王盛运

　　摘 要：建筑企业的施工条件艰苦，职工的思想动向不稳定，容易出现消极心理。工会要针对企业职工的思想走向做出切实可行的办法，利用工会职能充分发挥出职工思想政治教育工作的作用，强化职工的思想政治教育，了解职工的思想变化，面对不同的思想问题提出有针对性的解决方案，解决职工在工作与生活中出现的忧虑，为员工提供良好的工作环境。

　　关键词：建筑企业;工会;职工思想;政治教育

　　工会要做好职工的思想政治教育工作，就要让职工能够树立正确的价值观念，用积极健康的心态面对生活中的困难，不断突破自己，为工作做出应有的贡献。思想政治教育工作作为工会管理工作中的重要内容，是每一位工会干部都需要面临的课题。建筑企业的特殊性，导致企业中的职工远离家乡，工作条件的艰苦容易造成企业职工出现想要放弃的心理，并且大部分的企业职工文化程度较低，社会阅历与家庭背景也各有不同，导致职工的思想状态也有较大的偏差，对待工作的方式也必然存在较大的差异。因此工会的工作人员要针对特殊的职工人员制定有针对性的思想政治教育方案，坚持用科学的方法进行培养，强化职工的思想觉悟，让职工能够树立正确的价值观念，全身心的投入到工作中。

　　一、创新工会工作方法，突出思想政治教育工作的实效性

　　建筑企业的工会组织要发挥出民主管理监督机制，始终将职工最关心的焦点问题为基础，将其作为工会监督的重点，拓宽监督管理的渠道[1]，强化工会民主制度，充分发挥出作为职工代表的主人翁意识，以增强企业凝聚力为目标，调动广大职工的工作积极性。对企业的重大决策问题、生产经营问题、涉及职工的利益问题，需要通过工会组织对其监督解决，特别是关系到职工的利益问题，更应该予以重视。可以设置意见投稿箱，收集广大职工的意见，工会进行整理后向企业领导进行反馈。让职工对于企业的决策之效，树立对企业的信息，从而强化职工的思想政治教育工作。加强工会干部的管理能力，开展每天学习的工作活动，定期举办各类的专题培训活动，通过多种活动形式提高工会干部的综合素养，只要提高工会干部的思想素质，才能够为企业职工提供更好的思想政治教育工作。

　　二、建立职工思想政治政治教育长效机制

　　对于建筑企业而言，职工的思想政治教育工作必须紧抓，不可出现任何的松懈，因为职工的思想直接关系到企业的有效运行以及未来的可持续发展[2]。工会要将职工的思想政治教育工作当成是一项长期的工作进行，在具体的工作开展计划中，要准确掌握职工的思想状态，思想政治教育工作要贴近职工的生活，对职工进行有针对性的思想政治教育。对于建筑企业而言，职工的工作条件艰苦，特别是对于长期生活在外地，没有固定居住地点的施工人员，更需要加强思想政治教育工作，让职工能够感受到企业给予的温暖与支持，让长期工作在外的职工能够感受到团队的力量。职工的思想价值观念会直接影响职工的工作状态，与企业的发展息息相关。工会要强化职工工作岗位的基础性教育，重点是要让职工能够明确自身的工作责任，以及责任带来的使命感，树立职工的责任意识。让职工对国家颁布的法律法规有一个明确的认识，让广大职工能够了解“劳动法”、“合同法”[3]等关于自身利益的知识，避免后期产生不必要的权益纠纷。将职工的利益与企业的利益联系在一起，实现共同进步的目标。提高职工科学素养，加强科学理论教育，让职工能够用科学知识武装头脑，为企业带来最直接的利益。

　　三、了解职工的思想动态，重视思想政治教育

　　企业不断发展的同时，职工的思想也在不断发生变化，工会要时刻掌握职工的思想走向，了解职工的心理状态。经济的快速发展会因为一些外部环境的变化使得职工的思想受到影响，进而出现思想上的波动，甚至出现辞职的现象。企业在发展的过程中，岗位的变动容易造成职工思想动态发生变化;企业工作氛围的好坏也会影响到职工的思想变化。工会要深入到职工工作中，深入了解职工内心需求，当职工遇到困难后要及时基于帮助，化解职工心中的疑虑，减轻职工心中的心理负担，让职工能够心无旁贷的投入到工作中，为企业创造更大的利益价值。把握时机，大力开展思想政治比较与工作，工会要有强烈的责任危机意识，职工的事就是大事，要对职工的事情予以重视，针对不同的问题采取有针对性的措施，解决职工的问题，使企业能够良性发展。工会要与职工建立密切的联系，强化纽带关系，才会得到职工的信任，及时发现职工的思想走向[4]。

