效益，如：党员的先锋带头模范作用的充分发挥;基层党支部的战斗堡垒作用等，从而较好地促进煤炭企業思政工作的良性循环。

　　（3）树立人才是思政工作的第一理念。要对煤炭企业现有的思政工作人员进行全方位、多角度的培训，提升思政工作人员的素质，为其拓宽更多的个人发展空间和晋升渠道，突显思政工作的应有价值和效能。

　　（4）树立思政工作与企业文化相融合的理念。煤炭企业思政工作要与企业文化相链接和融合，在思政教育工作中融入企业价值观、战略愿景、行为规范、视觉识别等文化内容，以企业文化引导和规范员工的思想和行为，增强员工对企业文化的认知、接纳、体验和践行，帮助企业员工树立制度自信、文化自信和道路自信。

　　（5）树立思政工作科学化的理念。在煤炭企业思政教育工作之中，要探索与煤炭企业生产经营发展相契合的思政工作规律和方法，通过问卷调查、走访等方式，结合市场经济条件下的新情况、新内容，运用各种先进的科学技术和理论，进行思政工作创新，并注重对思政工作流程的事前研判、事中控制和事后评估，提升煤炭企业思政工作的科学性。

　　2、丰富和完善思政工作内容

　　（1）加强马克思主义理论在意识形态的指导地位。煤炭企业思政教育工作要以马克思主义思想为根本指导，使之成为思政工作的理论支撑，并避免马克思主义边缘化、空泛化、标签化的现象，加大马克思主义理论的学习，在员工中传播主流意识形态。

　　（2）吸纳传统文化精神。煤炭企业思政工作还要吸纳传统文化的精华，融入中华民族的优秀文化基因，将艰涩枯燥的思政工作转化为传统文化里的故事，更好地凝聚职工思想，形成团结一心的道德力量。

　　（3）学习契约化管理。煤炭企业要顺应市场经济的变化，转换经营管理机制，开展契约化管理，必须强化员工的权利和义务教育，使每一个员工明晰契约化管理的本质，使契约化管理深入人心。

　　3、优化思政工作方法

　　要充分利用互联网新媒体，搭建干群连心桥，采集职工贴吧上反映强烈的问题，进行及时回复，采用网络网语、卖萌等方式拉近与职工的心理距离。还可以通过讲榜样故事的方式，倡导社会主流价值观取向和道德观念，产生对员工的激励作用。同时，可以通过丰富多样的文体娱乐活动，实现思政工作的渗透和融合，实现对企业员的全方位、立体式的熏陶和感染。

　　四、结束语

　　市场经济条件下的煤炭企业思政工作要转变原有的思想观念和意识，把握思政工作的原则，优化整合各项资源，丰富和完善思政教育工作内容，不断开拓创新思政教育工作方法，并充分融入煤炭企业既有工作实际，进行深入、贴切的思政教育工作，全方位、多角度地实现对员工的思政渗透教育。

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