　　四、密切联系群众，解决职工疑虑

　　企业中的工会是职工在外的依靠，更是“娘家”，工会要成为困难职工的知情人，帮助职工解决困难。对职工的家庭状况、个人情况进行了解，并进行细化存档，努力做到精准帮扶，深入开展工会送温暖、爱心助学等暖人心的工作，不断探索解决困难职工的有效途径，完善长效帮扶制度，解决职工的日常所需以及长期担忧的事情，让职工出门在外，能够做到真正的放心与安心。加强职工竞赛活动，加强基层单位的安全责任监督机制，杜绝违章作业的情况发生，加强职工的安全意识。针对建筑企业而言，职工的工作时间长、危险系数高，特别是路桥工作，是一项系统而又漫长的工程，且条件艰苦，工会要督促企业按时发放劳动保护用品，保证施工的安全性;定期为职工进行健康检查，全心全意为职工的健康着想。在新的发展形势下，要想让企业转变发展观念，寻求创新之路，需要用创新技术与创新成果完成企业的转型。工会可以利用自身工作的特殊性，强化职工的思想政治教育工作，培养职工的创新精神，让职工的市场思维能够变得更加开阔，形成人人创新的工作分为。有利于强化企业的创新发展，增加企业的经济效益，在竞争激烈的市场中得到稳定发展。

　　五、创新关爱职工渠道，扩大思想政治工作覆盖范围

　　了解职工的生活情况，对职工的个人情况进行深入调查，了解职工的生活點滴，帮助职工解决生活上遇到的困难，让广大职工能够感受到企业的温暖。工会领导可以针对困难职工家庭进行帮扶，开展送温暖活动，不断推动帮扶工作的顺利进行[5]，做职工的贴心人，不断增强职工的思想政治活动。同时针对职工还可以举办专门的活动，比如文体活动，在每年的节假日或者重要的节日，组织职工参加活动，主动为职工搭建展示自己才华的平台，增强职工之间的沟通，不断提高企业的凝聚力。开展的问题活动虽小但是有意义，可以举办运动项目比赛时、棋牌活动比赛、专业技能大赛，增进职工之间的情谊，丰富职工的娱乐生活，缓解工作上的压力。特别是针对基层的一线员工，工会可以开展送慰问的活动，让员工能够感受到企业给予他们的重视，增强企业荣誉感，提高工作效率。同时企业在进行重大决策公布时，要传达给每一位职工，让职工能够了解企业最新的发展动态，共同维护企业的利益。

　　六、以人为本，增强职工思想政治教育工作

　　思想政治教育工作贵在创新，为了增强时代感，要顺应新的发展形式，在弘扬社会主义价值观的基础上进行创新。思想政治教育工作源于实践，要坚持以人为本的教育理念，坚持科学化管理，将创新建立在以人文本的基础之上[6]，不断增强职工思想政治教育工作的实效性，有针对开展职工思想政治教育工作。做好职工思想政治工作要坚持一切以职工的利益考虑，为职工办实事，解决职工日常工作中与生活中遇到的困难;维护职工的利益，将职工的思想政治工作放在重点位置;深入挖掘职工的工作潜能，激发职工的工作热情;将职工的思想政治教育工作与职工的综合素养联系在一起;深入开展职工情况调查工作，对职工的思想政治教育工作有针对性的进行;将工会的政治思想贯穿在职工的教育公祖中，不仅能够对职工的思想政治起到一定的强化作用，同时也能够加强工会的工作改进与创新，一切站在职工的角度出发思考问题，突出职工的主人翁地位，权利维护职工的个人利益，保护职工的权益，使职工的精神诉求能够得到满足，调动职工的工作积极性，为职工的思想政治教育工作落实脚跟。

　　七、结束语

　　一切从实际出发，工会要向做好职工的思想政治教育工作，全方位的考虑职工的情况，通过面对面的交谈解决困难职工心中的担忧，通过了解职工的家庭背景掌握职工的思想状态，通过灵活有效的方式解决职工遇到的苦难，让员工改变思想观念，为职工解决困难，让职工能够全身心的投入到工作建设中。

　　参考文献：

　　[1]朱俊丽.煤矿企业工会加强职工思想政治教育工作的新思路[J].企业文化旬刊，2017（10）.

　　[2]张红.探析企业单位工会的思想政治教育职能[J].华东科技：学术版，2014（3）：477-477.

　　[3]刘福娟.探析交通企业工会如何加强职工思想政治教育水平[J].投资与创业，2017（4）：44-45.

　　[4]文霞.煤矿企业工会加强职工思想政治教育的方法探讨[J].青春歲月，2017（35）.

　　[5]苗娟.企业工会组织做好职工思想政治教育的措施[J].魅力中国，2016（19）.

　　[6]杨中华.浅谈煤矿企业工会加强职工思想政治教育工作的新思路[J].企业导报，2015（12）：162-163.